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Centro de Investigaciones Judiciales

Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva


Ley Procesal del Trabajo

PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL


LABORAL Y PROCESAL LABORAL

Participantes Cortes Superiores de Justicia


Amazonas, Ancash, Apurímac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao,
Cañete, Cusco, Huancavelica, Huánuco, Huaura, Ica, Junín, La Libertad,
Lambayeque, Lima, Lima Este , Lima Norte, Lima Sur, Loreto, Madre de Dios,
Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San Martín, Santa, Selva Central, Sullana,
Tacna, Tumbes, Ucayali y Ventanilla.

Chiclayo, 13 y 14 de setiembre de 2018


Edición

Centro de Investigaciones Judiciales del Poder Judicial (CIJ)


Palacio Nacional de Justicia – 2do. Piso
Av. Paseo de la República cuadra 2 s/n
Cercado de Lima – Perú
Teléfono: 410–1010 anexos: 11573 - 11575
www.pj.gob.pe/CorteSuprema/cij

Unidad de Plenos Jurisdiccionales y Capacitación


Equipo:
- Liz Anabel Rebaza Vásquez (Coordinadora)
- Miguel Ángel López Castro
- Katherine Bernarda Llanos Gutiérrez
- Marcos Omar Morán Valdez
- Enrique Bruno Otárola Chávez
- Rafael Pino Pulgar
- Javier Alfredo Escalante Gómez
- Gabriela Daniela Cuadros Correa
- Senaida Zegarra Guevara
- Stefany Tafur Sayes

El contenido de los textos que aparecen en el presente material de lectura es responsabilidad exclusiva
de los autores y no compromete la opinión del Centro de Investigaciones Judiciales o del Poder
Judicial.
Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la República

Víctor Roberto Prado Saldarriaga


Presidente

Francisco Artemio Távara Córdova


Vicente Rodolfo Walde Jáuregui
Víctor Lucas Ticona Postigo*
César Eugenio San Martín Castro
José Luis Lecaros Cornejo
Duberli Apolinar Rodríguez Tineo
Josue Pariona Pastrana
Ana María Aranda Rodríguez
Javier Arevalo Vela
Jorge Luis Salas Arena
Elvia Barrios Alvarado
Janet Ofelia Lourdes Tello Gilardi
Ángel Henry Romero Díaz
Héctor Enrique Lama More
Martín Alejandro Hurtado Reyes
Carlos Giovanni Arias Lazarte
Aldo Martín Figueroa Navarro
Mariem Vicky de la Rosa Bedriñana

* Con Licencia Constitucional, Preside el Jurado Nacional de Elecciones.


Consejo Ejecutivo del Poder Judicial

Víctor Roberto Prado Saldarriaga


Presidente

Janet Ofelia Lourdes Tello Gilardi


Jueza Suprema

Héctor Enrique Lama More


Juez Supremo

Augusto Ruidías Farfán


Juez Superior

Galileo Galilei Mendoza Calderón


Juez Especializado

Pedro Angulo Arana


Representante de los
Colegios de Abogados del Perú
Consejo Consultivo del Centro de Investigaciones Judiciales

Janet Ofelia Lourdes Tello Gilardi


Jueza Suprema Titular
Presidente del Consejo Consultivo

María del Carmen Gallardo Neyra


Juez Superior Titular

Rose Mary Parra Rivera


Juez Especializado

Katherine La Rosa Castillo


Juez de Paz Letrado

Centro de Investigaciones Judiciales

Helder Domínguez Haro


Director
Equipo Técnico Institucional de Implementación
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – ETII NLPT

Héctor Enrique Lama More


Presidente

Consejo Consultivo del Equipo Técnico Institucional de Implementación


de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – ETII NLPT

Javier Arévalo Vela


Juez Supremo Titular de la Corte Suprema de Justicia de la República

Juan Carlos Chávez Paucar


Juez Superior de la Corte Superior de Justicia de Lima

Miguel Ángel Díaz Cañote


Juez Especializado de la Corte Superior de Justicia de Lima Este

Milagros Grajeda Bashualdo


Juez de Paz Letrado de la Corte Superior de Justicia de Lima
Comisión de Actos Preparatorios
Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral

Cecilia Lucila Tutaya Gonzáles


Presidenta
Corte Superior de Justicia de Lambayeque

Juan Ismael Rodríguez Riojas


Integrante
Corte Superior de Justicia de Lambayeque

María Eulalia Concha Garibay


Integrante
Corte Superior de Justicia de Arequipa

Carolina Teresa Ayvar Roldán


Integrante
Corte Superior de Justicia de Arequipa

Víctor Antonio Castillo León


Integrante
Corte Superior de Justicia de La Libertad

Javier Arturo Reyes Guerra


Integrante
Corte Superior de Justicia de La Libertad

Gino Yangali Iparraguirre


Integrante
Corte Superior de Justicia de Lima

Juan Carlos Chávez Paucar


Integrante
Corte Superior de Justicia de Lima

Timoteo Cristoval de La Cruz


Integrante
Corte Superior de Justicia de Junín

Edwin Ricardo Corrales Melgarejo


Integrante
Corte Superior de Justicia de Junín

Aristóteles Álvarez López


Integrante
Corte Superior de Justicia de Loreto

Sócrates Segovia Murillo


Integrante
Corte Superior de Justicia de Loreto
Índice General

Presentación
Temas

1. Imprescriptibilidad de las acciones de obligación de dar suma de 013


dinero por aportes previsionales iniciadas por las AFP´s.

¿Prescriben las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes


previsionales iniciadas por las AFP´s que corresponden a periodos
anteriores a la vigencia de la Ley N° 30425 que incorpora en el artículo
34° del T.U.O de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos
de Pensiones la imprescriptibilidad de dichas acciones?

2. Actuación de medios probatorios en segunda instancia. 151

Subtema 1: Actuación de la prueba extemporánea en segunda instancia

¿Es posible incorporar y valorar un medio probatorio extemporáneo de


gran importancia (“definitorio de la controversia”) en segunda instancia?

Subtema 2: Actuación de la prueba de oficio en segunda instancia


¿Es posible actuar prueba de oficio en segunda instancia?

3. Indemnización por lucro cesante y daño moral en caso de despido 509


incausado y fraudulento.

Subtema 1: Indemnización por lucro cesante en caso de despido


incausado y fraudulento.

¿Cómo debe determinarse el lucro cesante respecto a los despidos


incausados y fraudulentos? ¿Debe equipararse o no a las remuneraciones
dejadas de percibir?

Subtema 2: Prueba y cuantificación del daño moral en caso de despido


incausado y fraudulento.

¿En caso de despido incausado y fraudulento debe presumirse la


existencia del daño moral a causa del despido o se requiere de prueba
que lo acredite?


Presentación

Presentamos la selección de lecturas para el Pleno Jurisdiccional Nacional


Laboral y Procesal Laboral, a realizarse los días 13 y 14 de setiembre del presente
año en la ciudad de Chiclayo, que en formato impreso nos complacemos en
hacer entrega a los señores participantes que representan a los Jueces Superiores
de las 34 Cortes Superiores de Justicia de la República.

Como organizadores, creemos oportuno sumar esfuerzos para que la realización


de tan significativo certamen institucional se lleve a cabo contando desde un
inicio con los elementos –en este caso de consulta– que van a coadyuvar
directamente a la consecución de los objetivos del pleno jurisdiccional.

Los documentos en esta edición compilados y ordenados, obedecen a un


enfoque metodológico claramente definido, que comprende la utilización de
recursos y materiales de trabajo que cumplen un rol estrictamente académico, en
tanto están destinados a ilustrar a los lectores respecto las posiciones
contrastadas en el pleno; coadyuvando de esa forma a la deliberación de los
temas elegidos y así arrojar luces respecto a las interrogantes formuladas.

