“Retos y acciones para la

construcción de un desarrollo
con equidad social”
Panamá, 30 de mayo 2012
Barbara Auricchio
 Igualdad de género y desarrollo desde la perspectiva
del PNUD

• La búsqueda de igualdad de género como objetivo y

aspecto indivisible del desarrollo es fundamental y así lo
incorpora en sus estándares mínimos para el análisis y
calidad de los resultados de desarrollo.
• Es un asunto que concierne a la realización de los
derechos humano y de justicia social.
• Pre requisito e indicador clave para el desarrollo
inclusivo, democrático y libre de violencia.
• Resultado de la promoción de la equidad de género.
 ¿Que desarrollo queremos ?
DESARROLLO ECONOMICO o crecimiento económico?
Crecimiento de la producción de bienes y servicios y de los ingresos de las
personas.

DESARROLLO HUMANO
Proceso orientado a ampliar las oportunidades de las personas a través la
creación de las condiciones y de un entorno de bienestar para que hombres y
mujeres puedan desarrollar su potencial pleno

DESARROLLO SOSTENIBLE
Desarrollo participativo, busca el bienestar tanto de las presentes como de las
generaciones futuras.
 Desarrollo equitativo: ¿Como lograrlo?

• Poner énfasis en las personas como razón de ser del

desarrollo.

• Reconocer las diferencias entre los individuos y garantizar la

equidad en el acceso a las oportunidades y los recursos de la
sociedad.

• Favorecer un crecimiento sostenible: el potenciamiento de los

recursos humanos es una condición clave.

• Favorecer un Crecimiento del Bienestar: satisfacer las

necesidades de todos los grupos sociales.

• Garantizar los valores de justicia social, respecto, democracia.

 Retos para un desarrollo equitativo

• ¿Cuantos de los 1,000 millones de miembros de las cooperativas en

todo el mundo son mujeres?

• ¿Cuantas de estas trabajadoras participan en los comité de decisión

de las cooperativas más grandes?

• ¿Las mujeres tienen los mismos derechos y benefician de las mismas

oportunidades de desarrollo en el contexto socio- cultural, político
en el cual trabajan?

• ¿Se favorecen políticas de corresponsabilidad social en favor de una

conciliación entre vida laboral, familiar y personal?
 Retos para un desarrollo equitativo

• Determinación y Eliminación toda forma de discriminación y

desigualdad derivada del género que constituyen un
obstáculo para el pleno desarrollo.

• Cambio de modelo de desarrollo: de un modelo centrado en

la producción en un modelo focalizado al bienestar de los
individuos

• Proceso de sensibilización y cambio cultural: favorecer un

empoderamiento de las mujeres y una mayor
corresponsabilidad social en los temas de conciliación entre el
trabajo y la familia.
 Propuestas de intervención
• Aplicar la Incorporación de la perspectiva de género como estrategia para
avanzar hacia la igualdad entre los géneros y la autonomía de las mujeres
como objetivos esenciales en el proceso de desarrollo humano en las
instituciones, en las políticas, programas y servicios.

• Favorecer el Empoderamiento de las mujeres, entendida como el

fortalecimiento de las capacidades de las mujeres para su participación, en
condiciones de igualdad, en la toma de decisiones y en el acceso al poder.

• Garantizar el respecto de los derechos de justicia, equidad social y

democracia a través la adecuada aplicación de los normas internacionales y
de los convenios ratificados por los países.

• Promover políticas de conciliación entre Trabajo y Familia con

corresponsabilidad social, que permitan una redistribución más equitativas
del trabajo remunerado y no remunerado.

• Favorecer políticas orientadas a promover el acceso equitativo de las

personas, en particular de mujeres más desfavorecidas, a los recursos y
activos sociales.
Área Práctica de Género del centro Regional del PNUD
para ALC

Que hacemos?
• Contribuir al desarrollo de políticas, proyectos e iniciativas
estratégicas que transformen las estructuras, valores y
patrones que perpetúan las desigualdades de género en
América Latina y el Caribe

Como lo logramos?
• Fortalecimiento de las capacidades de distintas contrapartes
clave a nivel de los países /regional, y de las Oficinas de País
para transversalizar la igualdad de género en las políticas
claves y en la entrega de sus servicios.
 Un ejemplo de intervención en el sector publico y privado:
Certificación de Sistemas de calidad para la Igualdad de Género
en las empresas
Objetivo:
Facilitar la comunidad de práctica de las 11 experiencias regionales de certificación
en el Diseño, evaluación, Implementación de los Programa de Certificación, de
conocimiento y la cooperación Sur-Sur para:

• Identificar y promover cambios organizacionales que contribuyan a cerrar las

brechas de género en las empresas.

• Profundizar la transversalización del enfoque de género en la economía,

mediante la transformación de la gestión de recursos humanos de empresas
públicas y privadas y la forma en que las empresas abordan sus negocios.

• Garantizar el ejercicio de derechos laborales entre hombres y mujeres, al

distinguir con un Sello de Equidad de Género a las empresas comprometidas con
la justicia social y la igualdad de género.
 Muchas gracias!

www.americalatinagenera.org