LOGRE UNA NUEVA

PERSPECTIVA
EL ENFOQUE
INTEGRAL CENTRADO
EN LA PERSONA
ÁREA DE ORGANIZACIONES

QUIELL INC.

INSTITUTO CARL ROGERS

KETING PLAN www.institutocarlrogers.org

SCAL YEAR 2020

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FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO Y
DESARROLLO DE PERSONAS,
EQUIPOS Y ORGANIZACIONES

El Instituto Carl Rogers tiene como objetivo implementar

el Enfoque Integral Centrado en la Persona.   
 EL ENFOQUE
CENTRADO EN LA
PERSONA:  
La persona posee en su interior todos los recursos para
desarrollar sus capacidades y potencialidades como persona 

La confianza en esta capacidad de los seres humanos es

clave para entender cómo es posible que se dé la tendencia
actualizante (capacidad de cambio, de solución de
problemas y aplicación de soluciones), que mueve a la
persona a un desarrollo más complejo y completo.  

Para favorecer este tipo de relación es fundamental el

desarrollo de tres actitudes por parte de la persona: la
congruencia, la comprensión empática y la aceptación y
mirada positiva incondicional. 

INSTITUTO CARL ROGERS

www.institutocarlrogers.org
¿QUÉ OFRECEMOS?
FORMACIÓN Y COACHING DESDE EL
ENFOQUE INTEGRAL CENTRADO EN
LA PERSONA.
Este Enfoque pone el énfasis en un interés
radical en que la persona sea la verdadera
protagonista de su vida.
 MINDFULNESS TEMÁTICA
Mindfulness o Conciencia Plena es En este apartado
una manera de gestionar el estrés desarrollamos la temática
prestando atención- a uno mismo, más adecuada para conseguir
a los demás y al mundo- que los objetivos de la
permite a cada persona cultivar Organización
resiliencia, adoptando maneras de
ser y de actuar mas positivas y
eficaces.

PONEMOS EN ACCIÓN LAS 3 ACTITUDES

VITALES DESARROLLADAS POR CARL ROGERS: 

EMPATÍA, ACEPTACIÓN POSITIVA

INCONDICIONAL Y CONGRUENCIA. 
La interiorización y práctica de las mismas conlleva un desarrollo psicosocial y
una protección para la persona. 
 ACCIONES FORMATIVAS

TEMÁTICAS

1 2
RIESGOS DESARROLLO
PSICOSOCIALES DEL POTENCIAL

3 ACTITUDES + MINDFULNESS
 TEMÁTICA
RIESGOS PSICOSOCIALES 

Ámbito psicológico: Gestión del tiempo, Comunicación centrada en la

persona. 

Ámbito de desarrollo: Toma de decisiones, Propósito, Sentido de

pertenencia, Plan de competencias, Conciliación Vida personal y familiar.

Ámbito relacional y de liderazgo: Trabajo en equipo, Desarrollo de

puestos de trabajo, Gestión de Conflictos, Gestión de Relaciones. 
Ámbito de Valores y condiciones profesionales: Resiliencia y Ética y
Valores 

50
40
30
20
10
0
¡
 La creación de las temáticas necesarias que el cliente
necesite para terminar de lograr los objetivos o para
consolidarlos y poder incorporarlos como maneras de hacer
propias de la empresa que con el tiempo entren en su
cultura y adn.

*E
* Servic
  TEMÁTICA 
ÁMBITOS DE DESARROLLO DE LA PERSONA 

Comunicación,
Negociación 
Liderazgo 
Gestión de Equipos 
Eficacia Ejecutiva 
Toma de decisiones
 Resolución de conflictos
 METODOLOGÍA

La metodología será práctica y experiencial, y por ello requiere de una implicación

personal de los participantes, donde los profesionales puedan vivenciar los contenidos
teóricos tanto personal como grupalmente.   Además se trabajará con casos reales,
basados en las situaciones que los profesionales estén viviendo en su día a día, ya sea a
nivel personal, de equipo o de la organización.   Haremos uso de metodologías
expositivas, y además utilizaremos en el desarrollo de las sesiones otras herramientas y
recursos como son la reflexión personal y grupal, la consciencia corporal, el trabajo
artístico y plástico, etc.  
 Las propuestas se ajustan a las necesidades de las
Organizaciones, y pueden ser: 
FORMACIÓN
Módulos de 5h donde se presenta el Modelo de Intervención
desde el Enfoque Integral Centrado en la Persona, las
actitudes y el mindfulness 
Talleres de 5-10-15h repartidas en diferentes sesiones, 
Cursos  a medida  

COACHING
Sesiones de Coaching desde el Enfoque centrado en la
Persona para consolidar los procesos de formación
realizados con nosotros y también para el desarrollo
individual de personas, aunque no hayan hecho la
formación.
 ÁREA DE
ORGANIZACIONES

INSTITUTO
CARL ROGERS

Lorenzo Muriel
618 779 128
https://es.linkedin.com/in/lorenzomuriel

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