La ejecución del Pleno Nacional que nos convoca se desarrolla como parte del
Plan Nacional de Plenos Jurisdiccionales Superiores para el año 2018 y de
conformidad con lo sancionado por el artículo 116° del Texto Único Ordenado
de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Certamen cuya organización es delegada
a la Unidad de Plenos Jurisdiccionales y Capacitación, órgano de línea del
Centro de Investigaciones Judiciales del Poder Judicial en estrecha
coorganización con el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo y en coordinación con la Comisión de Actos
Preparatorios integrada por Jueces Superiores de la especialidad de los Distritos
Judiciales Lambayeque, Arequipa, Junín, Loreto, Lima y La Libertad.

Sobre el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral, el debate gira


visiblemente en torno a la labor jurisdiccional a propósito de los significativos
avances que registra el derecho laboral y procesal laboral. De ahí la necesidad de
que el orden jurisdiccional de respuestas uniformes frente a supuestos como la
imprescriptibilidad de las acciones de obligación de dar suma de dinero por
aportes de la previsionalidad iniciadas por las AFP´s, las pretensiones de pago
de las indemnizaciones de daños y perjuicios por lucro cesante, daño emergente
y daño moral o daño a la persona en los casos de los trabajadores cesados
irregularmente y beneficiarios de la Ley N° 27803, la actuación de los medios
probatorios en segunda instancia y la indemnización por lucro cesante y daño
moral en los despidos incausados y fraudulentos.

El juez, en tal sentido, es el llamado a desarrollar la compleja labor


interpretativa, y el Poder Judicial como institución garantiza la existencia de
estos espacios democráticos de deliberación para facilitar el arribo a los
consensos que hagan posible la solución de los dilemas hermenéuticos en este
sensible ámbito del derecho.

Cabe decir que la judicatura peruana ha asumido con determinación y alto


sentido de profesionalismo el reto de la reforma laboral y conjuntamente con los
distintos operadores del sistema de justicia ha asumido el compromiso
ineludible de transformarlo en una experiencia exitosa. De allí que a todos
nosotros nos corresponda parte en la responsabilidad de impulsar y fortalecer
dicho modelo procesal laboral otorgándole sostenibilidad en el tiempo y en el
ínterin, identificar los posibles problemas de interpretación y aplicación de la
normatividad adjetiva y sustantiva.

Confiando, entonces, en la capacidad interpretativa de los jueces convocados al


presente certamen jurídico, bajo la ardua tarea de concertar criterios
jurisprudenciales que redunden en una justicia más predecible y fortalezcan la
seguridad jurídica del país, hacemos llegar a los participantes del Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral los materiales de trabajo cuya
consulta ansiamos sea productiva y enriquecedora para los fines aquí señalados.
Siempre buscando consolidar la jurisprudencia en materia laboral, lo cual
coadyuvará a la mejora de la calidad de la impartición de la justicia, fortalecer la
predictibilidad de las decisiones jurisdiccionales y garantizar la tutela efectiva de
los derechos ciudadanos, que son la base de la seguridad jurídica.

La organización
013
TEMA N° 1

IMPRESCRIPTIBILIDAD DE LAS ACCIONES DE OBLIGACIÓN DE DAR


SUMA DE DINERO POR APORTES PREVISIONALES INICIADAS POR
LAS AFP´S

¿Prescriben las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes


previsionales iniciadas por las AFP´s que corresponden a periodos anteriores a
la vigencia de la Ley N° 30425 que incorpora en el artículo 34° del T.U.O de la
Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones la
imprescriptibilidad de dichas acciones?

Primera Ponencia

Sí prescriben las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes


previsionales iniciadas por las AFP´s que corresponden a periodos anteriores a
la entrada en vigencia de la Ley N° 30425, que incorpora en el artículo 34° del
T.U.O del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones la
imprescriptibilidad de dichas acciones.

Segunda Ponencia

No prescriben las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes


previsionales iniciadas por las AFP´s que corresponden a periodos anteriores a
la entrada en vigencia de la Ley N° 30425, que incorpora en el artículo 34° del
T.U.O del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones la
imprescriptibilidad de dichas acciones.

Fundamentos de la primera ponencia

La imprescriptibilidad de las acciones de obligación de dar suma de dinero por


aportes previsionales iniciadas por las AFP´s incorporada al artículo 34° del
T.U.O del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, en virtud
de los dispuesto en el artículo 3° de la Ley N° 30425 debe aplicarse a los periodos
de devengue que se generen a partir de la entrada en vigencia de la norma antes
referida, esto es, abril del año 2016; por lo que, respecto de los periodos de
devengue generados a partir de dicha fecha en adelante, las acciones en virtud
de los mismos serían imprescriptibles. Lo expuesto, amparándose en la teoría de
los hechos cumplidos prevista en el artículo 103 de la Constitución Política del
Estado, que establece que la Ley, desde su entrada en vigencia se aplica a las
014

consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y no tiene


fuerza ni efecto retroactivos.

Conforme a ello, los periodos que ya se habían generado con anterioridad a la


vigencia de la Ley N° 30425 y que ya habían alcanzado el plazo prescriptorio de
10 años establecido en el artículo 2001° del Código Procesal Civil de aplicación
supletoria prescriben, pues a dicha fecha no existía norma alguna que declare la
imprescriptibilidad de este tipo de acciones.

De igual forma, los periodos de devengue, antes de la entrada en vigencia de la


Ley N° 30425, que habían iniciado el decurso prescriptorio y que en dicho
intervalo se emitió la Ley, también prescriben una vez cumplidos los 10 años,
respectivos en el inciso 1 del artículo 2001° del Código Procesal Civil, sin que se
haya iniciado acción alguna.

Fundamento de la segunda ponencia

No prescriben las acciones de obligación de dar suma de dinero por aportes


previsionales iniciadas por las AFP´s que corresponden a periodos anteriores a
la entrada en vigencia de la Ley N° 30425, por cuanto el estado de la cuestión
actual sobre la prescripción de la acción en procesos que buscan recuperar los
aportes, son imprescriptibles conforme a lo regulado en la Ley N° 30425, artículo
3, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 21 de abril de 2016, vigente desde
el día siguiente de su publicación.
015

N° DOCUMENTOS DE TRABAJO PÁG.

ARTÍCULOS ELECTRÓNICOS

ARIANO DEHO. Eugenia. “Reflexiones sobre la prescripción y la


caducidad a los treinta años de vigencia del Código Civil”. [En Internet].
017
1. Consulta: 20/08/18. Enlace en:
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/viewFile/12703/
13256. Pág. 329 - 336.
BARCHI VELAOCHAGA. Luciano. “Algunas consideraciones sobre la
prescripción extintiva en el Código Civil peruano”. [En Internet]. 027
2.
Consulta: 20/08/18. Enlace en: http://forseti.pe/media_forseti/revista-
articulos/11_BARCHI.pdf. Pág. 90 - 109.
CASTILLO FREYRE. Mario y MOLINA AGUI. Giannina. “¿Que es lo
que extingue la prescripción? Reflexiones acerca del artículo 1989 del
049
3. Código Civil peruano”. [En Internet]. Consulta: 20/08/18. Enlace en:
http://www.castillofreyre.com/archivos/pdfs/articulos/que_es_lo_qu
e_extingue_la_prescripcion_articulo_1989.pdf. Pág. 1 - 19.
VIDAL RAMÍREZ. Fernando. “En torno a la prescripción extintiva”.
[En Internet]. Consulta: 21/08/18. Enlace en:
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/b922cf0045957d87988ade7 071
4.
db27bf086/16.+Doctrina+Nacional+-
+Fernando+Vidal+Ram%C3%ADrez.pdf?MOD=AJPERES&CACHEI
D=b922cf0045957d87988ade7db27bf086. Pág. 229 – 236.
SALDARRIAGA VALIENTE. Rosa María. “Aplicación de prescripción
a los aportes adeudados a las AFP”. [En Internet]. Consulta: 21/08/18.
081
5. Enlace en:
http://cuestionesempresariales.blogspot.com/2014/01/aplicacion-de-
prescripcion-los-aportes.html

