Actividad de la Empresa: Consultora de Asuntos Públicos y Comuniciación Estratégica

Tiempo de Ejecución de la Empresa: Un año y siete meses

Número de Empleados: 11

TEORIA

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

TEORIA CLÁSICA

TEORIA SISTEMÁTICA

TEORIA CLÁSIA Y CIENTÍFICA

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

TEORIA ESTRUCTURALISTA
 untos Públicos y Comuniciación Estratégica
ño y siete meses

PRINCIPIO DE LA TEORIA Y PREGUNTA

Uno de los principios fundamentales de la industria moderna es que nunca considera a los procesos
de producción como definitivos o acabados. Su base técnico-científica es revolucionaria, generando
así, el problema de la obsolescencia tecnológica en períodos cada vez más breves. Desde esta
perspectiva puede afirmarse que todas las formas de producción anteriores a la industria moderna
(artesanía y manufactura) fueron esencialmente conservadoras, al trasmitirse los conocimientos de
generación en generación sin apenas cambios. Sin embargo, esta característica de obsolescencia e
innovación no se circunscribe a la ciencia y la tecnología, sino debe ampliarse a toda la estructura
económica de las sociedades modernas. ¿?

División del trabajo: Cuando una funciona se realiza muchas veces se vuelve una especialización,
Autoridad y respeto: Las dos van de la mano por lo tanto para que una empresa pueda funcionar debe
tenerse en cuenta estos dos principios, Disciplina: Incide para que se cumplan los objetivos, Unidad
de mando: Autoridad, debe haber un poder central por cada área es decir un jefe. ¿?

Esta teoría se basa de tres principios fundamentales: el expansionismo, el pensamiento sintético y la

teleología. El expansionismo sostiene que todo fenómeno es parte de un fenómeno mayor,
sustituyendo a visión orientada hacia los elementos fundamentales por una visión orientada hacia el
todo (enfoque sistémico). El pensamiento sintético se refiere a que el enfoque sistémico está más
interesado en unir las cosas que en separarlas. La teleología, estudio del comportamiento orientado al
logro de determinados objetivos, así, pretende explicar los fenómenos por aquello que producen o por
aquello que es su propósito producir; partiendo de ello, los sistemas se visualizan como entidades
globales y funcionales que buscan objetivos y finalidades. ¿?

Sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisacion y la actuacion empirica por
metodos basados en criterios cientifico, seleccionar cientificamente los trabajadores de acuerdo con
sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir mas y mejor de acuerdo con el metodo
planeado, Controlar el trabajo para certificar que se esta cumpliendo con las normas establecida,
distribuir adecuadamente las obligaciones y responsabilidades, para que el trabajo se desarrolle con
disciplina. ¿?

Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la
motivación mejora la productividad de la empresa, el enfoque de esta escuela consiste básicamente
en considerar a las relaciones en el ámbito organizacional como el factor relevante para administrar
las organizaciones con eficiencia y productividad adecuada. ¿?
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria
una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos
por la otra y viceversa, La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el
estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología,
en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se
concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el
dialéctico, El estructuralismo esta enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la
constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más
grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo. ¿?
SI NO ARGUMENTACIÓN