Definición de contrato

Contrato es un término con origen en el vocablo latino contractus que nombra al

convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptan ciertas
obligaciones y derechos sobre una materia determinada. El documento que refleja
las condiciones de este acuerdo también recibe el nombre de contrato.
El contrato, en definitiva, es un acuerdo de voluntades que se manifiesta en común
entre dos o más personas (físicas o jurídicas). Sus cláusulas regulan las relaciones
entre los firmantes en una determinada materia.
A la hora de determinar el contenido de cualquier tipo de contrato, tendríamos que
dejar patente que en él tienen que aparecer, de manera obligatoria, tres elementos
fundamentales: los datos relativos a los sujetos que lo suscriben, los pilares de la
prestación y contraprestación que se establece, y la forma en la que se da el visto
bueno a aquel por parte de las dos partes implicadas.
Muchos son los tipos de contratos que existen, no obstante, entre los más
significativos se encuentran los siguientes:
Privado, que es el realizado directamente por las personas que lo suscriben.
Público, el que se encuentra autorizado por empleados públicos.
Formal. En este caso, se trata del contrato que, tal y como establece la legislación
pertinente, cuenta con una manera muy concreta de consentimiento por parte de
los sujetos que intervienen en él.
Bilateral, que es el que establece que quienes los suscriben asumen desde ese
mismo momento una serie de obligaciones.
Una de las áreas donde es más importante el contrato es en el ámbito laboral, ya
que se convierte en el mecanismo por el que una empresa se hace con los servicios
de un trabajador y este, a cambio de un salario, asume una serie de tareas.

Definición de colectivo
Del latín collectivus, colectivo es aquello perteneciente o relativo a un grupo de
individuos. Un colectivo es una agrupación social donde sus integrantes comparten
ciertas características o trabajan en conjunto por el cumplimiento de un objetivo en
común.

Origen del contrato colectivo

El contrato colectivo y del trabajo tiene su origen en Europa, dentro de las empresas
en la era de la revolución industrial, en las cuales se empezaron a agrupar conjuntos
de trabajadores, que están ligados a su patrón por el contrato individual del trabajo
de cada uno celebro con él patrón.
Anterior mente los patrones iniciaban este contrato como un acuerdo de voluntades,
las que son la voluntad del trabajador para prestar un servicio y la del patrón a
recibirlo y pagar por el mismo, ahora bien este contrato se regía por las normas
internas de la empresa impuestas por el patrón.

Definición General de contrato colectivo

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de
trabajadores o convención colectiva de todos los trabajo, es un tipo peculiar del cual
se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una
empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la
relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de
trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de
contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones
laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada
trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

Antecedentes contrato colectivo de trabajo

Se establece el derecho a prestar trabajos personales con una justa retribución y
con pleno consentimiento; específicamente en su artículo 123 se declara la
obligación de expedir leyes que rijan lo relativo al trabajo y al Contrato de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) como ley reglamentaria de la constitución en
material laboral establece esos derechos y obligaciones del trabajador y del patrón;
asimismo se encuentra normado lo relativo a los Contratos colectivos de trabajo y
Contratos-Ley.

En México contrato colectivo de trabajo

El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo establece: "Contrato colectivo de
trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas
o establecimientos".
Requisitos de un contrato colectivo de trabajo
 Los nombres y domicilios de los contratantes.
 Las empresas y establecimientos que abarque.
 Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o por obra
determinada.
 Las jornadas de trabajo.
 Los días de descanso y vacaciones.
 El monto de los salarios.
 Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores
en la empresa o establecimientos que comprenda.
 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a laborar en la empresa o establecimiento.
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que
deban formarse de acuerdo con la ley.
 Las demás estipulaciones que convengan las partes.
FUENTES
https://www.monografias.com/docs/Antecedentes-del-contrato-colectivo-P36RK5VPCDGNY

http://www.ilustrados.com/tema/2777/Contrato-colectivo-trabajo.html

https://es.scribd.com/document/153034525/ORIGEN-DEL-CONTRATO-COLECTIVO-DEL-TRABAJO-
docx

https://definicion.de/contrato/

https://definicion.de/colectivo/

http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/administracion/derecho_laboral/Unidad_10.pdf

https://www.monografias.com/trabajos100/contrato-colectivo-trabajo/contrato-colectivo-
trabajo.shtml

https://www.ccpm.org.mx/avisos/Contratocolectivodetrabajo.pdf
REGLAMENTO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN EL PATRON Y LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA DENOMINADA LA CORDOBESA
,DEDICADA A LA PRODUCCION DE ALIMENTOS UBICADA EN BARRIO DEL
CALVARIO EN METEPEC, ESTADO DE MEXICO.

C A P I T U L O I.-

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1º. Todos los trabajadores al servicio del establecimiento están

obligados a cumplir las disposiciones del siguiente reglamento.

ARTÍCULO 2º. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley

Federal del Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible del
establecimiento, con el objetivo de que todos los trabajadores estén
enterados y cumplan con su contenido. Así mismo, los trabajadores activos y
de nuevo ingreso recibirán un ejemplar del reglamento.

ARTÍCULO 3º. Todos los trabajadores desempeñaran su trabajo en las labores

y en el sitio que el patrón y/o sus representantes designen, cuando se
requiera, el patrón moverá al personal de un puesto a otro, sin prejuicio al
salario.

ARTÍCULO 4º. Todos los trabajadores que ingresen al establecimiento,

además de lo estipulado en su contrato, reunirán los siguientes requisitos:

4.1 Estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el puesto.

4.2 Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización
de su trabajo.
4.3 Cumplir este reglamento.

C A P I T U LO II.

JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS.

De lunes a viernes, por la mañana de ocho de la mañana a tres de la tarde
Por la tarde de tres a once y sábado de ocho de la mañana a tres horas., La
tolerancia será de quince minutos a la entrada de cada turno. Al exceder dicha
tolerancia el trabajador retardado pedirá autorización para entrar al patrón y/o
sus representantes. Mediante una explicación, si se autoriza la entrada,
checara su tarjeta en la bitácora, y esta será firmada de conformidad por el
patrón y/o sus representantes.

Para la hora de salida, el trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de

salir, limpiar su lugar de trabajo, checar su tarjeta y proceder a su aseo
personal antes de abandonar las instalaciones.

En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se

aplicara, las medidas con base a la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 5º Los trabajadores llegaran al establecimiento con suficiente

anticipación para que las labores se inicien efectivamente en el horario de
entrada. Las labores terminaran en el horario indicado en el ARTÍCULO
anterior e inmediatamente después checarán en su respectiva bitácora.

ARTÍCULO 6º El patrón está facultado para cambiar los horarios del trabajo y
la rotación de los trabajadores conforme a las necesidades del
establecimiento, siempre y cuando se mantengan los límites de la jornada
diurna, en caso de tales cambios, se les comunicara a los trabajadores
anticipadamente y por escrito.

ARTÍCULO 7º La jornada semanal será de martes a domingo. Los trabajadores

descansaran el día lunes

ARTÍCULO 8º Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada

como a la salida por lo que la falta de tal requisito, se considera como falta
injustificada a sus labores.

ARTÍCULO 9º Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra
persona que no sea la propia, haciéndose merecedor a las sanciones
correspondientes, quien incurriere en dicha falta.

ARTÍCULO 10º Cuando por necesidades del establecimiento, el patrón ordene

horas extras, expedirá por escrito esta ordenanza. Los servicios en este lapso
se pagaran al doble, no excederán de 3 horas por jornada ni de tres veces por
semana.

ARTÍCULO 11º Los salarios se pagaran los días: sábados de cada semana o
un día anterior si cae día festivo, se pagaran en moneda nacional.
ARTÍCULO 12º Los salarios correspondientes a vacaciones, se pagarán el día
anterior a la fecha en que se inician las mismas. Los trabajadores firmaran las
constancias de pagos.

ARTÍCULO 13º Cuando algún trabajador no este conforme con la liquidación

de su raya deberá manifestarlo inmediatamente al patrón y/o representantes
para que se corrijan la irregularidad si es que hubiera.

ARTÍCULO 14º Los descuentos a los salarios, solo podrán hacerse conforme
a lo dispuesto por el ARTÍCULO 110 de la Ley Federal del Trabajo.

C A P I T U LO III.

DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y AGUINALDOS.

ARTÍCULO 15º Los trabajadores por cada 6 días de trabajo, descansan 1 día,
con pago de salario íntegro, conviniéndose como día de descanso, el lunes
de cada semana.

ARTÍCULO 16º También disfrutara de descanso, con pago de salario íntegro,

los días señalados en el ARTÍCULO 74 de la Ley de la materia. Las partes
convienen que cuando se requieran los servicios de unos o más trabajadores,
en los días señalados los trabajadores laboraran y el patrón cubrirá el triple
del salario normal.

ARTÍCULO 17º Todo el personal de la empresa que haya cumplido un año de

servicios tendrá derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de 6 días
laborales; y aumentaran en dos días hasta llegar a doce por cada año.

ARTÍCULO 18º Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 25% sobre
los salarios que le correspondan, durante el periodo de vacaciones. Las
vacaciones se disfrutaran individual o colectivamente, de acuerdo a las
necesidades de la empresa y en el periodo que señale la misma.

ARTÍCULO 19º La empresa entregara anualmente a los trabajadores, una

constancia que señale su antigüedad de acuerdo con ella el periodo de
vacaciones que les corresponda así como la fecha en que deberán
disfrutarlas, que en todo caso serán dentro de los 6 meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios.

ARTÍCULO 20º En caso de que las vacaciones anuales se dividan en dos

periodos dentro del año deberán disfrutarse en forma continua, 6 días, el
primer periodo.
ARTÍCULO 21º En caso de faltas injustificadas de asistencia, se podrán
deducir del periodo vacacional correspondiente a cada caso.

ARTÍCULO 22º Las vacaciones no podrán compensarse con una

remuneración.

ARTÍCULO 23º Si la relación de trabajo se termina antes de cumplir el año de

servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración, proporcional al
año de servicio prestado.

ARTÍCULO 24º Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que deberá

pagarse antes del día 20 de diciembre con un equivalente al 15 días de salario,
quienes no hayan cumplido el año de servicios, tendrán derecho a una
remuneración proporcional al tiempo de servicios.

ARTÍCULO 25º Los permisos para faltar, deberán solicitarse con tres días de
anticipación, justificando el motivo de la ausencia, el establecimiento según
sus necesidades de producción, se reserva el derecho a conceder el permiso
solicitado.

ARTÍCULO 26º Los permisos no podrán exceder de tres días en un lapso de

un mes, ni de nueve días en el transcurso del año. Se deducirán los salarios
correspondientes a cada caso. La empresa extenderá el permiso por escrito y
duplicado, quedando un tanto en su poder y otro para el interesado, cuyo
comprobante será requerido para justificar la ausencia del trabajador.

ARTÍCULO 27º Cuando un trabajador falte sin justificación deberá avisar al

centro de trabajo, el motivo de la falta procederá como sigue:

27.1 Por enfermedad o riesgo de trabajo, un familiar llamara telefónicamente

dentro del lapso señalado. Podrán justificarse únicamente con el
comprobante de incapacidad que extienda el IMSS o algún medico con cedula
profesional.

C A P I T U L O V.

TRABAJO DE MUJERES.

ARTÍCULO 28º Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tendrán las
mismas obligaciones que los hombres.