JURISPRUDENCIA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. Tercer Juzgado


085
6. Especializado de Trabajo. Exp. N° 19058-2017. Lima, 17 de mayo de
2018.
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LORETO. Juzgado Paz Letrado 097
7.
de Nauta. Exp. N° 40-2016. Nauta, 18 de noviembre de 2018.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. EXP. N° 2379- 113
8.
2012-PA/TC. Lima, 1 de julio de 2013.
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE. Primer Juzgado
9. Paz Letrado Laboral Permanente. Exp. N° 4963-2016. San Juan de 117
Lurigancho, 14 de marzo de 2017.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. EXP. N° 1417- 129
10.
2005-PA/TC. Lima, 8 de julio de 2005.
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Reflexiones sobre la prescripción y la


caducidad a los treinta años de vigencia
del código civil
ARIANO DEHO. Eugenia. “Reflexiones sobre la prescripción y la caducidad a los
treinta años de vigencia del Código Civil”. [En Internet]. Consulta: 20/08/18.
Enlace en:
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/viewFile/12703/13256.
Pág. 329 - 336.
019
020
021
022
023
024
025
026
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Algunas consideraciones sobre la


prescripción extintiva en el código civil
peruano
BARCHI VELAOCHAGA. Luciano. “Algunas consideraciones sobre la
prescripción extintiva en el Código Civil peruano”. [En Internet]. Consulta:
20/08/18. Enlace en: http://forseti.pe/media_forseti/revista-
articulos/11_BARCHI.pdf. Pág. 90 - 109.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

¿Qué es lo que extingue la prescripción?


reflexiones acerca del artículo 1989 del
código civil peruano
CASTILLO FREYRE. Mario y MOLINA AGUI. Giannina. “¿Que es lo que
extingue la prescripción? Reflexiones acerca del artículo 1989 del Código Civil
peruano”. [En Internet]. Consulta: 20/08/18. Enlace en:
http://www.castillofreyre.com/archivos/pdfs/articulos/que_es_lo_que_extingu
e_la_prescripcion_articulo_1989.pdf. Pág. 1 - 19.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

En torno a la prescripción extintiva


VIDAL RAMÍREZ. Fernando. “En torno a la prescripción extintiva”. [En
Internet]. Consulta: 21/08/18. Enlace en:
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/b922cf0045957d87988ade7db27bf086
/16.+Doctrina+Nacional+-
+Fernando+Vidal+Ram%C3%ADrez.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=b922cf0
045957d87988ade7db27bf086. Pág. 229 – 236.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Aplicación de prescripción de los aportes


adeudados a las AFP´s
SALDARRIAGA VALIENTE. Rosa María. “Aplicación de prescripción a los
aportes adeudados a las AFP”. [En Internet]. Consulta: 21/08/18. Enlace en:
http://cuestionesempresariales.blogspot.com/2014/01/aplicacion-de-
prescripcion-los-aportes.html
083
084
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 19058-2017
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA. Tercer Juzgado Especializado de
Trabajo. Exp. N° 19058-2017. Lima, 17 de mayo de 2018.
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088
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090
091
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 40-2016
MARTÍNEZ HERRERO. María José. “La prescripción y la caducidad en el derecho
del trabajo”. [En Internet]. Consulta: 22/07/17. Enlace en:
http://venturagarceslopezibor.com/wp-content/uploads/2016/04/ej-mara-jos-
martnez.pdf. Pág. 82 - 93.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 4963-2016
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE. Primer Juzgado Paz
Letrado Laboral Permanente. Exp. N° 4963-2016. San Juan de Lurigancho, 14
de marzo de 2017.
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151
TEMA N° 2

ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS EN SEGUNDA INSTANCIA

SUBTEMA1: ACTUACIÓN DE LA PRUEBA EXTEMPORÁNEA EN


SEGUNDA INSTANCIA.

¿Es posible incorporar y valorar un medio probatorio extemporáneo de gran


importancia (“definitorio de la controversia”) en segunda instancia?

Primera Ponencia:
En ningún caso es posible incorporar y valorar un medio probatorio
extemporáneo. El artículo 21 de la NLPT 29497, de manera textual imposibilita
incorporar medios probatorios extemporáneos, teniendo en cuenta el principio
procesal de Preclusión, siendo que ello atiende al marco del sistema de la NLPT
29497, que propugna la celeridad, pues el tenor del citado artículo es sumamente
claro, y no da opción a otra interpretación.

Segunda Ponencia:
De manera excepcional, es posible incorporar y valorar un medio probatorio
extemporáneo. El artículo 21 de la NLPT 29497 no debe ser interpretado de una
manera cerrada y restrictiva, pues lo contrario afectaría el principio de veracidad
y la justicia que deben prevalecer, pues el proceso no es un fin en sí mismo, sino
un instrumento para el logro de los fines de la Administración de Justicia.

Fundamentos de la Primera Ponencia

El artículo 21 de la NLPT 29497, de manera textual impide incorporar medios


probatorios extemporáneos. Ello se entiende claramente, teniendo en cuenta el
marco del sistema del nuevo proceso oral de la NLPT 29497, propugna como
objetivo principal el logro de la celeridad, como fluye de:

 Oralidad como herramienta, que se expresa sustancialmente en las


audiencias.
 Plazos y Duración del proceso: plazos sumarísimos, duración del proceso
en seis meses transitados todas las instancias, incluida la Casación.
 Concentración de actos procesales en Audiencia de Juzgamiento
152
 Eliminación de la etapa procesal “Informe revisorio”: Exhibición de las
planillas electrónicas
 Facilitación de la carga probatoria – Presunción de Laboralidad:
Acreditada la prestación personal de servicios se presume la existencia de
vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.
 Notificación electrónica: artículo 13 NLPT, celeridad máxima en la
notificación.
 Demanda de liquidación de derechos individuales. Art. 18: Cuando una
sentencia dictada por el TC o la CS con autoridad de cosa juzgada, declare
la existencia de afectación de un derecho que corresponda a un grupo o
categoría de prestadores de servicios, con contenido patrimonial, los
miembros del grupo o individuos afectados pueden iniciar, con base en
dicha sentencia, procesos individuales de liquidación del derecho
reconocido
 Representatividad de los sindicatos (capacidad para comparecer en
defensa de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial de
representación)
 Recurso de Casación: no suspende ejecución de la sentencia.
Excepcionalmente, caso de ODSD: suspensión de la ejecución previo
depósito o carta fianza renovable por el importe total reconocido
 Abandono: procede transcurridos cuatro (04) meses sin acto procesal de
impulso, a pedido de parte o de tercero legitimado, en la segunda
oportunidad que se solicite, salvo que en la primera vez el demandante
no se haya opuesto al abandono o no haya absuelto el traslado conferido.

Es así que podemos concluir que: el objetivo principal de la NLPT 29497, es la


Celeridad, entendiendo como eficaz un proceso célere, concreción de una
justicia oportuna. Entendemos que es en dicho contexto, que se inserta la
disposición prevista en el artículo 21, misma que establece la Imposibilidad de
incorporar medios probatorios extemporáneos. Lo contrario, rompería el
esquema del proceso laboral diseñado en la NLPT N° 29497.

Dicha disposición se sustenta asimismo en el principio procesal de Preclusión.


Cabe señalar que el texto del citado artículo 21 es expreso (“En ningún caso…”),
por lo que entendemos que:

- Se postula al respecto una Preclusión procesal rígida.


- No se podría interpretar que existe la posibilidad de hacer excepción a
dicha regla; así, dado el texto expreso y claro de la ley.

Adicionalmente, debe tenerse en cuenta que la incorporación, actuación y


valoración de medios probatorios en segunda instancia, deviene claramente en
una afectación al principio procesal de la doble instancia. Al respecto, cabe
mencionar que no devendría aplicable al proceso laboral, lo previsto en el
153
artículo 374 del Código procesal civil, pues si bien es supletoria a aquél, no
obstante, existe norma expresa respecto a la oportunidad de presentación de
medios probatorios, que es el mencionado artículo 21 de la NLPT 29497.

Finalmente, es conveniente mencionar que, en la sistemática del nuevo proceso


oral postulado en la NLPT 29497, el artículo 21 sobre la oportunidad del
ofrecimiento de medios probatorios, no tendría que afectar, en ningún caso, al
demandante, pues se sobreentiende que la demanda debe estar correctamente
presentada, tras el correspondiente y necesario análisis de los hechos, para
elaborar la Teoría del Caso respectiva; ello en razón de que el proceso oral no es
una instancia de investigación, sino una instancia de prueba. Este dispositivo
podría afectar –eventualmente- a la parte demandada, que es emplazada, y en
algún caso no pueda recaudar el material probatorio en el plazo conferido para
contestar la demanda.

Fundamentos de la Segunda Ponencia

Debe tenerse en cuenta que el proceso laboral se rige por varios principios, entre
ellos, el Principio de Veracidad, el cual busca que el Juez resuelva privilegiando
la verdad de los hechos por encima de la apariencia formal, vinculado
íntimamente con el principio de Irrenunciabilidad de Derechos y a la Oralidad
del proceso, donde prevalece el fondo por encima de la forma. Por ello, se tiene
la facultad inquisitiva del juez laboral, que dirige el proceso en busca de la
verdad real.

En dicho contexto, debe tenerse en cuenta que el artículo III del Título
Preliminar de la Ley N° 29497 señala expresamente que los jueces laborales
deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado
del proceso, otorgándosele al juez laboral una serie de facultades que le
permitirán recabar la mayor cantidad de información necesaria para alcanzar la
verdad real, conjuntamente con reglas en materia probatoria que coadyuvan a
esta finalidad.

Sumado a ello, tenemos el deber del juez para sancionar la conducta de las
partes que resulte contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y
buena fe de las partes, sus representantes, sus abogados e incluso terceros, según
lo previsto en el penúltimo párrafo del precitado artículo III de la citada Ley,
razón por la cual, en caso de encontrarse -el juzgador- ante alguna injusticia y
desigualdad de las partes no puede favorecer aquello que contraría a los
principios, los cuales son de aplicación erga omnes.
154
Es relevante el hecho de la modificatoria del artículo 374 del Código procesal
civil, supletorio al proceso laboral, siendo posible invocarla en el proceso laboral,
a efectos de la incorporación de medios probatorios extemporáneos en segunda
instancia, superando la previsión del artículo 21 de la NLPT 29497.

Hay Jurisprudencia (Casación Laboral N° 08939-2015 Lambayeque) que casó la


sentencia de vista que había desestimado medios probatorios extemporáneos
presentados por la parte demandada con su escrito de apelación.

SUBTEMA 2: ACTUACIÓN DE LA PRUEBA DE OFICIO EN SEGUNDA


INSTANCIA

¿Es posible actuar prueba de oficio en segunda instancia?

Primera Ponencia:

NO, pues en este caso corresponde aplicar la norma procesal especial, que
expresamente no establece que la prueba de oficio pueda ser actuada en segunda
instancia; más aún, si se tiene en cuenta que su actuación en segunda instancia
afecta el derecho a la doble instancia. Asimismo, no puede soslayarse que el
proceso laboral diseñado en la NLPT, erige como uno de sus principales
principios y fines del proceso, la Celeridad, siendo que la actuación de prueba de
oficio en segunda instancia rompe el esquema de este proceso.

Segunda Ponencia:

SÍ, es una herramienta útil para plasmar los principios de economía procesal,
celeridad y veracidad, pues tanto el reenvío como la demora en la resolución de
los procesos laborales desnaturaliza el espíritu del nuevo sistema procesal
laboral que debe ser dinámico. Sin embargo, no procede la prueba de oficio
respecto de medios probatorios extemporáneos según lo previsto en el artículo
21 de la NLPT 29497.

Tercera Ponencia:

SÍ, es una herramienta útil para plasmar los principios de economía procesal,
celeridad y veracidad, pues tanto el reenvío como la demora en la resolución de
los procesos laborales desnaturaliza el espíritu del nuevo sistema procesal
155
laboral que debe ser dinámico. La actuación de prueba de oficio en segunda
instancia procede en todo caso, incluso tratándose de prueba extemporánea.

Fundamentos de la Primera Ponencia

Si bien la NLPT 29497 prevé la prueba de oficio, no la establece expresamente


para su uso en segunda instancia. Ello se entiende claramente, teniendo en
cuenta el marco del sistema del nuevo proceso oral de la NLPT 29497, propugna
como objetivo principal el logro de la celeridad, como se ha explicado
precedentemente en la fundamentación sobre el artículo 21 de la NLPT 29497.
La prueba de oficio trastoca la naturaleza y objetivos del proceso diseñado en la
NLPT 29497, por lo que debe ser aplicada de manera restrictiva, esto es,
únicamente en primera instancia.

Fundamentos de la Segunda Ponencia

Si bien es posible la actuación de medios probatorios de oficio en segunda


instancia, no obstante, dicha facultad del juzgador no procede respecto de los
medios probatorios extemporáneos, proscritos conforme a lo previsto en el
artículo 21 de la NLPT 29497. Admitir que en segunda instancia pueda
incorporarse medios probatorios extemporáneos, colisionaría con lo establecido
en el artículo 21, se convertiría en un modo de "sacarle la vuelta" a dicha norma.
En tal sentido, corresponde que en segunda instancia el Juez ad quem únicamente
incorpore medios probatorios "adicionales", esto es, medios probatorios que no
hayan sido ofrecidos por ninguna de las partes no obstante su relevancia para
resolver el proceso.

Fundamentos de la Tercera Ponencia

La actuación de prueba de oficio en segunda instancia debe proceder en todo


caso, inclusive tratándose de medios probatorios extemporáneos, los cuales
pueden ser incorporados por el Juez ad quem, pues debe privilegiarse los
principios de economía procesal, celeridad y veracidad, toda vez que tanto el
reenvío como la demora en la resolución de los procesos laborales desnaturaliza
el espíritu del nuevo sistema procesal laboral que debe ser dinámico. En tal
sentido, incorporar de oficio medios probatorios extemporáneos, no colisionaría
con lo dispuesto en el artículo 21 de la NLPT 29497.
156

De prosperar las ponencias segunda o tercera, se procedería al análisis del


siguiente punto:

¿Cuál es el procedimiento para la actuación de los medios probatorios en


segunda instancia?

Primera ponencia
La decisión que dispone la actuación de prueba de oficio en segunda instancia,
debe ser dictada en audiencia de Vista de la Causa. De no estar una o ambas
partes en la Audiencia de Vista de la Causa, debe convocarse a audiencia
especial para la actuación de la prueba de oficio ordenada.

Segunda ponencia
La decisión que dispone la actuación de prueba de oficio en segunda instancia,
puede ser dictada inclusive fuera de la audiencia de Vista de la Causa, si bien, de
acuerdo al caso, debe convocarse a las partes procesales a audiencia especial
para la actuación de la prueba de oficio ordenada.

Fundamentos de la Primera ponencia


Teniendo en cuenta que la prueba de oficio es excepcional, así como los
principios de oralidad, la disposición de su actuación debe ser adoptada en la
audiencia de vista de la causa.

Asimismo, el Juez ad quem debe garantizar el ejercicio de los derechos de defensa


y contradicción de las partes, por cuya motivo corresponde que se les convoque
a audiencia especial para la actuación de la prueba de oficio ordenada.

Fundamentos de la Segunda ponencia


La prueba de oficio puede ser dictada mediante resolución, con la finalidad de
que su actuación pueda inclusive tener lugar en la audiencia de vista de la causa
(esto es, de ser dictada antes de la misma). Ello en virtud de los principios de
celeridad y concentración procesales.

Es posible asimismo que, dictada mediante resolución posterior a la vista de la


causa, igualmente se convoque a las partes a audiencia especial para la actuación
de la prueba de oficio ordenada. Al respecto, debe reconocerse que existiendo
casos complejos, así como el hecho de la inasistencia de las partes a la audiencia
de vista de la causa, a veces el Juez ad quem puede percatarse de la necesidad de
157
la actuación probatoria oficiosa con posterioridad a la referida audiencia, lo cual
no puede ser óbice para que pueda dictar la actuación probatoria oficiosa, a fin
de resolver la causa en justicia.
159

N° DOCUMENTOS DE TRABAJO PÁG.

LECTURA NACIONAL

ARÉVALO VELA. Javier. Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ministerio 163
1.
de Justicia. Lima 2012. Primera edición. Pág. 401 – 426.
HURTADO REYES. Martín Alejandro. “La prueba de oficio a partir de la
modificación del artículo 194 del CPC”. Revista Oficial del Poder Judicial.
2. https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/284e8a0042eff9a28bfdbfd4921 191
5945d/17.+La+prueba+de+oficio.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=284e8
a0042eff9a28bfdbfd49215945d. Pág. 407 – 436.
CHÁVEZ PAUCAR. Juan Carlos. “Admisión y la actuación de pruebas
3. extemporáneas en el proceso laboral peruano”. Material facilitado por la 223
Comisión de Actos Preparatorios. Pág. 1 - 13.
ALFARO VALVERDE Luis. Problemas sobre la Procedencia de las 239
4.
“Pruebas de Oficio” en Segunda Instancia. Pág. 125-153.

ARTÍCULO DE REVISTA

CORRALES MELGAREJO. Ricardo. Gaceta Jurídica – Soluciones


5. Laborales. “El juicio probatorio en el proceso laboral”. N° 126. Junio 2018. 257
Pág. 43 – 64.
VICENTE ZAVALA. Víctor Ulises. Gaceta Jurídica – Actualidad
Jurídica. “El tratamiento de los medios probatorios en la nueva Ley 281
6.
Procesal del Trabajo”. Tomo 289. Lima diciembre de 2017. Pág. 220 –
230.
QUISPE CARLOS, María Magdalena. “La prueba de Oficio es una
7. prerrogativa del Juez Laboral”. En: Actualidad Empresarial N° 320-1er 295
quincena de febrero 2015. Pág. VI-8.

ARTÍCULOS DE INTERNET

ARIANO DEHO. Eugenia. “Prueba y Preclusión”. [En Internet].


Consulta: 22/08/18. Enlace en: 299
8.
file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/16018-63632-1-B%20(1).pdf.
Pág. 72 – 82.
ALFARO VALVERDE. Luis. “La prueba de oficio civil en segunda
instancia ¿Procede en el sistema procesal peruano?”. [En Internet].
9. Consulta: 23/08/18. Enlace en: 313
https://www.academia.edu/5509059/Prueba_de_Oficio_en_Segunda_
Instancia.pdf. Pág. 11 - 37.
FAJARDO MORI. Martín. “La iniciativa probatoria del Juez en la Nueva
Ley Procesal del Trabajo”. [En Internet]. Consulta: 17/08/18. Enlace en: 343
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11. CENTRO DE INFORMACIÓN JURÍDICA EN LÍNEA. “La prueba y la 353
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prueba para mejor proveer”. [En Internet]. Consulta: 23/08/18. Enlace
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file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/la_prueba_y_la_prueba_para_mejo
r_proveer.%20(2).pdf.
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12. instancia. Análisis del art. 460 LEC”. [En Internet]. Consulta: 21/08/18. 373
Enlace en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2735297.
MONTOYA CASTILLO. Franco. “Medios probatorios ofrecidos en el
recurso de apelación”. [En Internet]. Consulta: 23/08/18. Enlace en: 389
13.
https://infocarita.files.wordpress.com/2015/07/medios-probatorios-
ofrecidos-en-el-recurso-de-apelacic3b3n-franco-montoya.pdf. Pág. 1 - 8.
QUISPE CARLOS. María Magdalena. “La actividad probatoria en la
Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N° 29497)”. [En Internet]. 399
14.
Consulta: 21/08/18. Enlace en:
http://aempresarial.com/web/revitem/4_17115_85318.pdf. Pág. 4 - 6.
VERAMENDI FLORES. Erick. “El poder del Juez para incorporar medios
probatorios documentales al proceso civil, a propósito de algunos
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15. Consulta: 23/08/18. Enlace en:
http://boletinderecho.upsjb.edu.pe/articulos/Art%C3%ADculo%20-
%20El%20poder%20del%20juez%20para%20incorporar%20medios%20pr
obatorios%20documentales%20al%20proceso%20civil.pdf. Pág. 1- 13.
ZAPATA GONZÁLEZ. Martha María. “Debido proceso probatorio y
derecho de contradicción probatoria en el trámite de revisión de fallos de
421
16. tutela”. [En Internet]. Consulta: 23/08/18. Enlace en:
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LECTURA INTERNACIONAL

ALVARADO VELLOSO, Adolfo. “Proceso y Verdad”. En: Derecho


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17. Procesal: dilemas sobre la verdad en el proceso judicial. Medellín:
Universidad Pontificia Bolivariana, 2014. Pág. 117-132.
LORCA NAVARRETE, Antonio María. “Pruebas de oficio” en el proceso
civil (artículo 194 del Código Procesal Civil peruano). En: Derecho & 457
18.
Sociedad. N° 38. Lima: Asociación Derecho & Sociedad, 2012, Pág. 154-
162.

JURISPRUDENCIA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE. Segunda Sala 469


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Laboral. Exp. N° 2958-2011. Chiclayo, 7 de octubre de 2014.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
de Derecho Constitucional y Social Transitoria de La Corte Suprema 475
20.
de Justicia de La República. Cas. Lab. 08939-2015. Lima, 31 de mayo
de 2017.
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Primera Sala Laboral.
21. 487
Exp. N° 2133-2017. Huancayo, 11 de Julio de 2018.
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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Sala Laboral 493


22.
Permanente. Exp. N° 1964-2015. Huancayo, 10 de octubre de 2017.
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Primera Sala Laboral. 499
23.
Exp. N° 201-2014. Huancayo, 17 de Julio de 2018.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
24. de Derecho Constitucional y Social Transitoria de La Corte Suprema 505
de Justicia de La República. Cas. Lab. 15296-2014.
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Los medios de prueba en la nueva Ley


Procesal del Trabajo
ARÉVALO VELA. Javier. Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ministerio de
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

