definición de liderazgo empresarial
entendemos que es el motor que conduce a
la organización hacia una mejora continua y
es un gran generador de valor.
10 habilidades que debe reunir el liderazgo
empresarial
Carisma*Organizativo*Visionario
Comunicador*Entusiasta*Resolutivo
Disciplina*Creativo*Negociador
*Honesto
Recurso Humano de la Empresa Minera
Los éxitos gerenciales de las Unidades
Mineras que apostaron por mejorar frente
al cambio (mejora continua), se basaron en
el desarrollo de las competencias laborales
de sus trabajadores.
Recurso Humano de la Empresa Minera
El primer resultado nos genera un
adecuado clima laboral, desarrollo de
conocimientos y habilidades, con el
correspondiente compromiso e Un plan de responsabilidad social
identificación de todo el personal, y la
determinación de las competencias
laborales.
El segundo resultado está aunado a los
criterios de desempeño y el campo de
aplicación en el que se realiza el trabajo
(equipos y materiales utilizados,
especificaciones de seguridad, naturaleza
de la información generada y utilizada,
ambiente de trabajo).
El tercer resultado desencadena en un
rabajador capacitado, que realiza su trabajo
con altos estándares de productividad,
calidad, y consciente de la seguridad, que lo
adopta como parte de su quehacer diario.
RELACIONES CON LAS COMUNIDADES DEL
ENTORNO
Los objetivos de responsabilidad social
empresarial en cuanto a relaciones con la
comunidad se refiere a:
* Establecer y mantener una comunicación
efectiva con las comunidades locales y los
grupos de interés.
* Ser éticos, transparentes, coherentes y
proactivos.
*Apoyar la financiación adecuada
comprometida con el apoyo a las
necesidades de la comunidad.
Ü*Fomentar el desarrollo sostenible de la
comunidad, especialmente en las áreas de
medio ambiente y empleo local.
* Fomentar las oportunidades de negocios
locales.
* Participar en foros, discusiones,
celebraciones y actividades formales de la
comunidad.
a) Gestión de la Relación
La llegada de un proyecto minero a
determinado lugar implica no solo gestionar
y mantener en el tiempo una relación con
las comunidades, sino que también plantea
el desafío inicial de crear una relación de
información permanente.
b) Sistema de Evaluación Ambiental
“El SEIA establece que tanto para DIA y EIA
debe existir participación ciudadana,
generadas por parte del Ministerio de
Medio Ambiente a partir de procesos
abiertos de convocatorias.
¿Qué es un Programa de Responsabilidad
Social Empresarial?
corporativa es un documento de gestión y
evaluación que define el marco y las
directrices generales a seguir por una
organización en el ámbito de la RSC.
Como diseñar un Plan de Responsabilidad
Social Corporativa paso a paso
PASO 1 – REDACTAR UN CÓDIGO DE
CONDUCTA
PASO 2 – IDENTIFICAR OBJETIVOS
PASO 3 – DIÁLOGO CON STAKEHOLDERS
PASO 4 – SELECCIONAR INDICADORES
PASO 5 – ELABORAR UNA MEMORIA DE
SOSTENIBILIDAD
PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN
Programa de Economía Local.
Programa de Infraestructura.
Programa de Apoyo Local.
Programa de Desarrollo Humano.
Programa de Comunicación y Difusión.
Programa de Economía
OBJETIVOS
Buscamos activar la economía de la
localidad generando oportunidades
laborales y de negocio en las poblaciones de
nuestras áreas de influencia.
*Fortalecer competencias de empleabilidad
de los jóvenes de las comunidades de Tapay
*Contribuir a la dinamización de la
economía local
*Apoyar el mejoramiento de la
infraestructura local de riego

Programa de Infraestructura
OBJETIVOS
Proponemos ser un actor que facilite y
acompañe en las gestiones necesarias para
que la población tenga acceso a recursos
hídricos, energía e infraestructura vial.
