SALÓN DE BELLEZA ADA RITZ

La Romana R.D
15/03/2019

Estimado Sr: CE-BIEN PERITRÓ

Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la

extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el
artículo 88 del Código de trabajo, para proceder a un despido justificado.

No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: “ 3. Por incurrir el
trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de
violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de éste bajo su
dependencia; 4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los
actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja; 14. Por
desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio
contratado; 19.Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por
cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador “.

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 88
ordinales 3, 4, 14 y 19 del Código de trabajo.

Sin otro particular,

Le saluda atentamente

____________________________
ADA RITZ AIGNER
 SALÓN DE BELLEZA ADA RITZ
La Romana R.D
15/03/2019

AL: Representante Local de Trabajo de esta ciudad de la romana

ASUNTO: Notificación De Despido Justificado

DISTINGUIDO:

Por la presente, la dirección de la empresa SALÓN DE BELLEZA ADA RITZ le comunica, que ha
tomado la decisión de proceder a la extinción de contrato de trabajo existente entre el señor CE-
BIEN PERITRO y LA MISMA en base a las facultades que se le reconocen en el artículo 88 del
Código de trabajo, para proceder a un despido justificado.

No vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: “ 3. Por incurrir el
trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de
violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de éste bajo su
dependencia; 4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualesquiera de los
actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja; 14. Por
desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio
contratado; 19.Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por
cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador “.

dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 88 ordinales 3, 4, 14 y 19
del Código de trabajo.

Sin otro particular,

Le saluda atentamente:

____________________________
ADA RITZ AIGNER

A los quince (15) días del mes de marzo del año dos mil diecinueve (2019).