La prueba de oficio a partir de la


modificatoria del artículo 194 del Código
Procesal Civil
HURTADO REYES. Martín Alejandro. “La prueba de oficio a partir de la modificación del artículo 194 del
CPC”. Revista Oficial del Poder Judicial.
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icio.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=284e8a0042eff9a28bfdbfd49215945d. Pág. 407 – 436.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Admisión y actuación de pruebas


extemporáneas en el proceso laboral
peruano
CHÁVEZ PAUCAR. Juan Carlos. “Admisión y la actuación de pruebas extemporáneas
en el proceso laboral peruano”. Material facilitado por la Comisión de Actos
Preparatorios. Pág. 1 - 13.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Problemas sobre la procedencia de las


pruebas de oficio segunda instancia
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Oficio” en Segunda Instancia. Pág. 125-153.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

El juicio probatorio en el proceso laboral


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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

El tratamiento de los médios probatórios


en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
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tratamiento de los medios probatorios en la nueva Ley Procesal del Trabajo”.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

La prueba de oficio es una prerrogativa


del Juez laboral
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Prueba y preclusión
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Laboral y Procesal Laboral

La prueba de oficio civil em segunda


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¿Procede en el sistema procesal peruano?”. [En Internet]. Consulta: 23/08/18.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

La iniciativa probatória del Juez en la


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Laboral y Procesal Laboral

La prueba y la prueba para mejor proveer


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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

La aportación de documentos en la
segunda instancia. Análisis del art. 460
Lec
MARTI MARTI. Joaquin. “La aportación de documentos en la segunda instancia.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Medios probatórios ofrecidos en el


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MONTOYA CASTILLO. Franco. “Medios probatorios ofrecidos en el recurso de
apelación”. [En Internet]. Consulta: 23/08/18. Enlace en:
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

La actividad probatória en la Ley


Procesal del Trabajo (Ley N° 29497)
QUISPE CARLOS. María Magdalena. “La actividad probatoria en la Nueva Ley
Procesal del Trabajo (Ley N° 29497)”. [En Internet]. Consulta: 21/08/18. Enlace en:
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

El poder del Juez para incorporar médios


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civil, a propósito de algunos
pronunciamientos de la Corte Suprema
de la República
VERAMENDI FLORES. Erick. “El poder del Juez para incorporar medios
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la Corte Suprema de la República”. [En Internet]. Consulta: 23/08/18. Enlace en:
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%20El%20poder%20del%20juez%20para%20incorporar%20medios%20probatorios%
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Debido proceso probatório y derecho de


contradicción probatória en el trámite de
revisión de fallos de tutela
ZAPATA GONZÁLEZ. Martha María. “Debido proceso probatorio y derecho de
contradicción probatoria en el trámite de revisión de fallos de tutela”. [En Internet].
Consulta: 23/08/18. Enlace en: file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/868-2474-1-
SM%20(1).pdf. Pág. 175 – 189.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Proceso y verdad
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Bolivariana, 2014. Pág. 117-132.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Pruebas de oficio en el proceso civil


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(artículo 194 del Código Procesal Civil peruano). En: Derecho & Sociedad. N° 38.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 2958-2011
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE. Segunda Sala Laboral.
Exp. N° 2958-2011. Chiclayo, 7 de octubre de 2014.
471
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. N° 8939-2015


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Derecho Constitucional y Social Transitoria de La Corte Suprema de Justicia
de La República. Cas. Lab. 08939-2015. Lima, 31 de mayo de 2017.
477
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. 2133-2017
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Primera Sala Laboral. Exp. N°
2133-2017. Huancayo, 11 de Julio de 2018.
489
490
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Exp. N° 1964-2015
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Sala Laboral Permanente. Exp.
N° 1964-2015. Huancayo, 10 de octubre de 2017.
495
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497
498
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Exp. N° 201-2014
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Primera Sala Laboral. Exp. N°
201-2014. Huancayo, 17 de Julio de 2018.
501
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. N° 15296-2014


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria de La Corte Suprema de Justicia
de La República. Cas. Lab. 15296-2014.
507
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TEMA N° 3
INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE Y DAÑO MORAL EN CASO DE
DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO

SUB TEMA 1.- INDEMIZACIÓN POR LUCRO CESANTE EN CASO DE


DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO

¿Cómo debe cuantificarse la indemnización por lucro cesante respecto a los


despidos incausados y fraudulentos?

Primera Ponencia:
En caso de despido incausado y fraudulento la indemnización por lucro cesante,
debe cuantificarse equiparándose a las remuneraciones dejadas de percibir.

Segunda Ponencia:
En caso de despido incausado y fraudulento, para su cuantificación, no
corresponde equiparar la indemnización por lucro cesante a las remuneraciones
dejadas de percibir, y se debe proceder a la utilización de parámetros o criterios
que justifiquen objetiva y razonablemente la cuantificación y/o aplicar el artículo
1332 del Código Civil.

Fundamentos

Primera Ponencia
El lucro cesante se configura cuando se perjudican los ingresos al patrimonio del
dañado. Según el autor Taboada Córdova se entiende por lucro cesante la renta o
ganancia frustrada o dejada de percibir1 y en ese orden de ideas, las
remuneraciones dejadas de percibir por el demandante se encuentran dentro de
dicho concepto, pues se trata de una ganancia que, debido a la conducta
antijurídica atribuida a la institución demandada, ya no ingresará al patrimonio de
la demandante (…)2.

Siendo esto así, la cuantificación de la indemnización por lucro cesante derivaría


del cálculo aritmético de la ganancia dejada de percibir. Así lo considera la

1
Taboada Córdova, Lizardo. Elementos de la responsabilidad civil. Editora Jurídica Grijley Lima, 2003,
página 2
2
Casación 2097-2013-Lima
510
Casación Laboral 1293-2017-Lima (Segunda Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria) y la Casación 2097-2013-Lima Sala Civil Permanente que ha
establecido que le corresponde al demandante el pago de una indemnización el
lucro cesante corresponde las remuneraciones dejadas de percibir por el tiempo
Segunda ponencia:
que dejó de laborar.
No se puede equiparar la indemnización a las remuneraciones dejadas de
percibir
Segundapues ello constituiría un enriquecimiento indebido y el pago por una
ponencia:
labor no efectuada. La remuneración tiene una naturaleza retributiva y no
Para la cuantificación de la indemnización por lucro cesanteno corresponde que se
indemnizatoria. Asimismo debedejadas
equiparea las remuneraciones considerarse que la indemnización
de percibir, por lucro
pues ello constituiría un
cesante y las remuneraciones
enriquecimiento dejadas
indebido y el pago de percibir
por una labor no tienen naturaleza
efectuada. jurídica
La remuneración
distinta,
tiene unamientras que
naturaleza la primera
retributiva es indemnizatoria.
y no una forma de resarcir el daño
Asimismo debe patrimonial
considerarse
que consiste
que la indemnización por lucro
en la pérdida cesante ylegítima
de ganancia las remuneraciones dejadaseconómica
o de una utilidad de percibir
tienenconsecuencia
como naturaleza jurídica distinta,
del hecho dañoso, mientras que lason
las segundas primera es una formaque
las remuneraciones de
resarcir el daño patrimonial que consiste en la pérdida de ganancia legítima o de
el trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación efectiva de trabajo.
una utilidad económica como consecuencia del hecho dañoso, las segundas son las
remuneraciones que el trabajador no pudo cobrar por falta de contraprestación
Asimismo
efectiva de es posible aplicar el artículo 1332 del Código Civil que permite la
trabajo.
valorización equitativa en cuanto a la determinación del quantum
Asimismo es posible
indemnizatorio aplicar
en los casos de el artículo
despido 1332 dely Código
incausado Civil que permite la
fraudulento.
valorización equitativa en cuanto a la determinación del quantum indemnizatorio
en jurisprudencia
La los casos de despido incausado
de la Corte Suprema y fraudulento.
así lo ha considerado en las casaciones 12263-
2014-Arequipa, Casación 7625-2016-Callao, 18633-2016-Junín, 7977-2015-Callao, 12592-
La jurisprudencia de la Corte Suprema así lo ha considerado en las casaciones 12263-2014-
22015-Callao, 15494-2014-Arequipa.
Arequipa, Casación 7625-2016-Callao, 18633-2016-Junín, 7977-2015-Callao, 12592-22015-
Callao, 15494-2014-Arequipa.

