REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADEMICO

ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA

CATEDRA: DERECHO Y LEGISLACION LABORAL

LA PROTECCION DEL ESTADO HACIA EL TRABAJADOR

Prof.: Dr. Roberto Chaviedo

PRESENTADO POR:

Arianna Rodríguez

C.I. 20.243.035

Trimestre V

Sección 1(virtual)
INTRODUCCION

El Derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda

persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, con
igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de
sindicación.

El Derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos

humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data,
y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus
comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho
Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho
Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la
actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las
Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el
“Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura
jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho
Laboral”.
DEFINICION DE DERECHO AL TRABAJO

Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está

conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las
relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo
dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno
desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los
sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la Protección del
Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

 El Trabajo Humano Libre y Personal.

 La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el

trabajo efectuado por cuenta ajena.

 El pago de la Remuneración como Contraprestación.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las
partes contratantes en las que por lo general existe una parte Fuerte (el
Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral
tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a
restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte,
y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO

Presunción de la relación de trabajo.

LOTTT Artículo 53.
Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de

interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de
lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.
LA RELACION DE TRABAJO Y SUS BENEFICIOS

Remuneración de la prestación de servicio.

LOTTT Artículo 54.
La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada.
Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará
las sanciones previstas en esta Ley.

REGLAMENTO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

RLOT Artículo 16. Ámbito:

El presente Título regirá lo relativo a la prestación de servicios, sea cual fuere
su fuente, que una persona natural, denominada trabajador o trabajadora,
ejecuta por cuenta y bajo la dependencia de otra, denominada patrono o
patrona, en empresas, establecimientos, explotaciones o faenas.
Parágrafo Único: Las normas de la Ley Orgánica del Trabajo y el presente
reglamento regirán, sin distinción alguna, las relaciones de trabajo que se
desarrollen en empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, salvo que
del contenido de la norma se desprendiere la intención de restringir su ámbito
de validez.

LOT Artículo 17. Deberes fundamentales del patrono o patrona:

El patrono o patrona observará, entre otros, los siguientes deberes
fundamentales:
a) Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los términos y condiciones
imperantes en la empresa, establecimiento, explotación o faena.
b) Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora
sufra daños en su persona o en sus bienes, con ocasión de la prestación de sus
servicios.
c) Garantizar al trabajador o trabajadora ocupación efectiva y adecuada a su
calificación profesional y a sus condiciones físicas y mentales, en los términos
que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad
productiva.
d) Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad
y libertad de conciencia; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras,
sin perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia a que
se refiere el artículo 14 del presente Reglamento.

RLOT Artículo 18. Deberes fundamentales del trabajador o trabajadora:

El trabajador o trabajadora observará, entre otros, los siguientes deberes
fundamentales:
a) Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados o que se
desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
b) Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el modo de ejecución del
trabajo, dictare el patrono o patrona; y
c) Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse de
ejecutar prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad
productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono o patrona.

RLOT Artículo 19. Derecho a no acatar las instrucciones:

Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podrá
abstenerse de ejecutar las labores ordenadas cuando fueren manifiestamente
improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro
inmediato su vida, salud o la preservación de la empresa.
El trabajador o trabajadora deberá manifestar al patrono o patrona su
disconformidad con las labores ordenadas, en los supuestos previstos en el
artículo 69 de la Ley Orgánica del Trabajo, y ratificarlo, a la brevedad
posible, mediante escrito que comunicará, igualmente, a la Inspectoría del
Trabajo de la jurisdicción y, si fuere en materia de salud y seguridad en el
trabajo, al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la
situación planteada.
En todo caso, el patrono o patrona deberá brindar respuesta explicativa, dentro
de los cinco (5) días siguientes, al trabajador o trabajadora y demás instancias
involucradas. La falta de respuesta oportuna, equivaldrá a una aceptación de
las circunstancias expresadas por el trabajador o trabajadora.