*Apoyo en el mantenimiento de la vía de
conexión del Distrito de Tapay con
Cabanaconde.
Apoyo al Desarrollo Local
Construcción de un canal de riego
*Mejoramiento y ampliación de Reservorio
de Picullirhua
*Mejoramiento carretera tramo Soro –
Puente Paclla
Programa de Desarrollo Humano
OBJETIVO
-Apoyaremos los temas de Educación y
Salud, pilares del desarrollo humano.
Contribuir a mejorar las I.E del Distrito
*Entrega de paquetes escolares a alumnos
de inicial y primaria.
*Implementación básica de bibliotecas
escolares.
*Instalación de termas solares.
*Computadoras para los centros primarios.
establecimientos de salud para mejorar la
oferta y calidad del servicio
*Campañas de salud y prevención 02 veces
al año.
*Contribuir a la capacitación de los
promotores de salud.
*Capacitación a la población en patrones de
crianza, nutrición, higiene y salud.
ACTIVOS AMBIENTALES
*Fortalecer las capacidades de los líderes
locales en manejo ambiental participativo
*Realización de monitoreos ambientales
participativos
Programa de Apoyo a la Cultura Local
OBJETIVO
-Respetamos las manifestaciones artísticas
y buscamos contribuir a crear espacios de
sano entretenimiento a la juventud de
Tapay.
Desarrollo Sostenible y Desarrollo
Sustentable OBJETIVOS
Brindar información clave sobre los tema de
desarrollo sostenible y desarrollo
sustentable.
• Brindar alcances sobre a legislación
minera.
• Promover una cultura de
prevención de riesgos laborales a
los Participantes.
• DESARROLLO SOSTENIBLE Y
DESARROLLO SUSTENTABLE
Desarrollo sostenible
Se considerará como Desarrollo Sostenible
a aquel desarrollo que permite satisfacer las
necesidades de las generaciones presentes
sin que por ello se vean comprometidas las
capacidades de las generaciones futuras
para satisfacer sus necesidades.
LA MINERIA MODERNA PROMUEVE EL
DESARROLLO SOSTENIBLE
a) Ambiental:
*Legislación minera ambiental
- Respeto al ambiente
- estudios ambientales rigurosos
- estándares nacionales
b) Social:
- empleo directo, local, regional y
nacional
- empleo indirecto
- programa de desarrollo sostenible
c) Económica:
- impuestos y tributos
- canon minero
- regalía minera
- derecho de vigencia y penalidad
- fondo empleo
- DESARROLLO SUSTENTABLE
Se refiere a la expansión económica
mundial acompañada por la utilización de
recursos naturales, aunque subrayando la
importancia de considerar por sobre todas
las cosas las cuestiones sociales y
medioambientales globales para de esta
manera no interferir con ese crecimiento
negativamente sobre las mismas
*Sustentabilidad en la sociedad
Es el momento en que nos
enfocamos ante los aspectos sociales del
crecimiento sostenible, miramos los temas
que afectan a la gente de manera directa y
que o bien asisten o bien dañan el proceso
de progresar la calidad de vida.
*Sustentabilidad en la economía
Cuando nos enfocamos en la dirección de la
economía y su futuro desde una perspectiva
coherente, miramos el sistema que
determina de qué manera se distribuyen los
recursos limitados, al mismo tiempo que se
examina qué opciones se emplean a todos
los niveles y quién los necesita desde el
ámbito económico.
*Sustentabilidad ambiental
Examinamos y determinan los recursos
naturales, tanto renovables como no
renovables, que en definitiva componen
nuestros alrededores – hábitats – y nos
ayudan a sostener y mejorar nuestras vidas
y la del entorno natural donde se habita.
LEGISLACIÓN MINERA
Texto único ordenado de la ley general de
minería (Decreto supremo N° 014-92-EM)
. La presente Ley comprende todo lo
relativo al aprovechamiento de las
sustancias minerales del suelo y del
subsuelo del territorio nacional, así como
del dominio marítimo.