SUB TEMA 2 PRUEBA Y CUANTIFICACION DEL DAÑO MORAL EN

CASO DE DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO

¿En caso de despido incausado y fraudulento debe presumirse la existencia


del daño moral a causa del despido o se requiere de prueba que lo acredite?

Primera ponencia
Si debe presumirse el daño moral, pues el sólo hecho de ser despedido sin
justificación merma el estado emocional y psíquico del afectado, y en
consecuencia corresponde aplicar para fijarse el quantum indemnizatorio el
artículo 1332 del Código Civil.

Segunda ponencia
No debe presumirse el daño moral y se requiere probarlo con medios
probatorios idóneos, y el quantum debe fijarse en mérito a los mismos.
511
Fundamentos
Primera Ponencia:
Se presume el daño moral, pues el solo hecho de ser despedido
injustificadamente implica haber perdido su sustento de vida, y la fuente con la
cual subsisten él y su familia de modo repentino, lo que provoca un sufrimiento
en el trabajador y un detrimento en su estado psicológico y emocional. Además
el daño moral es difícil de acreditar debido a que las personas no expresan sus
emociones del mismo modo. Para efectos de su cuantificación debe acudirse al
artículo 1332 del Código, y se debe aplicar unos criterios establecidos en la
doctrina como son: características de la víctima (edad, sexo) circunstancias en
que se produjo el hecho dañoso, el grado de dolor, etc. Sobre esta ponencia se
tiene la Casación número 2084-2015- Lima.

Segunda ponencia:
Es necesaria la probanza del daño moral a fin de indemnizar al trabajador
despedido, pues el solo hecho del despido no constituye razón ni prueba
suficiente para concluir que existe un daño emocional que deba ser reparado. El
afectado debe probar que ha sufrido un menoscabo de orden orgánico/o
psicológico, tanto a nivel familiar, profesional y social, los cuales se demuestran
con los exámenes médicos correspondientes contemporáneos a la fecha del
daño. Si no existe medio probatorio el daño moral no se podría determinar ni
cuantificar, pues un mismo hecho puede producir diversos efectos (daño moral)
en algunas personas diferentes de otras. Sobre esta ponencia, se tiene la Casación
laboral 139-2014-La Libertad.
513

N° DOCUMENTOS DE TRABAJO PÁG.

ARTÍCULOS ELECTRÓNICOS

CORRALES MELGAREJO. Ricardo y ACEVEDO ZÁRATE. Rossina.


Gaceta Jurídica – Soluciones Laborales. “El daño moral por responsabilidad
contractual en los despidos inconstitucionales”. [En Internet]. Consulta:
20/08/18. Enlace en: 517
1.
http://blog.pucp.edu.pe/blog/jaimedavidabantotorres/wp-
content/uploads/sites/125/2017/01/Da%C3%B1o-moral-por-
responsabilidad-contractual-en-los-despidos-inconstitucionales-
1.pdf. Pág. 21 – 34.
CORRALES MELGAREJO. Ricardo y ACEVEDO ZÁRATE. Rossina.
Gaceta Jurídica – Soluciones Laborales. “Daño emergente al proyecto de
vida y lucro cesante en la responsabilidad contractual por despido
inconstitucional”. [En Internet]. Consulta: 20/08/18. Enlace en:
533
2. http://blog.pucp.edu.pe/blog/jaimedavidabantotorres/wp-
content/uploads/sites/125/2016/12/DA%C3%91O-EMERGENTE-AL-
PROYECTO-DE-VIDA-Y-LUCRO-CESANTE-EN-LA-
RESPONSABILIDAD-CONTRACTUAL-POR-DESPIDO-
INCONSTITUCIONAL.pdf. Pág. 36 – 49.
JIMÉNEZ VARGAS-MACHUCA. Roxana. “Resarcimiento del daño
inmaterial”. MATERIAL FACILITADO POR LA COMISIÓN DE 549
3.
ACTOS PREPARATORIOS DEL PLENO JURISDICCIONAL
NACIONAL LABORAL 2018.
BAHAMONDES. Claudia. “Daño moral por despido injustificado”. [En
Internet]. Consulta: 21508/18. Enlace en: http://derecho.udp.cl/wp- 583
4.
content/uploads/2016/08/despido_moral_claudiabahamondes.pdf.
Pág. 253 - 270.
COLONA ORTEGA. José Carlos. “¿Es suficiente la acreditación de un
despido arbitrario para que se dé lugar al pago de una indemnización por daño
moral?”. [En Internet]. Consulta: 21508/18. Enlace en: 595
5.
file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/18853-74748-1-
PB%20(2).pdf. Pág. 327 – 331.
GARNICA MARTÍN. Juan F. “La prueba del lucro cesante”. [En Internet].
Consulta: 19/08/18. Enlace en: 603
6.
http://www.asociacionabogadosrcs.org/doctrina/lucroCesante.pdf.
Pág. 45 - 64.
LINARES AVILES. Daniel. “El laberinto de la cuantificación del daño moral
con una mirada desde la óptica procesal”. [En Internet]. Consulta: 625
7.
19/08/18. Enlace en: file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/13105-
52184-1-PB%20(1).pdf. Pág. 76 – 87.
DOMÍNGUEZ AGUILA. Ramón. “Reparación del daño moral por despido 639
8.
injustificado”. [En Internet]. Consulta: 19/08/18. Enlace en:
514
file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/Dialnet-
ComentarioDeSentenciaCorteDeApelacionesDeConcepcio-
2650015%20(1).pdf. Pág. 431 – 445.
GARRIDO CORDOBERO. Lidia M R “La cuantificación de daños un
debate inconcluso”. [En Internet]. Consulta: 19/08/18. Enlace en: 657
9.
file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/lacuantificadano%20(1).pdf.
Pág. 1 – 27.

ARTÍCULOS DE REVISTA

MONZÓN ZEVALLOS. Willy. Gaceta Jurídica – Actualidad Jurídica.


10. “El costo que genera el despido arbitrario en el Perú”. TOMO 281. Lima 687
abril 2017. Pág. 201 – 210.
MANEIRO VÁZQUEZ Yolanda. El Derecho a la Indemnización por
Daños Morales como Consecuencia de la Lesión de la Libertad Sindical 699
11.
a la Luz de la Sentencia TC 247/2006, de 24 de Julio. Dereito. Vol. 22, N°
245-263 (Novembre, 2013). ISSN 1132-9947.

JURISPRUDENCIA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA. Primera Sala


12. Laboral Permanente. Exp. N° 3006-2012. Arequipa. 3 de octubre de 721
2014.
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA. Primera Sala
733
13. Laboral Permanente. Exp. N° 2662-2013. Arequipa. 4 de setiembre de
2014.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
745
14. de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 15494-
2014. Lima, 11 de mayo de 2016.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
15. de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 12263- 757
2014. Lima, 11 de mayo de 2016.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
16. de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 12592- 767
2015. Lima, 6 de abril de 2016.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
17. de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 7625- 777
2016. Lima, 7 de diciembre de 2016.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
18. de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 1293- 787
2017. Lima, 19 de junio de 2017.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil 797
19.
Permanente. Cas. N° 4917-2008. Lima, 28 de mayo de 2009.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil 803
20.
Transitoria. Cas. N° 1594-2014. Lima, 15 de octubre de 2014.
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Sala Laboral 813
21.
Permanente. Exp. N° 23-2017. Huancayo, 20 de julio de 2017.
515
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala 821
22.
de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. N° 5423-2015.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
23. de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 4977- 827
2015. Lima, 21 de enero de 2016.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil 835
24.
Permanente. Cas. N° 2097-2013. Lima, 11 de marzo de 2014.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala
25. de Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 7095- 857
2014. Lima, 17 de junio de 2015.