RLOT Artículo 20. Prohibición de concurrencia desleal:

Durante la relación laboral, el trabajador o trabajadora deberá abstenerse de
ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieren afectar los
intereses del patrono o patrona, salvo que éste lo autorizare expresa o
tácitamente.
Este deber podrá exigirse por un período de hasta seis (6) meses después de
extinguida la relación de trabajo, siempre que:
a) Se fundare en razones justificadas, atendiendo a la vinculación del
trabajador o trabajadora con la clientela, su condición de empleado o
empleada de dirección, su conocimiento personal de
secretos industriales o comerciales del patrono o patrona, o cualquier otra
circunstancia de naturaleza análoga.
b) Se pactare por escrito al inicio del ejercido de las funciones que ameritan la
prohibición de concurrencia; y
c) Se conviniere una retribución en beneficio del trabajador o trabajadora por
el tiempo que rija la cláusula de no concurrencia.

RLOT Artículo 21. Identificación:

Son sujetos individuales del derecho del trabajo:
a) El trabajador o trabajadora;
b) El patrono o patrona;
c) El o la contratista; y
d) El intermediario o intermediaria.

RLOT Artículo 22. Grupos de empresas:

Los patronos o patronas que integraren un grupo de empresas, serán
solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales
contraídas con sus trabajadores o trabajadoras.

RLOT Artículo 23. Contratistas (Inherencia y conexidad):

Se entenderá que las obras o servicios ejecutados por el o la contratista son
inherentes o gozan de la misma naturaleza de la actividad propia del
contratante, cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable
del proceso productivo desarrollado por éste, de tal forma que sin su
cumplimiento no le sería posible satisfacer su objeto.
Se entenderá que las obras o servicios ejecutados por el o la contratista son
conexos con la actividad propia del contratante, cuando:
a) Estuvieren íntimamente vinculados,
b) Su ejecución o prestación se produzca como una consecuencia de la
actividad de éste; y
c) Revistieren carácter permanente.

RLOT Artículo 24. Obligaciones de las partes:

El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él deriven según:
a) La Ley.
b) Los convenios colectivos y los laudos arbitrales.
c) Los acuerdos colectivos.
d) Los reglamentos y prácticas internas de las empresas.
e) La costumbre.
f) El uso local.
g) La buena fe; y
h) La equidad.

RLOT Artículo 25. Período de prueba:

Las partes podrán pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un
período de prueba que no excederá de noventa (90) días continuos, a objeto de
que el trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de su
conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por
extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar a indemnización
alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporción al
tiempo trabajado, así como el preaviso correspondiente de conformidad con el
artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo.

RLOT Artículo 26. Prórroga del contrato a término:

Se entenderá que median razones especiales que justifican dos (2) o más
prórrogas del contrato a tiempo determinado, sin alterar su condición, cuando
la circunstancia que justificó su celebración, en los términos del artículo 77
de la Ley Orgánica del Trabajo, se extendiere por tiempo superior al previsto
al momento de la celebración de aquel contrato.

RLOT Artículo 27. Clases de invenciones o mejoras:

Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador o trabajadora durante la
vigencia de su contrato o relación de trabajo podrán considerarse como:
a) De servicios.
b) De empresa; y
c) Libres y ocasionales.

RLOT Artículo 28. Participación en los beneficios por invenciones o

mejoras:
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una participación en los
beneficios derivados de sus invenciones o mejoras, cuando su aporte personal
hubiere sido decisivo y existiere una manifiesta desproporción entre el lucro
obtenido por el patrono o patrona y lo que era dado esperar de la labor
ejecutada por el trabajador o trabajadora.

OBLIGACIONES TRABAJO-PATRONO Y CONTRATO DE

TRABAJO

Contrato de trabajo.
LOTTT Artículo 55.
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
esta Ley.

Obligaciones de las partes.

LOTTT Artículo 56.
El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas,
las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Régimen supletorio.
LOTTT Artículo 57.
Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un
trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al
servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las
normas siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición,
y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza
y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a
lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia
entidad de trabajo.

El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si

implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su
integridad, o si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y
demás leyes que rigen la materia.

Forma del contrato de trabajo.

LOTTT Artículo 58.
El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en
forma oral.

Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se

presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas
por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo.

LOTTT Artículo 59.

El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno

de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservará el patrono o la patrona.

Este contendrá las especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su
denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber

entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo
mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que
llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta
Ley.
El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o
la patrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las
acciones derivadas de ella.

Modalidades del contrato de trabajo.

LOTTT Artículo 60.
El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada.

Contrato a tiempo indeterminado.

LOTTT Artículo 61.
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca,
de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo
determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo

las excepciones previstas en esta Ley.

Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada

son de carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son
de interpretación restrictiva.

Contrato a tiempo determinado.

LOTTT Artículo 62.
El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto
de una prórroga.

En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo

indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas
prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el

término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato
entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior,
salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la
relación.

El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la

intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación
laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no

podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.
Contrato para una obra determinada.
LOTTT Artículo 63.
El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la
obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y

terminará con la conclusión de la misma.

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que

corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por
el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de

trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para
la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el
inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra

determina da no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

Supuestos de contrato a tiempo determinado.

LOTTT Artículo 64.
El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente
en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador
o trabajadora.
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana
que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de
Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador
o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador o trabajadora u otro.

Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior.

LOTTT Artículo 65.
Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y
trabajadoras venezolanas para la prestación de servicios fuera del país deberán
extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o
funcionaria consular de la nación donde deban prestar sus servicios.

El patrono o la patrona deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco

venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una
cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador o
trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.

Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones

siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora y todos
los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u
otro concepto semejante, serán por cuenta del patrono o de la patrona.
b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona, antes
de su salida, información escrita sobre las condiciones generales de vida y
requisitos a que deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios.

REGLAMENTO LEY ORGANICA DEL TRABAJADOR

RLOT Artículo 29. Derecho preferente:

En el supuesto de que el invento o mejora tuviere relación con la actividad que
desarrolla el patrono o patrona, éste tendrá derecho a adquirirla
preferentemente, pagando una compensación justa, fijada en atención a su
importancia industrial y comercial.
El patrono o patrona deberá manifestar su intención de adquirir los derechos
sobre la invención o mejora, dentro del plazo de tres (3) meses contado a
partir de la notificación que le hiciere por escrito el trabajador o trabajadora,
directamente o por medio del Inspector o Inspectora del Trabajo.

RLOT Artículo 30. Definición:

La sustitución del patrono o patrona supone la transmisión, por cualquier
título, de la explotación de una empresa o parte de ésta susceptible de
organizarse autónomamente, siempre que el patrono sustituto o patrona
sustituta preservare la actividad productiva sin solución de continuidad.

RLOT Artículo 31. Obligación de notificar. Efectos:

La sustitución del patrono o patrona no afectará las relaciones y condiciones
de trabajo, legales o convencionales, así como tampoco afectará a las
organizaciones sindicales previamente constituidas. En todo caso, deberá ser
notificada a los trabajadores y trabajadoras involucrados.

La notificación deberá practicarse por escrito, con suficiente antelación,

cuando ello dependiere de la voluntad del patrono o patrona, y deberá
contener una amplia identificación del sustituto, la fecha en que se realizará la
sustitución y sus causas.

Si la sustitución fuere inconveniente a los intereses del trabajador o

trabajadora, éste podrá invocarlo dentro de los treinta (30) días siguientes a la
notificación y exigir, en los términos del artículo 101 de la Ley Orgánica del
Trabajo, la terminación de la relación de trabajo y el pago de las
indemnizaciones que le hubieran correspondido en caso de despido
injustificado.

RLOT Artículo 32. Transferencia o cesión del trabajador o trabajadora:

Se verifica la transferencia o cesión del trabajador o trabajadora, cuando el
patrono o patrona acordare con él la prestación de servicios con carácter
definitivo y a tiempo indeterminado, bajo la dependencia y por cuenta de otro,
con el consentimiento de este último.
La transferencia o cesión del trabajador o trabajadora, se someterá al régimen
de la sustitución patronal y producirá sus mismos efectos.
La transferencia o cesión del trabajador o trabajadora no procederá cuando los
trabajadores y trabajadoras de la empresa estén ejerciendo sus derechos de
organización sindical y negociación colectiva.

