ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

RRHH

Características

Identificar, desarrollar y reconocer las competencias, destrezas y habilidades de

todas las personas que hacen parte de la organización y cómo estas contribuyen a
los logros de la organización y desempeño de la empresa.

La Gerencia está como generadora de la calidad de vida laboral y la identificación

que ésta hace del Talento Humano como ventaja competitiva de las organizaciones.
La meta de la Gerencia es alinear las personas con la estrategia de la empresa.
Lo que se busca con la GTH (Gestión del Talento Humano) es conciliar los objetivos
empresariales con los objetivos individuales y se logra implementando las prácticas
de Gestión Humana. Los espacios que el personal pueda adquirir habilidades que le
permitan realizar su trabajo con productividad es fundamental para el ‘’hacer’’, y
enseñar a proyectar el para qué se ejecuta un trabajo es el ‘’saber hacer’’ dentro de
la empresa; el entrenamiento y la capacitación son fundamentales para el proceso
educativo dentro de la empresa.
Tratando a su personal como su talento más valioso y logrando que su gente tenga
competencias únicas, es como la empresa logrará sostener, a través de su gente,
las ventajas competitivas.

Mediante capacitaciones y entrenamientos los recursos humanos de una empresa

(es decir las personas que conforman dicha compañía) pueden perfeccionarse para
que se beneficie la empresa contratante hace parte del perfeccionamiento de los
RRHH.

Para administrar efectivamente el personal de una organización se requiere de un

programa que le permita a la administración tener la más completa selección de
personas idóneas para los distintos puestos. Y ese departamento se le llama RRHH.
Ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte más compleja
de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos, la
importancia del departamento de RRHH, está dada por que es quien se encarga de
los procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones,
entre otros; Es sumamente importante debido a que todo el personal de la
organización, El reclutamiento, selección e inducción al nuevo personal pasa por
Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la organización va a lograr su
objetivos. Este departamento es tan importante como el de ventas, compras,
créditos o servicios, ellos se encargan de la selección del personal y que éste tenga
las virtudes que exige el trabajo, sin “Recursos Humanos” la empresa sería un
desorden, se emplearían gentes no calificadas.

FUENTES

Gestión de Talento Humano

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30e3f6d7795

Gestión de Talento Humano por competencias

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