ARTÍCULO 29º Las trabajadoras embarazadas o en lactancia, sin perjuicio de

su salario, prestaciones y derechos, no realizaran labores insalubres y/o
peligrosas, trabajo nocturno ni horas extras.
ARTÍCULO 30º Las madres trabajadoras observaran lo dispuesto en los
artículos 170 al 172 de la Ley.

ARTÍCULO 31º Se prohíbe el trabajo de menores.

INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS

ARTÍCULO 32º Con relación a los trabajadores menores, el patrón observa lo

dispuesto en el artículo 180 de la ley Laboral.

C A P I T U L O VI.

INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS.

ARTÍCULO 33º Las comisiones serán integradas por igual número de

representantes laborales y patronales aquellos designados por los
trabajadores y los otros por el patrón.

ARTÍCULO 34º Funcionaran 2 comisiones mixta, teniendo las facultades y

obligaciones mencionadas a continuación.

34.1 Exigir el cumplimiento del presente reglamento y resolver las

controversias si las hubiere.

34.2 Erigirse en su momento como comisión mixta, para hacer las

declaraciones y/o correcciones en el reparto de utilidades.

34.3 Formulara el cuadro general de antigüedades, al que se dará publicidad.

34.4º Actuar como comisión mixta de capacitación y adiestramiento, para

vigilar la instrumentación y operación del sistema y métodos que sean
implantados para realizar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
y sugerirá medidas tendientes a mejorarlos, todo lo anterior conforme a las
necesidades de trabajadores y patrón.

34.5 Cuidar las condiciones del local y los actos de los trabajadores para que
tengan un nivel mínimo de seguridad, investigar las causas de accidentes y
enfermedades; proponer medidas preventivas y vigilar el cumplimiento;
Observar lo dispuesto en las normas oficiales mexicanas que para el efecto
han expedido la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, la Secretaria de
Salud e instructivos aplicables.
 C A P I T U L O VII.

RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTÍCULO 35º El patrón observara las medidas adecuadas para prevenir

accidentes y/o enfermedades y cumplirá las indicaciones de la Comisión Mixta
de Seguridad e Higiene.

ARTÍCULO 36º El patrón instalará un botiquín con los medicamentos y

material de curación indispensables en los primeros auxilios y adiestrara al
personal necesario para enfrentar emergencias.

ARTÍCULO 37º Los candidatos a ingresar al establecimiento, se someterán a

exámenes médicos previos de ingreso. Los trabajadores restantes se
someterán a exámenes médicos periódicos, los cuales se realizaran de
acuerdo a las normas vigentes expedidas para el caso.

ARTÍCULO 38º Los trabajadores cumplirán con las medidas preventivas e

higiénicas que dictaminen las autoridades las normas oficiales mexicanas de
la Secretaría del trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Salud, la Comisión
Mixta y/o los asesores del patrón.

C A P I T U L O VIII.

LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

ARTÍCULO 39º El patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los
materiales, herramientas, uniformes y útiles necesarios para el desarrollo de
sus labores en buen estado y calidad.

ARTÍCULO 40º Los trabajadores inspeccionaran las herramientas y materiales

antes de usarlos, si encontrasen algún defecto en ellos, deberán comunicarlo
al patrón y/o a sus representantes.

ARTÍCULO 41º Los trabajadores mantendrán limpios los sanitarios, casilleros

e instalaciones semejantes. La limpieza podrá repartirse durante los días de
la semana entre los trabajadores.

ARTÍCULO 42º Durante las labores, no se consumirán alimentos en las áreas

de trabajo, ni se guardaran alimentos perecederos en mesas, cajones o sitios
no autorizados.
ARTÍCULO 43º Inmediatamente después de la hora de comida, se lavaran los
trastes y se limpiara el sitio usado para tal actividad. La limpieza podrá
repartirse durante los días de la semana entre los trabajadores.

ARTÍCULO 44 Son obligaciones del patrón las estipuladas en el ARTÍCULO

132 de la Ley.

