GUÍA No.

TRABAJO COLABORATIVO

Cindy Marcela Franco Carvajal ID 253192

INTEGRANTES Maria Paula Gómez Ceballos ID 508869

Veronica Estupiñan Hernandez ID 510843

John Jairo Catuche Macias ID-000492783

PROFESIÓN Administración en Salud Ocupacional

Administración de empresas

ARISTÓTELES KANT

● La ética de ● La moral Kantiana

Presentación de las
ideas principales por
cada autor (mínimo 8 ● Problema ético
proposiciones)
● el concepto de
Aristóteles tiene un establece que el
fin que se resume sujeto debe actuar
en la búsqueda de racionalmente
la felicidad. Para (sujeto
algunos, la felicidad trascendental) y por
consiste en los buena voluntad,
placeres; para dejando de lado las
otros, en las inclinaciones (el
riquezas; pero el sujeto empírico que
hombre sabio la es parte de él).
busca en el ● El deber. Tu eres
ejercicio de la feliz sólo si cumples
actividad que le es con tus obligaciones,
propia al hombre, si te excedes en tus
es decir, en la vida gastos una parte de
intelectiva. tu ser te recriminara.
El dice que hay que
¿Qué es el bien y actuar de modo que
como ser felices? el bien que uno
Ética de la virtud quiera para sí
también lo sea para
virtud. La virtud el otro. Es obvio que
consiste en el justo si faltamos al
medio. Lo que derecho del otro
quiere dar a faltamos a nuestro
entender es que el deber.
actuar del hombre ● Su fundamento
debe estar regido metafísico da a
por la prudencia o entender que así dios
regla recta. Hay no sea algo
dos modalidades de demostrabale existe
virtud: las como fundamento
dianoéticas (que se ético, de ahí que el
 refieren al ejercicio dijera: "si dios no
de la inteligencia) y existe nosotros
las éticas (que se mismos lo creamos",
refieren a la es decir es necesario
sensibilidad y los dentro de la
afectos). Todas las regulación del
virtudes son comportamiento
hábitos que se ético, ya que le da
adquieren por sentido al mismo.
medio de la ●
repetición. La
virtud por
excelencia es la
justicia, la cual
consiste en el
acatamiento de las
leyes y en el
respeto a los
demás ciudadanos.
●

la discriminación puede definirse como la distinción o

diferenciación que se hace en favor o en contra de una
persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina
situación problemática
Percibida desde el socialmente cuando se hacen distinciones entre personas
ámbito ético a nivel por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito
organizacional
empresarial. individual. Algunos ejemplos de categorías de
discriminación social son la raza, el género, la edad, la
nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación
sexual, la altura y el peso.

Este tipo de problemática se relaciona con la

Pertinencia del administración de empresas porque tiene mucha
problema para su afectación en el clima laboral de las organizaciones y en
formación profesional el bienestar laboral de los colaboradores.

Causas del problema: idiosincrasia de la sociedad,

falta de tolerancia por las diferencias raciales,
Descripción (presentar religiosas y culturales; prejuicios religiosos
las causas-efectos; Efecto o consecuencia: discriminación.
debilidades,
oportunidades, Efectos o consecuencias del problema: afectación
amenazas de la del colaborador en el ámbito psicológico y social,
situación problemática por las recriminaciones recibidas por parte de sus
sugerida) compañeros y superiores por no pensar o ser
iguales a ellos.
En casos extremos daños psicológicos que afectan
su desempeño laboral y su vida emocional.

Debilidades de la situación problemática: contratar

personal con los mismos o peores prejuicios
religiosos

Oportunidades de la situación problemática:

realizar un proceso de selección y contratación
estructura con buen resultado

Amenazas de la situación problemática: vulnerar

los derechos de igualdad y libertad de culto de
candidatos y personal contratado que altera sus
características para poder trabajar