TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Daniel Felipe Gracia Puentes

Angie Carolina Ramírez Rubiano
Gloria Roció Sandoval Gómez

Universidad Politécnico Grancolombiano

Administración de empresas
Derecho comercial y laboral
Bogotá, Colombia
2019
 Tabla de Contenido

INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3
2. Objetivos ............................................................................................................. 4
2.1 Objetivo General............................................................................................ 4
2.2 Objetivos Específicos. ................................................................................... 4
3. INFORMACIÓN GENERAL DE PROYECTO. .................................................. 5
4. PRIMER ENTREGA.......................................................................................... 7
Conclusiones: .......................................................................................................... 9
Bibliografia............................................................................................................. 10
 INTRODUCCIÓN

El proyecto que leerán a continuación está basado en el estudio universitario,

apropiación de conocimientos sobre derecho comercial y laboral donde daremos
solución a un problema jurídico específico argumentando cada solución, pondremos
en práctica el conocimiento adquirido semana a semana sobre tipos de sociedades
comerciales, indemnización por despido sin justa causa, prestaciones sociales a
favor del trabajador entre otras.
 2. Objetivos

2.1 Objetivo General.

 Ejecutar el proyecto propuesto por el tutor de la materia poniendo en

práctica los conocimientos adquiridos en la misma.

2.2 Objetivos Específicos.

• Analizar cada una de las preguntas expuestas en el proyecto, buscando la

solución desde el estudio previo de cada material suministrado por el tutor.
• Poner en prueba la capacidad de discernimiento frente a un eje problema de
tipo laboral.
• Confrontación del conocimiento, poniendo en práctica en el campo laboral los
conocimientos obtenidos.
• Capacidad para trabajar en grupo, toma de decisiones para llegar a un
acuerdo general.
3. INFORMACIÓN GENERAL DE PROYECTO.

Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada

entrega teniendo en cuenta el siguiente caso: Melissa quien trabajó confeccionando
zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y
se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un
salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo
por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.
Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las
facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS
ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un
grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal
sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana
y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta
más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a) Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b) Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).
c) El capital que estima para la sociedad se conformara así

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la

confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus
respuestas.
 4. PRIMER ENTREGA

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Existen elementos esenciales de un contrato de trabajo como lo son la actividad
personal del trabajador, la continua subordinación y un salario como retribución,
como lo establece en el código sustantivo del trabajo, cabe resaltar que inicialmente
en su articulo 1 “La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social”, en el cual se manifiesta un trabajo
mancomunado entre el empleador y el trabajador; por tanto la sentencia T-524 de
2010 emitida por la corte constitucional, donde favorece la facultad que consiste en
modificar las condiciones de trabajo como pueden ser: modo, tiempo, lugar, desde
que se preserve el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la
seguridad del trabajador, esto quiere decir que el empleador dispone la facultad de
alterar la naturaleza del servicio, alterar la distribución de la jornada contenida hasta
en 60 minutos, sin que ello importe, por consiguiente este puede cambiarse sin
ningún problema siempre y cuando sea informado, la razón de la empresa es válida
por situación económica.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificación de sustancial

Argumentos a favor:
 la disminución del salario, puede aplicarse si es de común acuerdo y se debe
hacer un documento por escrito donde el trabajador de manera libre acepta
la reducción del salario, si no acepta debe de darse por terminado el contrato
sin justa causa, pues el trabajador no está obligado a aceptar.
 Cambio sorpresivo de horario, debe de dar aviso 30 días antes por tanto el
empleador lo puede hacer y está dentro de sus facultades además esta
trabajando las horas exigidas, solo realizo una modificación del horario de
ingreso y salida de la jornada laboral.
 El despido sin justa causa, se debe primero solicitar concepto si es
enfermedad laboral y calificación de ser el caso; por tato si no es laboral se
puede dar por terminado el contrato con justa causa por bajo rendimiento.
 Cabe resaltar que, para el cambio de cargo, se hace necesario mas no
obligatorio que la persona tenga competencias en el mismo, por tanto, en
caso de que no, el empleador debe realizar las respectivas capacitaciones
para que pueda llegar a cumplir en su nuevo cargo.
Argumentos en contra:
Si se trata de una modificación sustancial, pero esta modificación esta exento de
impuestos de papel sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de peso
al contrato.
Conclusión:
En conclusión, como lo establece en el articulo 41 del estatuto de los trabajadores,
donde recoge las modificaciones sustanciales “se consideran tales que estén
relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa y que afecten las siguientes situaciones: jornada de trabajo,
horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo o turnos, sistemas
de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y funciones”,
por lo anterior es de resaltar que una de las características de las modificaciones
sustanciales es que puede ser de carácter individual y colectiva.

2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora
Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Según el ordenamiento jurídico, en el código sustantivo en su articulo 6 “TRABAJO

OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y
no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales
del {empleador}”, por tanto , entre la señora Sandra y la empresa existiría dicho
contrato, ya que el empleador le encomienda una labor distinta al ejercicio de la
empresa para la cual fue vinculada, de tal manera se evidencia el tipo de contrato
que tiene, además avisando verbalmente que no va a ser renovada su contratación.
 Conclusiones:

Las condiciones de trabajo inicialmente pactadas en un contrato de trabajo pueden

ser modificadas por la Dirección de la empresa. Atendiendo a la calificación
sustancial que tengan las mencionadas alteraciones, por tanto, tendrá mayor o
menor poder de decisión
 Bibliografia

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trab
ajo.html
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-524-10.htm