04 Errores comunes sobre los

conceptos no remunerativos
Notas - Por Miguel Torres en 19 agosto, 2015
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La aplicación correcta de los conceptos no remunerativos, muchas veces puede ser
un problema, el punto critico es una mala interpretación de la norma laboral, o dicho de
otras palabras restan importancia a los requisitos necesarios para su validez.

Usar incorrectamente los conceptos no remunerativos, puede marcar una contingencia muy
elevada en lo referente a costos laborales que tendrá que incurrir la empresa.

04 Errores comunes sobre los conceptos no

remunerativos.HAZ CLICK PARA TWITTEAR

1. Viáticos

Ejemplo: Por ejemplo asignar un monto de viáticos a la secretaria, ejemplo: S/. 300.00
soles, mensuales, sustentado en base al inciso i) del artículo 19 del Decreto Supremo 001-
97-TR:

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su

labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
Análisis:

Si bien es cierto la norma menciona que los “viáticos” es un concepto no remunerativo,

pero hay que tener en cuenta los requisitos para que esto sea válido:
  Desempeño cabal
 No constituye beneficio
 No ventaja patrimonial

La pregunta es: ¿Cumple la secretaria estos 3 requisitos?, la respuesta es obvia NO, por lo
tanto dicho monto deberá ser considerado como concepto remunerativo.

2. Gratificaciones Extraordinarias

Ejemplo: La empresa otorgar una monto de S/. 400 soles al trabajador Miguel Torres por su
desempeño cada 3 meses, bajo el concepto de “gratificación extraordinario”, a fines de que
no se considere para el cálculo de beneficios laborales, sustentado en base al inciso a) del
artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-TR:

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva …
Análisis:

La norma señala efectivamente que las gratificaciones extraordinarias, es un concepto no

remunerativo, pero también menciona dos requisitos:

 Ocasionalmente
 Liberalidad

Lo primero que nos preguntamos qué significa ¿ocasional?, la norma laboral no regula
exactamente qué significa dicha palabra, ni tampoco está regulado, pero felizmente
existe algunas casaciones que nos pueden ayudar un poco:

 Expediente Nº 1844-80 – Tribunal de Trabajo de Lima

 Casación Laboral N° 10823-2013

Esta última casación es muy interésate porque indica que el solo hecho del nombre de la
bonificación no significa su aplicación correcta, lo importante es la naturaleza
y regularidad con que se recibe la bonificación.

Por otro lado, mencionar la palabra “liberidad”, esta acción no está sujeta un desempeño o
labor realizada por el trabajador, sino más bien a una voluntad de la empresa se entregar
una suma de dinero.
Al no cumplir estos 2 requisitos mencionados, el monto otorgado bajo la
denominación gratificación extraordinaria pasa a formar parte de la remuneración
computable.

3. Movilidad

Ejemplo: La empresa otorga a Miguel Torres por concepto de “movilidad supeditada al

traslado” un monto de S/. 300 soles, notar que el trabajador no realiza marcaciones de
asistencia y vive a 5 minutos de la empresa. La empresa no considera dicho monto como
concepto no remunerativo en base al inciso e) del artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-
TR:

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Análisis:

La norma señala que el valor de transporte o movilidad es un concepto no remunerativo,

siempre y cuando cumpla dos requisitos:

 Supeditado a la asistencia
 Razonabilidad

De lo primero podemos entender que la el concepto de movilidad será un concepto no

remunerativo cuando sea supeditada a la asistencia ¿Cómo se hace esto?, controlando la
asistencia del personalmediante un sistema de marcación,

En segundo punto menciona la palabra razonable, en este punto podemos mencionar

algunos criterios a tomar en cuenta como:

 Distancia del centro de labores a la vivienda del trabajador.

 Relación Sueldo Fijo y concepto de movilidad.
 Cargo del trabajador en la empresa.

Por lo tanto el concepto de movilidad que se entrega a Miguel, deberá ser un concepto
remunerativo, porque no cumple los requisitos necesarios mencionados en la norma.

4. Creación de Conceptos en el Plame

Las empresas todos los meses realizan su declaración de planillas o nóminas de sus
trabajadores utilizando el PDT PLAME. Dicho programa permite crear conceptos no
remunerativos, tan solo escribiendo un concepto y no afecto a descuentos.

El programa del PDT PLAME, te puede permitir crear todos los conceptos no
remunerativos posibles, el punto es que dichos conceptos deben tener una justificación
legal.

Recuerda siempre analizar 3 aspectos básicos sobre un concepto no remunerativo:

 Libre disponibilidad
 Regularidad
 Ventaja Patrimonial

Vuelvo a reiterar, el titulo o nombre del concepto no es suficiente, lo importante es la

naturaleza y puntos antes mencionado.

Reclamos sobre los conceptos no remunerativos

Evalúa muy bien los conceptos no remunerativo que estas incluyendo en tu planilla o
nomina, es importante si están cumpliendo los requisitos necesarios, recuerda que el
 trabajador tiene 2 momentos para reclamar la desnaturalización del concepto no
remunerativo:

 Durante el vinculo laboral

 Terminado el vinculo laboral, hasta 4 años.

Recomendación

Invitarte al taller práctico: Actualidad Laboral 2015 – 2016, donde analizaremos en el

segundo día: como reducir costos laborales, utilizando correctamente los conceptos no
remunerativos y otras herramientas, más informes aquí.

