Pregunta 1

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Texto de la pregunta

No es requisito que la trabajadora informe al empleador de su estado de embarazo, ya que

si este no tiene conocimiento, por ningún medio de su
estado, al momento de romperse el vínculo laboral ella gozaría de esa
protección especial frente al despido

Seleccione una:
Verdadero
Falso X

Pregunta 2
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Texto de la pregunta

En el plano interno se imponen restricciones más fuertes a los empleadores que quisieran
despedir a personas en condición de discapacidad. En efecto la ley les prohibió despedir a
sus trabajadores en razón de las discapacidades que puedan sufrir, a menos que obtengan
autorización de la oficina de trabajo. En todo caso, debe pagársele al trabajador despedido
una indemnización equivalente a:

Seleccione una:
a. 30 días por el primer año trabajado y 20 por los siguientes hasta
completar 180 días
b. 180 días X
c. 90 días
d. 90 días por el primer año trabajado y 30 por los siguientes hasta
completar 180 días
e. Ninguna de las anteriores
Pregunta 3
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Texto de la pregunta

Los sindicatos de trabajadores pueden ser, excepto:

Seleccione una:
a. De empresa y de industria
b. De gremio
c. 10 trabajadores X
d. De oficios varios
e. Mixtos

Pregunta 4
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Texto de la pregunta

El estado de pensionado no prescribe, alcanzado el derecho a la pensión, este lo acompaña

durante toda su vida. Lo que si prescribe son las mesadas, una a una en forma escalonada

Seleccione una:
Verdadero X
Falso

Pregunta 5
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Texto de la pregunta

La jurisprudencia constitucional considera que la acción de tutela es procedente para

ordenar el reintegro al trabajo de los trabajadores con limitaciones físicas, sensoriales o
psíquicas, despedidos sin autorización de la oficina del trabajo así mediare una
indemnización.

Seleccione una:
Verdadero X
Falso

Pregunta 6
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Texto de la pregunta

Gozaran de la protección legal de estabilidad reforzada por tener fuero sindical los
siguientes, excepto:

Seleccione una:
a. Los fundadores del sindicato, hasta dos meses después del registro
sindical, sin exceder 6 meses
b. Los que ingresen al sindicato después de su fundación y antes del
registro, por el mismo tiempo de los fundadores

c. Los trabajadores que participen de un eventual pliego de peticiones,

por lo que su protección frente al despido y desmejora en condiciones
laborales se extiende por el término de 2 años. X
d. Dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos, hay que aclarar
que esta comisión será única en cada empresa, no debe haber más de
una
e. Miembros de la junta directiva y subdirectiva de todo sindicato,
federación, o confederación, hasta 5 principales y 5 suplentes y
miembros de comités seccionales 1 principal y un suplente, por todo
el tiempo de su mandato y seis meses mas
Pregunta 7
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Texto de la pregunta

Los descansos para _____________ se concederán por un término de seis

meses. El número de descansos podrá aumentar si el medico así lo ordena, para lo cual la
trabajadora debe presentar el correspondiente certificado

Seleccione una:
a. La lactancia X
b. La rehabilitación
c. La asistencia a controles médicos
d. La trabajadora
e. Ninguna de las anteriores

Pregunta 8
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Texto de la pregunta

La licencia de paternidad beneficia al padre del recién nacido y consiste en un descanso

remunerado a que tiene derecho bien sea el cónyuge o compañero de la madre que acaba de
dar a luz mas no beneficiara al padre del hijo que no convive con la madre

Seleccione una:
Verdadero
Falso X

Pregunta 9
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Texto de la pregunta

La acción de reintegro en el caso de despido del trabajador amparado con fuero sindical,
prescribe en :

Seleccione una:
a. 3 años contados desde el despido
b. Seis meses contados desde el despido
c. Dos meses contados desde que comienza el fuero sindical
d. Dos meses, contados a partir de la fecha de despido X
e. Ninguna de las anteriores

Pregunta 10
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Texto de la pregunta

En materia probatoria se ha establecido que los casos de los trabajadores que se encuentren
en situación de vulnerabilidad por padecer algún tipo de limitación física que les impida
ejercer sus actividades, recae por excepción sobre el empleador una presunción de despido
sin justa causa

Seleccione una:
Verdadero
Falso X