Nombre: Vanessa Chavarro Jiménez

ID: 659489
NRC: 14660

MOTIVACIÓN
La motivación es uno de los factores importantes en las empresas, debido a que
cada persona debe sentirse bien y a gusto en su trabajo, para que pueda rendir de
una manera positiva y ejecute sus actividades con una buena disposición, cada
empresa debe motivar a sus trabajadores, para que estos sientan que el cumplir
con sus labores no solo es una obligación, sino que también lo hagan con agrado y
lo vean como algo necesario que los hace crecer cada día más como personas y en
el ámbito laborar y que de la misma forma ayuden a la empresa a crecer y lograr
conseguir éxito.

Por tal motivo existen diferentes tipos de motivaciones laborales que se puede
implementar, estas mencionadas son la motivación extrínseca, la motivación
intrínseca y la motivación trascendente.

 Motivación extrínseca: Esta motivación es donde intervienen aquellos

factores que no tienen una dependencia del individuo, esta se da cuando
se quiere despertar el interés motivacional de los empleados, esto se
desarrolla por medio de recompensas de forma externa para aumentar
su interés, estas recompensas pueden ser de dinero, ascensos,
galardones, entre otras.
 Motivación intrínseca: Esta es la que impulsa a realizar las actividades
solo por el gusto de querer hacerlas, ya que no lo hacen por una
recompensa externa sino por el hecho de que cumplan sus actividades
satisfactoriamente es su propia recompensa.
Esta también se relaciona con la satisfacción personal de realizar sus
funciones, este responde de la manera de que se siente auto realizado y
así le permite al trabajador mejorar su rendimiento en su trabajo.
 Motivación trascendente: Esta es aquella motivación en donde la
satisfacción es proveniente del beneficio que generan las terceras
personas, es decir, que es la motivación de que los demás reciban
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aquellos beneficios de su trabajo, es el trabajo que realizan como

voluntariados con otras empresas o trabajos que se realizan para el
beneficio humano, y de solidaridad. Esta motivación va más allá de recibir
beneficios propios, pero genera una alegría por parte del empleador que
sus actividades tengan beneficios para los demás.

Los factores que motivan a los profesionales mas que el salario, y todos
aquellos incentivos económicos son el beneficio de tener una seguridad laboral y
la flexibilidad para el trabajador.

Sabiendo esto se puede decir que el principal beneficio de tener una excelente
motivación laboral es el compromiso por si mismo como empleado, como el
compromiso con tu empresa, esto para una entidad es el resultado mas eficiente
ya que al tener empleados 100% comprometidos con su labor tendrá una
recompensa mucho más grande.

Esta motivación es muy fundamental e indispensable ya que con esto se

aumenta la productividad empresarial y el trabajo en equipo es mas exitoso en
todas las actividades a desarrollar en la empresa, esto genera un vínculo mas
estable y unido entre la empresa y sus trabajadores, ya que los empleados se
consideran una parte importante del resultado y del desarrollo de la empresa, y
así con esa motivación trabajan de una manera perfecta para ellos sentirse
completos y por el bien de la empresa.
Nombre: Vanessa Chavarro Jiménez
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BIBLIOGRAFÍA

 https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html
 https://www.iebschool.com/blog/tipos-motivacion-laboral-relaciones-laborales/
 http://www.vidaprofesional.com.ve/blog/que-es-la-motivacion-laboral.aspx
 https://www.youtube.com/watch?v=c0jqYsc8lu8&t=391s
 https://201910.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/716373/mod_resource/content/1
/la%20motivaci%C3%B3n%20%281%29.pdf