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En primer lugar es de suma importancia de tener caro lo que se entiende por conflicto de
trabajo, entendiéndose este como aquel que surgen con el pliegue de peticiones ante
dicha empresa en el cual se encuentra el sindicato.
Para que se lleve a cabo dicha huelga deben cumplirse algunos requisitos
preestablecidos en la ley y por poro lado luego que se haga la debida reanudación de los
trabajadores implica la terminación de la huelga.
De esta misma forma como surgen las huelgas debe existir un delegado o representante
de los trabajadores el frente de la empresa para que se lleven a cabo las finalidades del
pliegue de peticiones o cuando surja algún problema que debe ser resulto mediante
arbitramento, para dicha representación serán elegidos tres de los del grupo se sindicato
para su representación, guardando ciertos requisitos como lo son:
Cuando iniciare las conversaciones entre el empleador y los delegados del sindicato
existen ciertos parámetros que se deben cumplir.
Cuando ya iniciare la etapa de conversación de arreglo directo este solo tendrá cabida a
un lazo de tiempo de 20 días calendarios, pero si no llegaren a ningún acuerdo estos días
son prorrogables por otros 20 días mas, en caso de que el acuerdo sea parcial entre las
partes, estas suscribirán un acta donde acuerden los puntos pactados y los que no; en
esta, esa de negociaciones pueden hacer participes 2 representante de la asociación de
sindicato de segundo y tercer grado.
Referente a las huelgas, todo grupo de trabajadores o asociación sindical tiene derecho a
realizar una huelga, concluida la etapa de conversación de arreglo directo y no llegando a
ningún acuerdo estos podrían solicitar la huelga o someter sus diferencias a un tribunal de
arbitramento, estas serán decididas dentro de los 10 días hábiles a la terminación de la
atapa de arreglo, mediante votación secreta, en donde tienen que reunirse las juntas
directivas, si estas divididos los grupos sindicales cada junta debe reunirse para llegar a
un consenso de votos, podrán darse avisos a las autoridades de trabajo de a celebración
de la misma solo con el fin que pueda presenciar y comprobar la votación, para a si poder
llevar a cabo dicha huelga.
Las cesación de actividades por parte de los trabajadores o huelgas solo podrán
efectuarse 2 días hábiles de su declaración y no más de 10 días, el grupo de trabajadores
o grupo de sindicatos que agrupe mas trabajadores podrá redirigir la decisión a un tribunal
de arbitramento, de acuerdo con la ley por acuerdo de partes podrán adelantar
negociaciones con el acompañamiento del ministerio de trabajo, si la huelga se llevare a
cabo debe hacerse de una manera ordenada y pacífica.
En caso de huelgas las autoridades tienen unas funciones para que esta huelga sea de
una manera pacífica: