Esto es todo lo que debes

saber sobre el pago de la

CTS
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), todos hablan
de ella dado que el próximo 15 de noviembre vence el plazo
para que los empleadores la depositen.

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un tema que

acapara la discusión al menos dos veces al año, cuando se escuchan
comentarios sobre ¿dónde me conviene depositar mi CTS?, ¿me
corresponde?, ¿cuánto debo recibir? y muchas otras preguntas más.

A continuación te contamos todo lo que debes saber al respecto

¿Qué es la CTS? La compensación por tiempo de servicios (CTS) es

un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores para que
cuando la relación laboral con el empleado culmine, este pueda
disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará
durante el tiempo que se encuentre desempleado.

Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en

cuenta que la CTS se otorga en función al tiempo que el trabajador
lleva laborando en el centro de empleo.

El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y

noviembre.
¿Cuánto me corresponde? Para calcular el monto que se depositará
como CTS tienes que saber cuánto es tu sueldo neto (es decir sin
descuentos). Con ese dato podrás calcular el monto que te
corresponde.

La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de

gratificación pagada en julio, dividido entre 2.

¿Debo recibir CTS? Para recibir CTS el trabajador debe estar como
mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el trabajador tiene
menos de un mes a noviembre, no se le depositará la CTS.

No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de

mayo.

¿Pueden retener mi CTS? Si, en caso sea despedido por causar algún
perjuicio económico a la empresa y esta lo demande.

¿Cuándo puedo disponer de mi CTS? Se puede disponer de la

totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el empleador
culmine pero también se puede disponer de cierto monto si es que en
su cuenta hay más de 4 sueldos.

Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay

S/10,000 (cinco sueldos), el trabajador puede disponer de S/2,000.

¿Cómo retiro el excedente? El procedimiento es el siguiente, el

trabajador debe informar por escrito al empleador que quiere retirar su
CTS. En esa solicitud debe señalar cuánto es el monto intangible.
Luego, el empleador tiene cinco días útiles para comunicar a la
entidad financiera (banco, financiera, caja, etc.) el monto intangible.

Luego la entidad bancaria determinará el monto que puede retirarse y

el trabajador podrá cobrar el dinero.

¿Dónde me conviene depositar mi CTS? Para decidir donde

depositar su CTS debe tener en cuenta algunos aspectos sobre la
entidad financiera: su estabilidad, la tasa de interés que le ofrece y
verificar que la entidad este regulada por la SBS