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Comentarios

1. wilfredo dice
16 marzo, 2018 en 1:00 pm

Miguel una consulta en una empresa de transportes a los chóferes se les entrega
un monto por viáticos que luego son rendidos con los coprobantes respectivos.

Mi consulta es para evitar este tema de rendiciones se les podria dar un monto fijo
(promedio) por concepto de viaticos?

2. Miriam dice
23 septiembre, 2017 en 11:49 am

Miguel una consulta, e mi empresa tengo trabajadores que viajan por motivos de
trabajo y se les da un pago por el viaje realizado… ese pago lo podria considerar
como no remunerativo? de antemano gracias por su respuesta…
Que tenga buen día.

o Miguel Torres dice

23 septiembre, 2017 en 11:40 pm

Es correcto, como condición de trabajo.

3. Margarita dice
 4 septiembre, 2015 en 12:56 pm

Hola miguel, una pregunta mira yo tengo en mi planilla los conceptos de movilidad
supeditada a la asistencia y refrigerio que no es alimentación principal, pense que
no estaba afecto a 5ta categoría pero me dicen que si, es correcto?

o Miguel Torres dice

4 septiembre, 2015 en 2:11 pm

Si están afecto a renta de 5ta categoría.

4. Julia Laqui Mamani dice

22 agosto, 2015 en 10:51 pm

Excelente información sobre conceptos no remunerativos. Miguel gracias, FELIZ

FIN DE SEMANA.

o Miguel Torres dice

13 septiembre, 2015 en 10:55 am

Gracias 🙂

5. Luis Torres dice

22 agosto, 2015 en 9:38 am

Un arma de doble filo si no se toma en cuenta los requisitos necesarios que

indican las normas… Excelentes recomendaciones Miguel!!!…

o Miguel Torres dice

13 septiembre, 2015 en 10:48 am
 Muchas gracias por el comentario.

6. Edwin Fernando Valdivia Romero dice

21 agosto, 2015 en 11:08 am

¿Como pagar y registrar el pago de movilidad, viaticos, alimentacion, pasajes a un

NO TRABAJADOR DE LA EMPRESA, quien realiza una Certificacion por encargo
de otra empresa.
Gracias anticipadas por gentil respuesta

o Miguel Torres dice

21 agosto, 2015 en 6:29 pm

Sería parte del costo del servicio, que se entiende que estará sustentado con un
contrato de servicio donde se menciona que la empresa prestadora del servicio,
asumirá los costos de movilidad, viáticos, etc.

7. Juan dice
20 agosto, 2015 en 12:41 pm

Gracias por las indicaciones.

o Miguel Torres dice

21 agosto, 2015 en 7:54 am

Super amigo.

8. lily dice
20 agosto, 2015 en 11:43 am
 Si la movilidad como concepto no remunerativo es asignada al administrador de
una discoteca que labora en la semana tres días en la noche y dos durante el día
y firma el control de asistencia de acuerdo a lo antes descrito y no tiene contrato
firmado y esta registrado en el T-Registro a plazo indeterminado, hay algún
inconveniente; o debería registrarse esa movilidad como concepto remunerativo.
El monto de la movilidad es 200 y su sueldo 1000. ¿Por el trabajo realizado en
horario nocturno se tiene que pagar sobretiempo? ¿Hay multa en caso se
estuviera utilizando de manera incorrecta el concepto?. Se agradece su respuesta
y sus artículos que siempre nos ayudan en el trabajo diario.

9. Karmen dice
20 agosto, 2015 en 9:27 am

Muy bien explicado como siempre, por eso esta en mis favoritos, y es lo primero
que leo todas las mañanas. Muchas gracias 🙂

o Miguel Torres dice

20 agosto, 2015 en 10:09 am

Muchas gracias 🙂

10. Luis Palacios Hernandez dice

20 agosto, 2015 en 7:53 am

Y que pasaría si estamos utilizando de forma incorrecta los conceptos no

remunerativos y el trabajador reclama y se queja a sunafil……..hay multas o no.

11. Lucila Martha dice

19 agosto, 2015 en 5:05 pm

Gracias por aclarar los conceptos no remunerativos, para mi es de mucha ayuda.

o Miguel Torres dice
19 agosto, 2015 en 7:12 pm

Muchas gracias Lucila 🙂

12. Miguel Angel Moreno dice

19 agosto, 2015 en 4:48 pm

Los comentarios son muy buenos y para tomarlos en cuenta en el desarrollo de

nuestro trabajo. Agradeceré comentarios referente a la aplicación de los Recibos
por Honorarios para el presente ejercicio.

o Miguel Torres dice

19 agosto, 2015 en 7:14 pm

Ese tema ya tiene que ver con el principio de la realidad.

13. Ledevi dice

19 agosto, 2015 en 3:57 pm

Arigato x la información.

o Miguel Torres dice

20 agosto, 2015 en 12:02 am

Thank so much.

14. Abel Dominguez dice

19 agosto, 2015 en 3:27 pm
 Amigo muy bueno los comentarios expuesto ya que nos ayuda a tener cuidado, ya
que muchos usamos los conceptos no remunerativos sin tener consecuencia
futura, agradecer por los comentarios puntales.

o Miguel Torres dice

20 agosto, 2015 en 12:01 am

Muchas gracias 🙂