El aprovechamiento de los recursos
minerales se realiza a través de la actividad
empresarial del Estado y de los particulares,
mediante el régimen de concesiones.
(Art.17, Dec. Leg. Nº 708)
III. El Estado protege la pequeña y mediana
minería y promueve la gran minería.
(Tit.Prel. IV, Dec. Leg. Nº 109)
IV. La concesión minera obliga a su trabajo,
obligación que consiste en la inversión para
la producción de sustancias minerales. (Art.
28, Dec. Leg. Nº 708)
V. La industria minera es de utilidad pública
y la promoción de inversiones en su
actividad es de interés nacional.
VI. Son actividades de la industria minera,
las siguientes: cateo, prospección,
exploración, explotación, labor general,
beneficio, comercialización y transporte
minero.
VII. El ejercicio de las actividades mineras,
excepto el cateo, la prospección y la
comercialización, se realiza exclusivamente
bajo el sistema de concesiones, al que se
accede bajo procedimientos que son de
orden público. Las concesiones se otorgan
tanto para la acción empresarial del Estado,
cuanto de los particulares, sin distinción ni
privilegio alguno.
EL MARCO NORMATIVO MINERO
Texto Único Ordenado de la Ley General de
Minería aprobado por el Decreto Supremo
N° 014-92-EM;
*Ley de Promoción de Inversiones en el
Sector Minero, Decreto Legislativo Nº 708
*Ley Nº 27343 Ley que regula los contratos
de estabilidad jurídica con el Estado al
amparo de las leyes sectoriales;
*el Decreto Supremo Nº 162-92-EF
(Reglamento de los Regímenes de
Estabilidad Jurídica;
* Decreto Legislativo Nº 662 Aprobación del
régimen de estabilidad a la inversión
extranjera
*Ley Orgánica para el aprovechamiento
sostenible de los recursos naturales (Ley N°
26821)
NORMAS AMBIENTALES
El Perú ha sido tradicionalmente un país
minero, lo que se puede comprobar con tan
solo ver el aporte de la minería al producto
bruto interno (PBI) o a las exportaciones
nacionales.
El sistema de gestión ambiental en el Perú
está conformado por cinco sistemas:
Sistema de evaluación de impacto
ambiental
Las categorizaciones de los proyectos de
acuerdo al riesgo ambiental son tres:
*Categoría I. Declaración de Impacto
Ambiental. Incluye aquellos proyectos cuya
ejecución no origina impactos ambientales
negativos significativos
*Categoría II. Estudios de Impacto
Ambiental semi detallado. Incluye a los
proyectos cuya ejecución puede originar
impactos ambientales negativos
moderados.
* Categoría III. Estudio de Impacto
Ambiental detallado. Incluye aquellos
proyectos cuyas características,
envergadura y/o localización pueden
producir impactos ambientales negativos
significativos
La seguridad y salud en el trabajo es uno de
los aspectos de mayor importancia en la
actividad laboral, entendida como aquel
conjunto de elementos interrelacionados
que tienen por objetivo establecer una
política de seguridad y salud en el centro de
trabajo
El establecimiento e implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo - SGSST, tiene por finalidad
contribuir a la mejora de las condiciones y
factores que pueden afectar el bienestar de
todas las personas que se encuentren
dentro de las instalaciones de una empresa,
a través de la inserción de todas aquellas
medidas de prevención y protección que
permitan salvaguardar la ocurrencia de
accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales.
*El empleador deberá adoptar un enfoque
del sistema de gestión en el área de
seguridad y salud en el trabajo, el cual es
obligatorio para los empleadores de todos
los sectores económicos y de servicios;
*Comprende, asimismo, a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el
régimen laboral de la actividad privada a
nivel nacional; trabajadores y funcionarios
del sector público; trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del
Perú, así como a trabajadores por cuenta
propia
LAS PRINCIPALES NORMAS LEGALES Y
REGLAMENTARIAS SON:
*Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°
29783.