ANEXO

PLENO JURISDICCIONAL CIVIL 1997. Centro de Investigaciones


26. Judiciales. Material facilitado por la Comisión de Actos 863
Preparatorios.
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

El daño moral por responsabilidad


contractual en los despidos
inconstitucionales
CORRALES MELGAREJO. Ricardo y ACEVEDO ZÁRATE. Rossina. Gaceta
Jurídica – Soluciones Laborales. “El daño moral por responsabilidad contractual en
los despidos inconstitucionales”. [En Internet]. Consulta: 20/08/18. Enlace en:
http://blog.pucp.edu.pe/blog/jaimedavidabantotorres/wp-
content/uploads/sites/125/2017/01/Da%C3%B1o-moral-por-responsabilidad-
contractual-en-los-despidos-inconstitucionales-1.pdf. Pág. 21 – 34.
519
520
521
522
523
524
525
526
527
528
529
530
531
532
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Daño emergente al proyecto de vida y


lucro cesante en la responsabilidad
contractual por despido inconstitucional
CORRALES MELGAREJO. Ricardo y ACEVEDO ZÁRATE. Rossina. Gaceta
Jurídica – Soluciones Laborales. “Daño emergente al proyecto de vida y lucro cesante
en la responsabilidad contractual por despido inconstitucional”. [En Internet].
Consulta: 20/08/18. Enlace en:
http://blog.pucp.edu.pe/blog/jaimedavidabantotorres/wp-
content/uploads/sites/125/2016/12/DA%C3%91O-EMERGENTE-AL-
PROYECTO-DE-VIDA-Y-LUCRO-CESANTE-EN-LA-RESPONSABILIDAD-
CONTRACTUAL-POR-DESPIDO-INCONSTITUCIONAL.pdf. Pág. 36 – 49.
535
536
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540
541
542
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544
545
546
547
548
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Resarcimiento del daño inmaterial


JIMÉNEZ VARGAS-MACHUCA. Roxana. “Resarcimiento del daño inmaterial”.
MATERIAL FACILITADO POR LA COMISIÓN DE ACTOS
PREPARATORIOS DEL PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL
2018.
551
552
553
554
555
556
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581
582
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Daño moral por despido injustificado


BAHAMONDES. Claudia. “Daño moral por despido injustificado”. [En Internet].
Consulta: 21508/18. Enlace en: http://derecho.udp.cl/wp-
content/uploads/2016/08/despido_moral_claudiabahamondes.pdf. Pág. 253 -
270.
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586
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590
591
592
593
594
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

¿Es suficiente la acreditación de un


despido arbitrario para que se dé lugar al
pago de una indemnización por daño
moral?
COLONA ORTEGA. José Carlos. “¿Es suficiente la acreditación de un despido
arbitrario para que se dé lugar al pago de una indemnización por daño moral?”. [En
Internet]. Consulta: 21508/18. Enlace en:
file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/18853-74748-1-PB%20(2).pdf. Pág. 327
– 331.
597
598
599
600
601
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

La prueba del lucro cesante


GARNICA MARTÍN. Juan F. “La prueba del lucro cesante”. [En Internet]. Consulta:
19/08/18. Enlace en:
http://www.asociacionabogadosrcs.org/doctrina/lucroCesante.pdf. Pág. 45 -
64.
605
606
607
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624
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

El laberinto de la cuantificación del daño


moral com uma mirada desde la óptica
procesal
LINARES AVILES. Daniel. “El laberinto de la cuantificación del daño moral con una
mirada desde la óptica procesal”. [En Internet]. Consulta: 19/08/18. Enlace en:
file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/13105-52184-1-PB%20(1).pdf. Pág. 76 –
87.
627
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

Reparación del daño moral por despido


injustificado
DOMÍNGUEZ AGUILA. Ramón. “Reparación del daño moral por despido injustificado”.
[En Internet]. Consulta: 19/08/18. Enlace en:
file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/Dialnet-
ComentarioDeSentenciaCorteDeApelacionesDeConcepcio-2650015%20(1).pdf.
Pág. 431 – 445.
641
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655
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

La cuantificación de daños un debate


inconcluso
GARRIDO CORDOBERO. Lidia M R “La cuantificación de daños un debate
inconcluso”. [En Internet]. Consulta: 19/08/18. Enlace en:
file:///D:/Usuarios/pjudicial/Downloads/lacuantificadano%20(1).pdf. Pág. 1 –
27.
659
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684
685
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

El costo que genera el despido arbitrario


en el Perú
MONZÓN ZEVALLOS. Willy. Gaceta Jurídica – Actualidad Jurídica. “El costo que
genera el despido arbitrario en el Perú”. TOMO 281. Lima abril 2017. Pág. 201 – 210.
689
690
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692
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698
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

El derecho a la indemnización por daños


Morales como consecuencia de la lesión
de la libertad sindical
MANEIRO VÁZQUEZ Yolanda. El Derecho a la Indemnización por Daños
Morales como Consecuencia de la Lesión de la Libertad Sindical a la Luz de la
Sentencia TC 247/2006, de 24 de Julio. Dereito. Vol. 22, N° 245-263 (Novembro,
2013). ISSN 1132-9947.
701
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719
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 3006-2012
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA. Primera Sala Laboral
Permanente. Exp. N° 3006-2012. Arequipa. 3 de octubre de 2014.
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727
728
729
730
731
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 2662-2013
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA. Primera Sala Laboral
Permanente. Exp. N° 2662-2013. Arequipa. 4 de setiembre de 2014.
735
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739
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741
742
743
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. N° 15494-2014


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 15494-2014. Lima, 11
de mayo de 2016.
747
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749
750
751
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754
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. 12263-2014


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 12263-2014. Lima, 11
de mayo de 2016.
759
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765
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. N° 12592-2015


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 12592-2015. Lima, 6
de abril de 2016.
769
770
771
772
773
774
775
776
Pleno Jurisdiccional Nacional 777

Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. N° 7625-2016


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 7625-2016. Lima, 7 de
diciembre de 2016.
779
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784
785
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. N° 1293-2017


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 1293-2017. Lima, 19
de junio de 2017.
789
790
791
792
793
794
795
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. N° 4917-2008
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil Permanente.
Cas. N° 4917-2008. Lima, 28 de mayo de 2009.
799
800
801
802
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. N° 1594-2014
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil Transitoria.
Cas. N° 1594-2014. Lima, 15 de octubre de 2014.
805
806
807
808
809
810
811
812
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 23-2017
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN. Sala Laboral Permanente. Exp.
N° 23-2017. Huancayo, 20 de julio de 2017.
815
816
817
818
819
820
Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. LAB. 5423-2015


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. N° 5423-2015.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

EXP. N° 4977-2015
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 4977-2015. Lima, 21
de enero de 2016.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. N° 2097-2013
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Sala Civil Permanente.
Cas. N° 2097-2013. Lima, 11 de marzo de 2014.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

CAS. N° 7095-2014
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA. Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria. Cas. Lab. N° 7095-2014. Lima, 17
de junio de 2015.
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Pleno Jurisdiccional Nacional
Laboral y Procesal Laboral

PLENO JURISDICCIONAL CIVIL


1997
PLENO JURISDICCIONAL CIVIL 1997. Centro de Investigaciones Judiciales.
Material facilitado por la Comisión de Actos Preparatorios.
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