Que es relación laboral?
Mencione 3 características que
Es un vínculo entre un trabajador
y una empresa
Como se establece el vínculo
entre un trabajador y una
empresa?
Dicho vínculo se establece por
medio de un contrato
Que es lo que establece dicho
contrato?
Se indican las características del
acuerdo entre ambas partes la
duración, salario, horario,
duración así como otras
circunstancias
En donde se encuentran
marcadas las relaciones laborales
Están enmarcadas dentro de una
legislación
Que indica dicha legislación
Indica normas que deben regir el
trabajo
Por qué se dice que la relación de
trabajo laboral es un pacto entre
dos partes
Por qué un trabajador cede su
tiempo y sus destrezas
profesional y un empleador o
empresario gratifica con un
salario la actividad del empleado
Que especifica el contrato de
relación laboral?
Las condiciones básicas del
acuerdo
En donde es preciso recurrir en
caso de que surgieran conflictos
en relaciones laborales
Es preciso recurrir a los
tribunales para solucionarlos
Que son los sindicatos?
Son un elemento básico en las
relaciones laborales
Cuál es la función de los
sindicatos?
Intentan mejorar las condiciones
de los trabajadores y velar por
sus intereses
Qué tipo de empresas suelen
disponer de un departamento de
recursos humanos
Las grandes empresas
Que gestiona el departamento de
recursos humanos?
Todo lo relativo a las relaciones
laborales
Como es la relación entre el
empleado y el empleador en las
pequeñas o medianas empresas
El tipo de relacion entre
empleado y empleador es más
directa y no es habitual la
intervención de recursos
humanos
Puede haber problemas cuando
una relación laboral se realiza
dentro del marco legal?
Si pero hay mecanismos
correctos para solucionarlos
básicamente lo que ofrece la ley
Que sucede cuando un trabajo es
clandestino o ilegal
El concepto de relación de
trabajo cambia radicalmente y
desaparecen las reglas del juego
clásicas un contrato una ley y
unos derechos
Que es el trabajo al margen de la
legalidad
Es una fuente de conflictos
Cuáles son las diversas
situaciones en donde la relacion
laboral no está dentro de la ley
Cuando las empresas no son
legales, cuando hay explotación y
cuando el trabajador realiza una
actividad sin las necesarias
garantías para su salud
En qué consisten peculiaridades
atípicas de las relaciones
laborales
Consiste en establecer un
acuerdo con apariencia legal y
con un contrato en regla pero
que en realidad esconde una
situación de explotación laboral
Cuál puede ser la duración de la
relacion laboral?
Contrato por tiempo
determinado, contrato por
tiempo indeterminado, contrato
por obra
Quienes son los sujetos que
intervienen en la relacion
individual de trabajo
El trabajador, el patrón y el
patrón sustituto
Que es la relacion de trabajo
Es una noción jurídica de uso
universal con la que se hace
referencia a la relacion que existe
entre una persona y otra
Como se denomina?
contiene un contrato
Se denomina el asalariado y otra
persona, denominada el Horario ,salario y duración de la
empleador o el patrón a quien jornada de trabajo
aquella proporciona su trabajo
bajo ciertas condiciones a Que es patrón
cambio de una remuneración
Patrón es la persona física o
Que se crea entre el empleador y moral que utiliza los servicios de
el trabajador en una relacion uno o varios trabajadores.
laboral?
Que es trabajador
Derechos y obligaciones
reciprocas Trabajador es la persona física
que presta a otra, física o moral,
Que fue y continua siento la un trabajo personal subordinado.
relacion de trabajo?
Para los efectos de esta
Determinar la naturaleza y la disposición, se entiende por
extensión de los derechos de los trabajo toda actividad humana,
patrones como también sus intelectual o material,
obligaciones respecto a sus independientemente del grado
trabajadores de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio.
Que establece el artículo 20 de la
LFT Defina patrón sustituto
Contrato individual de trabajo Es aquel que al adquirir una
cualquiera que sea su forma o empresa está obligado a respetar
denominación es aquella virtud las condiciones de trabajo ya
cual una persona se obliga a establecida en el contrato
vigente entre los trabajadores
prestar a otra un trabajo
actuales y el patrón anterior
personal subordinado mediante
el pago de un salario
Cuales son las presunciones más
importantes que juegan en el
derecho del trabajo
Son las que se refieren a la
naturaleza laboral que se supone
en toda prestación de servicios
que establece la ley federal del
trabajo en su artículo 21 y ala
duración indeterminado que a
falta de estipulación expresa
debe reconocerse a toda relacion
de trabajo e acuerdo con el
articulo 35
Que habrá cuando se establece
una relación de cualquier
naturaleza?
Habrá sujetos que tendrán
participación activa o pasiva
Quien posee los medios de
producción
El patrón
Entre quienes se establece una
relacion laboral
Entre el que posee los medios de
producción es decir entre el
patrón y el que aporta su fuerza
de trabajo que es precisamente
el trabajador