LA TERCERIZACION

Tercerización.
LOTTT Artículo 47.
A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude
cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en
caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley.

Prohibición de tercerización.
LOTTT Artículo 48.

Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá:

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo con tratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o
interrumpirían las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral
del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación
laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o
mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme
a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante
principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a
la entidad de trabajo.
CONCLUSION

Predicamos que el Derecho del trabajo está enlazado a la naturaleza y al

destino del hombre; y, en particular, del hombre más indefenso para la lucha
económica vital. Pero ese inocultable ligamen ha llegado a deformar la
enseñanza de la asignatura en las universidades venezolanas, pues parece
dirigida a hacer olvidar las técnicas propias de la Ciencia del Derecho en la
interpretación y aplicación de las reglas del Derecho Laboral. Con una
desmesurada insistencia en el trasfondo de la lucha histórica de una clase
contra otra, privilegiada por el dominio sobre los bienes de producción –en el
cual funda el desigual reparto del producto de la empresa común-, nuestros
centros de estudio han venido formando profesionales conscientes de la
justificación moral de la nueva disciplina, pero dolorosamente ignorantes de
su parentesco científico con el universo admirable del Derecho. A ese alumno
no se le enseña que todo el trato de favor infundido en la regla en el momento
de su creación legislativa, no cambia los conceptos fundamentales sobre el
conocimiento de las normas jurídicas; ni que la naturaleza, categorías,
características y efectos de los derechos y obligaciones nacidas de esas normas
y de las convenciones celebradas, son idénticos a los propios del derecho
común.

Los Trabajadores y las Trabajadoras. La desemejanza con las obligaciones de

hacer y de no hacer según el derecho común, regidas en general por el
principio de la incoercibilidad del cumplimiento, no deriva de la esencia de las
obligaciones en sí mismas consideradas, sino de la aspiración del legislador
laboral, que las consagra con el fin de que su contenido primario se cumpla
normalmente en forma específica, en razón de que el subrogado en dinero en
que suele resolverse el incumplimiento, no realiza el fin de protección de la
persona humana, o el derecho fundamental que pretende la norma garantizar.
Por este mismo motivo, determinadas prestaciones del empleador, consistente
en un deber de hacer fungible (transportar, por ejemplo) son exigibles al
obligado solidario en la forma original (realizar el transporte, facilitando los
medios adecuados), en lugar de la satisfacción por equivalente en dinero.
Dado que el deudor solidario infringe la ley cuando no cumple las
disposiciones de ésta en lugar del patrono al cual se encuentra vinculado, está
igualmente sujeto al régimen de las sanciones establecido en el Título XI de la
Ley Orgánica del Trabajo.

Sobre el patrono, dueño o poseedor de la empresa y beneficiario de su

producto, descarga la Ley el peso de la responsabilidad económico-social que
la celebración del contrato implica. Tal responsabilidad, como acabamos de
ver, se hace efectiva mediante toda una extensa gama de obligaciones de
diversa especie, nacidas del contrato o creadas por el legislador, con la
finalidad de atender desde el cuido de la persona física del empleado u obrero,
hasta la previsión de sus necesidades económicas, individuales y familiares. A
veces, los deberes del empleador lo ligan directamente al Estado (es decir, no
son obligaciones propiamente, porque no crean derechos subjetivos en un
acreedor), quien las compulsa mediante sanciones previamente estatuidas.
Aludimos en este punto a las prohibiciones, como categoría especial de
comportamientos exigibles a determinados sujetos, por consideraciones de
interés colectivo.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http:www.//leyes.tuabogado.com/laboral

 L.O.T.T.T. Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 del 07/05/2.012.

 R.L.O.T. Decreto Ejecutivo N° 3.235 del 20/01/1.999.

 L.O.P.C.Y.M.A.T. Gaceta Oficial N° 35.020 del 17/08/1992.