4.1 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES.

CONCEPTO DE OBLIGACION

La autonomía de la voluntad tiene una vigencia relativa en el derecho del trabajo. La

relación laboral esta regulada por las disposiciones establecidas por el legislador,
que pretende completar las diversas circunstancias de dicha relación.

La obligación “son resultados, parte o contenido de un orden general por el legislador

de derecho establecidas, desde luego mas permanentes, de menor limitación en su
alcance y nunca de fines tan singulares, inmediatos o de menor interés individual…”
como los que persigue la obligación especial.

La ley federal del trabajo en sus artículos 134 y 135 contempla las obligaciones a cargo
de los trabajadores, que se dividen en:

• obligaciones de dar
• obligaciones de hacer
• obligaciones de no hacer
• obligaciones complejas

La naturaleza jurídica del derecho a la vivienda corresponde a la de un régimen de

seguridad social. No es en si una cuestión que considera al derecho del trabajo. Ese
régimen de seguridad social habitacional, requiere de una reglamentación jurídica propia;
sin embargo, actualmente esta ingresado formalmente al derecho del trabajo.
Se indica que la capacitación y adiestramiento son conceptos que significan
obligaciones distintas, capacitar implica preparar al trabajador para el desarrollo y
desempeño de un trabajo distinto al que normalmente realiza y que por regla
general es mejor retribuido: adiestramiento es mejorar y perfeccionar al trabajador
en el desempeño del mismo trabajo que normalmente viene realizado, que existen en
la empresa.

El articulo 154 de la LFT consigna el Derecho de Preferencia al establecer que:

“Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de
ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estén.

El tratamiento de las invenciones de acuerdo con Cavazos (2000: 322-327) se apartó de

la doctrina del siglo pasado y se inspiró, por una parte, en la idea, uniformemente
sustentada en nuestros días, según la cual la actividad inventiva es, en todos los casos
y necesariamente, actividad humana, y por otra parte, en la fórmula clara y precisa del
artículo 28 constitucional

4.7 TRABAJO DE MUJERES.

Pérez y Chávez (2006:203-209) indica que en la actualidad, el papel de las mujeres

es preponderante e igual en todos los órdenes de la vida, ya que la mujer ha
obtenido una posición relevante en los distintos aspectos de nuestra sociedad,
cambiando de manera radical el rol que desempeñaba en la familia, el trabajo, la
cultura, la educación, la política y la economía.

4.8 TRABAJO DE MENORES.

Las condiciones generales de trabajo serán fijadas en el contrato individual, colectivo

o ley que sea celebrado entre el patrón y los trabajadores; sin embargo, si dichas
cláusulas se contraponen a las estipulaciones impuestas por la ley laboral, no
tendrán validez alguna, pues el artículo 5º.

1. Trabajo para niños menores de 14 años.

2. Una jornada superior a la permitida o inhumana.
3. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 17 años.
4. Un salario inferior al mínimo o uno que no sea remunerador.
5. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las 22 horas, para menores
de 16 años.
6. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
4.9 PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL
TRABAJADOR.

El artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo indica que las acciones de trabajo
prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
obligación sea exigible.