*Decreto Supremo N° 005-2012-TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, del 24-04-2012.
*Ley N° 30222 que modifica la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.
*Decreto Supremo Nº 006-2014-TR,
Reglamento de la Ley Nº 30222.
*Decreto Supremo N° 010-2014-TR,
aprueban normas complementarias para la
adecuada aplicación de la única disposición
complementaria transitoria de la Ley N°
30222, Ley que modifica
*Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, del
19-09-2014.
*Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que
aprueba el registro único de información
sobre accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales.
La Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL se
constituye como un organismo técnico
especializado, adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE,
responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico sociolaboral y el de seguridad y
salud en el trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
*Rol de SUNAFIL
*Obligaciones del empleador
*Derechos de los trabajadores
*Registros de Gestión
*Reglamento interno de seguridad
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CSST) busca promover la salud y seguridad
en el trabajo, así como asesorar y vigilar el
cumplimiento de los dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa nacional
¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado
a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
¿Quiénes pueden integrar el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?
Para ser integrante del CSST se requiere: Ser
trabajador del empleador y una edad mayor
de 18 años.
De preferencia:
*Tener capacitación en temas de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
*Laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
Qué entendemos por accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales?
• INCIDENTE PELIGROSO: Todo
suceso potencialmente riesgoso
que puede causar lesiones o
enfermedades a las personas en su
trabajo o en la población.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso
repentino que se produzca por causa o con
ocasión del trabajo que genere en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, invalidez o muerte,
e interrumpe el proceso normal del trabajo.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Enfermedad
contraída debido a la exposición agentes
físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
ergonómicos. Todos aquellos factores de
riesgo relacionados con el trabajo.
Cuáles son los tipos de accidentes de
trabajo?
ACCIDENTE LEVE: Suceso cuya lesión,
resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve
con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
ACCIDENTE INCAPACITANTE: Suceso cuya
lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día
de ocurrido el accidente. Según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser: *Total temporal*Parcial
permanente*Total permanente
CERTIFICACIÓN DE LA OHSAS 18001
Sistemas de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
Unas políticas responsables de seguridad y
salud en el trabajo son muy importantes
para los empleados, y cada vez lo son más
para sus clientes y otras partes interesadas.
La certificación de la seguridad y salud en el
trabajo a través de la normativa OHSAS
18001.
La norma OHSAS 18001:2007 trata de los
siguientes puntos clave:
Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y establecimiento de controles.
• Requisitos legales y de otro tipo.
• Objetivos y programa(s) de OHS.
CERTIFICACIÓN ISO 45001
En marzo de 2018 se publica la norma UNE
EN ISO 45001, esto supone la anulación de
OHSAS 18001
ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS
18001.
Beneficios de ISO 45001
*Protección de los trabajadores
*Reducción de los riesgos
*Cumplimiento legal
*Base del Sistema de Gestión
*Responsabilidad
Diferencias entre OHSAS 18001 e ISO
45001
. Cambios del Anexo.
En el ámbito de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que aborda la ISO 45001, los
cambios más relevantes se refieren a:
*Contexto de la organización
*Liderazgo
*Gestionar riesgos y oportunidades
*Evaluación del desempeño
2. Otros cambios específicos en la SST
*Redefinición del concepto de Riesgo
*Riesgo.
*Riesgo para la seguridad y salud en el
trabajo.
¿Qué es la ISO 14001?
ISO 14001 es una norma aceptada
internacionalmente que establece cómo
implantar un sistema de gestión
medioambiental (SGM) eficaz.
Estructura de alto nivel (HLS)
0. Introducción
1. Objeto y campo de aplicación
2. Normas para consulta
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora
¿QUÉ ES LA ISO 9001?