ARTÍCULO 45º El patrón deberá:

Promover el respeto, buen trato y dignificación de los trabajadores en un

marco de justicia y equidad.

Retribuir a los trabajadores con un salario remunerador conforme a lo que

establece la Ley.

Proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada y los elementos

necesarios para el buen desempeño de su trabajo, procurando tecnología y
materia prima de calidad a fin de alcanzar el mejoramiento sostenido de la
productividad de la empresa.

Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social y de vivienda

para los trabajadores.

Observa las medidas de seguridad e higiene y propiciar el desarrollo de un

ambiente que promueva la mejor protección de los trabajadores.

Procurar una administración eficiente que permita optimizar el uso de los

recursos, organizando a sus trabajadores de forma productiva.

Llevar a cabo la planeación de la empresa en el mediano y largo plazo, de

forma tal; que aun en caso de reestructuración, se privilegie la preservación
de la planta de empleo.

Con oportunidad, claridad y veracidad, informar quienes integran la empresa

acerca del desempeño de la misma.

ARTÍCULO 46º Queda prohibido al patrón y a sus representantes lo marcado

en el artículo 133 de la Ley. Laboral

CAPITULO X.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 47º Son obligaciones de los trabajadores, las dictadas por el
ARTÍCULO 134 de la citada Ley.

ARTÍCULO 48º Queda prohibido a los trabajadores, lo plasmado en el

artículo 135 de la Ley.

ARTÍCULO 49º Los trabajadores deberán observar las siguientes

recomendaciones:

Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.

Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre

por la veracidad, probidad, esfuerzo, creatividad y productividad.

Capacitarse para elevar la productividad como medio de superación

personal y colectiva.

Realizar sus labores con calidad, esmero y cuidados apropiados.

Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa,

procurando ayudarlos en todo aquello que tienda al mejor desempeño de su
trabajo.

Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa,

personal directivo y demás trabajadores, privilegiando a los argumentos
apegados a la razón y las normas.

Guardar la lealtad y confidencialidad, debidas con respeto a los procesos

productivos, administrativos y técnicos de la empresa en que laboran.

Abstenerse de obstaculiza la debida marcha de los procesos laborales.

C A P I T U L O XI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

ARTÍCULO 50° El empleado deberá portar su gafete de identificación.

ARTÍCULO 51º Para toda medida disciplinaria o sanción que el patrón aplique,
debe conservar aquellos elementos que sirvan para comprobar la infracción
que se le atribuye al empleado.
ARTÍCULO 52º Cuando en los términos del artículo 110 de la Ley Federal del
Trabajo, el personal contraiga con el patrón deudas por errores, perdidas,
averías, o similares, se le descontara de su salario, el importe de la
responsabilidad. La cantidad descontada, no podrá ser mayor al salario de un
mes y será el que convenga el patrón y el trabajador, sin que pueda rebasar el
30% del excedente al salario mínimo.

METEPEC, ESTADO DE MEXICO A 6 DE MAYO DEL 2019

______________________ ______________________
PATRON EMPLEADO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores

harineros” y la empresa “LA CORDOBESA S.A de C.V”.

La empresa “LA CORDOBESA S.A de C.V” estará representada por el Ing. Felipe
Córdoba Hernández, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante
el notario 502 del Estado de México, con domicilio oficial en Barrio del calvario; y
Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Pedro Gómez
Méndez en la asamblea sindical del día 06 de mayo de 2019. Con domicilio ubicado
en Huertas 101 Fraccionamiento la Virgen, Metepec, Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Felipe Córdoba Hernández, acredita ser el apoderado general de

“LA CORDOBESA S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada ante
el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación
de “Pan”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr.

