UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES HOJA DE

FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO
Integrantes:
1.- Álvarez Quispe Luis Ángel (Capitulo N° 7 )
2.-Machaca Muñiz Roberth Brian
3.-Sarmiento Prado Néstor Luis
4.-Yucra Flores, Luis Alberto

LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO

1. GENERALIDADES:

La ley normalmente tiene vigencia indefinida, salvo excepciones pero estas originan
problemas por tiempo de vigencia.

Según el tribunal constitucional (16 de abril de 2003) la ley comprende cualquier

fuente formal del derecho, especialmente las de vocación impersonal y de
abstracción.

Según Montoya Melgar, la ley tiene un inicio de vigencia, un fin, reactividad y

transitoriedad.

Según Javier Arévalo, la ley tiene un tiempo de aplicación, entrada en vigencia,

finalización, retroactividad y ultra actividad.

2. APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL:

El segundo párrafo del artículo 103º de la Constitución del Estado, modificado

por la Ley Nº 28389, promulgada el 16 de noviembre del 2004, publicada el
17 del mismo mes y año: “La ley desde su entrada en vigencia, se aplica a
las consecuencias de las relaciones jurídicas existentes y no tiene efecto
retroactivo, salvo en materia penal cuando favorece al reo”.

En el Perú por mandato de la Constitución, en materia laboral no rige la teoría

de los derechos adquiridos, sino la de los hechos cumplidos, estas regulan
las situaciones y relaciones jurídicas existentes al momento de su entrada en
vigencia incluso si antecedieron al tiempo.

3. INICIO DE VIGENCIA DE LA LEY LABORAL:

El artículo 109º de la constitución: “La ley es obligatoria desde el día siguiente

de su publicación el Diario oficial, salvo disposición contraria de la misma ley
que posterga su vivencia. Esto también está incluido en el ámbito del Derecho
del trabajo.

4. FINALIZACIÓN DE VIGENCIA DE LA LEY LABORAL

Según Cárdenas Quirós: las normas legales generalmente tienen vigencia

indefinida y dejan de tener vigencia por causas extrínsecas e intrínsecas.

Las extrínsecas pueden ser por derogación y modificación mientras que la

intrínseca puede ser por vencimiento de plazo de duración y cumplimiento de
su finalidad.

4.1 Finaliza la vigencia de ley por derogación o modificación

La finalización de la vigencia de la ley puede darse por abrogación que suprime

su integridad y por derogación que deja sin efecto en forma parcial a una ley.

4.2 Finalización de la vigencia de la ley por vencimiento de su plazo de

duración.

Algunas normas legales, incluidas también en el ámbito de derecho laboral,

señalan expresamente su termino de vigencia, cuando esta vencido la norma
deja de producir efectos.

4.3 Finalización de la vigencia de la ley por cumplimiento de su finalidad

Normas dictadas para regular una determinada circunstancia o hecho, la
vigencia de la norma finaliza cuando el causal de su promulgación
desaparece completamente.
5 SUPRESIÓN DE LA LEY POR SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
El tribunal constitucional dice, una ley queda sin efecto cuando se declara
inconstitucional.
La inconstitucionalidad es cuando se aniquila todo efecto que la norma puede
cumplir, incluso las que cumplió en el pasado en materia penal o tributaria.
6 APLICACIÓN RETROACTIVA DE LA LEY LABORAL
En el Perú no se aplica la ley de retroactividad, esta implica la aplicación de
la ley a hechos ocurridos con anterioridad a su entrada en vigencia.
En la constitución de 1933 se prohibió de forma absoluta la retroactividad.
En la constitución de 1979 se reconoció el carácter retroactivo cuando
favorecían al reo o contribuyente.
Según Martínez Víctor, siguiendo a Montoya Melgar, distingue los siguientes
grados de retroactividad:
a) De grado máximo: Por el cual la nueva ley se aplica a la situación
anterior ya todos sus efectos, incluso los nacidos y ejecutados durante
la vigencia de la ley anterior.
b) De grado medio: por el cual la nueva ley se aplica a la situación
anterior regulando los efectos nacidos durante la vigencia de la ley
antigua, pero solo cuando hayan ejecutarse después de estar vigente
la nueva ley
c) De grado mínimo: de acuerdo con la cual la nueva ley se aplica solo
a los efectos de la ley anterior, que nazcan y se ejecuten después de
estar vigente la nueva

7. APLICACIÓN ULTRACTIVA DE LA LEY LABORAL:

Implica la aplicación de una ley derogada a los hechos ocurridos durante su
vigencia.
 a. VIGENCIA EN EL TIEMPO

Es propio del estado de derecho establecer como regla la irretroactividad de

las normas, aunque comúnmente se admita como excepción su
retroactividad.

El fundamento de la primera se encuentra en la seguridad jurídica, que impide

alterar en el futuro las bases sobre las que se configuraron las relaciones
jurídicas en el pasado, y la segunda en la protección de sujetos que están en
situación de desventaja en ciertas áreas jurídicas regidas por los intereses
públicos o sociales.

De esto resulta que la retroactividad solo cabe cuando es benigna para el

sujeto tutelado por determinada área del derecho.

b. LA APLICACIÓN DE LA LEY EN EL TIEMPO

La vigencia de la ley se relaciona fundamentalmente con la regulación de la

vida social y con la temporalidad, es decir cuál es la época que debe regir o
sea dentro de qué tiempo la ley le es útil a la sociedad. Concretamente dentro
qué tiempo debe acatarse el mandato de la ley.

Para los efectos de la lógica aplicación de la ley en el tiempo, es decir, para

resolver el conflicto de las leyes en el tiempo según lo expresa Aníbal Torres
Vásquez, se debe tener presente, dos criterios:

a.- La teoría de los derechos adquiridos.- Conforme a esta teoría,

la ley nueva no tiene facultades para dejar sin efectos aquellos
derechos que la persona los adquirió antes de la nueva ley, es decir
la nueva ley resuelve conflictos posteriores a su vigencia. A nuestro
criterio esta teoría garantiza la seguridad jurídica de la sociedad,
entendiéndose que el Orden Público debe proteger a la sociedad
fundamentalmente, respecto a sus derechos. El Código Civil de 1936
adoptó esta teoría para los efectos de la aplicación de la ley en el
tiempo.
b.- La teoría de los hechos consumados o cumplidos.- Debe
entenderse como hecho consumado o cumplido, cuando acto o
hecho producido o vigente al momento que regía la ley antigua quedó
terminado. Es decir que el acto se resolvió conforme a los
presupuestos de ley antigua porque el conflicto quedó resuelto (hecho
consumado o cumplido). El hecho está consumado o cumplido. El
Código Civil de 1984, adopta la teoría de los hechos consumados.
 BIBLIOGRAFIA

 ARÉVALO VELA, J. Introducción al derecho del trabajo, Editora Jurídica

Grijley. Edición: Julio 2008. Lima – Perú.

 NEVES MUJICA, J. Introducción al derecho del trabajo, Fondo Editorial

PUCP. Segunda Edición 2012 Lima- Perú.

 TORRES VASQUEZ, A. Código Civil, Edit. Grijley, Edición 2008. Lima - Perú.

 MARTÌNEZ VIVOR, Elementos del Derecho del trabajo y de la seguridad

social, cit., p. 21

 CARDENAS QUIROZ, Derecho Laboral, Edición 2013. Lima - Perú