ESTUDIO DE CASO TERMINACION DE CONTRATO

CAROL TATIANA AVILA ROMERO

ELIS YANETH ALMANZA LAZARO

INSTRUCTORA

PROGRAMA DE FORMACIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FORMACIÓN EN AMBIENTES VIRTULES DE APRENDIZAJE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

FICHA 1701528

JUNIO 2018
 ESTUDIO DE CASO TERMINACION DE CONTRATO

CAROL TATIANA AVILA ROMERO

ELIS YANETH ALMANZA LAZARO

INSTRUCTORA

PROGRAMA DE FORMACIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

FORMACIÓN EN AMBIENTES VIRTULES DE APRENDIZAJE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

FICHA 1701528

JUNIO 2018
 ESTUDIO DE CASO ACTIVIDAD No. 4

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa.

 Teniendo en cuenta lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo de

1950, establece en su artículo 62 las causas justas para dar por terminado
un contrato, de esta manera se describe el paso a paso para el estudio del
caso de la empleada Martha Marín.

SOLUCION:

1. Pasarle la carta de despido donde se le informa las causales o los motivos

que dieron origen a la decisión tomada por dirección de la Empresa para la
terminación del contrato laboral con la Empleada.
2. Entregar los tres últimos comprobantes de pago de la seguridad social.
3. Entregar carta de certificación laboral.
4. Carta para la reclamación de cesantías de los años anteriores
5. Liquidación de prestaciones sociales de la siguiente manera:
 Sueldo
 Auxilio de transporte
 Comisiones de ventas de acuerdo a los días laborados ya que la
empleada desempeñaba el cargo de asesora de ventas.
 Pago de cesantías de acuerdo al periodo y sus intereses
 Tener en cuenta si a la empleada no se le ha pagado vacaciones,
prima esta se deben contemplar en la liquidación para la terminación
de contrato.
 Dentro de esta liquidación se verá reflejado el descuento de
porcentaje de seguridad social por parte de la empleada.
6. La empleada una vez terminado el contrato hará entrega de la dotación y
carnet que la empresa le dotado para el desarrollo de la actividad laboral.
7. Por ultimo una vez terminado el contrato al día siguiente la empresa
autoriza la realización de los exámenes médicos de egreso, que permite
contemplar el estado y las condiciones con la que se retira la Empleada de
la empresa ORVIS INTERNACIONAL.