Orden

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad – Río Negro S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
RÍO NEGRO S.A.
Última modificación: Noviembre de 2016.

Versión anterior: Julio de 2016.
Ovalle.
INDICE
Parte General
Preámbulo
Declaración de principios
LIBRO I “Del Reglamento Interno”.
TÍTULO I
Objetivo del Reglamento
TITULO II
Condiciones Generales de postulación e ingreso a la Empresa
TÍTULO III
Del contrato de Trabajo
TÍTULO IV
De la jornada ordinario de trabajo
TITULO V
Del trabajo en horas extraordinarias
Del feriado anual y los permisos
TITULO VII
De las licencias y los permisos pre y post natal
TÍTULO VIII
De la capacitación ocupacional
TITULO IX
Derechos y Beneficios de los trabajadores
TÍTULO X
De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
TÍTULO XI
De las remuneraciones
TITULO XII
De la investigación y sanción del acoso sexual
TÍTULO XIII
De los estímulos, sanciones y medidas disciplinarias
TÍTULO XIV
Del procedimiento de reclamos
TÍTULO XV
De la terminación del contrato de trabajo
TÍTULO XVI
Del derecho a la igualdad en las remuneraciones y su procedimiento de reclamo
TÍTULO XVII
Del derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad
TÍTULO XVIII
De las obligaciones y prohibiciones del empleador
LIBRO II “De las Normas de Higiene y Seguridad”
Preámbulo
TÍTULO I
Disposiciones generales
Capítulo I. Definiciones y normas generales
Capítulo II. Procedimiento para exámenes médicos
Capítulo III. Procedimiento de Investigación de accidentes de trabajo.
Capítulo IV. Del funcionamiento de los Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
TÍTULO II
De las obligaciones
TÍTULO III
De la prevención de los incendios
TÍTULO IV
De los riesgos de la actividad
TÍTULO V
De las prohibiciones
TÍTULO VI
De las faltas y sanciones
TÍTULO VII
De los procedimientos de reclamación establecidos en la ley N° 16.744 y su reglamento
TÍTULO VIII
De la vigencia y extensión del Reglamento
TÍTULO IX
De la protección de los trabajadores de carga y descarga manual
TÍTULOX
De las actividades con exposición a radiación ultravioleta
ANEXOS
PARTE GENERAL
INTRODUCCION
Rio Negro S.A considera su Recurso Humano como el elemento más valioso e importante para el éxito de su
gestión y desarrollo.
De acuerdo a ello, es tarea de la empresa procurar el mejor recurso humano de que disponga el mercado laboral,
así como conservar y desarrollar, mediante los estímulos necesarios, a aquel personal que desempeña su trabajo con
eficiencia.
Las relaciones entre la empresa y el personal de Rio Negro S.A. se basan en la confianza mutua entre la
administración y sus trabajadores, fundadas en el estricto y cabal cumplimiento recíproco de los derechos, deberes y
obligaciones que emanan del contrato de trabajo y de la legislación laboral.
La responsabilidad de la empresa de contar con un régimen de trabajo eficiente y la confianza y respeto entre la
administración de Rio Negro S.A. y sus trabajadores, se sustenta en el principio de la reciprocidad laboral, el cual se
expresa en el derecho de la empresa a exigir de los trabajadores el absoluto cumplimiento de las obligaciones y deberes
que emana del contrato de trabajo y de los reglamentos internos, como consecuencia del respeto que ella observa de los
derechos de los trabajadores.
PREAMBULO
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; Río Negro S.A. ha confeccionado el presente Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
El artículo 153 del Código del Trabajo inciso 1º en su parte pertinente, señala textualmente:
"Artículo 153.- Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o
más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque
estén situados en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento."
Por su parte, el artículo 67 de la Ley Nº 16.744 expresa a la letra:
“Artículo 67.- Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene
y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el
artículo 157 del Código del Trabajo.”
En consecuencia, las disposiciones de este reglamento tienen por objeto fijar los derechos, obligaciones y
prohibiciones que afectan a todos los trabajadores en sus relaciones con la Empresa, ya sea que se refieran a su trabajo, a
su permanencia y vida en el establecimiento y sus dependencias y, además, prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que puedan afectar a los trabajadores, tanto en las oficinas de Santiago como en las faenas de
Ovalle y/u otras provincias.
La Empresa deja constancia que es de su primordial preocupación el bienestar y seguridad de sus trabajadores, y
solicita a todos y cada uno de ellos su personal colaboración, en el cumplimiento cabal de las normas contempladas en
este Reglamento, y en aporte de ideas y sugerencias para lograr los objetivos que en él se proponen. .
Para los efectos previstos en el N°6 del artículo 154 del Código del Trabajo, se deja constancia de las siguientes
designaciones, como cargos ejecutivos o dependientes de Río Negro S.A.:
Nombre Cargo Correo electrónico

Cristóbal Cruz Lira Gerente Agrícola ccruz@rnl.cl
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
El trabajo que une las relaciones entre Rio Negro S.A. y sus trabajadores, debe ejercerse de acuerdo a los
siguientes valores y principios rectores, cuya observancia resulta fundamental para obtener el progreso económico, cultural
y espiritual de todos quienes participan en el desarrollo de las actividades de la empresa. Tales principios son:
RESPETO: El respeto hacia todas y cada una de las personas que forman parte de la empresa, o prestan servicios a ella,
con independencia de su jerarquía, constituye para Rio Negro S.A., un valor fundamental. Este valor se proyecta asimismo
hacia todo el entorno físico, social y normativo que regula y permite el funcionamiento de la empresa.
SEGURIDAD: Rio Negro S.A. valora la seguridad física y psicológica de todas las personas, por sobre su producción. Por
tanto, promueve el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la empresa. De este modo, la
seguridad y salud de los trabajadores son de primordial importancia para la empresa, y cada accidente o falta que se
produzca, deberá ser considerado como un síntoma de error que puede y debe evitarse. El pensamiento de seguridad
deberá ser parte del trabajo diario, y por ningún motivo este deberá ser subordinado por consideraciones de tipo
económicas o de producción.
RESPONSABILIDAD: El compromiso de cumplir las metas y obligaciones propuestas es un valor intrínseco a las labores
que se llevan a cabo en la empresa. Así, Rio Negro S.A. promueve la toma de decisiones consciente de sus altos mandos y
demás estamentos, velando siempre por la calidad del trabajo y las relaciones honestas, transparentes y leales a que éste
de lugar.
EFICIENCIA: La empresa promueve el cumplimiento de las metas laborales en el tiempo requerido, cuidando los recursos
disponibles como si fueran propios.
TRABAJO EN EQUIPO: Los esfuerzos unidos en un ambiente de confianza y comunicación permanente, son claves para el
logro de los objetivos de la empresa.
LIBRO I
DEL REGLAMENTO INTERNO
TITULO I:
DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO
Artículo 1º: Las disposiciones del presente Reglamento rigen los derechos, obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relación a sus labores, como a su permanencia y vida en las dependencias de la Empresa y
en general las relaciones jurídicas derivadas del Contrato de Trabajo celebrado entre la Empresa y los Trabajadores. Este
Reglamento será aplicable en lo relativo a higiene, seguridad y convivencia con los trabajadores que laboren dentro de los
recintos de la Empresa.
Los objetivos específicos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el Libro I) Higiene y
Seguridad (presentadas en el Libro II), son los siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos,
instalaciones, etc.
El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da conocido
por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
TITULO II
CONDICIONES GENERALES DE POSTULACION E INGRESO A LA EMPRESA
Artículo 2º: Para postular a la Empresa se requiere:

a) Ser chileno
Sin perjuicio de lo anterior se podrá contratar a extranjeros, sujetándose a los requisitos y limitaciones
establecidas en la Ley.
En todo caso, el 85% del personal, a lo menos, deberá ser de nacionalidad chilena, sin perjuicio de lo
señalado en los artículos N° 19 y 20 del Código del Trabajo.
b) Tener 18 años de edad a lo menos. En casos calificados se podrá contratar a menores de esa edad,
cumpliendo con las autorizaciones y requisitos establecidos en la Ley. 1
c) Aptitudes de competencia, preparación, buena conducta y honorabilidad.
d) Haber cumplido con las leyes de reclutamiento si es chileno.
1
Véase también Anexo N°____, Instructivo de “Procedimiento de gestión menores de edad”.
e) No haber sido condenado ni estar procesado actualmente por crimen o simple delito de cualquier naturaleza,
sea de acción política, privada, mixta, etc.
f) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
g) Para postular a cargos profesionales o técnicos que requieran de título técnico o profesional, se deberá
acreditar la posesión del título correspondiente.
h) Estar inscrito en el Rol Unico Tributario.
i) Disponer de la documentación necesaria que acredite el cumplimiento de las leyes de previsión.
j) Tener cédula de identidad vigente.
k) Tener como mínimo estudios básicos completos y demás requisitos exigidos para el cargo.
La adulteración y/o falsificación de antecedentes o el ocultamiento de inhabilidades para ser contratado será
causal de rechazo y/o despido, según corresponda, sin perjuicio de las acciones legales que corresponda por delitos que
eventualmente se cometieren.
Asimismo, la Empresa se reserva el derecho de comprobar el cumplimiento por parte de los trabajadores del
servicio militar obligatorio, de la concordancia de la cédula de identidad presentada por este y en el caso de menores de
edad, haberse cumplido con la obligación escolar.
Artículo 3º: El postulante aceptado por Rio Negro S.A., para fines de extender el Contrato de Trabajo, deberá hacer
entrega a Recursos Humanos de los siguientes documentos:
a) Certificado de antecedentes de fecha reciente.
b) Cédula de Identidad vigente (fotocopia)
c) Certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización de las Fuerzas Armadas
d) Certificado de servicios otorgado por su anterior empleador, con indicación de la fecha de ingreso y retiro y,
en subsidio si no hubiese trabajado anteriormente, certificado de los últimos estudios realizados.
e) En caso de tener cargas familiares, la documentación completa necesaria para el reconocimiento de las
asignaciones familiares correspondientes por parte de la institución pertinente.
f) Certificado de vigencia de afiliación a AFP e Isapre o Fonasa, incluyendo plan de ISAPRE contratado cuando
proceda.
g) Los demás antecedentes que la empresa estime necesarios en cada caso particular.
Artículo 4°: La Empresa se reserva el derecho de comprobar la efectividad de las declaraciones de los postulantes, así
como de sus referencias personales, comerciales y de trabajo.
Artículo 5°: Los antecedentes de cada trabajador formaran parte de su carpeta personal. Cualquier modificación que
ellos sufran deberá ser comunicado a su Jefe o Supervisor, quien deberá informar al departamento de RR.HH. de la
empresa.
Artículo 6°: Los trabajadores podrán ser sometidos a los exámenes de aptitud, competencia y salud que la Empresa
determine; los que podrá efectuar directamente o por medio de instituciones y organismos especializados. Estos exámenes
serán compatibles con el respeto a la honra y dignidad de las personas; serán de carácter técnico y despersonalizados, y
se aplicarán mediante mecanismos automáticos y de sorteo.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 7º: Cumplidos todos los requisitos anteriores y dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del trabajador
a la Empresa, se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo, que se extenderá en triplicado, suscrito
por ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador y los otros en poder del empleador. Se dejará constancia
del hecho de que el trabajador ha recibido copia de su contrato, para lo cual deberá firmar el recibo pertinente.
Sin perjuicio de lo anterior, el contrato de trabajo deberá suscribirse dentro de los 5 días hábiles siguientes a
la incorporación del trabajador en el evento que fuere de una duración no superior a 30 días.
Si el trabajador se negare a firmar su contrato de trabajo o sus modificaciones, en los casos que procediere,
e insistiere en su negativa ante el Inspector del Trabajo respectivo, podrá ser despedido sin derecho a indemnización
alguna, a menos que pruebe que las condiciones pactadas son diferentes a las consignadas en el documento escrito.
Artículo 8º: El Contrato de trabajo deberá contener, de conformidad a la legislación vigente, a lo menos las siguientes
estipulaciones:
1. Lugar y fecha en que se celebra el contrato.
2. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y estado civil del trabajador y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar o cuidad en que hayan de prestarse. El contrato
podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.
7. Demás pactos que acordaren las partes.
8. Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador.
Las modificaciones del contrato que de conformidad a la Ley requieran el consentimiento del trabajador se
consignará por escrito, siendo firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos especiales
anexos a él.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos, los aumentos por concepto de
reajustes legales o contractuales de remuneraciones. Sin embargo, en este caso, la remuneración del trabajador deberá
aparecer en el contrato por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
Artículo 9º: El Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a
condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que
ello importe menoscabo para el trabajador.
TITULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 10º: La jornada de trabajo será la que se establezca en los respectivos contratos individuales de trabajo y no
excederá de cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas de lunes a viernes. La jornada ordinaria tendrá a lo menos una
hora para colación no imputable a la jornada.
En términos generales, y salvo que el respectivo contrato individual de trabajo establezca otra cosa, la
jornada ordinaria será la siguiente:
Lunes: 08:00 – 12:00 13:00 – 18:00
Martes: 08:00 – 12:00 13:00 – 18:00
Miércoles: 08:00 – 12:00 13:00 – 18:00
Jueves: 08:00 – 12:00 13:00 – 18:00
Viernes: 08:00 – 12:00 13:00 – 18:00
Lo anterior no será aplicable a las labores de cosecha ni respecto de las que se realizan en épocas de
siembra que están exceptuadas del descanso dominical.
Asimismo, lo anterior no será aplicable a los guardias y/o vigilantes ni en los demás casos señalados en el
artículo 27 del Código del Trabajo, ni a aquellos trabajadores que presten servicios en recintos y establecimientos distintos
de la Casa Matriz de la empresa, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en los respectivos contratos individuales de trabajo.
Artículo 11º: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, el empleador llevará un registro
que consistirá en un libro de asistencia, o bien un reloj control con tarjetas de registro.
Todo trabajador que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante su jornada laboral deberá dejar la
debida constancia en el control de asistencia, para lo cual el jefe inmediato le entregará un comprobante de permiso.
No serán calificadas como horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada, pactada en
compensación de un permiso autorizado por el empleador.
A mayor abundamiento, la tarjeta o libro de control de asistencia debe ser firmada y/o marcados
personalmente por cada trabajador y no permitirá anotaciones ni enmiendas en ella que no estén debidamente autorizadas
por la Empresa.
Artículo 12º: Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los Gerentes, Sub-Gerentes y, en general, todos
aquellos trabajadores que laboren sin fiscalización superior inmediata.
TITULO V
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 13º: Se entiende por horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada máxima legal o de la jornada
pactada contractualmente si esta última fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo de 50% de acuerdo al Artículo 32º del Código del Trabajo.
Artículo 14º: Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, en los casos y condiciones que establece la ley. No
obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con
conocimiento del empleador.
Artículo 15º: El control de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas se registrará en el libro o tarjeta de control
de asistencia señalada en el artículo 11º del presente Reglamento Interno.
Artículo 16º: La Empresa no pagará horas extraordinarias que no hayan sido efectivamente trabajadas. En todo caso,
será obligación del Trabajador el solicitar de la Empresa la correspondiente autorización previa para trabajar horas
extraordinarias.
La liquidación de las horas extraordinarias considerará las horas trabajadas desde el día 21 el mes anterior a
su liquidación y hasta el día 20 del mes en que se haga efectivo el pago.
Artículo 17º: El derecho a reclamar el pago de las horas extraordinarias, prescribe legalmente en el plazo de seis meses
contados desde el día en que debieron ser pagadas.
TITULO VI
DE FERIADO ANUAL Y LOS, PERMISOS
Artículo 17° bis: El capítulo VII, del Libro I del Código del Trabajo establece en su artículo 66° que en caso de muerte de un
hijo, así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación, así
como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará
sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.
Artículo 17° ter: Las trabajadoras mayores de 40 años de edad y los trabajadores mayores de 50, cuyos contratos de trabajo
sean por un plazo superior a 30 días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, durante la vigencia de la
relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de
los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes, a lo menos; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos
los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación
laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. 2
Artículo 17° quáter: Los trabajadores dependientes que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de
Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que
2 Dicho permiso se encuentra regulado en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.
ocurran durante su jornada laboral. El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será
considerado como trabajado para todos los efectos legales.
El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar
la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de
una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia
señalada en este artículo.3
Artículo 18º: Del feriado anual. Los trabajadores tendrán anualmente derecho al número de días de feriado que les
corresponda de conformidad a la Ley, por cada año de trabajo ininterrumpido para la empresa, con goce de
remuneraciones, cumpliendo los demás requisitos y reglamentarios correspondientes.
Artículo 19º: Todo trabajador que teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de pertenecer a la
Empresa por cualquier causa o circunstancia, tendrá derecho a que se le compense en dinero el tiempo que por concepto
de feriado le habría correspondido, sea total o parcialmente, hasta el máximo permitido por la Ley.
Artículo 20º: El feriado anual se otorgará por resolución del Gerente de cada área de acuerdo con las necesidades de la
empresa y se cumplirá preferentemente en los meses de primavera o verano. El feriado deberá ser solicitado por escrito,
con a lo menos 30 días de anticipación.
Artículo 21º: El trabajador conservará el empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el Servicio Militar o formare
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas de instrucción, sin perjuicio de lo previsto el D.L. 2306 del 2 de
agosto de 1978. El Servicio Militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. Con todo, el
personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a 30 días, tendrá derecho a que se le pague por ese período,
el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del empleador, a
menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que serán de beneficio fiscal.
Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en
caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
Los derechos asociados al cumplimiento de servicio militar se encuentran regulados en el artículo 158 del
Código del Trabajo.
Artículo 22º: Es obligación del trabajador dar aviso a la Empresa de la causa de ausencia al trabajo. El aviso deberá
darse personalmente por el trabajador o por cualquier otro medio a su supervisor inmediato.
Ningún trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin la autorización previa de su supervisor.
Los directivos sindicales podrán efectuar sus actividades gremiales en las condiciones establecidas en la
legislación vigente. No obstante lo anterior, y por razones de buen servicio, éstos deberán dar aviso por escrito de las
fechas en que harán uso de un permiso sindical, indicando las horas de inicio y término de los mismos, con una anticipación
mínima de 5 días. Con todo, en casos de excepción, el aviso podrá darse con una anticipación mínima de 24 horas.
Asimismo, los dirigentes sindicales deberán registrar, en la forma en que lo haga en la empresa, las horas de salida y de
llegada, en aquellos casos en que el permiso implique salir del recinto de la compañía.
3 Ese permiso fue incorporado por la Ley N° 20.907, publicada el 14 de abril de 2016.
CAPITULO VII
DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y LOS PERMISOS PRE Y POST NATAL
Artículo 23°: Se entiende por licencia médica el documento el documento que puede ser extendido por un médico cirujano,
cirujano dentista o matrona, mediante el cual el profesional certifica que un trabajador se encuentra incapacitado
temporalmente para trabajar, prescribiendo su reposo total o parcial, por un lapso de tiempo determinado, con el fin de
atender el restablecimiento de la salud.
Artículo 25°: El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar
aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad. Para
los efectos de la validez del aviso será necesaria la debida identificación de la persona de la Empresa que haya recibido
éste, con el fin de evitar una mala comunicación. Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo
comunicado mediante certificado médico y la debida licencia. Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el
trabajador no podrá reintegrarse a la Empresa.
Artículo 26°: Por maternidad las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes
del parto y 12 semanas después de él, con derecho a subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones, de las que
se descontarán únicamente las imposiciones de previsión y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podrá
aumentarse o variar por causas de enfermedad debidamente comprobada. Con todo, la trabajadora deberá comprobar su
estado de embarazo con certificado médico.
A su vez, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el
que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o podrá distribuirlo dentro
del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso se concederá también al padre que se le conceda la adopción
de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el periodo de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de
él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre, o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien
gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198
de dicho Código.
Artículo 27°: La trabajadora que se encontrare embarazada, y así lo haya acreditado con el
correspondiente certificado médico, y que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados perjudiciales para su salud,
deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su salud. 4
Artículo 27° bis: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas (aproximadamente 3
meses) contadas desde el término del descanso postnatal “ordinario”, en idénticas condiciones de éste, o bien 18 semanas
(apoximadamente 4 meses y medio) si la madre elije volver a trabajar por media jornada, caso en el cual recibirá la mitad
del subsidio que le correspondería si tomara el descanso por jornadas completas y, a lo menos, el 50% de los estipendios
fijos establecidos en su contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga
derecho. Lo anterior es sin perjuicio de lo establecido en el artículo 197 bis inciso 5° del Código del Trabajo.
Para ejercer este derecho, en la modalidad de 18 semanas, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a
la Inspección del Trabajo, de lo contrario, la trabajadora deberá ejercer su permiso parental en la modalidad de 12 semanas.
4 Para estos efectos, y en conformidad a lo dispuesto en el artículo 202 del Código del Trabajo, se entenderá especialmente perjudicial para la salud,
todo trabajo que: a) obligue levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) se
ejecute en horario nocturno; d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia
judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en este artículo.
Si ambos padres son trabajadores, la madre podrá elegir traspasar semanas del permiso postnatal parental
al padre, a partir de la séptima semana del permiso, por el número de semanas que indique:
 Si la madre decide tomarse 12 semanas o jornada completa, puede traspasar un máximo de 6 semanas al padre
a jornada completa.
 Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media
jornada al padre.
En ambos casos las semanas a utilizar por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso, y
darán derecho a un subsidio cuya base de cálculo es su remuneración, con los topes señalados en las normas legales y
reglamentarias vigentes.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con 10 días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo,
al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones
Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
1982.
La trabajadora gozará de fuero maternal durante todo el periodo del embarazo y hasta un año después de
expirado el descanso de maternidad “ordinario” de 12 semanas, excluido el permiso postnatal parental, quedando sujeta a
lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo.
En caso de que el padre haga uso del permiso parental, tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que
se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde 10 días antes de
iniciarse su permiso.
Este fuero se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620, durante el plazo de 1 año desde la fecha en que el
juez les confiera el cuidado personal o la tuición del menor.
Artículo 27° ter: Entiéndanse incorporadas a este Reglamento, las modificaciones al Código del Trabajo introducidas por la
Ley N° 20.545, sobre normas de protección a la maternidad, publicada en el Diario Oficial el 17 de octubre de 2011.
Artículo 28º: Conforme a las disposiciones legales pertinentes, y sin perjuicio de las atribuciones de las Isapres y
organismos de salud, la Empresa se reserva el derecho de verificar y controlar, mediante visitas domiciliarias, las
enfermedades invocadas por el trabajador y que dieren origen al pago de subsidios.
Durante el periodo fijado como reposo en la licencia médica el trabajador no podrá asistir a actividades
organizadas por la empresa, sean estas de capacitación, recreativas, entre otras.
Artículo 29º: Los días de ausencia por licencia médica o accidente de trabajo se consideran días no trabajados para el
cálculo de remuneración que deba pagar la Empresa. El trabajador recibirá su subsidio médico directamente de los
organismos de salud pertinentes, de conformidad a la ley.
La empresa descontará de la remuneración mensual del trabajo estas ausencias.
TÍTULO VII
DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL
Artículo 30°: El Comité Bipartito de Capacitación es un Organismo Interno de la Empresa, siendo su Constitución, objetivos
y funcionamiento, materia contenida en la Ley Nº 19.518 sobre el Estatuto de Capacitación y Empleo.
Artículo 31°: Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional no tendrán modificación en sus
remuneraciones, aunque cambie por tal motivo su jornada de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a
capacitación no darán derecho a remuneración, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 181 del Código del Trabajo.
Artículo 32°: El accidente que sufriere el trabajador a causa con ocasión de estos cursos, quedará comprendido dentro del
concepto de la Ley 16.744 según lo estipula el artículo 181 del Código del Trabajo.
TITULO VIII
DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 33º: Los trabajadores de la Empresa tienen derecho a ser tratados por sus superiores jerárquicos en términos
corteses y respetuosos. Aún en la aplicación de medidas disciplinarias, se deberá omitir tratamientos vejatorios o que
afecten la dignidad del trabajador.
Artículo 34º: Se reconoce especialmente a los trabajadores:

a) El derecho a la remuneración íntegra por los días trabajados, salvo las deducciones legales o
convencionales que correspondan.
b) El pago de las horas extraordinarias, bonificaciones, asignaciones y demás beneficios legales y/o
contractuales.
c) El derecho al goce del feriado anual.
d) El uso de permisos con o sin pago de remuneraciones en los casos y formas acordadas por la Empresa.
e) El derecho al pago de la indemnización por años de servicios, en la forma y requisitos establecidos en la
Ley.
f) El derecho a ser informados de toda circular, instrucción o resolución que afecte las condiciones habituales
de trabajo en la Empresa o recinto antes de su aplicación inmediata.
g) El derecho a la seguridad industrial dentro de los lugares de trabajo, y en las condiciones de trabajo, de
acuerdo a lo establecido en la Ley y en los reglamentos.
h) El derecho de saber oportuna y convenientemente los riesgos que entrañan sus labores y las medidas para
prevenir los mismos.
i) El derecho a disponer de asientos o sillas suficientes en sus respectivos lugares de trabajo.
j) El derecho a plantear peticiones, reclamos, consultas y sugerencias, en conformidad a los procedimientos
que este Reglamento establece.
Artículo 35°: Para la comprobación del cumplimiento de la leyes de previsión, los trabajadores podrán concurrir al
departamento de RR.HH. de la Empresa para verificar el estado de pago de sus cotizaciones previsionales, previo aviso
dado con una anticipación mínima de dos días al Jefe de dicho departamento.
TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 36º: Las obligaciones y prohibiciones señaladas en este Reglamento tienden fundamentalmente a resguardar los
bienes de la Empresa, la salud y seguridad de los trabajadores, velando por el fiel y oportuno cumplimiento de las
obligaciones y derechos derivados del Contrato de Trabajo.
Artículo 37º: Los trabajadores deberán dar estricto cumplimiento a las obligaciones contenidas en el respectivo Contrato
de Trabajo, instrucciones, circulares, normas y Reglamentos de la Empresa y las órdenes de sus Jefes directos o
Supervisores.
Sin perjuicio de lo expresado, el trabajador contrae asimismo las siguientes obligaciones:
a) Cumplir las disposiciones de este Reglamento.
b) El trabajador deberá desempeñar sus funciones desde la fecha de su contratación y hasta el término de su
contrato.
c) Cumplir fiel y esmeradamente sus deberes para con la Empresa y obedecer las órdenes que le imparta su
superior jerárquico.
d) La función impone al trabajador que la ejerce, la obligación de atender esmerada y cortésmente a toda
persona que concurra ante él.
Los jefes superiores prestarán atención inmediata a los reclamos que se formulen por escrito sobre
comportamiento de los trabajadores de su dependencia.
Cuando la falta denunciada fuere de naturaleza tal que hiciere aplicable una medida disciplinaria, se
procederá de acuerdo con las normas y disposiciones vigentes.
Artículo 38º: El trabajador debe comportarse con dignidad en el desempeño de su cargo, como asimismo guardar respeto
y lealtad a sus jefes y compañeros de trabajo. Todo ello en el marco de un pleno respeto a las garantías constitucionales de
los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos. En este sentido, se
aprovecha de dejar expresa constancia de la existencia de cámaras de circuito cerrado de televisión al interior de las
dependencias de la empresa, destinadas a proveer una mayor seguridad de la misma y de sus empleados.
Con todo, el trabajador debe guardar secreto en los asuntos que revistan el carácter de reservados en virtud
de su naturaleza o de instrucciones especiales.
Esta obligación subsiste aún después de haber dejado de pertenecer a la Empresa y quién la infringiere
quedará inhabilitado para reincorporarse a la Empresa, sin que esto lo exima de la responsabilidad civil o penal que pudiere
corresponderle por los perjuicios que hubiere causado con su infidencia a al Empresa.
El trabajador que deje de pertenecer a la Empresa, deberá hacer entrega, de todo documento, elemento,
equipo y otros bienes pertenecientes al Empleador, en especial de aquellos que tengan carácter confidencial o reservado.
Artículo 39º: Tendrán además, los trabajadores las siguientes obligaciones:

a) Cumplir fielmente el horario de trabajo.
El tiempo no trabajado por atraso en la hora de llegada será descontado
Por lo mismo, será obligación llenar o timbrar diariamente a la llegada o retiro de sus labores su tarjeta o
libro de asistencia u otro sistema de control que se haya acordado en virtud de las disposiciones legales y reglamentarias.
b) Si se encuentra imposibilitado para concurrir a su trabajo por cualquier causa, deberá dar aviso de inmediato
y a más tardar dentro de un plazo de 24 horas a su supervisor inmediato. El aviso mencionado podrá ser dado por terceras
personas y aún por telegrama o telefónicamente, si el trabajador estuviera imposibilitado de hacerlo por enfermedad o por
encontrase fuera de la localidad de trabajo. Si así no lo hiciere, se entenderá que está faltando a su trabajo
injustificadamente. El sólo hecho de dar aviso no justifica la inasistencia.
c) Informar a su superior inmediato, de todo acto perjudicial a la Empresa realizado por algún trabajador o
terceros.
d) Cuidar y conservar en buen estado los bienes de la Empresa y los elementos de trabajo y equipos que ésta
proporcione, informando de cualquiera deficiencia o deterioro que observare en éstos.
e) Respetar y acatar las circulares de la Empresa y las instrucciones de los Jefes respectivos.
f) Dar inmediata cuenta de toda deficiencia, desperfecto, accidente y, en general, de toda anormalidad que se
observare, especialmente de pérdidas de cualquier clase de bienes existentes en bodegas o dependencias, delitos que
conociere o se informare, o hechos que afecten el patrimonio de la Empresa o la seguridad de las instalaciones o de los
trabajadores.
g) Comunicar dentro de las 48 horas todo cambio en los datos contenidos en su ficha individual, por ejemplo:
estado civil, domicilio, cargas, etc.
h) Cumplir minuciosamente las estipulaciones contenidas en el presente Reglamento.
i) Someterse a las medidas de vigilancia y control que establezca la empresa y que tienden a preservar la
seguridad de su persona y los bienes de ésta, tales como exámenes médicos, alcoholemia, test de drogas, u otros que
tengan el mismo fin. Estas medidas serán compatibles con el respeto a la honra y dignidad de las personas; serán de
carácter técnico y despersonalizado, y se aplicarán mediante mecanismos automáticos y de sorteo.
j) Cuidar y mantener en las mejores condiciones posibles la ropa de trabajo y elementos de seguridad
proporcionados por la Empresa.
k) Después de cada aplicación el trabajador debe bañarse y proceder a lavar su ropa de trabajo según
instructivo (anexo)
l) Demostrar dedicación al trabajo, buen comportamiento, orden y disciplina y tratar respetuosamente a sus
compañeros de trabajo.
m) Mostrar cortesía y buena intención con proveedores, consultores y público en general.
n) Ser cuidadoso en su presentación personal.
o) Cumplir estrictamente con las disposiciones referentes a seguridad y prevención de accidentes. En casos de
accidentes, por leves que sean, deberá dar cuenta inmediata a su supervisor, además de facilitar todos los antecedentes en
la investigación del mismo..
p) Aprovechar eficientemente la jornada, no pudiendo abandonar su lugar de trabajo sin la autorización
correspondiente.
q) Asistir y participar en los cursos de capacitación que la Empresa contrate cumpliendo debidamente con los
requerimientos que cada curso imponga. Dichos cursos serán pagados por la Empresa.
Artículo 40º: El trabajador debe proporcionar con absoluta fidelidad y precisión, los datos que deben inscribirse en su hoja
de vida, así como las declaraciones concernientes a las cargas de familia
Todo trabajador que diere falsa y/o maliciosa información con el fin de percibir asignaciones familiares y/o
beneficios que no le correspondan, incurrirá en medidas disciplinarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales
pertinentes.
Artículo 41º: El trabajador es responsable ante la Empresa de los perjuicios que le causare a consecuencia del
incumplimiento de sus obligaciones, ya sea intencionalmente o por negligencia o imprudencia.
Esta obligación subsiste aún después de que dicho trabajador haya dejado de pertenecer a la Empresa.
Artículo 42°: Se prohíbe a los trabajadores:

a) Celebrar actos o contratos directa o indirectamente relacionados con la Empresa o intervenir en asuntos en
que tenga interés personal su cónyuge o sus parientes hasta cuarto grado de consanguinidad o del segundo grado de
afinidad, salvo autorización competente.
b) Destruir, deteriorar, inutilizar o dañar instalaciones, maquinarias, herramientas, equipos y demás bienes de la
Empresa, como asimismo cooperar y/o permitir que otros lo hicieren.
c) Participar activa o indirectamente en la interrupción o paralización ilegal de actividades.
d) Ejercer labores ajenas al trabajo, en horas en que debe ejecutarse éste, sin expresa autorización.
e) Desatender sus labores u obligaciones, ejecutar éstas de modo impropio o descuido, ejecutar
premeditadamente trabajo lento o en alguna otra forma que afecte la producción y/o disciplina laboral.
f) Producir disturbios o altercados, proferir injurias o denuestos contra sus compañeros de trabajo o superiores,
inferir malos tratos o ejecutar actos o atentados que comprometan la seguridad de los bienes de la Empresa.
g) Cometer desórdenes o atentados contra las buenas costumbres, la moral, la higiene, sanidad y/o seguridad.
h) Presentarse en los recintos de la Empresa o donde realiza sus labores, bajo la influencia del alcohol o drogas.
Se prohíbe también consumir, introducir o tratar de introducir a estas áreas bebidas alcohólicas o estimulantes,
narcotizantes u otras drogas.
i) Hacer abandono del lugar de trabajo antes del término de la jornada de trabajo sin autorización del Jefe
Directo.
j) Ejecutar trabajos particulares durante su jornada de trabajo u ocupar materiales o herramientas de propiedad de
la Empresa en dichos trabajos.
k) Circular listas de adhesiones o recolectar donaciones, sin autorización escrita de la Empresa, cualquiera sea su
causa o finalidad.
l) Recorrer las secciones o dependencias de la Empresa a objeto de hacer propaganda de apoyo a movimientos
de cualquier índole, o solicitar la adhesión a éstos en el interior de la Empresa o sus accesos inmediatos. Lo anterior no
obstará al legítimo ejercicio de la actividad sindical.
m) Solicitar y/o aceptar retribuciones, dádivas o regalos de terceros, por actuaciones o labores funcionarias.
n) Quitar, retirar, dañar o inutilizar cualquier señal ó dispositivo de seguridad.
o) Ocultar inasistencias u atrasos, propios o de algún compañero o adulterar registros de asistencia, o
documentos de cualquier especie.
p) Atentar contra el medio ambiente por medio de actos u omisiones.
q) Se prohíbe fumar en cualquier recinto de la Empresa.
r) Vender artículos y especies en los lugares de trabajo y durante la jornada de trabajo, sin la autorización escrita
de la Gerencia General.
s) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa autorización por
escrito de su Jefe directo.
t) Efectuar reparaciones a máquinas o equipos sin previa autorización del jefe directo. y) Botar basura o
desperdicios en lugares no destinados para ello.
u) Utilizar, mantener o incorporar, en los equipos de la Empresa, de cualquier forma que sea, software
computacional no autorizado por la Empresa. En especial será considerado una falta grave a las obligaciones que emanen
del contrato la utilización ilegal de programas computacionales sin su correspondiente autorización
v) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien lo recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o
sus oportunidades de empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
Artículo 43°: Ningún trabajador podrá asumir la representación de la Empresa para ejecutar actos o celebrar contratos
que exceden sus atribuciones o que comprometan al patrimonio de la Empresa.
Artículo 44°: El trabajador no podrá intervenir como perito en juicios en que sea parte la Empresa, salvo a solicitud o
requerimiento de ésta o por orden judicial.
Artículo 45°: Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa ofrecer obsequios y dádivas de cualquier naturaleza a sus
superiores y a éstos, aceptarlas.
Artículo 46°: Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa, formular declaraciones públicas sobre materias concernientes
a ella, dar a conocer en cualquier forma las operaciones, proyectos, políticas o programas de la Empresa, salvo expresa y
previa autorización.
TITULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 47°: Los trabajadores gozarán de las remuneraciones estipuladas en sus respectivos Contratos de Trabajo.
Artículo 48°: Las remuneraciones se pagarán por mensualidades vencidas dentro de los cinco primeros días del mes
siguiente a aquel en que se prestaron los servicios, al término de la jornada de trabajo.
Artículo 49°: Junto con el pago de las remuneraciones, la Empresa entregará al trabajador un comprobante con la
liquidación del monto pagado y la relación de los haberes y los descuentos que se han hecho.
Artículo 50°: Los reclamos que procedieren por diferencias de remuneraciones pactadas deberán efectuarse a la
brevedad posible ante la unidad de rol de pago o recursos humanos. Lo mismo debe observarse ante descuentos no
autorizados u otros reclamos similares.
En todo caso, para los efectos de dichos reclamos, se observará lo dispuesto en la Ley con respecto a la
prescripción de las acciones provenientes de los servicios prestados con ocasión del Contrato de Trabajo.
Artículo 51°: En caso de imposibilidad del trabajador para cobrar directamente sus remuneraciones, podrá efectuarse el
pago a su cónyuge o a la persona que éste designe por escrito, previa confrontación de firmas, documento que será retirado
al efectuarse el pago.
Artículo 52°: La Empresa además de las deducciones legales, sólo podrá deducir de la remuneración aquellos
descuentos que hubiese autorizado expresamente el trabajador. Deberá, en todo caso, observarse lo dispuesto en las
normas legales vigentes. La Empresa podrá aceptar o rechazar libremente los descuentos voluntarios que solicite el
trabajador.
Artículo 53°: Sin perjuicio de lo establecido en el precepto anterior, la Empresa estará obligada a descontar, retener y
girar a la orden del tribunal o de quién éste indique, las sumas o porcentajes que dichos Tribunales decreten en los juicios
que conozcan.
Artículo 54°: La Empresa descontará de la remuneración mensual del trabajador las ausencias injustificadas a razón de
1/30 de la remuneración mensual por cada día de ausencia injustificada.
TITULO XI
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
DEFINICIÓN
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al
interior de la empresa. Por lo tanto, por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Artículo 55º: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la
ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa,
establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 55 bis: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la
empresa en un plazo máximo de 30 días.
La Gerencia de Recursos Humanos derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere
que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 55 ter: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia de Recursos Humanos, deberá señalar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 56º: Recibida la denuncia, el empleador, conforme los antecedentes iniciales que tenga, deberá adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de las partes, considerando la
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 57º: El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco
días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, el proceso de investigación constará por escrito, dejándose
constancia de las acciones realizadas por la empresa, o la persona que ésta designe, de las declaraciones efectuadas por
los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas. Asimismo, las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva.
Artículo 58º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a
aquélla practicada en forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 59º: En conformidad al mérito del informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados
desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la
amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1 del
artículo 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la
investigación
Artículo 59° bis: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es
injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno, o
recurrir a la Inspección del Trabajo.
TITULO XII
DE LOS ESTIMULOS, SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 60°: Todo trabajador se hará merecedor de anotaciones de estímulo en su carpeta personal, cada vez que
demuestre un especial sentido de responsabilidad, en el cumplimiento de las labores que le son propias.
Su colaboración en el trabajo, reflejada a través del tiempo servido a la Compañía, su cooperación con
nuevas ideas, su lealtad e idoneidad laboral, será motivo de anotaciones meritorias en su hoja de vida, anotaciones que
serán tomadas en cuenta para futuros ascensos o promociones.
Artículo 61°: El trabajador que incurriere en omisiones o infracciones, en el cumplimiento de los deberes y obligaciones
que le impone el Contrato de Trabajo, incluidas las contenidas en el presente Reglamento, debidamente acreditadas, será
sancionado con alguna de las medidas disciplinarias siguientes:
a) Amonestación verbal o escrita
b) Multa de hasta el 25% de su remuneración diaria. Para estos efectos se considerará como remuneración sólo
el sueldo base y no podrá hacerse efectiva por un monto superior al equivalente a cinco días de dicha remuneración. El
producto de las multas se destinará a los fines señalados en la Ley.
c) Término del Contrato de Trabajo.
Artículo 62°: El supervisor que hubiese tomado conocimiento de hechos que merezcan medidas disciplinarias y no las
investigare y/o denunciare, será sancionado de acuerdo con los preceptos de este título.
En la misma forma podrá ser sancionado el supervisor que sin motivo no aplicare las medidas disciplinarias
que correspondan a los funcionarios de su dependencia, tan pronto como hubiese comprobado que éstos han incurrido en
alguna infracción u omisión en el cumplimiento de sus labores.
Artículo 63°: Las medidas disciplinarias deberán aplicarse con ecuánime severidad, tomando en consideración la
naturaleza, gravedad y trascendencia de la falta cometida, las circunstancias que hayan influido en su comisión y las
agravantes y atenuantes en la acción cometida, así como los antecedentes del afectado, su antigüedad y otros elementos o
circunstancias.
Artículo 64°: La amonestación verbal consiste en una reprensión privada, que se hará personalmente, sin dejar
constancia en la hoja de vida respectiva. No obstante lo expresado, deberá llevarse un Libro de Amonestaciones, donde se
anotarán éstas, bajo firma del afectado y jefatura que la aplicare u ordenare.
Artículo 65°: La amonestación por escrito consiste en la reprensión formal y escrita que se hace al trabajador afectado,
dejándose constancia en la hoja de vida y remitiéndose copia de la carta a la Inspección del Trabajo.
Artículo 66°: Las medidas disciplinarias de que trata este Título, serán aplicadas independientemente de las
responsabilidades laborales, civiles y/o criminales que se originaren con ocasión de los mismos hechos.
Artículo 67°: El orden de aplicación de sanciones, según la gravedad de las faltas a las normas, reglamento,
publicaciones y procedimientos establecidos en la Compañía, será el que se señala:
a) Para faltas menos graves o la primera falta, el infractor se hará acreedor a una amonestación verbal, que
significará un llamado de atención.
b) En caso de reincidencia de falta menos grave y/o faltas de mayor gravedad, el trabajador será sancionado con
amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo.
c) En el caso de falta grave o de reincidencia, o de incumplimiento deliberado o negligente de los reglamentos de
seguridad, podrá ponerse término al Contrato de Trabajo.
Artículo 68°: Las medidas disciplinarias serán aplicadas por las autoridades de la Empresa y dentro de los límites que a
continuación se expresan:
a) El Directorio, Gerente General, Gerentes podrán decretar y aplicar todas las medidas contempladas en este
Reglamento.
b) Amonestación verbal, escrita y multa: Jefes inmediatos.
c) Amonestación verbal y escrita: Supervisores.
Artículo 69°: Lo expuesto en este Título, se entenderá sin perjuicio de la terminación del Contrato de Trabajo, en el evento
que la infracción o incumplimiento configure alguna de las causales que dan derecho a aplicar dicha medida.
La terminación del Contrato de Trabajo, deberá ser decidida y aplicada por el funcionario que tenga expresa
facultad para ello de acuerdo al artículo 68, letra a) de este Reglamento.
TITULO XIII
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS
Artículo 70°: Todo trabajador que considera injustificada o excesiva la medida aplicada en su contra o que la terminación
de su contrato no se ajusta a las prescripciones y causales legales, podrá reclamar de estas medidas.
El reclamo deberá presentarse por escrito directamente a recursos Humanos, dentro de cinco días desde su
notificación, con una relación circunstanciada de los hechos y descargos del afectado, acompañando todos los
antecedentes que demuestren la improcedencia o excesividad de la sanción.
Si los hechos son susceptibles de prueba, el trabajador ofrecerá éstas, individualizándolas o señalando la
forma de procurarlas o rendirlas.
Recibida la reclamación. Deberá ser resuelta y notificada al afectado dentro de un plazo de diez días.
Artículo 71°: Sin perjuicio de lo expresado en el artículo anterior, tratándose de la terminación del Contrato de Trabajo, el
trabajador tiene siempre el derecho a recurrir ante los Tribunales competentes, en la forma establecida en la Ley.
TITULO XIV
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 72°: La terminación del contrato de trabajo tendrá lugar en los casos y con las formalidades que establece la Ley.
De este modo, todo lo concerniente a duración y término de los contratos de trabajo no contemplado en el presente
Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones. 5
Artículo 73°: Para poner término a su contrato de trabajo, el trabajador dará un aviso por escrito a la Compañía con treinta
días de anticipación a lo menos.
Para que este aviso tenga valor, será necesario que éste firmado y/o sea ratificado ante un notario o la
Inspección de Trabajo respectiva.
TITULO XV
DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES Y SU PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
Artículo 74°: Rio Negro S.A. cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Artículo 75°: La empresa para velar por esta garantía de igualdad prevista en el artículo 62 bis del Código del Trabajo,
establece el siguiente procedimiento de reclamación, a fin de conocer y dar solución al interior de la empresa, de las
denuncias por contravención a este derecho:
a) El trabajador que prevea hechos que puedan constituir una contravención al derecho de igualdad de que se trata,
tiene derecho a denunciar esta situación, por escrito a la administración o Gerencia de empresa.
b) La solicitud deberá contener la siguiente información:
- Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada.
- Cargo que ocupa y su dependencia jerárquica.
- Fundamentación de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad, calificación, tiempo de trabajo y
cualquiera otra fundamentación que avalen dicha presentación, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que
permitan una adecuada respuesta.
- Fecha de la presentación firmada por el solicitante.
- Recibida la denuncia, la Jefatura administración o Gerencia de la empresa tendrá un plazo de dos días hábiles,
contado desde la recepción de la misma, para iniciar su indagación al respecto. Dentro de igual plazo deberá notificar
al trabajador involucrado, en forma personal, el inicio del estudio de su presentación y fijará de inmediata las fechas de
citación para oírlo, a objeto que pueden aportar pruebas que sustenten sus dichos
c) La indagación sobre el estudio de igualdad de remuneración constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que pudieren aportar. Se mantendrá reserva de los hechos
y se garantizará al involucrado ser oídos, pudiendo hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes, a más
tardar el quinto día desde su notificación.
5 La terminación del contrato de trabajo se encuentra regulada en los artículos 159 y siguientes del Código del Trabajo.
d) La Administración o Gerencia de la empresa, entregará una respuesta por escrito dentro de un plazo no mayor de 30
días al de su recepción.
e) La empresa, además, una vez concluido esta indagación sobre igual de remuneraciones y de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 162 bis.- del Código del Trabajo, remitirá el informe al Juzgado de Letras del Trabajo
respectivo en caso de disconformidad del trabajador solicitante, para que el tribunal conozca de la reclamación de
acuerdo al Procedimiento de Tutela Laboral de los artículos 485 y siguientes de ese mismo Código, según
corresponda.
ARTICULO 76º: Por contar con una masa superior a 150 trabajadores, Rio Negro S.A., comunica a sus dependientes
que los administradores o gerentes de Río Negro S.A., se encuentran facultados para recibir las peticiones sobre
desigualdad de remuneraciones y dar la respuesta correspondiente de conformidad al procedimiento antes descrito. En el
caso de la casa matriz, lo hará directamente el Gerente General de la empresa.
TITULO XVI
DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 77°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad, Río
Negro S.A.se compromete a establecer medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en
las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones
que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno vea impedida o restringida su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
TÍTULO XVII
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 78°: Serán obligaciones del empleador:

a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o convencionales.
b) Pagar las imposiciones previsionales retenidas de las remuneraciones mensuales de los trabajadores, a la entidad que
corresponda y en los plazos que estipula la Ley.
c) Adoptar las medidas necesarias para la salud de los trabajadores evitando que el ambiente de trabajo sea tóxico,
manteniendo en el lugar de trabajo los elementos necesarios de primeros auxilios para casos de emergencia
d) Conceder los feriados anuales, en épocas que sean oportunas, tanto para la Empresa como para el Trabajador.
e) Respetar la condición y la dignidad del trabajador.
f) Hacer por escrito el Contrato de Trabajo Individual convenido con el trabajador, dentro del plazo legal, según sea el área
de trabajo.
g) Mantener, en la oficina de personal, un ejemplar de su Contrato de Trabajo, o en su defecto, el finiquito en que conste el
término de la relación laboral, firmada por las partes.
h) Garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, debiendo tomar todas las medidas necesarias en
conjunto con el Comité Paritario, para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
i) Promover al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores.
j) Medir la exposición a riesgo psicosocial de sus ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir
y/o eliminar sus efectos, mediante la planificación de acciones específicas, debiendo mantener estándares de salud en sus
lugares de trabajo.
Artículo 79°: Se encuentra prohibido al empleador:

a) Invocar maliciosamente las causales de expiración del Contrato de Trabajo.
b) Poner término al Contrato del trabajador que goce de fuero, sin previa autorización judicial.
c) Deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones, ya sea por entrega de medicinas,
atención médica u otras prestaciones en especies, o por concepto de multas que no esté autorizada en el presente
Reglamento Interno, salvo que dicho descuento haya sido previamente acordado individual o colectivamente, con los
trabajadores.
d) Efectuar deducciones de las remuneraciones, a excepción de las señaladas en el Artículo 57 y 58 del Código del Trabajo.
e) Discriminar en la contratación, promoción, ascenso o mantenimiento en la Empresa, en relación al sexo, edad, raza,
nacionalidad, ideología o religión.
LIBRO II
NORMAS DE - HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores que la parte Higiene y Seguridad de este Reglamento Interno
se dicta en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, y el Reglamento Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre
Prevención de Riesgos.
El citado artículo 67º dice:

"Artículo 67º: Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas, se regirá por lo dispuesto en el
párrafo del Título III del Libro I del Código del Trabajo."
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así
a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que, tanto el sector
laboral como el patronal, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos
principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y las enfermedades.
En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad
necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo I. Definiciones y normas generales.
Artículo 1º: Para los efectos de este Reglamento se entiende por:
1. Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicios a la empresa, por los cuales obtenga una
remuneración.
2. Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como los jefes de área. En
aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato el de mayor
jerarquía.
3. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
4. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional, definidos expresamente en los artículos 5º y 7º de la Ley Nº 16.744.
5. Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la casa habitación del
trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan sólo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el
accidente y la hora de entrada o de salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo
deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios
igualmente fechacientes.
6. Organismo Administrador del Seguro: La entidad reconocida por la ley que ha contratado la empresa para cubrir
el seguro por Riesgo Profesional.
7. Normas de seguridad: el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento y/o del Organismo
Administrador.
8. Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinados a preocuparse de los
problemas de seguridad e higiene de la empresa, en conformidad con lo dispuesto en el Decreto Nº 54 del Ministerio del
Trabajo, modificado por el Decreto Nº 186, del mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1969,
respectivamente.
9. Accidente de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
10. Acción insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la concurrencia de un
accidente.
Artículo 2º: En cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 50, de la Subsecretaría de Previsión Social,
publicado el 21 de Julio de 1988, que modificó los artículos 21º al 24º del Decreto Reglamentario Nº 40, la empresa tiene la
obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son inherentes a la actividad de
cada empresa.
Especialmente debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Asimismo, la empresa deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Además, el empleador deberá dar
cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21º del D.S. N° 40, a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso
anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y
adecuada.
Las infracciones en que incurra el empleador a las obligaciones que les impone el presente artículo serán
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11º y 13º del D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69º de la Ley Nº 16.744.
Artículo 2° bis: Los trabajadores contratados por la empresa se encuentran asegurados contra accidentes del trabajo.
Artículo 3º: La empresa deberá implantar todas las medidas de higiene y seguridad que le prescriban directamente las
autoridades, o en su caso, el organismo administrador al cual se encuentra afiliada.
La empresa estará también obligada a mantener convenientemente protegidas las transmisiones de fuerza,
de cualquier tipo que ellas sean, objetos sobresalientes, aberturas y, en general, cualquier elemento o artefacto del que
pudiera derivarse algún riesgo de accidente para sus trabajadores.
Artículo 4º: En caso de que por resolución o recomendación de los organismos de prevención de la empresa, debiera
proporcionarse algún equipo o implemento de protección al trabajador, no se le cobrará a éste su valor.
Artículo 5º: Los jefes deberán observar las normas sobre prevención que pudieren dictarse, y abstenerse de dar mandos
que pudieren incidir en ellos.
Artículo 5° bis: En el plazo de un año a contar de la fecha en que este Reglamento entre en vigencia, los Jefes y el
personal que tenga a su cargo asistirán a un curso o seminario básico de prevención de riesgos profesionales que puedan
dictar organismos autorizados, tanto de la empresa como de organismos e instituciones ajenos a ella.
Artículo 6º: Todo trabajador que ingrese a la empresa deberá recibir, al cabo de seis meses contados desde su ingreso,
una instrucción básica de prevención y de manejo de extinguidores, dispositivos y sistemas de seguridad. Dicho
entrenamiento lo llevará a cabo el jefe directo del trabajador con la asesoría de un organismo especializado.
La persona u organismo que haya entrenado al nuevo trabajador deberá remitir un informe por escrito al jefe
de seguridad de la empresa, que certifique que la persona está capacitada para desempeñarse.
Artículo 7º: En el evento de producirse un accidente del trabajo, la empresa y los trabajadores deberán cooperar en las
investigaciones que lleven a cabo los jefes superiores, aportando los antecedentes que se posean del accidente y de las
condiciones en que ocurrió, con especial mención a las señaladas en el capítulo III de este Título, a objeto de tomar todas
las medidas preventivas que impidan su repetición.
Capítulo II. Procedimientos para exámenes médicos
Artículo 8°: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa podrá ser sometido a un examen médico preocupacional o
podrá exigirle la empresa nal postulante presentar un certificado médico en este sentido.
Artículo 8 bis: Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar un Ficha Médica ocupacional, colocando los datos
que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las
enfermedades y accidentes que haya sufrido y las secuelas ocasionales.
Si el trabajador padecerá de alguna enfermedad que pudiese afectar su capacidad y seguridad en el trabajo
deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato paraque adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
Capítulo III. Procedimientos de investigación de los accidentes de trabajo.
Artículo 9°: El jefe directo del accidentado tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato establecido en
la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información:
 Nombre completo del accidentado.
 Edad.
 Día y hora del accidente.
 Lugar del accidente.
 Trabajo que se encontraba realizando.
 Declaración firmada del accidentado.
 Declaración firmada de testigos.
 Determinación de las causas del accidente.
 Establecimiento de medidas de control.
 Capacitación realizada al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, y las medidas recomendadas.
Capítulo IV. Del funcionamiento de los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad
Artículo 10°: La Empresa otorgará todas las facilidades necesarias para el buen funcionamiento y cometido de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, contemplados en la Ley 16.744 y el D.S. N°54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, del año 1969.
Artículo 10 bis°: En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por tres representante de los trabajadores y tres representantes de la Empresa y sus
respectivos suplentes, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744,
serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.
Artículo 11°: Son funciones del Comité Paritario:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección.
b) Supervigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa.
d) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable de algún trabajador o alguna otra causa.
e) Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos.
f) Cumplir con las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador.
g) Plantear a la Gerencia de la Empresa la adopción de sanciones en caso de negligencia inexcusable.
Artículo 11° bis: Son obligaciones de los Comité Paritarios:

a) Reunirse, en forma ordinaria, una vez al mes.
b) Reunirse en forma extraordinaria a petición de un representante de la empresa y uno de los trabajadores. En todo caso,
el Comité deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del Presidente de dicho organismo, para
investigar su causa.
c) Las reuniones del Comité se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como efectivamente trabajado el tiempo
empleado en ellas.
Artículo 11° ter: Son atribuciones de los Comités Paritarios:

a) Los miembros del Comité, en cuerpo, podrán tomar declaraciones acerca del accidente y sus decisiones, siempre que
cuenten con el consentimiento de la empresa, tendrán carácter de decisiones emanadas de ministro de fe. Las referidas
decisiones deberán ser escritas y firmadas por todos los integrantes del Comité que participaron en ella.
b) El secretario del Comité deberá dejar constancia en un libro de actas de todo lo obrado en las reuniones ordinarias y
extraordinarias, incluyendo las decisiones antes mencionadas.
c) Los acuerdos del Comité se adoptaron por simple mayoría. En caso de empate definirá el Organismo Administrador del
Seguro, cuyos servicios técnicos de prevención decidirán sin ulterior recurso.
d) El Comité Paritario podrá sesionar con un representante de la empresa y uno de los trabajadores. Se entenderá que los
asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación.
Artículo 12°: Los miembros del Comité Paritario que representen a los trabajadores durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
Cesarán en sus cargos los miembros del Comité que dejaren de pertenecer a la Empresa o cuando no
asistan a dos sesiones ordinarias consecutivas sin causa justificada.
El Comité Paritario permanecerá en funciones mientras dure la empresa o cuando alguna otra causa lo
hagan innecesario.
De acuerdo con lo señalado en el artículo 242º, inciso cuarto del Código del Trabajo, uno de los
representantes titulares de los trabajadores del Comité Paritario, designado por éstos, gozará de fuero laboral durante todo
su mandato.
Artículo 13°: En conformidad a lo establecido en el capítulo II de este Libro, cuando la Empresa, el Organismo
Administrador o el Comité Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrán enviar a examen médico a cualquier
trabajador con el propósito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud. Los permisos a este objeto se
considerarán como efectivamente trabajados.
Artículo 14°: La seguridad en el trabajo y las acciones para prevenir los riesgos de accidentes y de enfermedades
profesionales se verán altamente favorecidas si los trabajadores colaboran presentando sugerencias sobre las condiciones
de trabajo y, en general, acerca de las medidas a adoptar para mejorarlas.
Artículo 15°: Todo trabajador recibirá instrucciones básicas de prevención de riesgos, seguridad, y salud. Para estos
efectos, los jefes directos tendrán la responsabilidad de hacer cumplir lo señalado en el presente artículo.
Artículo 16°: La instrucción básica comprenderá fundamentalmente los siguientes aspectos:

a) Instrucción de Seguridad sobre el área en que le corresponderá desempeñarse al trabajador
b) Interés de la Empresa en evitar todo tipo de accidentes.
c) Importancia de los resguardos y avisos de seguridad destinados a prevenir accidentes.
d) La obligación de todo trabajador de informar a sus superiores de las condiciones peligrosas que encuentre en su trabajo.
El derecho del trabajador de ser informado oportuna y convenientemente por la Empresa acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
e) Observancia del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa y fiel cumplimiento de todas las normas de
seguridad establecidas.
Artículo 17°: El entrenamiento previo del trabajador consistirá esencialmente en información general sobre la organización
y funcionamiento de la Empresa; instrucciones sobre los aspectos más importantes de las funciones que desempeñará el
trabajador y posibilidades de desarrollo laboral o profesional.
Este entrenamiento previo será planificado e impartido por la Empresa.
Artículo 18°: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a proteger a todos sus
trabajadores de los riesgos del trabajo, y les entregará los diferentes elementos de protección personal que requieran para
el ejercicio de sus funciones.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 21º: Todos los trabajadores estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento y a poner en
práctica las normas y medidas contempladas en él.
Asimismo, deberán acatar y cumplir fielmente las normas e instrucciones sobre prevención que les imparta
tanto la empresa como el organismo Administrador.
Artículo 22º: Los trabajadores deberán asistir a los cursos, charlas o conferencias que se dicten sobre seguridad de la
empresa.
Artículo 23º: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora de llegada y salida de la empresa, esto en razón de
efectos de posibles accidentes de trayecto.
Artículo 24º: Aquellos trabajadores que deban emplear elementos de protección deberán presentarse en su área de
trabajos debidamente vestidos y aperados con ellos a la hora convenida.
Artículo 25º: A fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y/o atraer moscas y
roedores, los trabajadores deberán cumplir las siguientes normas de higiene:
1. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios y deshechos, debiendo además mantenerlos permanentemente aseados.
2. Mantener los lugares de trabajo libres de basura, restos de comidas, etc., los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados.
3. Mantener un prolijo aseo personal en base al profuso uso de jabones y detergentes, prohibiéndose para ello
el uso de trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
4. Cooperar en todo a fin de que el establecimiento se mantenga en condiciones óptimas de limpieza y
mantenimiento.
Artículo 26º: La empresa está obligada a proteger a todo su personal contra los riesgos del trabajo y en los casos que la
función del trabajador lo requiera, deberá entregarle, sin costo alguno, los elementos de protección personal que el ejercicio
de su función requiera. En estos casos, estos elementos quedarán a cargo del trabajador y bajo su responsabilidad, y
deberán ser usados en forma permanente cuando desarrollen la tarea que lo exija.
En todo caso, todos los elementos serán de uso personal, prohibiéndose su traspaso, préstamo o
intercambio. Tampoco podrán ser canjeados o sacados fuera del recinto.
Artículo 27º: Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su jefe directo cuando no sepa usar su equipo o elemento de
protección, cuando éste no sea apto para la tarea encomendada, cuando ha sido sustraído, cambiado o se ha extraviado, o
cuando ha quedado inservible o deteriorado. En este último evento, deberá además solicitar su reposición.
Artículo 28º: Los jefes inmediatos y demás jefes de turno, de secciones, o cualquier otra persona que tenga trabajadores a
su mando, serán directamente responsables de la supervisión y control del uso correcto y oportuno de los elementos de
protección y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Cuando se determine la necesidad de una labor o trabajo que pueda representar un peligro cierto de
accidente, el trabajador deberá previamente consultarlo con su jefe directo a fin que se tomen y anticipen todas las medidas
de seguridad que la ejecución de dicho trabajo requiera.
Artículo 29º: Todo trabajador que ejecute una labor que pueda implicar riesgos deberá proteger, cercar y despejar el sector
a fin de que nadie pueda resultar afectado.
En el evento de que con motivo de una reparación, revisión o cualquier otra faena, sea necesario remover o
quitar las defensas o protecciones, éstas deberán reponerse apenas se haya terminado dicha labor.
Artículo 30º: Al usar las escalas, el trabajador deberá cerciorarse previamente que se encuentre en buenas condiciones, no
deberá detenerse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tableros sueltos. Si no fuere posible
afirmar una escala en forma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base.
Asimismo, las escalas no deberán pintarse sino, a lo más, barnizarse en color natural, y deberán mantenerse
libres de grasas o aceite para evitar accidentes.
Artículo 30° bis: El traslado de materiales deberá hacerse con las debidas precauciones.
Artículo 31º: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y
uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general, y en especial las de seguridad e higiene. Deberán
asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, con el objeto de
evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
Asimismo, los trabajadores deberán conservar y dar buen trato a los elementos de trabajo entregados para su uso
por el empleador.
Artículo 32º: El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier
elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artículo 33°: Los trabajadores deberán conocer la ubicación de extinguidores, grifos, mangueras y cualquier otro equipo de
seguridad, de manera que puedan disponer y hacer uso de ellos rápidamente cuando las circunstancias lo requieran.
Artículo 34°: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá desconectar el
sistema eléctrico o cualquier otro sistema que la impulse, a fin de prevenir cualquier riesgo que pudiere ocasionarse por
imprudencia o broma de terceros en el manejo o transporte de dicha máquina.
La misma medida deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.
Artículo 35°: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas,
quedando expresamente prohibido depositar o dejar en ellas elementos que puedan obstaculizar el paso ágil por ellas, o
producir accidentes en caso de siniestros.
Artículo 36°: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados.

Especialmente al término de cada etapa o turno de trabajo, el trabajador a cargo de un área deberá procurar dejar
impecablemente limpio y ordenado su lugar de trabajo.
Artículo 37°: El almacenamiento de materiales, productos, desechos, herramientas y maquinarias, etc., se hará sólo en los
lugares designados específicamente por los jefes superiores inmediatos para ello, no pudiendo los trabajadores improvisar
otros lugares ni menos atochar las vías de circulación.
Artículo 37 bis: Las zonas de bodega, lugares de almacenamiento y todos aquellos que señale la empresa deberán ser
señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
Artículo 38°: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que se sienta mal, si el malestar afecta su capacidad y
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para que éste proceda a tomar
las medidas que el caso requiera y enviarlo al Servicio Médico correspondiente.
Artículo 38° bis: Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse
a los exámenes que dispongan los médicos de dicho organismo en la fecha, hora y lugar que éstos determinen,
considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para
todos los efectos legales.
Artículo 39°: El trabajador que sufra un accidente, por leve que sea o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el
acto, al jefe inmediato.
Artículo 40°: De acuerdo con el artículo 74 del Reglamento de la Ley Nº 16.744, el accidentado que no denuncie
personalmente o por medio de terceros el siniestro dentro de las 24 horas de producido al respectivo organismo
administrador, puede perder los derechos que le confiere dicha ley. En conformidad con dicha disposición el trabajador
deberá denunciar en el plazo máximo fijado todo accidente que le suceda por leve que éste sea.
Artículo 41°: En caso de producirse un accidente que lesione a algún trabajador, el jefe inmediato o algún compañero de
labores procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en la faena con un botiquín de emergencia, o enviándolo a
la brevedad al servicio de asistencia del organismo administrador.
Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones del accidente que lleven a cabo los jefes
superiores, aportando los antecedentes que posean de él y de las condiciones de trabajo en que ocurrió, a objeto de tomar
todas las medidas preventivas que eviten su repetición. El jefe o la persona a quien el trabajador de cuenta de un accidente
debe, a su vez, denunciarlo inmediatamente y dar las facilidades y proveer los medios para su pronta atención.
Artículo 42°: Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una jornada de trabajo pérdida para el o los
afectado, el jefe inmediato deberá proceder a practicar una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron, enviando un informe escrito dentro de las 48 horas siguientes a la Administración, a objeto de que se adopten
las medidas de prevención que procedan. El cumplimiento de esta disposición se efectuará sin perjuicio de las demás
investigaciones que por su parte puedan hacer el organismo administrador respectivo.
Artículo 43: En caso de ocurrir un accidente de trayecto, entre el lugar de trabajo y la casa habitación o viceversa, el
afectado o sus derechos de habitantes deberán dar cuenta inmediata a Carabineros, asistencia pública o directamente al
organismo administrador.
Artículo 44°: Todo trabajador accidentado o enfermo deberá someterse al tratamiento que se le prescriba y cooperar en
forma eficaz para su rápida recuperación.
Artículo 45°: Al ser dado de alta, el trabajador deberá entregar en el departamento de personal el certificado
correspondiente otorgado por el médico tratante del organismo administrador, y sin ese requisito no podrá reintegrarse a su
trabajo.
Artículo 46°: Los trabajadores deberán informar a sus jefes de cualquier situación que pudiera implicar situación de riesgo.
También deberán informar de cualquier hecho que implique perturbar el estado y conservación de los bienes
de la empresa en especial, los bienes perecibles en uso por ella.
Artículo 47°: El empleador deberá disponer del número de baños y servicios higiénicos independientes para cada sexo
que indique la reglamentación sanitaria vigente en relación con el número de trabajadores.
Artículo 48°: Los avisos, letreros y circulares sobre seguridad y prevención deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán acatar sus instrucciones.
TITULO III
DE LA PREVENCIÓN DE LOS INCENDIOS
Artículo 48° A: Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso de los equipos contra incendios de su
sección o área de trabajo, como también de cualquier otro equipo de seguridad. El acceso a ellos deberá mantenerse
despejado de obstáculos.
Asimismo, las puertas de escape deberán abrir hacia afuera y estar libre de obstáculos que impidan u
obstaculicen su utilización.
Artículo 48° B: La empresa deberá contar con el número de extinguidores previstos en la Reglamentación Sanitaria
vigente, los que deberán ubicarse en los lugares de mayor riesgo y en los sitios de fácil acceso.
Artículo 48° C: El personal deberá estar instruido sobre el modo correcto de usar los extinguidores, los que deberán
revisarse a lo menos una vez al año.
Artículo 48° D: En caso de uso de un extinguidor, deberá darse cuenta de inmediato al jefe superior para proceder a su
recargo.
Artículo 48° E: Cuando ocurra un amago o principio de incendio el trabajador que se percate de ello deberá dar la
alarma al primer jefe que encuentre cerca y se pondrá a las órdenes de éste para cumplir con las labores que le
encomiende.
Artículo 48° F: Los trabajadores que no pertenezcan al equipo designado por la empresa específicamente para los
casos de incendio deberán colaborar con dicho equipo, ciñéndose, con rapidez y orden, al plan de evacuación del área
amagada trazado de antemano.
Artículo 48° G: En todo caso los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la Empresa. Aquellos que
no tengan función específica deberán evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 48° H: Los incendios se combatirán con los elementos que designe la empresa conforme a su naturaleza y de
acuerdo a las siguientes reglas:
1. Incendio Clase A:
(Papeles, maderas, cartones, géneros), se combaten con extinguidores de Soda-Acido, agua a presión y agua
corriente.
2. Incendio Clase B:
(Líquidos y productos inflamables, petróleo, bencina, parafina, grasas, aceite, etc.) Se combaten con
extinguidores de polvo químico seco, anhídrido carbónico espuma y arena.
3. Incendio Clase C:
(Equipos eléctricos en general, tableros, transformadores, cables, etc.) Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad, tales como extinguidores de polvo químico seco, anhídrido y
tetracloruro de carbono.
Los extinguidores de espuma, soda-ácido y agua a presión y agua en general no deben se empleados en
incendios Clase C, o en lugares amagados, por ser buenos conductores de electricidad, sin haber antes desconectado los
automáticos de los tableros generales de luz y fuerza.
El tetracloruro no debe usarse en recintos cerrados o mal ventilados, ya que el contacto con el fuego produce
gases tóxicos de funestas consecuencias para quienes los aspiran.
Luego del uso de un extintor de incendio, deberá darse cuenta el Jefe inmediato y al Comité Paritario
inmediatamente para que se proceda a su recarga.
TITULO IV
DE LOS RIESGOS DE LA ACTIVIDAD
Artículo 49°: El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre
los límites permisibles de estos productos, acerca de los peligros para la salud, y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 50°: La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores, o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, y del Departamento
de Prevención de Riesgos, en su caso.
Artículo 51°: En cumplimiento a esta obligación, y sin perjuicio de la permanente capacitación que otorgue en estas
materias a sus trabajadores, el empleador, desde ya, informa a sus trabajadores que los principales riesgos a que se
pueden ver ellos enfrentados en la ejecución de las labores para las cuales fueron contratados, son los siguientes:
TAREA RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Movilización de personal en  Volcamiento  Manejo defensivo y precaución.
buses y en motos  Atropellos  Velocidad razonable.
 Caídas  Cumplir con las señales de tránsito.
 Uso del cinturón de seguridad disponible.
2. Uso de tractor con carro  Volcamiento  Manejo defensivo y precaución.
cosechero  Atropellos  Tractoristas con Licencia Clase D.
 Caídas de distinto nivel  Comportamiento seguro en traslados.
 Sobre esfuerzos  Trabajadores deben estar sentados en el carro.
 Postura adecuada del cuerpo en la ejecución de
movimientos.
3. Trabajos de cosecha en  Cortes por uso de herramientas  Uso de guantes de seguridad.

general y packing  Caídas al mismo y a distinto  Revisión de tijeras.
nivel  Orden y aseo del lugar de trabajo.
 Golpes y/o contusiones  Realizar trabajo seguro y visión permanente al
entorno del área de trabajo.
 Gruero con Licencia D.
 No realizar el trabajo sin estar capacitado.
4. Uso de bombas de fumigación  Contaminación con el producto  Uso obligatorio de lo E.P.P. y cumplimiento a la
espalda / Equipos de  Asfixia / Desmayos norma de uso y aplicación de fitosanitarios.
Pulverización  Chequeo médico y control de ficha médica.
 Curso de aplicadores SAG.
 Uso de duchas de aplicación para
descontaminar traje y aseo de trabajador.
 Aplicación de protocolo de plaguicidas.
5. Trabajos de mantención  Pérdida de tiempo y no  Programar adecuadamente los trabajos de
varios / Manejo de combustibles programación de los trabajos a mantención en cuanto a personal, equipos y
realizar materiales.
 Sobre esfuerzos  Aplicar una postura adecuada del trabajo a
 Caídas / Golpes / Quemaduras realizar.
/ Proyección de partículas /  Uso obligatorio de los elementos de protección
Desmayos personal y aplicación de comportamiento y
conducta segura / ventilación.
 No fumar.
 Evitar derrames de aceites, combustibles y
otros que puedan generar incendios y/o
explosiones.
6. Trabajos administrativos en  Trabajos que implican serios  Mantener siempre el lugar de trabajo limpio y
general riesgos de caídas / golpes / ordenado, eliminar los cables eléctricos
sobre esfuerzos/ lesiones tendidos por el suelo cajones de escritorios
múltiples. cerrados y accesos siempre sin obstáculos y
expeditos.
 Evitar correr dentro del establecimiento.
 Cerrar los cajones de los archivos
inmediatamente después de su uso.
7. Actividades de preparación de  Quemaduras  Precaución con fuego y utensilios calientes
alimentos y colación  Caídas, cortes, golpes / siempre tapados.
contaminación  Mantener siempre el lugar aseado, acceso
expedito con iluminación, uso de los elementos
de protección personal permanente.
8. Carga y descarga de  Trabajos con riesgos de caídas  Uso obligatorio de los elementos de protección
materiales y labores agrícolas en / golpes / sobre esfuerzos / personal y ejecución de comportamientos y
general cortes conductas seguras (postura correcta de rodillas
y espalda, entre otros).
 Aplicación de actitud positiva frente a los
trabajadores.
9. Infraestructura en general con  Vulnerabilidad en cuanto a  Aplicar una política de minimizar el máximo la
condiciones inseguras de trabajo riesgos de incendios / fallas presencia de condiciones riesgosas que
eléctricas / almacenamiento puedan incidir notoriamente en la fase de
inadecuado / pisos deformados seguridad / producción
 Aplicar un buen programa de estándares de
mantención para evitar accidentes por fallas
estructurales
 Dotar de equipos extintores y botiquines a la
infraestructura en general, oficinas, casetas de
riego
 Pretiles para contener Derrames Materiales

Peligrosos como Combustibles, Ácidos,
Pesticidas y Fertilizantes.
10. Manejo sustancias peligrosas  Contaminación de la piel o vías  Curso SAG aplicadores
aceites, Pesticidas, Fertilizantes, respiratorias, ingestión  Uso de trajes de seguridad
Ácidos, Combustibles, accidental  Capacitación trabajadores
detergentes  No comer ni beber en esta labor
11. Manejo de material con  Contaminación química con  Uso de trajes de seguridad
restos de pesticidas pesticidas que puede ocasionar  Capacitación en el manejo de pesticidas
peligros a la salud  Almacenaje seguro de material contaminado en
bodega de envases vacíos
12. Manejo de Basuras  Contaminación con  Uso adecuado y exclusivo de basureros
microorganismos que pueden  Retiro oportuno de basuras
ocasionar alteraciones de salud  Limpieza áreas de almacenaje temporal de
basuras.
13. Distancia de las casas a  Contaminación química por  Las casas que se encuentran dentro del predio
zonas de aplicación de pesticidas están siempre separadas de los cuarteles por
Agrocomplementos dentro del caminos de 4 mts.
predio  Durante los períodos de aplicación no debe
haber moradores dentro de las casas para
reducir los riesgos de contaminación
 Durante la aplicación de pesticidas todas las
puertas y ventanas de las casas deben
permanecer cerradas.
 Las aplicaciones siempre se hacen sin viento,
por lo que no hay posibilidad de deriva hacia las
casas
 Confinar la fuente de emisión.
 Efectuar pausa programada de acuerdo al
nivel de presión sonora.
14. Exposición a ruido Hipoacusia, sordera profesional  Utilizar permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85 Db en la
jornada.
 Aplicar protocolo Prexor
 Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del
producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el
tipo de producto.
 Antes de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y las
medidas que se deben tomar en caso de
derrame o contacto. Mantenga la ficha
15. Contacto con sustancias cerca del lugar de trabajo.
Dermatitis por contacto,
químicas (sustancias en estado  Uso de guantes de neopreno, caucho o
quemaduras, erupciones, alergias
líquido o sólido) acrilonitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad,
protector facial y máscaras con filtro si lo
requiere el producto.
 Conozca el procedimiento o plan de
emergencia de su empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de trabajo.
 Aplicar Protocolo de Plaguicidas
 Contar con sistemas de extracción y

16. Exposición a productos Enfermedades del corazón, ventilación si la concentración del
químicos (sustancia en estado lesiones a los riñones y a los producto en el ambiente de trabajo
gaseoso o vapores) pulmones, esterilidad, cáncer, supera los límites permisibles según el
quemaduras, alergias tipo de producto.
 Antes de manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto y las

medidas que se deben tomar frente a la
exposición frecuente al producto.
 Mantenga la ficha cerca del lugar de
trabajo. Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puño largo
especiales según la sustancia utilizada en
el proceso.
 Uso de máscara facial con filtro y
protector facial si es necesario.
 Correcto manejo de productos según
manuales de procedimientos de su
empresa.
 Conozca su plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
 Aplicación de protocolo de plaguicidas
17. Riesgo psicosocial en el  Lesiones y/o enfermedades
trabajo profesional de origen mental.  Seguir las medidas y normas creadas por un
(Protocolo de Vigilancia de equipo de riesgos psicosociales en el trabajo
Riesgos Psicosociales (MINSAL) pudiendo ser el CPHS.
)  Realizar medidas y sugerencias emanadas por
organismo administrador.
18. Trabajo Repetitivo  Trastornos musculoesqueletico Según Factor de riesgo:

(Normas técnica y protocolo de extremidad superior
TMERT MINSAL) Fuerza (medidas Ingenieriles)
 Apoyo de herramientas con
accionamiento electro neumático,
eléctrico o hidráulico, para sustituir la
fuerza muscular en el agarre.
 Atomización en tareas repetitivas.
 Uso de pausa para recuperación de
músculos como medida provisoria a la
medida ingenieril definitiva.
 Flexibilidad en el ritmo de trabajo.
 Hacer uso de la gravedad para desplazar
objetos.
 Uso de correas transportadoras para el
traslado de materiales.
 Uso de medios autosoportantes de
herramientas de mano (tecles, imanes,
etc.).
 Disminuir el peso de herramientas,
envases y materiales.
Fuerza (medidas administrativas)
 Rotación o alternancia de puesto previo
análisis de la exigencia musculo
esquelética a fin de lograr la utilización de
grupos musculares diferentes.
 Planificación adecuada del
Mantenimientos de equipos y
herramientas.
Repetitividad (medidas Ingenieriles)
 Combinar / Eliminar acciones técnicas
inútiles.
 Automatizar tareas repetitivas
 Tener control sobre la velocidad de la
cinta transportadora.
 Uso de buenas técnicas de trabajo (ej.:
revisión múltiple de productos).
 Análisis y rediseño de líneas de proceso
para racionalizar el flujo de trabajo y
movimientos.
Repetitividad (medidas Administrativas)
 Tomar pausas, micro-pausas, para
reducir el tiempo de exposición.
 Aumentar dotación.