Pedro Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y
fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “LA
CORDOBESA S.A de C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo
relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a
las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de
trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará
como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado
por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al
delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes
del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su
desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de
Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general
cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la
finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,

ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no
son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y
personas que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría
y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de
cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá
un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada
por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por
obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.
Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados

para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su
cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo

establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se
serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del
sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias
y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra
en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales,
aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato
obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por

asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a
la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo
de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio
será por aclaración y deseo del trabajador.
Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas
nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales
del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que
se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se

anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil
o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil
inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento
correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de

vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar
cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos

realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán
derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos

y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el
''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y
oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal
del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas
por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores
con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la
familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si
no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado,
será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa

formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días.
En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta

entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del
contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones

dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse
a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la
comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la

Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a
petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta
efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará
un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará

esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en

Metepec Estado de México a 06 de mayo de 2019.

_______________________ _______________________
Representante de la empresa Representante del sindicato
Firma Firma

_______________________________
Junta de conciliación y arbitraje
Firma
CONTRATO COLECTIVO DE CONTRATO LEY
TRABAJO
 Los nombres y domicilios de Existen dos procesos de elaboración de
los contratantes los contratos-ley
 Las empresas y El sistema de la existencia previa de
establecimientos que un contrato colectivo
abarque La creación del contrato-ley está sujeto a
 Su duración o la expresión de la presencia de requisitos de fondo y de
ser por tiempo indeterminado forma.
o para obra determinada. 1.- Los requisitos de fondo: son los que
 Las jornadas de trabajo dan vida a la institución y están
 Los días de descanso y contenidos en el art. 415:
vacaciones
 El monto de los salarios a) En primer término, que exista
 Las cláusulas relativas a la celebrado un contrato colectivo ordinario
capacitación o adiestramiento b) el segundo requisito se relaciona con
de los trabajadores en la la mayoría de los trabajadores, que deben
empresa o establecimientos ser de dos terceras partes de los
que comprenda. sindicados.
 Disposiciones sobre la
capacitación o adiestramiento 2. Los requisitos de forma: son los
inicial que se deba impartir a procedimientos que deben seguirse hasta
quienes vayan a ingresar a la declaratoria de obligatoriedad del o de
laborar a la empresa o los contratos colectivos.
establecimiento Los procedimientos preparatorios se
 Las bases sobre la integran con las fases siguientes:
integración y funcionamiento
de las comisiones que deben a) se inician con la solicitud de parte
integrarse de acuerdo con legítima
esta Ley b) la solicitud puede presentarse por los
 Las demás estipulaciones sindicatos obreros o por los patrones.
que convengan las partes.
c) La necesidad de la solicitud muestra
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que el procedimiento no puede iniciarse
que es celebrado por el patrón y el de oficio por las autoridades estatales.
sindicato no permanece igual, puede d) La frac. II del precepto previene que
ser objeto de revisiones y los peticionarios deben comprobar que
modificaciones, que no se realizan de satisfacen el requisito de mayoría de
manera arbitraria, sino es necesario trabajadores.
que se cumplan las reglas que al efecto
establece la Ley Federal del Trabajo. e) la solicitud se presenta ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
El procedimiento decisorio está regulado
en las fracciones IV a VI del citado art.
415:
a) De conformidad con la primera, la
autoridad del trabajo debe verificar el
requisito de la mayoría.
b) Transcurrido el término, se bifurca el
procedimiento, según se haya o no
presentado oposición.
c) La frac. V regula la hipótesis de su
falta. La ley suprimió el arbitrio
presidencial y dispuso que si no hubo
oposición, se declararía la obligatoriedad
del o de los contratos colectivos.
El sistema de la convención obrero-
patronal
La autonomía del contrato-ley: es
indudable que las dos formas del
contrato-ley poseen la misma naturaleza,
sin embargo, el sistema de la convención
obrero-patronal independizó al contrato-
ley del contrato colectivo ordinario.
La convención de obrero patronal: son
pocas las reglas de la Ley, pues hubo el
propósito de dejar a los trabajadores y a
los patrones en la mayor libertad para que
regularan los procedimientos.

