ASPECTOS A AUDITAR

Auditoría de la gestión
Basada en la contratación de bienes y servicios, documentación de los
programas, etc.

En el área de recursos humanos de Essalud descansa en una compleja

estructura de relaciones formales que vinculan a las dependencias entre sí,
quienes para el cumplimiento de sus fines interactúan a todo nivel en la entidad
y pese a ello se presentan problemas en la captación, asignación, desempeño y
administración en general de este importante recurso institucional.

¿EN QUE MEDIDA LA AUDITORIA DE GESTION APLICADA AL AREA DE

RECURSOS HUMANOS PODRIA CONTRIBUIR A LOGRAR MAYOR
EFICACIA, EFICIENCIA Y ECONOMIA EN EL DESEMPEÑO DE SUS
TRABAJADORES?

Dicho problema ha sido seleccionado en base a las consideraciones de los

siguientes criterios:

a. Se tiene acceso a la Información relacionada con la investigación.

b. Se dispone de experiencia laboral en la entidad, lo que facilitará el
proceso de investigación.
c. Se cuenta con experiencia previa en problemas de administración de
recursos humanos.
d. El problema que se va a resolver, ayudará a optimizar la gestión de los
recursos humanos en la institución que se ha escogido como muestra.

CONCLUSIÓN

En relación a la auditoría de gestión los resultados obtenidos en la

investigación; permiten establecer, que la evaluación realizada contribuye en
gran medida con la efectividad, eficiencia y economía de los recursos
humanos.

Por ejemplo:

a. El adecuado planeamiento de la auditoría de gestión, sin ninguna duda,

facilita la determinación de la efectividad, eficiencia y economía del Área
de Recursos Humanos de EsSalud.
b. La preparación de programas de auditoría, la aplicación de técnicas,
pruebas y obtención de evidencias de auditoría permiten la elaboración
de hallazgos de auditoría, observaciones, conclusiones y
recomendaciones del Área de Recursos Humanos.
c. Las medidas correctivas para optimizar la gestión de los recursos
humanos, sólo se puede llevar a cabo si se analiza e interpreta
correctamente el contenido de los informes de la auditoría de gestión.
d. La supervisión o monitoreo llevadas a cabo en forma permanente y/o
puntual asegura el seguimiento de las medidas correctivas adoptadas
 por el Área de Recursos Humanos, hasta obtener la eficiencia y eficacia
del Área.
e. Mediante la aplicación de la Auditoría de Gestión, es posible realizar
ajustes, si fuera el caso, a los planes y programas del Área de Recursos
Humanos para su gerenciamiento óptimo.

RECOMENDACIÓN:

Las organizaciones como EsSalud tienen tres características básicas. En

primer lugar, existen para cumplir un propósito definido. En segundo lugar, se
basan en la información. En tercer lugar, son completamente flexibles y
totalmente adaptables. Reaccionan con rapidez y con eficacia ante los cambios
de su entorno que afecten a su capacidad para cumplir su propósito definido.
En este contexto recomendamos utilizar a la auditoria de gestión como la
mayor fuente de información que permitirá flexibilizar y adaptar la organización
y administración de acuerdo con los resultados obtenidos.

Auditoría legal del Reglamento de Protección de Datos

Basada en el cumplimiento legal de las medidas de seguridad exigidas por el
Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica de Protección de Datos.

a. Fase: Identificación de los datos personales

En ella se obtiene el mayor volumen de información posible, necesaria para

poder desarrollar y elaborar la Política de Seguridad a seguir, así como para
desarrollar el resto de fases de la auditoría.

b. Fase: Nivel y medidas de seguridad aplicables

Una vez analizada toda la información, se procede a la determinación del nivel

de medidas de seguridad que debe ser adoptado, en función del tipo de datos
personales contenidos en los ficheros.

c. Fase: Entrega del informe de auditoría

Llegado este momento, se redacta el Informe general de la Auditoría, en el que

se detallan las medidas a adoptar

d. Fase: Ejecución de la Auditoria

Finalmente se procede a la puesta en práctica de las medidas necesarias para

la correcta adecuación a la normativa sobre protección de datos

Auditoría de la seguridad física

Basada en la ubicación de la organización, evitando ubicaciones de riesgo, y en
algunos casos no revelando la situación física de esta. También está referida a
las protecciones externas (arcos de seguridad, CCTV, vigilantes, etc.) y
protecciones del entorno.