La ISO 9001 es una norma internacional que
toma en cuenta las actividades de una
organización, sin distinción de sector de
actividad. Esta norma se concentra en la
satisfacción del cliente y en la capacidad de
proveer productos y servicios que cumplan
con las exigencias internas y externas de la
organización.
CONCEPTO DE VALOR COMPARTIDO
el concepto de creación de valor
compartido como las políticas y practicas
operacionales que mejoran la
competitividad de una empresa, a la vez
que ayudan a mejorar las condiciones
económicas y sociales de las comunidades
donde opera
PORTER Y KRAMER – sugieren
*Reinventando los productos y mercados:
mercados existentes de mejor calidad,
productos innovadores y servicios que
resuelven necesidades sociales.
*Mejorando los productos de la cadena de
valor: mejorando la calidad, la cantidad, el
costo y la confiabilidad, los procesos de
producción y lso sistemas de distribución,
mientras que simultáneamente actúan
como administradores de los recursos
naturales.
QUE ES VALOR COMPARTIDO?
Es una propuesta creada por el profesor de
la universidad de harbar, Michael Porter,
mediante la cual se despierta al mundo
empresarial a renovar sus procesos y
actividades de negocios, tomando en
cuenta el entorno social en el que se
desempeña.
¿Cuál ha sido la evolución del valor
compartido en las empresas?
*En 1995 el término de RSE ni se utilizaba (la
acción social)
*El discurso era: “Creemos una fundación
para vehicular (y separar) la acción social de
nuestro Core business”.
*A principios del nuevo siglo (año 2000) una
nueva manera de identificar nuevas
oportunidades de relación y de negocio.
COMO CREAR VALOR COMPARTIDO?
Existen tres formas de proporcionar
simultáneamente valor para la empresa y
para la sociedad que la complementa,
construyendo así un círculo positivo, estas
tres formas son:
*Concebir nuevos productos y mercados
*Redefinir la productividad en la cadena del
valor
*construir clusters locales donde actúan
Reinvención de productos y mercados
*Las demandas de la sociedad en los
ámbitos de sanidad, vivienda, nutrición,
ayuda a las personas de la tercera edad,
mejora de la seguridad financiera, menor
impacto ambiental son necesidades
insatisfechas en la economía global
*Redefinición de la productividad en la
cadena de valor
Este concepto de cadena de valor enseguida
se convirtió en un instrumento poderoso de
análisis de planificación estratégica. Su
objetivo último es maximizar la creación de
valor mientras se minimizan los costos
Actividades primarias: Se refieren a la
creación física del producto, su venta y el
servicio posventa.
Logística interna:
• Recepción de insumos y materiales
• Almacenamiento de insumos y materiales
• Manejo y control de inventarios
• Devolución a proveedores
Operaciones (producción):
• Producción embalaje
• Reparación / mantención de equipos
• Programación de vehículos de despacho
Logística externa:
Almacenamiento de los productos
terminados
y distribución del producto al consumidor.
Marketing y ventas:
• Promoción /publicidad
• Ventas
• Fijación de precios
• Selección de canales de distribución
Servicio de postventa o mantenimiento:
• Instalaciones
• Reparación y suministros de repuesto
• Entrenamiento en uso del producto
• Manejo de quejas y reclamos
Actividades secundarias Las actividades
primarias están apoyadas o auxiliadas por
las también denominadas “actividades
secundarias”:
Infraestructura de la organización:
• Dirección general
• Sistemas de planificación
• Gestión financiera y contable
• Manejo de aspectos legales
Dirección de recursos humanos:
• Evaluación del personal
• Sistema de recompensa
• Capacitación y desarrollo
• Relaciones laborales internas
Desarrollo de tecnología, investigación y
desarrollo:
• Conocimiento experto
• Procedimiento e insumos tecnológicos
*DESARROLLO DE CLUSTERS LOCALES:
es una concentración geográfica de
empresas, proveedores especializados,
instituciones como universidades y
asociaciones de empresarios
interconectados