 La solicitud
 La mayoría obrera
 La autoridad competente
 Deberes y facultades de la
autoridad
 La convocatoria y su
publicación
 La instalación de la convención

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL

CONTRATO-LEY
1. El elemento normativo: está contenido
en dos de las fracciones del art. 412. El
futuro contrato-ley debe contener las
normas para la prestación de los
servicios.
2. El elemento obligacional: puede
integrarse con todo género de cláusulas
creadoras de obligaciones entre los
sindicatos y las empresas, solución que
se desprende del art. 412, frac. VI.
3. Solamente en los casos de huelga por
no lograrse un convenio original o en los
de revisión fracasada, pueden ser
necesarias algunas cláusulas sobre la
reanudación de los trabajos, pago de
salarios caídos durante la holganza o re-
instalación de trabajadores despedidos.

1. La duración de los contratos-ley

2. La revisión
3. Los titulares de la acción
4. La autoridad competente
5. Las formalidades de la solicitud
6. La ausencia de solicitud y la
prórroga automática
7. Las funciones de la autoridad
8. El período de revisión
9. Los resultados de la convención
revisora
10. La terminación del contrato-ley
Fuentes
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/servicios/pdf/2_azucarera00.pdf

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/servicios/contratos_ley_azucaryal
col.html

http://www.secgral.udg.mx/sites/archivos/normatividad/contratosempresas/VILLAPRIMAVERA_0
16811.pdf
Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la suspensión y
terminación de las mismas, dan origen a los llamados “conflictos de orden
económico”, que se resuelven mediante sentencias colectivas, ya que los laudos
son las resoluciones que recaen única y exclusivamente en los conflictos de orden
jurídico.
De acuerdo con el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos de los
trabajadores o patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje las
modificaciones de las condiciones de trabajo, solamente cuando existan
circunstancias económicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la
vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
Desde luego, el juicio que implica dicha modificación se debe tramitar de acuerdo
con las disposiciones específicas de los conflictos colectivos de naturaleza
económica.
Lo anterior resulta, sin embargo, teórico, ya que por disposición expresa de los
artículos 448 y 902 de la Ley Federal del Trabajo, cualquier emplazamiento a huelga
suspende la tramitación de los conflictos de orden económico y por lo tanto cuando
el patrón inicia un juicio de esta naturaleza, el sindicato simplemente procede a
emplazar a huelga, y el patrón se queda sin conflicto y con huelga.

Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensión de los trabajos;
La falta de materia prima, no imputable al patrón;
El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado;
La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de
los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón;
La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado
a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios,
siempre que aquéllas sean indispensables.
Para suspender las labores en una empresa debe plantearse el conflicto de orden
económico ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, lo cual es
siempre inoperante.

La jurisprudencia 173 establece que los paros serán lícitos únicamente cuando el
exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los
precios en un límite costeable, previa autorización de la Junta. La suspensión puede
afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomará en
cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de
menor antigüedad.
Consideramos correcto el criterio de que se tome como base el escalafón para que
sean suspendidos en primer término los trabajadores de menor antigüedad.
En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las normas siguientes:
Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante dará aviso de la suspensión
a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento
consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe:
Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá
obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con
las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica; y Si se trata
de las fracciones II y VI, el patrón previamente a la suspensión, deberá obtener la
autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las
disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes. La fracción I de este
precepto faculta al patrón a suspender los trabajos con la única obligación de que
se dé aviso a la Junta de dicha suspensión, la que, posteriormente, y previo el
procedimiento respectivo la aprobará o desaprobará. En tal supuesto la Junta tendrá
que resolver sobre un hecho consumado.
La Junta de Conciliación y Arbitraje, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la
indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración,
entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de los trabajos y la
posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe
de un mes de salario. El tiempo probable de suspensión no se encuentra limitado
por la ley. El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la
Junta de Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron
la suspensión. Si la Junta resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de
treinta días, para la reanudación de los trabajos. Si el patrón no los reanuda, los
trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el artículo 50.
Las indemnizaciones a que se refiere el artículo 50 comprenden, a diferencia de las
relativas al artículo 48, el pago de veinte días de salario por cada uno de los años
de servicio prestados.
El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los
trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a
juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus
servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a
reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se
presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrán ser menor de
treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento. Si el patrón no cumple
las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán ejercitar
las acciones a que se refiere el artículo 48.
Las indemnizaciones a que se refiere el artículo 48 comprenden únicamente el pago
de tres meses de salarios y salarios caídos.

