RIESGOS PSICOSOCIALES

Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del
trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el
bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de
trabajo.
FACTORES PSICOSOCIALES
Los factores psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud de los
trabajadores, pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por
tanto, en el rendimiento.
FACTORES PSICOSOCIALES se podrían clasificar:
1º) Atendiendo a las características de la empresa:
• Dimensión de la Empresa
• La imagen que la sociedad tiene de la Empresa
• Ubicación
• Diseño del Centro o Centros de Trabajo. El lugar de trabajo como factor psicosocial
hace referencia al espacio disponible para cada trabajador, la distribución y el
acondicionamiento del espacio para ese trabajo, los equipamientos sociales, etc.
• Actividad
2º) Atendiendo a las características de los puestos de trabajo:
Relativos al AMBIENTE DE TRABAJO:
- Iluminación
- Ruido
- Temperatura
- Ambientes Contaminados o Relativos a la TAREA:
- Carga Mental.
- Autonomía Temporal
- Contenido del Trabajo
- Supervisión-Participación
3º) Atendiendo a las características de la estructura de la organización:
- Definición del Rol
- Interés por el Trabajador
- Relaciones Personales
4º) Atendiendo a las características de los recursos humanos: niveles de
comunicación.
La incidencia en la actividad docente de ciertos trastornos psicológicos es puesta
de manifiesto en numerosos estudios en los que se plantea:
• Dificultad de comunicación
• Fatiga psíquica
• Insomnio
• Neurosis y psicosis
• Depresiones
• Estrés
Ejemplos:
1 la sobre carga laboral:
Por ejemplo cuando en los buses de transporte publico el chofer asume también el
papel de cobrador, tiene que lidiar con las siguientes responsabilidades como: el
conducir mientras cobra , tiene que revisar las monedas , dar el vuelto , atento a
entregar boletos , que no suban personas sin pagar pasaje , también sufre con la
presión de los pasajeros de querer viajar rápido y así no puede cobrar con paciencia ,
también el temor a sufrir una sanción por no respetar la frecuencia ,también el estar
pendiente de no generar tráfico. todo esto es una sobre carga laboral.
2 baja remuneración e insatisfacción laboral:
por ejemplo, cuando a un trabajador el sueldo no le alcanza para cubrir la canasta
básica del hogar tiene que estar obligado a seguir laborando en el mismo trabajo con
la imposibilidad de crecer profesionalmente en la empresa. Todo esto Unido a este
estancamiento profesional está también la falta de reconocimiento, que en muchos
casos provoca que el trabajador no sienta que su trabajo es valorado y por tanto
reduce su rendimiento.
3 trabajo monótono y rutinario:
por ejemplo, la labor que realiza una costurera en la realización cíclica de los mismos
movimientos centenares o miles de veces que obliga al mantenimiento de posturas
forzadas e incómodas, también tiene poca variedad de tareas, escasas oportunidades
de aprendizaje, pocas cosas a decidir, monotonía y aburrimiento.