Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas Apellidos: GARCIA CELIS

de Mejora de las Condiciones
20/05/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: VICTOR ALONSO
de la Prevención

1. Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios

en esta empresa. Justifica tu respuesta.

R/ Según la ley de prevención de riesgos laborales, se debe constituir en la empresa un

comité de Seguridad y Salud. Cabe resaltar que el comité de Seguridad y Salud es un órgano
paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Además de ello debe
constituirse en todas las empresas o centros de trabajo, que cuenten con 50 o más
trabajadores. El artículo 35 apartado b, ley de prevención de riesgos laborales dice que: los
empleados con tiempo de duración a más de 200 días serán un empleado más, y teniendo en
cuenta los datos del ejercicio, se puede afirmar que los temporales allí planteados, contarán
como tal, ya que la labor realizada es mayor a 10 meses por lo tanto supera los 200 días, y así
podrán ser contados a la hora de conformar el comité de Seguridad y Salud, quedando así:
En la central serian 57, en la oficina 1 53, y la ley de prevención de riesgos 31/95 dice que
cuando se tenga más de 50 trabajadores, será obligatorio la conformación del comité.
En el artículo 35.2 de la ley de prevención de riesgos laborales se establece el número de
delegados de prevención de acuerdo al número de empleados de la empresa, por lo tanto
designara el mismo número de representantes para el comité, a menos que el convenio
colectivo establezca otra situación. Entonces nuestro ejercicio quedaría así.

Centros Empleados Empleados Total Comité de Seguridad y

de Fijos Temporales Empleados Salud o Delegados
Trabajo
Central 45 12 57 Comité de Seguridad y Salud
Oficina 1 38 15 53 Comité de Seguridad y Salud
Delegado de prevención,
Oficina 2 24 8 32 elegido entre los delegados de
personal
Delegado de prevención, deberá
Oficina 3 8 3 11
ser el delegado de personal
Delegado de prevención, deberá
Oficina 4 12 5 17
ser el delegado de personal

2. Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de

un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la visita pueden ser

difundidos entre todos los integrantes de la empresa.

R/ En el artículo 40 apartado 2, indica que el empresario, el Comité de seguridad, los

delegados de prevención, o los representantes legales de los trabajadores, deberán
acompañar al inspector de trabajo y seguridad social en las visitas que realice a los centros de
trabajo en verificación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, el inspector será quien directamente comunique su presencia a los funcionarios.
Cuando el inspector llega a la empresa que va a inspeccionar, lo primero que hace es
identificarse con su carnet donde consta como inspector, nombre identificación etc., la
principal atribución de los representantes es la de acompañar al inspector de trabajo durante
el desarrollo de su visita, y formularle las observaciones que sean oportunas, a menos que
considere que las comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones, el inspector de
trabajo comunicara su asistencia al empresario, representante o a la persona inspeccionada,
al comité de seguridad y salud, al delegado de prevención o a los representantes de los
trabajadores en su ausencia.
La inspección de trabajo informara a los delegados de prevención, sobre los resultados de las
visitas a las que hace referencia al apartado anterior y sobre las medidas adoptadas como
consecuencias de las mismas, así como al empresario mediante el libro de visitas de la
inspección de trabajo y seguridad social que debe existir en cada centro de trabajo.
Los delegados deben tener acceso, con las limitaciones correspondientes a la confidencialidad
de los datos sobre vigilancia de la salud, a la información y documentación relativa a las
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, y en particular a
la prevista en los artículos 18 y 23 de la ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la
información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera
que garantice el respeto a la confidencialidad.

3. ¿CUÁL SERÁ LA CADENA DE RESPONSABILIDAD DEL COMITÉ DENTRO

DE LA CADENA DE MANDO DE LA EMPRESA?

R/ el comité de seguridad se encuentra establecido al mismo nivel de la gerencia para que asi
no existan presiones gerenciales al momento de establecer los riesgos que afectan a los
trabajadores y de esta manera se puedan establecer los requerimientos reales en materia de
PRL.

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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En el ejercicio de sus competencias, el comité estará facultado para conocer directamente kla
situación relativa dentro del entorno del centro de trabajo, conocerlos documentos e
informes que sean necesarios, conocer los daños y las pérdidas producidas por el trabajo a
sus empleados.

Bibliografía
Higiene, I. N. (2003). Ley 54 de 2003. Obtenido de
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/
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Higiene, I. N. (2006). RD 604/2006. Obtenido de

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164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Ministerio de la Presidencia, R. c. (17 de enero de 1997). Real Decreto 39 de 1997. Obtenido

de https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39/con

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)