Universidad Mariano Gálvez de

Guatemala

Curso:

Microeconomía II

Carrera:

Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoria

Docente:

Licda. Reyna de Jesús Signor de León.

Sección:

“A”.

Nombre:

Ashley Naylea Arletth Apén Roblero

Carnet:

3216-18-995

Fecha:

01 de junio de 2019.
 Introducción
Todos estos temas nos ayudan a estudiar el comportamiento que se
caracteriza por la racionalidad individual porque cada una de las
unidades básicas es movida sólo por el deseo de maximizar su placer
o su beneficio, que tiene que contar con los recursos disponibles, para
lograr un objetivo, los individuos procurarán efectuar intercambios
tanto para el consumo como para la producción.

El curso nos ayudo a estudiar el comportamiento de cómo son los

consumidores, las empresas, los trabajadores y los inversores dentro
del campo de trabajo, considerando también que decisión puede tomar
cada uno para lograr sus objetivos también tomando en cuenta cada
uno de los elementos como los bienes, los precios, los mercados y
también cada uno de los agentes económicos.
 Universidad Mariano Gálvez de
Guatemala
Curso:

Microeconomía II

Carrera:

Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoria

Docente:

Licda. Reyna de Jesús Signor de León.

Sección:

“A”.

Nombres:

Ashley Naylea Arletth Apén Roblero

Erick Fernando Acabal Yat

Carnet:

3216-18-995

3216-18-14760

Fecha:

30 de marzo de 2019.
El Mercado Competitivo en
el Mercado de Trabajo
Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de

trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de
la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios
de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La
interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en
la economía.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define como el mercado en donde

participan la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona
con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese
sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a
través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.

El mercado laboral está integrado por el potencial humano (trabajadores), sus

capacidades expresadas a través de la mano de obra y los espacios para su
ocupación o empleos, a este mercado también se le conoce como mercado de
trabajo.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal

funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y
al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y
sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción

potencial.
 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la
renta y, de ahí, sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y relación social

dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios
reales más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los
sueldos, más gente querrá trabajar.
La demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios, porque
cuando una empresa vende quiere producir más, para ello querrá contratar
trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá más trabajadores que
puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la

cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las
condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado
de trabajo.

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una
serie de indicadores. Los más importantes son:
- Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una
población edad de trabajar y que desean trabajar.
- Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA y no
se encuentran empleados.
- Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que
establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
- Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de
los salarios en su poder de compra.
- Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se
refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos
básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad,
relación laboral, etc.
- Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de
trabajo.

Función del Mercado Laboral

A través del mercado de trabajo se conectan la demanda y la oferta de
trabajadores y empleadores, así como se hace mención del salario medio y la
capacidad para producir.

En el mercado laboral, quienes ofrecen empleo deben cancelar al trabajador un

salario, existen varios escenarios al respecto.

En un mercado que funciona de forma libre, quienes ofrecen un empleo pueden

requerir personal altamente capacitado, por lo que ofrecen una buena
remuneración, esta situación promueve competencia entre las diferentes
empresas para tener las mejores condiciones laborales y por consiguiente los
mejores trabajadores.

Estos niveles de competencia, generan beneficios a la comunidad, por un lado, a

partir del trabajo se producen los bienes y los servicios, por otro lado, las personas
buscaran mejorar su perfil profesional para alcanzar un mejor trabajo, creciendo
de esta manera la capacidad y profesionalismo de la sociedad.

El mercado de trabajo no se mantiene estático, pues hay variación o movimiento

entre los grupos de personas activas y los que se encuentran inactivos o
desempleados.

El mercado laboral no tiene un funcionamiento competitivo perfecto. Estas

imperfecciones surgen porque los trabajadores y las empresas pueden influir en
los salarios a través del poder de mercado.

Importancia del Mercado Laboral

Recae sobre su impacto en la sociedad, ya que el empleo y desempleo influyen

económica y socialmente en las naciones, en este sentido si dicho mercado no
funciona de manera equilibrada afectara de forma negativa al desarrollo
económico del país.

En el sentido económico, están ambos factores vinculados a la producción que se

genera y en lo social, el desempleo puede producir efectos negativos, sobre el
cómo se distribuyen los recursos generados por la economía en cada estrato
socio-económico, lo que se conoce como distribución de la renta.

Características del Mercado Laboral

 Eleva la producción, aunque hay disminución de los cargos de trabajo.

 Se emplea mayor cantidad de trabajadores en el sector que se dedica a la
prestación de los servicios.
 Existe la competencia entre las empresas.
 Hay incremento en el uso de la tecnología, esto genera en el trabajador
necesidad de capacitarse para manejar estos cambios.
 Se reduce la jornada laboral.
 Existe un mayor número de oportunidad de empleos.
 Los trabajadores son valorados a través de su capacidad e iniciativa
respecto al funcionamiento de la empresa.
 El estado ejerce influencia sobre el mercado laboral, pues existen las
políticas y diferentes convenios contractuales y respeto a los derechos del
trabajador, además existen otras figuras como los sindicatos de
trabajadores que velan por las mejoras en las condiciones contractuales y
de trabajo.
 Universidad Mariano Gálvez de
Guatemala

Curso:

Microeconomía II

Carrera:

Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoria

Docente:

Licda. Reyna de Jesús Signor de León.

Sección:

“A”.

Nombre:

Ashley Naylea Arletth Apén Roblero

Carnet:

3216-18-995

Fecha:

20 de marzo de 2019.
 LABORATORIO
a. TMSTKT

ISOCOSTO I ISOCOSTO II ISOCOSTO III

T K TMSTKT T K TMSTKT T K TMSTKT

3 14 4 14 5.5 15

2 10 3 11 5 12

3 6 4 4 8 3 5.5 9 3

4 4.5 1.5 5 6.3 1.7 6 8.3 1.4

5 3.5 1 6 5 1.3 7 7 1.3

6 3 0.5 7 4.4 0.6 8 6 1

7 2.7 0.3 8 4 0.4 9 5.6 0.4

8 3 9 4.4 10 6

b. Dibujo de las 3 ISOCUANTAS

d. ISOCOSTO

PK= 1

PT= 2

DT= 16
16 1 16𝑘
/ =
2 16 8𝑇

e. Punto de Equilibrio

f. Senda de Expansión
Explicación de incisos:

A. TMSTKT: se refiere a la cantidad de capital que la empresa deja de utilizar a la hora de

aumentar el trabajo.
B. ISOCUANTAS: se mira en la grafica que la empresa utiliza menos capital tiene que emplear
o aumentar más en trabajo.
D. ISOCOSTO: aquí es donde nos muetra la combinación de capital y trabajo que se compra.
E. PUNTO DE EQUILIBRIO: el productor está en equilibrio cuando alcanza la ISOCUANTA más
alta.
F. SENDA DE EXPANCIÓN: la empresa cambia el gasto total de los precios del capital y del
trabajo.