Postura (Medidas Ingenieriles)
 Rediseño de los mangos de herramientas
(Curvos en vez de rectos) manejados por
ambas manos.
 Rediseño de puestos de trabajo: Uso de
superficies ajustables. Uso de planos de
trabajo inclinables, Reducir el alcance
acercando los objetos al trabajador.
 Uso e implementación de herramientas
eléctricas o neumáticas rotatorias, para
evitar reducir acciones de torque
mediante el uso de las manos,
Proporcionar sillas adecuadas para
trabajar sentado o de pie.
Postura (medidas administrativas)
 Posibilidad de mantener una movilidad
corporal periódica a fin de evitar posturas
estáticas.
 Uso de pausas para recuperación de
músculos como medida provisoria a la
medida ingenieril definitiva.
 Mejoramiento del método o técnica de
trabajo a fin de reducir / eliminar acciones
de transferir objetos de una mano a otra.
Factores adicionales (Ambientales, frio – vibración)
 Aislar las fuentes de vibración.
 Evitar estar sentado o de pie sobre
plataformas vibratorias.
 Existe exposición a frio o calor.
 Insuficientes niveles de iluminación.
 Mantención adecuada de los equipos
para reducir la vibración (alineamientos
de ejes).
 Mantener fuentes de calor locales.
 Uso de ropa térmica adecuada para el
entorno.
 Uso de herramientas provistas de
material aislante.
 Reducir la exposición mediante pausas.
 Disponibilidad de dispensadores con
agua.
 Rotación a otras tareas sin exposición a
vibración.
 Movimiento de brazos hacia delante o
hacia el lado.
 Implementación de sistemas de
ventilación y de control de fuentes de
calor radiante.
 Asegurar hidratación según tarea.
 Instalaciones de sistemas de iluminación
según requerimientos de la tarea, según
D.S. N° 549.
 Reducir la exposición al frio haciendo
pausas en lugares acondicionados
(trabajo / descanso).
Artículo 52°: El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a nivel
mínimo, los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
TITULO V
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 53°: Queda prohibido al personal cualquier acto o acción que envuelva riesgos para sí mismos u otros
dependientes o para los medios de trabajo.
Artículo 54°: En especial, queda prohibido a todo trabajador:

1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos del alcohol o con la salud
resentida;
2. Entrar a la Empresa bebidas alcohólicas, drogas, estupefacientes, etc., consumirlas o darlas a consumir a
terceros. Los jefes velarán por el fiel cumplimiento de esta disposición.
3. Ingresar al establecimiento objetos de uso personal, bolsos grandes o paquetes de cualquier clase que sean;
4. Fumar en lugares que se hayan señalado como prohibidos, o en ambientes cerrados de trabajo en que existan
riesgos de intoxicación o enfermedad;
5. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo;
6. Distraer, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto del Edificio y a la hora que sea;
7. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o maquinarias sin haber sido
expresamente autorizado para ello;
8. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida;
9. Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algún accidente común;
10. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas
cuerpos extraños;
11. Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador;
12. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato;
13. Negarse a proporcionar informaciones en relación con determinadas condiciones de trabajo y de seguridad, o
acerca de accidentes ocurridos;
14. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o reglamentos acerca de higiene o
seguridad;
15. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporcione;
16. Correr sin necesidad dentro del establecimiento;
17. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras;
18. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a
persona alguna;
19. Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados en la empresa, destruir
o deteriorar material de propaganda visual, o de otro tipo destinado a la prevención de riesgos;
20. Ingerir alimentos fuera de las horas de colación;
21. Desatenderse de normas e instrucciones de ejecución o de higiene o seguridad dadas para un trabajo
determinado;
22. Desatenderse de las normas imperantes en el establecimiento sobre limpieza, aseo y sanidad.
23. Usar audífonos y celulares mientras se realiza su trabajo, causando distracción de este.
24. Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo vértigo, mareos o epilepsia;
trabajar en labores que requieren un esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes
contaminados padeciendo una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante.
25. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
Artículo 55°: Todo acto que contravenga las prohibiciones anteriores se considerará de negligencia inexcusable.
TITULO VI
DE LAS SANCIONES
Artículo 56°: Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, estos estarán sujetos a las sanciones
disciplinarias por actos u omisiones en que incurran, en contravención a las normas de este reglamento.
Toda transgresión a las normas de Higiene y Seguridad, o el no cumplimiento a las exigencias expresadas de la
Empresa o del Comité Paritario, serán considerada como falta grave y constituirá negligencia inexcusable para los efectos
de la Ley 16.744. Para estos efectos, serán consideradas especialmente faltas graves, las siguientes:
1. Proporcionar informaciones falsas sobre accidentes ocurridos.
2. Toda simulación de enfermedad profesional o accidente del trabajo.
3. Retirar, borrar o rayar letreros, avisos de prevención o cualquier tipo de impreso que la Empresa use para
divulgar las medidas de seguridad.
4. Cualquier acto que signifique no respetar su vida o la de los demás trabajadores y que vaya en detrimento
de la disciplina en la Empresa.
5. No acatar las normas e instrucciones sobre higiene y seguridad contenidas en este Reglamento,
Reglamentos especiales o impartidas para un trabajo determinado.
6. Usar líquidos inflamables y/o tóxicos en la limpieza de pisos, equipos o para uso personal.
7. La infracción reiterada o grave a cualquiera de las obligaciones de este Reglamento o de las normas para
trabajo actividades específicas que se dicten en el futuro. Se entenderán por infracciones reiteradas la segunda
amonestación escrita por infracción a la misma disposición.
Artículo 57°: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las normas de Higiene y Seguridad serán
sancionadas de acuerdo a su gravedad. Las sanciones podrán ser las siguientes:
1. La amonestación: la que podrá ser verbal o escrita.
La amonestación escrita podrá ser simple o severa.
La amonestación severa podrá ser interna, con anotación en la hoja de vida del trabajador o pública, en el sentido
de que se comunicará paralelamente a la respectiva Inspección del Trabajo.
2. La multa: la que se regirá por lo dispuesto en el artículo 20 del Reglamento Nº 44, que estipula:
“Artículo 20º: El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de
sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no
podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157º del
Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo
el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar
una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuesto en el Código Sanitario. La condición de negligencia
inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no
están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.”
Artículo 58º:
No podrá aplicarse al trabajador infractor dos sanciones con respecto a una misma falta.
Artículo 59°: Las sanciones podrán aplicarse a todos los trabajadores infractores, aún en el caso que ellos hayan sido las
víctimas del accidente.
Artículo 60°: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben entenderse incorporadas
a los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores. Para todo lo no previsto en el presente reglamento, tanto la
empresa como los trabajadores deberán regirse por lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y el Código del Trabajo
Artículo 61°: Cuando un trabajador se considere indebidamente afectado por alguna medida de la empresa,
especialmente por amonestación severa, multa reglamentaria o despido, podrá solicitar del empleador la reconsideración de
la medida. En el caso de multa podrá reclamar su aplicación a la Inspección del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en
el artículo 157 del Código del Trabajo.
TITULO VII
DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMACIÓN ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744 SOBRE ACCIDENTES DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, Y SU REGAMENTO.
Artículo 62º: Los procedimientos regulados este título, son los siguientes:
1. Los establecidos en los artículos 76º y 77º de ley N° 16.744 de 1968, y
2. Los reglamentados por los artículos 73º, 74º, 75º, 76º, 76º bis, 79º, 80º, 81, 90º, 91º, 92º y 93º del Decreto Nº
101, publicado en el Diario Oficial de 7 de Junio de 1968, que aprueba el reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744
Artículo 62°-A(Artículo 76º Ley N° 16.744): La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o
la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en
dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias
mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de
Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves,
el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de
Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser
necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse
cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal
de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a
que se refiere el inciso cuarto.
Artículo 62°-B: (Artículo 77º Ley N° 16.744): Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos
administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
Artículo 62°-C (Art. 77 bis, Ley N° 16.744): El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por
parte de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en
que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores
y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta
resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo
de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución
de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte
que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más intereses corrientes para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el requerimiento, conforme al valor
que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del
plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó
deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud previsional al que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada de
común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución
de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste
le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artículo 62°-D (Artículo 73º, Decreto N° 101 de 1968): Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 del Decreto N°
101, de 1968, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo
14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo"
(DIAT) y la "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP,
de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso tercero
del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen
a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera
que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la
"Orden de Reposo ley Nº 16.744" o "Licencia Médica", según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y
mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del
inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o
enfermo profesional, una vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el trabajador está
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 62° E (Artículo 74, DL N° 101, 1968).- Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de
datos -"Base de Datos Ley Nº 16.744"- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artículo 62°-F (Artículo 75, Decreto N° 101 de 1968.): Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las
incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al "Alta Médica", debiendo remitir en
dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por "Alta Médica" la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos,
quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.
Artículo 62°-G (Artículo 76, Decreto N° 101 de 1968.): El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de
las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación,

reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de
accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a
solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás
que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a
las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin deberán
contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se
produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse
al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre
las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo
alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones
que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por
uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual
dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley
y en este reglamento.
Artículo 62°-H (Artículo 76 bis, Decreto N° 101 de 1968.): Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables
por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o
terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos
años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad.
En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo administrador podrá
suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado
examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado
podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la
Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos
de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de
revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta
resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el
inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de
trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico,
conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.
Artículo 62° I(Artículo 79, Decreto N° 101 de 1968.): La Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales –Comere- tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico,
en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el
inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 62°- J (Artículo 80°, Decreto N° 101 de 1968.): Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante
la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo
o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la
Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido
en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 62°- K (Artículo 81°, Decreto N° 101 de 1968.): El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde el
tercer día de recibida en Correos.
Artículo 62°- L (Artículo 90°, Decreto N° 101 de 1968.): La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley
16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comere
dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 62°-M(Artículo 91°, Decreto N° 101 de 1968.): El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77°
de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar
correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado
mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 62°-N (Artículo 92, Decreto N° 101 de 1968.): La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere
o la Superintendencia serán de cargo del
organismo administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 62-O (Artículo 93, Decreto N° 101 de 1968.): Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se
refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado,
personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que
la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día
de recibida en Correos.
Artículo 77°:
Artículo 78°:
TITULO X
DE LA VIGENCIA Y EXTENSIÓN DEL REGLAMENTO
Artículo 63°: “Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta
días antes de la fecha en que comiencen a regir y fijarse a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la
misma anticipación". (Art. 152 del Código del Trabajo).
Artículo 64°: El presente Reglamento regirá por periodos sucesivos de un año y se entenderá renovado por períodos
iguales, sin perjuicio de su eventual revisión y modificación por la Empresa de conformidad a la legislación vigente.
Artículo 65°: El presente reglamento entrará en vigencia 30 días después de haber sido puesto en conocimiento de los
trabajadores.
Artículo 66°: Toda modificación al Reglamento deberá cumplir con las prescripciones legales correspondientes.
Artículo 67°: Las disposiciones legales y contractuales prevalecerán sobre las normas de este Reglamento, si existieren
contradicciones entre aquellas y éstas.
Las disposiciones del Reglamento se deberán ajustar a las nuevas normas legales y/o contractuales que se
dictaren y/o pactaren. Desde la vigencia de las nuevas disposiciones legales y/o contractuales, quedarán sin vigencia las
disposiciones reglamentarias que discrepen de dichas leyes y/o contratos, sin necesidad de texto o resolución alguna.
Artículo 68°: Cada trabajador recibirá un ejemplar de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
TITULO XI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE

CARGA Y DESCARGA MANUAL (LEY 20.001, “LEY DEL SACO”)
Artículo 69 °: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones
físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje,
tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 70°º: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una
formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 71º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere
con cargas superiores a los 50 kilogramos.
Artículo 72º: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas.
Artículo 73°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, trasportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, sin
ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TÍTULO XII
DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA

(Ley 20.096 Protección a la Capa de Ozono)
Artículo 74°: Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones
asignadas, deba ejecutar sus labores a cielo abierto o rajo abierto la mayor parte de su jornada.
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices de
radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.
Artículo 75°: Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de protección solar, deberán llevar las indicaciones que
señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES
2006.-
Artículo 76°: °: Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes acerca
de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de
radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán,
además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta.
CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL.
Tipo de Factor de protección Exposición Segura

Piel Fototipo de Piel Colores de Piel Solar Recomendado (minutos)
(fps)
Siempre se quema y Piel muy clara y con

nunca se broncea pecas, pelo rubio y ojos 20 a 30 100 a 150 min.
I claros, la piel tarda 5
minutos en ponerse roja
Se quema rápidamente y Piel clara, rubios de piel
II se broncea lento sensible, la piel tarda 5 15 a 20 75 a 100 min.
minutos en ponerse roja
Se quema moderadamente Tez morena clara piel de
III se broncea gradual y sensibilidad normal, la piel 8 a 15 240 a 450 min.
uniforme tarda 30 minutos en
ponerse roja.
Se quema muy poco y se Piel poco sensible, tez
IV broncea bastante morena oscura, la piel 4a8 120 a 240 min.
tarda 30 minutos en
ponerse roja.
Rara vez se quema, se Piel poco sensible, tez
V broncea intensamente morena oscura, la piel 2a4 60 a 120 min.
tarda 30 minutos en
ponerse roja.
No se queman Raza negra y mulatos No necesitan
VI protector Solar
Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:
06:00 AM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel.

07:00 a 09:00 AM: El sol es inofensivo.
10:00 AM: Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol.
11:00 AM a 16:00 PM: Periodo más dañino. Evite exponerse directamente al sol. Usar polera o camisa
manga larga y gorro de ala completa.
17:00 a 18:00 PM: Sol aún dañino para la piel.
19:00 a 20:00 PM: Sol no presenta gran riesgo para la piel.
21:00 PM: Puesta de sol sin riesgo para la piel.
La empresa adoptará las siguientes medidas de prevención necesarias para proteger eficazmente a sus
trabajadores cuando este expuesto a radiación ultravioleta por trabajo a cielo abierto o rajo abierto, entregando los siguientes
elementos:
a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.
b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 50.
Como medida de protección adicional está prohibido trabajar con poleras manga corta y pantalón corto, bermudas o
pescadores.
ANEXOS
Instructivo de Seguridad Manejo en Verde Viñas.

Procedimiento Gestión Menores de Edad.
Procedimiento de manejo seguro de agroquímicos
Instructivo de seguridad lavado de ropa de trabajo y traje de aplicación del personal de aplicación
INSTRUCTIVO DE SEGURIDAD MANEJO EN VERDE VIÑEDOS.

Código: RNL- SGSSO - IT N° 25 – ANEXO 02.
Página: 06
Rio Negro S.A Revisión :
Fecha Revisión:
INSTRUCTIVO DE SEGURIDAD
Manejo en Verde Viñedos.
Elaborado: Depto. Prevención de Riesgos. Aprobado: Gerente Agrícola.

AGRÍCOLA RÍO NEGRO S.A AGRICOLA RÍO NEGRO S.A
Fecha: 23-11-2010 Fecha: 23-11-2010
1. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA TAREA/ OBJETIVOS

GENERAL DE LA TAREA / OBJETIVOS
Los trabajos en verdes consisten en manipular los brotes de la temporada dándole
orientación según la conveniencia de formación y producción del viñedo.
1.1. Formación: Consiste en guiar el brote de temporada de acuerdo a la estructura

del viñedo.
1.2. Producción: Consiste hacer manejo a la viña para favorecer el desarrollo y

sanidad de los frutos.
1.3. Chapoda: Consiste en cortar brotes a una cuarta sobre el central, posicionando
su cuerpo frente a la planta; tomando la ramilla con unas de sus manos y la otra un
cuchillo o machete efectuando un corte repentino a una distancia de no menor de 20
cms.
2. HERRAMIENTAS/ EQUIPOS / PRODUCTOS UTILIZADOS
 Tijeras de poda.
 Machete.
 Cinta de amarra.
 Totora para amarrar guías.
3. RIESGOS PRESENTES EN LA TAREA E INCIDENTES RELACIONADOS

 CONTACTO CON OBJETOS CORTOPUNZANTES (TIJERAS,

MACHETE), el trabajador por lo general transporta estas herramientas
en bolsillos laterales y/o traseros, mano, colgadas en el cuello.
 Trabajador al efectuar los trabajos de chapoda por lo general procede a
efectuar el corte del brote muy cercano a su mano que sostiene la
ramilla ocasionándose un corte entre sus manos.
 CONTACTO CON PRODUCTOS AGROQUIMICOS, por no respetar los

periodos de reentrada, manipular envases vacíos y no lavarse las manos
antes de comer.
 LESIONES MUSCULOS ESQUELETICAS, ocasionada por los trabajos

repetitivos y prologados durante la jornada diaria de Manejo en verde.
Estar en cuclillas, cuello torcido, brazos mucho tiempo erguidos, implica
dolencias.
 EXPOSICIÓN A RADIACIONES ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR,

trabajadores por lo general no utilizan bloqueador solar FPS 30.
 MORDEDURA DE ARAÑA LATRODECTUS MACTANS, por contacto con

arbustos, plantas y/o bolsas donde existen ooteca o nido.
 CAIDAS, por terrenos desnivelados y/o pronunciados.
 ATROPELLO Y/O ATRAPAMIENTOS, por imprudencia del conductor

y/o peatón.
 PROYECCIÓN DE PARTÍCULAS, provenientes de material leñoso del

viñedo.
4. ELEMETOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
 Bloqueador Solar FPS 30 testado dermatológicamente.