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las
empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará
a las disposiciones de los artículos siguientes. De acuerdo con el artículo 434 de la
ley, son causa de terminación de las relaciones de trabajo:
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la terminación de los trabajos;
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; El agotamiento de la
materia objeto de una industria extractiva; El artículo 38 se refiere a las relaciones
de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o
para la restauración de minas abandonadas o paralizadas.
En los casos anteriormente señalados se observarán las normas siguientes:
Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de la terminación a la Junta de
Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignado en el
artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener
la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las
disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes; y,
Si se trata de la fracción II, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener
la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
La fracción I no obliga al patrón a que previamente a la terminación dé aviso de la
misma a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
En el caso de la fracción II del 434 el procedimiento se regirá por lo dispuesto en los
artículos 791, 792 y demás relativos. En los casos de terminación de los trabajos
señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán
derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de
antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Resulta verdaderamente injusto el que se obligue a pagar esta indemnización de
los casos de muerte del patrón, o casos fortuitos de fuerza mayor. En la práctica
será difícil que se cumpla este precepto en dichos supuestos. La prima de
antigüedad deberá pagarse en todos los casos.
Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento, se
tomarán en consideración el escalafón de los trabajadores, a efecto de que sean
reajustados los de menor antigüedad. Si el patrón reanuda las actividades de su
empresa o crea una semejante, tendrá las obligaciones señaladas en el artículo
154.
Lo dispuesto en el párrafo anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los
trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra. El artículo 154,
se refiere a las obligaciones de preferir a ciertos trabajadores en igualdad de
circunstancias, lo cual de suyo es muy difícil de probar.
Finalmente el Art. 439 dispone que cuando se trate de la implantación de maquinaria
o de procedimientos de trabajos nuevos, que traigan como consecuencia la
reducción de personal, a falta de convenio, el patrón deberá obtener la autorización
de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
782 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una
indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de
servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese
mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162. Con este precepto
se amplía a cuatro meses la indemnización a que se refería el artículo 128 de la ley
de 1931. En la práctica los patrones prefieren despedir injustamente a reajustar,
pues les sale más barato, se ahorran un mes.
FUENTES
https://prezi.com/taj4fezryjym/modificacion-suspension-y-terminacion-colectiva-de-trabajo/

https://www.conocimientosweb.net/dcmt/ficha19480.html

https://es.slideshare.net/anygarciagallegos/suspensin-rescisin-separacin-y-terminacin-de-la-
relacin-de-trabajo

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_25.pdf

https://www.docsity.com/es/modificacion-suspension-y-terminacion-de-las-relaciones-colectivas-
de-trabajo-apuntes-derecho/374681/
MODINFICACION CAUSAS

CIRCUNSTANCIAS DESEQUILIBRIO EN
ECONOMICAS EL CAPITAL

EXCESO DE
SUSPENCION CAUSAS
PRODUCCION

INCAPACIDAD
MENTAL O FISICA FALTA DE
DEL PATRON O FONDOS
MUERTE FALTA DE
MATERIA PRIMA

TERMINACION CAUSAS

FUERZA MAYOR DEL

PATRON CONTRA MALAS
LOS EMPLEADOS AGOTAMIENTO DE CONDICIONES DE
RECURSOS PARA TRABAJO
LOS EMPLEADOS

(FONDOS)