 Gorro legionario.
 Guantes de lana.
 Lentes Protectores 100% UV.
 Repelente contra Arañas.
 Protector de tijeras o machete.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL CONTROL DE LOS RIESGOS

 DISPONER, de cantidad suficiente según dotación del personal Lentes de

Seguridad con protección Ultravioleta de un 100%. RECUERDE
REGISTRAR SIEMPRE SU ENTREGA.
 DISPONER, en terreno la cantidad suficiente de Bloqueador Solar FPS
30, testeado dermatológicamente.
 SIEMPRE, trasporte sus tijeras y/o cuchillas, en bananos o cartucheras.
 RESPETE, siempre los sectores que indiquen aplicación.
 VISUALICE, las condiciones del terreno.
 OBSERVE, el terreno si existe presencia de latrodectus mactans (araña
del trigo). SIEMPRE entre arbustos, bolsas de la planta, debajo de
piedras. Tome mayor precaución en temporada de Diciembre, Enero y
Febrero.
 RESPETE, los vehículos en movimientos. NO CORRA al momento de
tomar su vehiculo, VIAJE siempre sentado, NUNCA de pie, cerca de
puertas, pasillos. NO SE TRANSPORTE, en colosos, tapabarros, carro de
arrastre.
 Al efectuar un corte de ramillas en la labor de chapoda el trabajador
deberá posicionarse frente a la planta, sosteniendo la ramilla con una
mano y la otra a una distancia >20cms para efectuar el corte.
 DESCANSE, cada cierto tiempo realice los siguiente ejercicios

compensatorios:
RELAJACION LUMBAR:
ELOGACIÓN DE BRAZOS:
RIO NEGRO S-A Código:

PROCEDIMIENTO DE MANEJO SEGURO DE
Versión: 01
AGROQUIMICOS.
Original
1. OBJETIVO
Llevar a cabo un manejo seguro e integral de los agroquímicos utilizados por la empresa,
estableciendo para esto de manera clara y ordenada los pasos a seguir.
2. ALCANCE
Todas las áreas productivas de la empresa Río Negro S.A.
3. RESPONSABLE
Jefe de Campo.
4. POLITICAS DE OPERACIONES.
 El Gerente General de la empresa, es quien entrega los recursos necesarios para satisfacer
las necesidades de equipos, materiales y dispositivos de seguridad requeridos para este
procedimiento, los que son:
 Bomba de espalda.
 Pulverizador con pitón.
 Nebulizador.
 Azufradora.
 Maquinaria Agrícola.
 Traje de impermeable tipo tyvek.
 Botas de P.V.C.
 Guantes de P.V.C. o nitrilo, con puño largo.
 Protección ocular, lentes o tipo careta.
 Máscara respiratoria (tipo trompa con dos filtros, para aplicaciones de órgano-
fosforados filtro mixto para vapores orgánicos (OV) y prefiltro para partículas P100).
 Al comprar los plaguicidas se debe leer todas las etiquetas y consultar cualquier duda al
vendedor, los plaguicidas deben transportarse en envases seguros y originales, y por ningún
motivo junto a productos alimenticios. Los envases deben traer etiquetas con
especificaciones e instrucciones en castellano, de acuerdo a las normas establecidas por el
Servicio Agrícola y Ganadero.
 Los representantes de la Gerencia deben seleccionar al personal idóneo y que se encuentre

en buenas de condiciones de salud para cumplir con todos los requerimientos de la ley, los
ancianos, enfermos y niños no deben trabajar con plaguicidas. Además de dar una
Instrucción inicial al trabajador y personal involucrado respecto de HDS (Hoja de Seguridad)
del producto, poniendo énfasis en las etapas y secuencias de trabajo, los riesgos a los
cuales se exponen, métodos de trabajo correcto y elementos de protección personal a
utilizar.
 Las mezclas se debe realizar en lugares ventilados o abiertos, en caso de derrames de

plaguicidas líquidos, evitar su escurrimiento haciendo un cerco alrededor de la zona y
recogerlo con tierra, arena o cal. Los plaguicidas en polvo, recogerlos con tierra o arena
húmedas.
 En todas las etapas del proceso el aplicador y/o dosificador debe utilizar sus elementos
protección personal correspondientes. Antes de su uso debe inspeccionar los equipos, éstos
no deben presentar roturas o partes gastadas por donde pueda entrar el plaguicida y
contaminar la piel.
 El aplicador y/o dosificador no deben fumar, comer, beber, masticar chicle en el lugar de
preparación de plaguicidas, tampoco mientras éstos se mezclan o aplican. Existe un alto
riesgo de Intoxicación de agentes químicos.
 Es responsabilidad del Jefe de Campo asignar los medios necesarios para el traslado
cuando las distancias así lo requieran.
 El operador al momento de la aplicación debe tomar las precauciones pertinente en

superficies de trabajo irregulares ya que existen el riesgo de volcamiento de maquinaria
principalmente en zanjas, laderas o pendientes producto de la operación inadecuada o no
planificada de los recorridos en relación con las condiciones topográficas del terreno por
parte del operador y administrador respectivamente; por falta de mantención mecánica de la
maquinaria (freno, doble tracción, dirección); por mal estado de los caminos.
 Por ningún motivo el operador debe desprender su cuerpo desde el asiento del vehículo,
para verificar funcionamiento de accesorio agrícola, existe riesgo de caída de distinto nivel
por desequilibrio de su cuerpo. En todo momento debe usar cinturón de seguridad y en caso
de verificar funcionamiento de accesorios agrícola lo deberá hacer con el motor detenido, si
es necesario observar su funcionamiento en movimiento, deberá el supervisor, verificar su
estado en conjunto con el operador, por ningún motivo solo, existe riesgo de atrapamiento
y/o lesiones graves incluso la muerte.
 El aplicador de bomba de espalda debe observar constantemente las condiciones del

terreno ya que existe el riesgo de lesiones extremidades inferiores (esguinces) por
torceduras o caídas a causa de lo irregular del terreno, además de caídas al mismo y/o
distinto nivel durante el tránsito por las áreas que se tratan o se efectúan lavados, los
pitoneros serán los más expuestos, junto con el operador de la maquinaria.
 Es responsabilidad del Jefe de Taller mantener en perfectas condiciones de funcionamiento

las maquinarias, boquillas, protecciones de cardanes, soportes de seguridad, neumáticos,
chavetas, sistema de iluminación, sistema hidráulico.
 Al aplicar plaguicidas debe considerarse realizar la aplicación en dirección del viento, no

contaminar las fuentes de agua.
 Si el aplicador le cae producto, debe quitarse la ropa contaminada, lavarse el cuerpo

vigorosamente.
 Después del proceso de aplicación Después de cada uso, los trajes deben ser lavados en la
ducha de emergencia con agua corriente y una escobilla (de uso exclusivo), eliminando
todos los restos de pesticidas que puedan tener los trajes en un lugar habilitado. La ducha
debe ser de uso exclusivo. el aplicador debe ingresar a la ducha de descontaminación y
deberá tener su traje de protección personal completo: botas, guantes y traje plástico. Se
pasara una escobilla plástica por el traje para poder eliminar los residuos de producto que
puedan quedar adheridos en traje de protección. Luego el traje se tiende en el área de
secado. Además de contar para el personal de casilleros dobles para su ropa y/o la ropa de
trabajo. Toda la ropa de trabajo debe lavarse separada de la ropa no contaminada.
 Si debe eliminar un traje por estar en mal estado lo debe entregar al encargado de la
bodega de fitosanitarios.-
 Una vez finalizado el lavado, los trajes deben secarse en un lugar aireado. Aquel equipo que
sea impermeable se debe colgar vuelta al interior para prevenir el deterioro del material por
los rayos solares directos y para desactivar cualquier residuo de pesticidas que quede al
interior del equipo.
 Los guantes se deben retirar evitando el área contaminada quede en contacto con las
manos. Luego deben lavarse las manos con abundante agua y jabón.
 Los trajes que no estén en condiciones para ser ocupados nuevamente deben desecharse
inmediatamente y ponerse en bolsas de basura para ser eliminados según corresponda.
 Los trajes se deben guardar en un área separada de Bodega, ésta área debe contar con una
adecuada ventilación.
 Finalmente, el aplicador debe dirigirse al baño y dejar la ropa contaminada (la que está bajo
el EPP) en el casillero de ropa sucia y proceder a ducharse con abundante agua y jabón,
cubriendo la cabeza y cuerpo, secarse con toalla limpia y vestirse con ropa limpia.
 La ropa utilizada debajo del traje, debe ser guardada en forma separada de otros enseres y
debe lavarse separadamente de la ropa del resto de la familia.
 Siempre deberá estar instalada y operativa la protección de partes móviles para eje cardán;
de lo contrario, deberá definirse prohibición de operar.
 El aplicador encargado de lavar los envases debe usar sus EPP, en todo momento durante
el lavado.
 En caso de aplicación con bomba de espalda deberá estar en perfecto estado, sin
filtraciones ni fugas.
 Planificar áreas a tratar de manera de evitar que confluyan aplicaciones y trabajadores en

las mismas áreas, o que los efectos de la deriva afectan labores o a la comunidad.
 Respetar la Señalización de áreas tratadas con banderas rojas de modo de advertir el riesgo
presente e indicarse periodos de reentrada. Prohibido, el ingreso de cualquier persona.
 En la carga y descarga evitar equipos y/o herramientas que puedan dañar los envases.
 Después de la aplicación respetar carencias antes de cosechar o consumir el producto.
 Después de la aplicación lavar cuidadosamente el traje de protección y los equipos

utilizados.
 Al término de la aplicación, todos los trabajadores participantes deben ducharse y/o lavarse
con abundante agua.
 La empresa deberá asegurarse del lavado de la ropa de trabajo del aplicador, en ningún
caso el trabajador la llevará a casa para lavarla.
5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
5.1. MEZCLAS DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS.
Actividad Descripción Responsable Registros
1. Dosificación.  Acoge las necesidades de aplicación a través Jefe de Manifold.
de documento escrito por el Jefe de Campo. Campo.
2. Dosificación.  Procede a dosificar los productos de acuerdo Encargado de Manifold.

a las necesidades de aplicación según bodega.
documento.
3. Dosificación.  Leer bien la etiqueta del producto y preparar Encargado de
la cantidad necesaria de la mezcla, de bodega.
acuerdo al área a tratar para evitar
remanente al finalizar la aplicación.
4. Dosificación.  Llenar con agua limpia hasta la mitad según Encargado de
la necesidad, poner en funcionamiento el bodega.
agitador. Agitar el envase, colocar sobre una
superficie plana, y abrirlo con cuidado
evitando salpicaduras.
 Pesar la cantidad de producto necesaria
sobre una mesa firme y nivelada.
 Si se termina el contenido del envase, vaciar
completamente su contenido y eliminarlo
según la legislación vigente. De lo contrario
guardar el remanente en su envase original
debidamente cerrado y etiquetado dentro de
la bodega de plaguicidas.
 Formar una mezcla en un balde o recipiente
aparte, revolverlo usando implementación
adecuada.
 Enjuagar el balde y agregar el agua del
enjuague al tanque del equipo de aplicación
a través del filtro evitando derrames.
 Completar con agua el tanque de la
aplicación hasta el nivel deseado.
 Prestar atención en el llenado del tanque
para evitar el desborde y derrame de la
mezcla.
 Tapar el tanque de aplicación.
 Lavar los implementos utilizados.
5.2. ENVASES VACIOS.

1. Lavado.  Una vez desocupado el envase, se debe Operador de
lavar el envase tres veces, llenando el Maquinaria
envase hasta ¼ parte de la capacidad y
revolviendo durante 30 segundo y el agua
de lavado es devuelta al estanque de la
maquina.
 Una vez lavado se debe perforar el envase,
sin dañar la etiqueta.
 Posteriormente es entregado al encargado
de la bodega de pesticidas, el cual se
encargará de llevarlo a la bodega de
envases vacíos.
2. Lavado.  La bodega de envases vacíos permanece Encargado de Citar algún
siempre cerrada y con acceso restringido. Bodega. registro.
 Los envases deben estar sobre ballet y
nunca cerca de los productos frescos.
 Finalmente una vez que se acumula un
volumen significativo de envases vacíos se
informa al coordinador general para
programar su entrega a planta de chipiado
autorizado por AFIPA.
5.3. ELIMINACIÓN DISPOSICIÓN EXCEDENTES.

1.  En primer lugar y siempre se debe realizar Operador de
una dilución de dicho excedente, dicha Maquinarias
dilución se realiza agregando agua al mismo agrícolas.
de forma tal de diluir el ingrediente activo, la
dilución a usar es 1 en 10, es decir por cada
10 lts de excedente agregar 90 lts de agua.
 Una vez que se tiene lista la dilución se
procede a descargar dicho excedente en:
Cortinas vegetales externas, cortinas
vegetales internas, zonas de malezas
perimetrales a los lotes, caminos con poco
transito.
 Dicha descarga puede ser realizada a una
mayor velocidad y presión que los utilizados
en la aplicación.
 Una vez terminado dicha descarga proceder
al enjuague de equipo.
 Proceder a anotar dicha descarga a fin de ir
seleccionando distintas zonas de aplicación.
 En el caso especial de aplicaciones de
herbicidas debido a su potencial toxico en
cortinas vegetales, dichos excedentes
siempre deben ser dispuestos en las zonas de
malezas perimetrales.
5.4. RESIDUOS CONTAMINANTES.

Residuos.  Los productos contaminantes como
agroquímicos, aceites, combustibles. Deben
ser identificados y dispuestos
adecuadamente para que no causen
contaminación al medio ambiente, a las
personas o a los animales.
 Se establecerá un plan de manejo de los
contaminantes tóxicos y se determinara el
sitio de disposición.
 Los restos de la poda, podrán ser tratados
como residuos orgánicos una vez picado por
la trituradora de sarmientos y se utilizaran en
caminos prediales o en camellones como
abono orgánico.
 Se dispondrá de un área para el
almacenamiento, la cual se encontrara
identificada y será de acceso restringido y
uso exclusivo para la disposición de los
envases mientras se envían a chipear de
acuerdo al programa de eliminación de
envases vacíos.
Monitoreo.  Vigilar semanalmente las fuentes de agua.

 Limpiar los basureros, verificando que no
constituyan un foco de contaminación y se
llevara un registro de limpieza cada 15 días y
empezando la cosecha vez por semana.
 Velar por el retiro de los residuos en las áreas
prediales evitando que sean un foco de
contaminación.
Acción  Si se detecta incumplimiento o se encuentren
correctiva. basureros con exceso de residuos, deben ser
vaciados inmediatamente.
1. REGISTROS
Nombre Código Responsable Tiempo de Formato/Lugar

retención de almacenaje
2. DOCUMENTACION DE REFERENCIA.
Decreto Supremo N° 40 Aprueba Reglamento Sobre Prevención de Riesgos.

Decreto Supremo N° 594 Aprueba Reglamento sobre las condiciones Sanitarias y Ambientales
básicas en los lugares de trabajo.
Decreto Supremo N° 76 Aprueba Reglamento Sobre la Gestión en Prevención de Riesgos.
3. ANEXOS.
4. CAMBIOS AL PROCEDIMIENTO.
Nº de Fecha de Descripción del cambio Responsable

revisión actualización
RÍO NEGRO S.A.

Fecha de
Procedimiento Gestión Menores de edad 23-01-2015
edición.
1. POLITICAS DE OPERACIÓN.
El Proceso de Control de ingreso de menores de edad, ha sido desarrollado con estricto apego a lo
establecido en el artículo 13° del Código del Trabajo y su Reglamento, con miras a promover el
OBJETIVO
Establecer las normas de control de ingreso y procedimientos de trabajo aplicables a las

empresas Contratistas y Subcontratistas que contraten o generen vínculos contractuales con
Menores de Edad en las dependencias de Rio Negro S.A.
2. ALCANCE
Todas las áreas de producción de Río Negro S.A. y las empresas Contratistas y Subcontratistas
que le presten servicios, de cualquier naturaleza.
3. RESPONSABLE
(Agregar rango de órgano..Ej: Departamento de…?)Buenas Prácticas Agrícolas y seguridad.
4. MARCO LEGAL
Decreto Supremo N° 50 que aprueba el Reglamento para la aplicación del artículo 13° del
Código del Trabajo.
5. DEFINICIONES.
 Trabajo peligroso: Es toda forma de trabajo en que las exigencias propias de la actividad
interfieren o comprometen el normal desarrollo físico, social o sicológico del (de la)
adolescente, como también donde existen agentes o factores de riesgo que ponen en
peligro su integridad física, mental o su moralidad.
 Trabajo adolescente Aceptable: Es el que se realiza cumpliendo la ley, por parte de
adolescentes de 15 años a 17, en una tarea que no afecte su salud, ni su desarrollo
personal, ni interfiera en su
 Escolarización. 6
 Trabajo Infantil Inceptable: Aquel desarrollado por niños menores de 11 años, o niños de
12 a 14 años que realicen trabajos 14 horas o más a la semana.
6. POLITICAS DE OPERACIÓN.
El Proceso de Control de ingreso de menores de edad, ha sido desarrollado con estricto apego a lo
establecido en el artículo 13° del Código del Trabajo y su Reglamento, con miras a promover el
cumplimiento de estas disposiciones, las que obligan tanto a Rio Negro S.A., como a las
empresas Contratistas y Subcontratistas que le prestan sus servicios.
 El control de ingreso de trabajadores menores de edad de Empresas Contratistas es
realizado por el (la) encargada de buenas prácticas agrícolas de Empresa Río Negro S.A.,
quien cuenta con el conocimiento y experiencia necesaria para estos efectos. El proceso de
control consiste en lo siguiente: Redacción y entrega de Contrato de prestación de servicios
entre empresa principal y empresa contratista, entrega de reglamento especial para
empresas contratistas, solicitud de copias de contratos y cedulas de identidad de todos los
trabajadores que ingresan a faenas agrícolas pertenecientes a Río Negro S.A., solicitud de
copia y registro de charla derecho a saber, solicitud de copia de entrega reglamento interno,
solicitud de copia de entrega de elementos de seguridad.
 El (la) Jefe de Campo de cada sucursal o faena de Río Negro S.A es responsable de
informar a encargada de buenas prácticas agrícolas el ingreso de menores de edad a sus
faenas.
 El (la) encargado de buenas prácticas agrícolas, verificará, mediante lista de chequeo, el

cumplimiento administrativo de estas normas por parte de las Empresas Contratistas cada
semana.
 De acuerdo a lo establecido por el Decreto Nº 50 del 2007, del Ministerio del Trabajo, los
trabajos que se consideran peligrosos y cuya participación se encuentra prohibida para
menores, se dividen en dos categorías:
PRIMERA CATEGORÍA: Trabajos peligrosos por su naturaleza son aquellos que, por alguna
característica intrínseca de la actividad, representan riesgo para la salud y desarrollo de los
menores que la los realizan, como el contacto con agroquímicos.
SEGUNDA CATEGORÍA: Por sus condiciones, son aquellos en que el contexto ambiental u
organizacional en que los (as) menores los realizan, pueden provocar perjuicios para su
salud y desarrollo; por ejemplo, laborar en condiciones de aislamiento.
6
Para estos efectos, se entienden de Primera Categoría, en virtud de lo dispuesto en el

artículo 3° del citado Reglamento los siguientes trabajos:
1. Trabajos en establecimientos de venta de armas.
2. Trabajos en la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de explosivos y de

materiales que los contengan.
3. Trabajos en faenas forestales. Se incluyen las actividades que se desarrollan en aserraderos,

durante la tala de bosques, entre otras.
4. Trabajos que se realicen en alta mar. Se incluyen todas las actividades desarrolladas para la
pesca industrial, semi-industrial y artesanal, entre otras.
5. Trabajos que se desarrollen en terrenos en que por su conformación o topografía puedan

presentar riesgo de derrumbes o deslizamiento de materiales.
6. Trabajos que se desarrollen en alturas superiores a 2 metros del nivel de piso. Se incluyen las
actividades que se realizan en la construcción de edificios en altura, sobre andamios o
techumbres, entre otras.
7. Trabajos que requieran para su realización, el desplazamiento a una altura geográfica sobre
2.000 metros del nivel del mar.
8. Trabajos subterráneos. Se incluyen actividades tales como labores mineras subterráneas,

construcción de túneles, ejecución de excavaciones, instalación o limpieza de cámaras o
cañerías de distribución de: agua, energía eléctrica, teléfono, gas y eliminación de desechos,
entre otros.
9. Trabajos en faenas mineras.
10. Trabajos que se desarrollen debajo del agua. Se incluyen las actividades de buceo
profesional o artesanal, entre otras.
11. Trabajos en condiciones extremas de temperatura.
Se incluyen trabajos en cámaras de congelación o frigoríficas, en fundiciones, entre otros.
12. Trabajos en que se deba manipular o trabajar con sustancias peligrosas, o que impliquen la
exposición del menor a éstas. Para este efecto, se considerarán sustancias peligrosas aquellas
que por su naturaleza, produzcan o puedan producir daños momentáneos o permanentes a la
salud humana, incluidos los agentes de riesgo que figuran en el listado que establece la Norma
Oficial NCh 382 Of 2004 y sus modificaciones, así como cualquier otra que la autoridad
competente determine como tal.
13. Trabajos que conlleven riesgo ergonómico. Se incluyen actividades que impliquen
movimientos repetitivos, con apremio de tiempo, en posturas inadecuadas o que impliquen

manejo o manipulación manual de carga que contravenga lo establecido en la legislación vigente.
14. Trabajos que impliquen la manipulación, aplicación o almacenamiento de agroquímicos. Se

incluyen las actividades desarrolladas en cámaras de fumigación, durante la aplicación o el
período de carencia.
15. Trabajos que impliquen el manejo o la utilización de material cortopunzante de uso clínico; la
atención de animales o personas enfermas y en general, cualquier otra actividad que pueda
exponer a los menores a riesgos biológicos tales como virus, bacterias, hongos o parásitos.
16. Trabajos que se realicen con maquinarias, equipos o herramientas que requieren de
capacitación y experiencia para su manejo seguro y cuya operación inadecuada o por personas
inexpertas puede provocar incapacidades permanentes o muerte, tales como guillotinas,
esmeriles, laminadores, calderas, autoclaves, prensas, sierras circulares, pistolas neumáticas,
amasadoras, equipos de oxicorte, hornos, entre otros.
17. Trabajos en establecimientos, o en áreas determinadas de ellos, que sean de consumo y/o
de venta exclusiva de alcohol. Se incluyen la atención de clientes en bares, cantinas y otros
análogos.
18. Trabajos en establecimientos, o en áreas determinadas de ellos, en los que se permita el

consumo de tabaco.
19. Trabajos que atenten contra el normal desarrollo psicológico y moral del menor, ya sea, por
el lugar en que se prestan o por las labores que se deben cumplir, o en los que no se permite el
acceso de menores. Se incluyen aquellos que se realizan en cabarets, cafés espectáculo, salas
de cines y establecimientos donde se exhiba material con contenido altamente violento, erótico
y/o sexual explícito, espectáculos para adultos, casas de masaje, entre otros.
20. Trabajos que se desarrollen a bordo de vehículos de transporte de pasajeros o de carga.
21. Trabajos que impliquen el tránsito periódico a través de las fronteras nacionales.
22. Trabajos que impliquen traslado de dinero y de otros bienes de valor.
23. Trabajos donde la seguridad de otras personas y/o bienes sean de responsabilidad del
menor. Se incluye el cuidado de menores, de enfermos; actividades de vigilancia, guardias, entre
otros.
A su vez, constituyen trabajos de Segunda Categoría, los siguientes:

1. Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida protección.
2. Trabajos en condiciones de aislamiento.
3. Trabajos que impliquen poner en riesgo la salud mental del menor, tales como tareas
repetitivas con apremio de tiempo, de alta exigencia, entre otras.
4. Trabajos en donde no existan las condiciones sanitarias básicas adecuadas, o las medidas
de higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud
del menor.
 Los (as) menores de 18 y mayores de 15 años, pueden celebrar contratos de trabajo sólo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que se
cumplan los siguientes requisitos, los cuales deberán ser exigidos al contratista por el (la)
encargado de buenas prácticas agrícolas, previo a la evaluación de los riesgos de las tareas
a desarrollar efectuada por el contratista.
 :
a) Contar con autorización expresa del padre o madre; a falta de los progenitores, del abuelo
paterno o materno; si no están éstos, de los guardadores, personas o instituciones que
tengan a su cargo al (a la) menor. A falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo
está facultado para extender la autorización.
b) Acreditar el término de su Educación Media, o estar cursando ésta o la Educación Básica.

En estos últimos, las labores no podrán dificultar la asistencia regular a clases y su
participación en programas educativos o de formación.
c) Quienes estén cursando su Enseñanza Básica o Media, no podrán trabajar más de 30 horas
semanales durante el período escolar, según lo consigna el artículo 13 delCódigo del
Trabajo.
d) La prestación de servicios de los menores de 18 años, en ningún caso debe superar las
ocho horas de trabajo diarias.
e) Está prohibido desarrollar labores nocturnas, esto es, entre las 22 y las 7 horas, salvo si
trabajan miembros de una misma familia y bajo la autoridad de uno(a) de ellos(as).
 Una vez cumplido con los requisitos descritos anteriormente el (la) encargado de buenas
prácticas agrícolas deberá informar al contratista que contrata a menores de 18 años, que
deberán registrar los contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo dentro del
plazo de quince días desde su incorporación. Los contratos deberán, al menos, consignar:
a) Identificación completa de las partes;
b) Identificación de quien autoriza el trabajo, indicando el parentesco o relación;
c) Condición de escolaridad del (de la) menor, mediante certificado de matrícula o de

alumno(a) regular en que se indicará la jornada a la que asiste o la licencia de egreso de la
Enseñanza Media;
d) Identificación del lugar de trabajo;
e) Descripción de las labores convenidas;
f) Descripción del puesto de trabajo;
g) Descripción de la jornada de trabajo semanal y diaria del (de la) menor, señalando el
período en que se realizará la prestación de servicios, y
h) Domicilio del establecimiento educacional donde el (la) adolescente cursa sus estudios y
descripción de su jornada escolar.
 Es responsabilidad del contratista acompañar la siguiente documentación al momento de

efectuar el registro del contrato de trabajo en la respectiva Inspección:
a) Copia de la Cédula Nacional de Identidad o certificado de nacimiento;
b) Copia del contrato de trabajo suscrito;
c) Copia del certificado de matrícula o de alumno(a) regular o de egreso de la Educación

Media;
d) Copia de la autorización escrita, donde se deberá especificar la actividad que hará el (la)
menor, y
e) Evaluación del puesto de trabajo del (de la) adolescente.
 Es responsabilidad del (la) encargado de buenas prácticas agrícolas informar al

Departamento de Prevención de Riesgos la contratación de un menor de edad para
capacitarlo en la exposición a los riesgos laborales, métodos correctos de trabajo, uso
correcto de los elementos de protección personal y cumplimiento de sus deberes.
 El (la) encargado de buenas prácticas agrícola deberá verificar durante el tiempo de

contratación del menor de edad que la empresa contratista cumpla con todas las
formalidades exigidas en el Código del Trabajo, en el D.S. N° 50, y en las establecidas en
este instrumento, para suscribir contrato con un(a) adolescente.
 Es responsabilidad de cada jefe de faenas agrícolas en Río Negro S.A. capacitar

permanentemente a los empleados(as) adolescentes de empresas contratistas sobre las
tareas que pueden realizar, de acuerdo a la ley. Asegurarse que estos trabajadores(as)
reciban instrucciones claras para todas y cada una de las tareas asignadas y dotarlos de
una supervisión adecuada, con especial interés en la seguridad en el lugar de trabajo.
 Rio Negro S.A. prohíbe a las empresas Contratistas ocupar a menores de 15 años, asignar a
los trabajadores(as) adolescentes a realizar tareas que requieran el uso de herramientas
eléctricas, la operación de equipos pesados o cualquier otro tipo de trabajo que implique la
utilización de maquinaria peligrosa, ordenarles tareas para las que no han recibido
capacitación específica sobre cómo realizarlas. En especial, las empresas contratistas, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo, deberán dar estricto
cumplimiento a la obligación de informar los riesgos laborales a los que los menores se ven
expuestos, en conformidad a lo establecido en el D.S. N° 40 de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Prevención Social, incluyendo el adiestramiento necesario y adecuado a su edad,
a fin de que puedan desarrollar sus labores en forma segura.
 Es responsabilidad de las empresas contratistas informar el término de la relación laboral a

la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del finiquito, dentro del plazo de
15 días desde la fecha de la cesación de servicios del (de la) menor.
10. CAMBIOS AL PROCEDIMIENTO
Nº de Fecha de Descripción del cambio Responsable

revisión actualización
INSTRUCTIVO DE SEGURIDAD
LAVADO DE ROPA DE TRABAJO Y TRAJE
DE APLICACIÓN DEL PERSONAL DE
APLICACIÓN
6. OBJETIVO GENERAL DE LA TAREA

GENERAL DE LA TAREA / OBJETIVOS
Evitar la contaminación e intoxicación de personas por no cumplir con las normas
de lavado de ropa de trabajo.
7. OBJETIVO ESPECIFICO
Explicar paso a paso el método de lavado de ropa de trabajo, para aplicadores
8. HERRAMIENTAS/ EQUIPOS
 Duchas
 Lavadero
 Colgadero
 Casilleros
9. DEFINICIÓN
 Aplicación: Proceso de colocar plaguicidas u otra sustancia química

sobre plantas o malezas con un proceso de pulverización.
 Traje de aplicación: Traje de características impermeables, por lo

general de color blanco, utilizado para proteger al trabajador del
contacto con un producto toxico o dañino para la salud.
 Ropa de trabajo: Ropa que usa el trabajador debajo del traje de

aplicación en la actividad de aplicación.
 Área Sucia: Sector donde se realiza el retiro de traje de aplicación y

retiro de ropa de trabajo del trabajador aplicador.
 Área limpia: Sector donde el trabajador se viste con la ropa limpia

después de terminada su jornada de trabajo.
10. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

a) Una vez terminado el proceso de aplicación por el trabajador, este deberá de

dirigirse al área de duchas exteriores para realizar la limpieza del traje de
aplicación.
b) Se realizara un lavado del traje de aplicación con abundante agua para

retirar todos los restos de productos de la actividad de aplicación
c) Una vez realizado el lavado del traje de aplicación, ingresar al área sucia
para retirarse el traje de aplicación y la ropa de trabajo.
d) Colocar la ropa de trabajo en los casilleros personales.
e) Proceder a las duchas interiores para el lavado corporal.
f) Una vez terminada la ducha de lavado corporal, dirigirse a la Área limpia

para vestirse con ropa limpia.
g) Una vez vestido se deberá de retirar la ropa de trabajo y traje de aplicación

del área sucia y dirigirse a la zona de lavado.
h) En el área de lavado, se deberá de colgar el traje de aplicación.
i) En el área de lavado, se deberá de lavar la ropa de trabajo con algún

detergente y enjuagar con abundante agua, posteriormente colgar para su
secado.
j) Una vez seca la ropa de trabajo, deberá de colocarse en los casilleros del
área limpia para ser usada cuando se requiera.
k) Una vez seco el traje de aplicación deberá de colocarse en el casillero del

área sucia para su posterior utilización.

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad – Río Negro S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

Última modificación: Noviembre de 2016.

LIBRO I “Del Reglamento Interno”.

Nombre Cargo Correo electrónico

DEL REGLAMENTO INTERNO

DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO

CONDICIONES GENERALES DE POSTULACION E INGRESO A LA EMPRESA

Artículo 2º: Para postular a la Empresa se requiere:

DEL CONTRATO DE TRABAJO

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

DE FERIADO ANUAL Y LOS, PERMISOS

DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

Artículo 34º: Se reconoce especialmente a los trabajadores:

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 39º: Tendrán además, los trabajadores las siguientes obligaciones:

Artículo 42°: Se prohíbe a los trabajadores:

DE LOS ESTIMULOS, SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES Y SU PROCEDIMIENTO DE RECLAMO

DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 78°: Serán obligaciones del empleador:

Artículo 79°: Se encuentra prohibido al empleador:

NORMAS DE - HIGIENE Y SEGURIDAD

El citado artículo 67º dice:

Capítulo I. Definiciones y normas generales.

Artículo 1º: Para los efectos de este Reglamento se entiende por:

3. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

Capítulo II. Procedimientos para exámenes médicos

Capítulo III. Procedimientos de investigación de los accidentes de trabajo.

Capítulo IV. Del funcionamiento de los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad

Artículo 11°: Son funciones del Comité Paritario:

Artículo 11° bis: Son obligaciones de los Comité Paritarios:

Artículo 11° ter: Son atribuciones de los Comités Paritarios:

Artículo 16°: La instrucción básica comprenderá fundamentalmente los siguientes aspectos:

Artículo 36°: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados.

DE LA PREVENCIÓN DE LOS INCENDIOS

TAREA RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

3. Trabajos de cosecha en  Cortes por uso de herramientas  Uso de guantes de seguridad.

 Pretiles para contener Derrames Materiales

 Contar con sistemas de extracción y

datos de seguridad del producto y las

18. Trabajo Repetitivo  Trastornos musculoesqueletico Según Factor de riesgo:

 Rotación o alternancia de puesto previo

Artículo 54°: En especial, queda prohibido a todo trabajador:

DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMACIÓN ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744 SOBRE ACCIDENTES DE

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación,

organismo administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.

DE LA VIGENCIA Y EXTENSIÓN DEL REGLAMENTO

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE

DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA

CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL.

Tipo de Factor de protección Exposición Segura

Siempre se quema y Piel muy clara y con

Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

06:00 AM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel.

a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.

b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario

c. Protector solar factor 50.

Instructivo de Seguridad Manejo en Verde Viñas.

INSTRUCTIVO DE SEGURIDAD MANEJO EN VERDE VIÑEDOS.