Libro Compilacion Derecho Trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y

CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES
COMPILACIÓN DE FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL

TRABAJO
Integrantes:
 Ayquipa Quispe, Gian Pool
 Condori Apaza, Yadnira Solange
 Díaz Valdivia, Rodrigo Stefano
 Gonzales Copara, Guillermo Raúl
 Gonzales Yanque, Metilza Ashli
 Huacan Pacsi, Ángela Aracely
 Huisacayna Cacya, Maria del Carmen
 Parillo Yucra, Jhon Antony
Año: Segundo C - III Semestre
Docente: Mg. César A. Velarde Canaza
Arequipa – 2019
1
Dedicatoria
Este trabajo de investigación está dedicado a nuestros padres, quienes nos

enseñaron que no hay gloria sin sacrificio; a nuestro profesor Cesar Velarde, por
darnos las claves de todo buen profesional: Eficiencia, Eficacia y Economía.
Claves con las que lograremos llegar a la excelencia.
A todos ustedes, gracias.
2
ÍNDICE
PRESENTACIÓN ............................................................................................................................................ 1
CAPITULO I ..................................................................................................................................................... 2
EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO. .................................................. 2
1. DEFINICIÓN ................................................................................................................................... 2
2. CARACTERES ESENCIALES Y DERIVADOS ......................................................................... 4
CAPITULO II. ................................................................................................................................................... 7
EL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................................................................. 7
1. DENOMINACIONES. ..................................................................................................................... 7
2. DEFINICIÓN. .................................................................................................................................. 7
3. NATURALEZA JURÍDICA........................................................................................................... 10
4. AUTONOMÍA. ............................................................................................................................... 11
6. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................................ 12
7. RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO. ........................................................ 13
CAPITULO III ................................................................................................................................................. 17
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................................ 17
1. GENERALIDADES. ..................................................................................................................... 17
2. NOCIÓN DE FUENTES. ............................................................................................................. 19
4. LAS FUENTES GENERALES. ................................................................................................... 23
CAPITULO IV ................................................................................................................................................. 26
1. LAS FUENTES PARTICULARES.............................................................................................. 26
2. LAS FUENTES INTERNACIONALES. ..................................................................................... 32
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PROYECTO DE LEY GENERAL
DEL TRABAJO....................................................................................................................................... 34
CAPITULO V .................................................................................................................................................. 35
LA SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. ............................................................. 35
1. GENERALIDADES. ..................................................................................................................... 35
2. MODELOS. ................................................................................................................................... 37
3. SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA. ....................................................... 39
4. INTENTOS DE SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN EL PERÚ. ........................................... 40
CAPÍTULO VI ................................................................................................................................................. 45
LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL ESPACIO. ........................................................... 45
1. GENERALIDADES ............................................................................................................................ 45
2. CONFLICTO DE LEYES LABORALES .................................................................................... 46
3. CONFLICTOS RELATIVOS AL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ...................... 47
3
4. CONFLICTOS RELACIONADOS CON LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO .................. 49
5. CONFLICTOS RELATIVOS A RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. .................... 49
6. TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS DELEGACIONES DIPLOMÁTICAS. ............... 50
CAPITULO VII................................................................................................................................................ 52
LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO .............................................................. 52
1. GENERALIDADES....................................................................................................................... 52
2. APLICACIÓN DE LA LEY ........................................................................................................... 53
3. INICIO DE LA VIGENCIA DE LA LEY EN EL TIEMPO ......................................................... 54
4. FINALIZACIÓN DE VIGENCIA ................................................................................................. 55
5. SUPRESIÓN POR SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL............................. 57
6. APLICACIÓN RETROACTIVA ................................................................................................... 57
7. APLICACIÓN ULTRACTIVA ...................................................................................................... 59
CAPITULO VII................................................................................................................................................ 61
INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL. ..................................................................................... 61
1. DEFINICIÓN ................................................................................................................................. 61
2. NECESIDAD DE INTERPRETAR ............................................................................................. 62
3. MODELOS .................................................................................................................................... 63
4. CLASES ......................................................................................................................................... 65
5. METODOS DE INTERPRETACIÓN ......................................................................................... 66
CAPITULO IX ................................................................................................................................................. 69
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. ....................................................................... 69
1. GENERALIDADES....................................................................................................................... 69
2. DEFINICIÓN ................................................................................................................................. 70
3. CLASIFICACIÓN .......................................................................................................................... 73
4. RECEPCIÓN NORMATIVA DE LOS PRINCIPIOS ................................................................ 73
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................................. 75
ANEXOS ......................................................................................................................................................... 77
4
PRESENTACIÓN
Este material tiene como objeto iniciar al alumno en el conocimiento de los

principales ejes sobre el Derecho del Trabajo (DT).
Podemos afirmar que el DT es la rama de las ciencias jurídicas que estudia el

fenómeno social del trabajo dependiente, en el campo de un sistema económico que
sirve de principio y justificación (capitalismo) y los protagonistas esenciales son un
trabajador y un empleador (relación individual del trabajo) y el sindicato o agrupación
sindical (relación colectiva de trabajo).
Así como distinguir los derechos y obligaciones de los trabajadores y las condiciones
de trabajo. También conocer las características de las autoridades de trabajo y sus
funciones.
En este libro se tratarán los elementos generales y específicos del derecho laboral,
como la definición que pretende servir de concepto de la materia, al mostrar sus
elementos directos/objetivos e indirectos/subjetivos.
Sin olvidar, por supuesto, el estudio evolutivo del derecho laboral aunque de forma
lenta, importante a la hora de entender la vida, que regula las condiciones de trabajo.
Será una guía, que servirá para profundizar en los contenidos de esta asignatura,
que forman hoy en día el apoyo de las luchas sociales sindicales del mundo.
1
CAPITULO I
EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. DEFINICIÓN
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones establecidas a

través del trabajo humano se le conoce como derecho laboral o derecho del
trabajo. El derecho del trabajo entiende al trabajo como aquella actividad que una
persona explica con el fin de modificar la apariencia del mundo, y por medio de la
cual adquiere los recursos materiales o bienes económicos para su conservación.
Veamos que se entiende por trabajo para algunos autores:
Según José Dávalos, el trabajo proviene del latín trabs, trabis que significa traba,
y esto es debido a que para algunas personas el trabajo significa traba porque
conlleva a la realización de un esfuerzo. En el diccionario de la lengua española
se le define como “el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. En
efecto y conforme a lo anotado antes, todo trabajo demanda un esfuerzo de quien
lo ejecuta y tiene por finalidad la obtención de satisfacciones.
Por otra parte en la actual ley federal del trabajo, en su artículo 80, segundo
párrafo se lee la definición: “Se entiende por trabajo toda actividad humana,
2
intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u oficio”1
Citando a Libia Reyes Mendoza: “Se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio”.2
Según Pablo Guerra: “El trabajo es un fenómeno social de enorme significación.

Por el trabajo y a través del trabajo, las personas transforman la sociedad y la
naturaleza, entran en contacto con sus semejantes, se realizan traduciendo sus
energías motoras y sensoriales en un resultado que son capaces de percibir antes
de verlo como fruto de un complejo proceso”.3
Y citando al abogado y magíster en Derecho Constitucional Javier Neves Mujica:
“El trabajo humano consiste en una acción consciente llevada a cabo por un
sujeto. El trabajo productivo es un esfuerzo dirigido a un fin. El sujeto al desplegar
su actividad se propone lograr un objetivo”. 4 Para Neves Mujica, “El trabajo
consiste en una acción consciente llevada a cabo por un sujeto”5.
En su libro Psicología del Trabajo, Luis Díaz Vilela citando a Josep Blanch define
al trabajo como “la Inversión consciente e intencional de una determinada
cantidad de esfuerzos para la producción de bienes, elaboración de productos o la
realización de servicios con la que satisfacen necesidades humanas”6
Según Pérez Leñero, “El trabajo humano, único que aquí nos interesa, es la
creación consciente de algo útil, que trasforma la energía de los propios músculos
o la potencia propia del cerebro en un bien económico.”7
1 DÁVALOS, J. (2017). El constituyente laboral. Ciudad de Mexico : El Instituto Nacional de estudios

hitoricos de las revoluciones de Mexico. p. 45
2 MENDOZA, L. R. (2012). Derecho laboral. Estado de México: Red Tercer Milenio S.C. p. 22
3 GUERRA, P. (2001). Sociologia del Trabajo. Montevideo: KOLPING Uruguay.p. 11

4 MUJICA, J. N. (2007). Introduccion al Derecho de Trabajo. Lima: Fondo PUCP. p.11-12
5 NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo, Editorial PUCP, II Edición: Febrero 2002.
Lima- Perú. p. 11
6 VILELA.L. “Psicología del trabajo y las organizaciones. Concepto historia y método”, 1992, Editorial
UOC, p. 21
7 PEREZ LEÑERO, J. “Teoría general del derecho español del trabajo”, Editorial Exlibris, Madrid,
1948, p.17
3
En Derecho del Trabajo de Benito Pérez nos dice, “Es trabajo humano como
objeto del derecho del trabajo, el marcado por las notas precisas de racionalidad,
libertad, habitualidad y fecundidad”.8
Javier Arévalo, nos dice “debe entenderse por trabajo toda actividad humana, sea
física o mental, destinada a la producción de bienes o la prestación de servicios .9
2. CARACTERES ESENCIALES Y DERIVADOS
Según Javier Arévalo los caracteres del derecho son:
CARACTERES DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Trabajo personal
2. Trabajo productivo
3. Trabajo por cuenta ajena
4. Trabajo libre
5. Trabajo dependiente
CARACTERES DERIVADOS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DE

TRABAJO
1. Remuneración del trabajo

2. Pacto previo de la remuneración
3. Limitación del tempo de prestación del trabajo
4. Limitación de la subordinación o dependencia
En México, El derecho de trabajo, nacido de la constitución de Querétaro, se le

asignó un acervo de caracteres que le dan a las normas e instituciones laborales
una fisionomía propia y pionera en muchos aspectos, los caracteres más distintivos
del derecho del trabajo son:
1. Es un derecho protector de la clase trabajadora
8 PEREZ B. “Derecho del Trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires. p. 72.
9ARÉVALO VELA, J.,” Introducción al Derecho del Trabajo”, Grijley, Lima, 2008. p. 11
4
Consiste en que el ordenamiento laboral por finalidad apoyar y proteger a la
clase trabajadora, que es la parte más débil en la relación, según el artículo 3°
de la Ley federal del Trabajo.
2. Es un derecho en constante expansión

Significa que el derecho está en incesante crecimiento, esto es, que en forma
ininterrumpida se va ampliando.
3. Es un mínimo de Garantías Sociales para los trabajadores

Este es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la
doctrina como en la jurisprudencia nacional.
4. Es un derecho irrenunciable
Este carácter adquiere especial importancia, pues va en contra de la
concepción tradicional que señala que es posible renunciar a todo derecho.
5. Es un derecho reivindicador de la clase trabajadora

Este carácter tiene su origen en una tesis del maestro Alberto Trueba Urbina,
quien afirma que el artículo 123 constitucional tiene dos finalidades, proteger
a los trabajadores y recuperar la plusvalía por parte de los trabajadores.10
En Argentina el Derecho del Trabajo en Argentina presenta los siguientes caracteres:
1) Es un derecho nuevo, en formación: se trata de un derecho dinámico y en

constante evolución que surge de la realidad social. En la actualidad se
discuten proyectos de reformas de distintos institutos de esta rama del
derecho, tanto en el aspecto individual como colectivo.
2) Es un derecho de integración social: sus principios y normas (principio

protectorio, de irrenunciabilidad, normas de orden público, limitación de la
autonomía de la voluntad) obedecen al interés general.
10 DÁVALOS, J. (2017). El constituyente laboral. Ciudad de Mexico : El Instituto Nacional de estudios

hitoricos de las revoluciones de Mexico. p.59-63
5
3) Es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
4) Es tuitivo: protector, tutelar del trabajador que es la parte más débil en la

relación laboral; el derecho del trabajo considera que no existe un pie de
igualdad entre las partes, es decir, que no hay paridad en el cambio.
5) Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo

sobre las del derecho civil, que tienen carácter complementario o
supletorio y pueden ser aplicadas en tanto no estén en pugna con el
principio protectorio.
6) Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le

permite resolver de motu proprio el objeto de la materia. (Grisolia, 1999, págs.
39-40)11
11
GRISOLIA, J. A. (1999). Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social-2° EDICIÓN. Buenos Aires:
Lexis Nexis-Depalma. p.39-40
6
CAPITULO II.
EL DERECHO DEL TRABAJO.
1. DENOMINACIONES.
Según Javier Neves Mujica, se le puede nombrar también Derecho Laboral,

Según José Dávalos el primer término que se usó para este fue Legislación
industrial, Derecho Obrero, Derecho Industrial, Derecho Social.
Según Javier Arévalo “El derecho del trabajo desde su nacimiento recibió
diferentes denominaciones, algunas de ellas acordes con su contenido, otras no.
Así por ejemplo se le ha llamado legislación obrera, legislación social, legislación
industrial y obrera, derecho del trabajo y derecho laboral.”12
Según Víctor Manuel Martínez se le ha denominado de las siguientes maneras:
Legislación o derecho industrial, derecho obrero, derecho social del trabajo
derecho económico social y derecho laboral.
Según Rodolfo Gómez Aranda al derecho laboral se le ha denominado de las
siguientes maneras: Legislación industrial, derecho obrero, derecho social,
derecho laboral, derecho del trabajo.
2. DEFINICIÓN.
12 ARÉVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.41
7
Según Cabanellas, la define como aquella que tiene por contenido principal la
regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de
unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto
atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en
lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad
laboral dependiente”.13
Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público

regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y
bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad de efectiva integración del
individuo en el cuerpo social.
Según Javier Neves Mujica, el derecho del trabajo es solo una ocupación con
determinada características.
Según Cueva, “el derecho del trabajo en su aceptación más alta, se entiende
como una congerie de normas que, a cambio del trabajo humano intentan
realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona
humana”.
Según Trueba Urbina, “es el conjunto de principios, normas, instituciones que

protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales e intelectuales para la realización de su destino histórico:
sociabilizar la historia humana”.
Según Alfredo Sánchez Alvarado, es el conjunto de principios y normas que

regulan es sus aspectos individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y
patrones; entre trabajadores entre sí, entre patrones entre sí, mediante la
intervención del estado, con el objeto del tutelar a todo aquel que preste un
servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser
humano le permiten alcanzar su destino”.
13 MARC, J. E. (1979). Introducción al Derecho Laboral. Buenos Aires: Depalma. p.80
8
Según Néstor de Buen Lozano, derecho se trabajo es un conjunto de normas
relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación
libre, subordinada y remunerada de servicios personales cuya función es
producir el equilibrio de los factores en juego, mediante, la realización de la
justicia social.
Fernando Flores Gómez y Gustavo Carbajal, definen al derecho del trabajo

como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos
sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo.
Según Javier Arévalo Vela “El derecho del trabajo es un conjunto de principios y
normas jurídicas que con carácter protector regulan las relaciones individuales o
colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de producción de bienes o
prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal, libre y
subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso económico.14
Según Benito Pérez “Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones
entre empresarios y trabajadores y de ambos con el estado, derivadas tanto de
la prestación individual del trabajo como de la acción gremial organizada en
defensa de los interés profesionales.15
Según Libia Reyes Mendoza “Es el conjunto de normas jurídicas que regula las
relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y
trabajador.”16
Según Víctor Manuel Martínez citando a Mario de la Cueva dice que el derecho
del trabajo es la norma que se propone realizar en el equilibrio de las relaciones
entre el trabajo y el capital.17
Según Rodolfo Gómez Aranda citando a Néstor de Buen Lozano señala que “El
derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones que
14 AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.40
15 BENITO PÉREZ. “Derecho de trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires.
16 REYES MENDOZA, L. “Derecho Laboral”. Editorial Red Tercer Milenio. S.C. I Edición. 2012.
México. p. 14
17 MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral” editorial digital. México. 2017. p. 20
9
directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de
los factores en juego mediante la realización de la justicia social”. 18
3. NATURALEZA JURÍDICA.
Las relaciones de trabajo se desplazan del ámbito del derecho privado y se

proyectan sobre el campo del derecho público.19
Frescura y Candia citado por Javier Arévalo resalta la naturaleza mixta del
derecho del Trabajo al expresar que “Es un derecho especial de carácter mixto,
pues reduce a unidad sectores jurídicos públicos y jurídicos privados.” 20
Javier Arévalo señala que “El Derecho del Trabajo es un derecho mixto, que
participa del derecho público a través del intervencionismo estatal, que alcanza
su máxima publicista en la aplicación del principio de irrenunciabilidad en la
fiscalización por las autoridades del cumplimiento de las normas laborales y en
regulación de los procesos para la solución de conflictos de trabajo; pero
también alcanza su máxima expresión privatista en la formación del contrato en
forma previa a la intervención del estado, cuando los particulares libremente sea
de forma particular o colectica deciden vincularse ya fuere a través de un
contrato de trabajo o de un convenio colectivo.21
Martínez Orta sostiene respecto a la naturaleza jurídica nos dice que en un las
normas que regulan las relaciones laborales en un principio estuvieron dentro
del campo del derecho privado del que fueron desprendiéndose para integrar lo
que hoy se conocen como derecho social.22
Mario de la Cuevas (2007) señala que la naturaleza del derecho del trabajo: …
ya no puede ser concebido como normas reguladoras de un intercambio de
18 GOMEZ ARANDA. R. “Derecho Laboral I”. Editorial Red Tercer Milenio. I Edición. 2012. México. p.
11
19 BENITO PÉREZ. “Derecho de trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires. p. 75
20 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral”. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.44
10
prestaciones patrimoniales, sino como el estatuto que la clase trabajadora
impuso en la Constitución para definir su posición frente al capital y fijar los
beneficios mínimos que deben corresponderle por la prestación de sus servicios.
Un estatuto de y para el trabajador.”
4. AUTONOMÍA.
Según Javier Arévalo “El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica que goza
de autonomía jurídica, científica y didáctica”23
Según Benito Pérez el Derecho del Trabajo tiene autonomía científica, legislativa
y didáctica.
Se analiza si existe la posibilidad de que el derecho del trabajo tenga vida propia,
esto es si tiene independencia o si, por el contrario, está entre otra disciplina
jurídica.
Se manifiesta en cuatro parámetros:
1. Autonomía legislativa: Sistema normativo jerarquizado y fuentes

formales propias creadas por el legislador.
2. Autonomía científica: cuanta con un sistema de doctrinas que le dan
una fisionomía propia.
3. Autonomía didáctica: el derecho del trabajo se incluye dentro de los
planes de estudio en todas las instituciones de educación superior.
4. Autonomía jurisdiccional: cuenta con tribunales propios, las juntas de
conciliación y arbitraje.
5. FINALIDAD
Martínez Vivot citado por Javier Arévalo sostiene que la finalidad de este
derecho es el respeto por la dignidad del hombre que trabaja y, por ello,
pretende crear un orden que facilite el ejercicio de su actividad con plena
dignidad y con respeto hacia su persona.24
Briceño Ruiz citado por Javier Arévalo considera que la finalidad de Derecho de
Trabajo está comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Su
24 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral.” Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.44
11
objeto primario es el equilibrio entre los factores de la producción, patrón y
trabajador.25
Según De la Cueva “Es la norma que se propone realizar la justicia social en
equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital”26
Según Trueba Urbina el derecho del trabajo es: “El conjunto de principios
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos
los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales.27
El ordenamiento laboral en su conjunto cumple así la función de regular la

utilización del trabajo ajeno por un empresario y la obtención de ganancias de él,
permitiéndola pero controlándola, y de encauzar los conflictos individuales y
sociales que se originan en esa relación.28
6. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
a. Según Víctor Manuel Martínez el derecho laboral se ha dividido de la

siguiente manera: derecho individual del trabajo, derecho colectivo del
trabajo, derecho administrativo del trabajo, derecho procesal del trabajo y
derecho internacional del trabajo29
b. Según Rodolfo Gómez Aranda el derecho laboral se divide en: Derecho
colectivo del trabajo, derecho colectivo del trabajo, derecho de la seguridad
social y derecho procesal del trabajo.30
c. Según Javier Arévalo en cuanto a la división del Derecho del Trabajo
señala: “La doctrina suele dividir el Derecho de Trabajo en: Derecho del
trabajo individual, Derecho del trabajo colectivo y Derecho procesal del
trabajo”31
25 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral.” Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.44
26 DE LA CUEVA, M. “El nuevo derecho mexicano del trabajo.” 22ª. Edición, Editorial Porrúa México,
2009. p. 85
27 TRUEBA URBINA. A. “Nuevo derecho del trabajo”. Editorial Porrúa 6ta Edición. México. 1981.
P.135
Lima- Perú. p. 7
30 GOMEZ ARANDA. R. “Derecho Laboral I”. Editorial Red Tercer Milenio. I Edición. 2012. México. p.
19
12
7. RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.
7.1. RELACIÓN CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL
Según Javier Arévalo el derecho del trabajo guarda relación con el

derecho constitucional en cuanto “la constitución es una fundamental que
actúa de marco para el desarrollo normativo de las otras ramas del
derecho, como el derecho de trabajo que deberá adecuarse a los
principios y garantías que sobre este se ha contemplado.32
Según Víctor Martínez “El Derecho laboral mexicano tiene su cimiento con
el derecho constitucional, en la Constitución se encuentran legislados
aspectos como los derechos humanos y sus garantías. La regulación
fundamental del Derecho del Trabajo plasmada en el artículo 133 de
dicho ordenamiento, la determinación de la facultad de legislar en esta
materia así como la facultad de aplicar las leyes laborales”33
Según Cavazos Flores en cuanto a esta relación señala “Del Derecho
Constitucional el Derecho del trabajo adquiere la garantía máxima de su
cumplimiento”.
7.2. RELACIÓN CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO
Javier Arévalo señala en cuanto a la relación con el derecho

administrativo que” en la mayoría de países existe alguna entidad
administrativa encargada de atender los asuntos en materia de trabajo,
la que en algunos casos como en el Perú alcanza el rango de
Ministerio”34
Según Víctor Martínez el derecho laboral guarda estrecha relación con el
derecho administrativo ya que como quedo indicado en el apartado
correspondiente al contenido y división del derecho laboral, parte total de
este de este es el derecho administrativo del trabajo, el derecho procesal
del trabajo y el derecho internacional del trabajo.35
13
Según Pérez Patón, citado por Cavazos "El régimen de trabajo y la fiel
observancia de las leyes sociales se hayan bajo el control de
organismos especiales de la administración pública, como ministerios,
inspectorías, oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios... etc.".
7.3. RELACIÓN CON EL DERECHO PENAL
Según Javier Arévalo “Encontramos relación entre el derecho laboral

y el derecho penal en lo referente a los delitos contra la libertad de
trabajo previstos en los artículos 168 y 168-A del Código Penal,
modificado por Ley Nº 30222 publicada el 11 de julio de 2014.36
Según Víctor Martínez “El derecho penal que determina los delitos
sus sanciones ha extinguido su regulación a muchas ramas del
derecho así se habla de un derecho penal fiscal, derecho penal
administrativo, e incluso de un derecho laboral penal esta
denominación lo que quiere hacer notar es que existen delitos
especiales para cada una de estas materias así por ejemplo en el
caso del derecho laboral está consignado con os códigos penales
dentro de los delitos contra la economía, delitos contra el trabajo y la
previsión social”37
Según Cavazos se haya esta relación en cuanto a los delitos
laborales “…pueden tipificarse en huelgas, o paros ilícitos, ataques
contra la libertad del trabajo.
7.4. RELACIÓN CON EL DERECHO CIVIL
Según Javier Arévalo “Las relaciones del derecho civil con el

derecho del trabajo cobran especial importancia por su carácter
supletorio, en la medida que sus normas se aplican para regular
aspectos no previstos por la legislación laboral para regular aspectos
previstos por la legislación laboral, tal como es el caso de la
regulación del contrato de trabajo en que las disposiciones del
código civil relativas a los elementos esenciales del contrato y a sus
36
AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.81
14
causales de nulidad y anulabilidad son de plena aplicación en el
contrato de trabajo.38
a. Según Cavazos esta relación nace en cuanto a la supletoriedad,
puesto que actúan como derechos supletorios al derecho del trabajo
7.5. RELACIÓN CON EL DERECHO FISCAL
Según Víctor Martínez “El derecho fiscal guarda relación con el

derecho laboral ya que el salario, prestaciones finiquitos e
indemnizaciones que perciben el trabajador por su trabajo se
encuentran gravados, el patrón actúa como retenedor de dichos
impuestos, además en la legislación fiscal de algunos estados las
nóminas son sujetas a un impuesto especial llamado impuesto sobre
nóminas o una denominación similar”39
7.6. RELACIÓN CON EL DERECHO COMERCIAL
Según Javier Arévalo “Las relaciones del derecho de trabajo con el

derecho comercial se manifiestan no solo en el hecho que las leyes
laborales son aplicables a los trabajadores de las empresas
comerciales, sino también en que las empresas de carácter concursal
tienen numerosas disposiciones relativas al reconocimiento y pago de
beneficios económicos a favor de los trabajadores de las empresas
fallidas.”40
7.7. RELACIÓN CON EL DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO
Según Javier Arévalo “En materia laboral además de los estados,

constituye sujeto de derecho internacional por excelencia, la
organización Internacional del Trabajo (OIT), que a través de sus
convenios y recomendaciones influye en la formación de la legislación
38AREVALO VELA, J. Tratado de derecho laboral. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú. p.82
39MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral” editorial digital. México. 2017. p. 36
15
de cada país, siendo el caso que cuando sus convenios son ratificados
por los Estados pasan a formar parte del derecho nacional”41
Pues repercute constantemente en el Derecho laboral al prescribir por
conducto de la Organización Internacional del Trabajo convenciones de
carácter general, al ser incluso creador del Código Internacional del
Trabajo.
7.8. RELACIÓN CON EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
Según Javier Arévalo “El derecho del trabajo se vincula con el derecho
internacional privado para la solución de conflictos laborales surgidos
entre particulares que se encuentran vinculados por una relación
internacional de trabajo.42
Encargado de velar y regular los derechos laborales de los mexicanos
que trabajan en el extranjero y de los extranjeros que laboran en
nuestro territorio nacional. (Borrel, 2006; Cavazos, 2004).
16
CAPITULO III
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. GENERALIDADES.
Según José Cabrera Bazán citando a Alonso Olea fuente se dice de ‘‘la causa u
origen de donde procede algo’’ (Diccionario de uso del español, María Moliner), y
de ahí puede derivarse que es fuente del derecho la causa u origen de los que
fluyen derechos y obligaciones jurídicas para las personas. Pero no basta con tal,
sino que se distingue entre fuente en sentido propio y fuente en sentido traslativo,
entendiendo las primeras como aquellos ‘‘poderes sociales con potestad
normativa’’, y las segundas como ‘‘los modos a través de los cuales se
exterioriza el poder de normar de quien lo posee’’.43
“Las fuentes del derecho laboral son los elementos normativos que le dan la
fuerza a la generación de los principios y que tienen como base proponer la
solución del conflicto laboral (Royo, 2007; Sagardoy, Gil y Del Valle, 1992).
Según León Francisco Rafael Ostau de Lafont en el libro “La libertad sindical en
el mundo del trabajo en Colombia” dice: “Son el conjunto de normas que
43 DE BUEN LOZANO, N., & Morgado Valenzuela , E. (1997). Instituciones de derecho de trabajo y de
la seguridad social. México: Primera edición: 1997 DR |©| Universidad Nacional Autónoma de
México. p. 47
17
componen el ordenamiento jurídico y se integran por disposiciones normativas:
textos redactados específicamente para el establecimiento de reglas
jurídicas ―como las leyes y los reglamentos― y normas producidas por hechos
jurídicos ―costumbres, usos y precedentes prácticos― (Legaz, 1961; García,
1940; Puig, 2006).”44
En la actualidad, el derecho laboral del mundo del trabajo tiene dos acciones de
análisis: su concepto comprende el trabajo humano, tanto el trabajo subordinado
como el no subordinado. También forman parte de su estudio los derechos
laborales como derechos humanos; por ello, el proteccionismo laboral como
elemento esencial del mundo del trabajo no puede ceder al mercado de la ley de
la oferta y la demanda y parte del reconocimiento de que la persona humana es
titular de derechos fundamentales o básicos que deben ser protegidos,
respetados y cumplidos por los Estados y la comunidad internacional.45
Según José Arévalo, El derecho del trabajo es una disciplina en la que el estudio
de sus fuentes nos permite apreciar con mayor claridad, tanto su impulso de
advenimiento que da lugar a su origen, así como los modos de manifestación,
que concretan el proceso de su surgimiento.46
Como se sabe, la expresión «Fuentes del Derecho» es una metáfora jurídica,

que puede admitir muy diversos significados. Aquí la utilizamos en el sentido de
fuentes de conocimiento del Derecho del Trabajo, para aludir a aquellos lugares
o sedes —por proseguir con la metáfora— donde cabe buscar y encontrar
criterios de justicia con los que poder resolver conflictos de trabajo.
La expresión fuentes del derecho obedece, en consecuencia, a un uso

metafórico o figurativo de la palabra fuente. A través de la metáfora, se consigue
darle a un término originalmente perteneciente al lenguaje natural un uso
tecnificado, aplicable a un específico ámbito del quehacer humano, en este caso,
el derecho. Ahora bien, ocurre que incluso dentro del lenguaje jurídico, la
44 LEÓN, F. R. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia-LABORAL6. Bogotá:

©Universidad Católica de Colombia ©Derechos reservados. p. 73
©Universidad Católica de Colombia ©Derechos reservados.

46 ARÉVALO VELA, J. “Tratado de derecho laboral”. Instituto Pacifico SAC, 2016. Lima-Perú, p. 45
18
expresión fuentes del derecho aparece utilizada, por lo menos, en tres sentidos
bien distintos que conviene identificar.
2. NOCIÓN DE FUENTES.
Según Hans Kelsen “La fuente del derecho no es, por tanto, como la expresión
parece sugerirlo, una entidad diversa del derecho, dotada de una existencia
independiente frente a este; por sí misma, la fuente es en todo caso derecho:
una norma jurídica superior en relación con otra inferior, o sea el método de
creación de una norma inferior determinado por otra, lo cual constituye un
contenido específico del derecho.”47
Según Guillermo Cabanellas citado por Benito Pérez “Por fuentes del derecho se
comprende el fundamento u origen de las normas jurídicas y en especial del
derecho positivo o vigente de una determinada época”48
Emilio Morgado Valenzuela citando a José Cabrera Bazán nos dice en el libro
“Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social”: “Fuente se dice
de ‘‘la causa u origen de donde procede algo’’ y de ahí puede derivarse que es
fuente del derecho la causa u origen de los que fluyen derechos y obligaciones
jurídicas para las personas”.49
Joseph Aguiló Regla citado por Jorge Luis Fabra Zamora dice que ¨Una primera
actitud es el resultado de pensar que el tema de las fuentes viene a ser el ABC
del Derecho y que, por tanto, no tiene mucho sentido detenerse en él. La
doctrina de las fuentes cumple una cierta función propedéutica al derecho en
general o a sus diferentes ramas (el derecho financiero, el derecho mercantil,
etc.) pero poco más.50
Según Eduardo García Maynéz nos dice que en la terminología jurídica la

palabra fuente tiene tres acepciones, ya sea que se trate de fuentes formales,
47 KELSEN, H. (1995). Teoría General del Derecho y del Estado. México: © UNAM.
48 PÉREZ. B. “Derecho de Trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires-Argentina
49 VALENZUELA, E. M. (1997). Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. . México:
©UNAM.
50 ZAMORA F. Enciclopedia de Filosofía y Teoría del Derecho. Instituto de Investigaciones Jurídicas.
UNAM. México. 2015. p. 1019.

19
reales o históricas. Por fuente formal se suele entender al proceso de creación
de normas jurídicas, fuente real son los factores o elementos que determinan el
contenido de tales normales, y fuente histórica son los documentos que
encierran el contenido de una ley o conjunto de leyes.51
3. CLASIFICACIONES
Según Javier Arévalo en la doctrina existen numerosas clasificaciones de las

fuentes del Derecho del Trabajo, atendiendo a su órgano productor, a su
procedimiento de producción, a su jerarquía, a su origen, etc.52
Según Víctor Martínez se han clasificado las fuentes del derecho del trabajo en
tres categorías: fuentes reales, fuentes históricas y fuentes formales. 53
Según Rendón Vásquez citado por Javier Arévalo, clasifica las fuentes del
Derecho del trabajo de la manera siguiente: fuentes estatales, profesionales e
internacionales. Según el citado autor las fuentes estatales pueden dividirse a su
vez en fuentes originadas en el Poder Legislativo (La Constitución y la Ley),
fuentes originadas en el poder ejecutivo (Potestad legislativa) y fuentes
originadas en el Poder Judicial (La jurisprudencia)
Haro Carranza citado por Javier Arévalo las fuentes del trabajo se clasifican en
fuentes generales y fuentes especiales. Para Javier Arévalo “Las fuentes del
derecho de trabajo pueden clasificarse de la siguiente manera: fuentes
legisladas, jurisprudenciales, particulares, internacionales y académicas.”54
Según Benito Pérez “Las fuentes del derecho laboral pueden ser de origen
formal o material”55
Según Neves Mujica las fuentes del derecho laboral son:
51 GARCIA MAYNES E. Introducción al estudio del derecho. Editorial Porrúa. 1938. México. p.155
53 MARTINEZ ORTA. V. “Derecho laboral”. Editorial Digital. 2017. México. p.
55 PÉREZ. B. “Derecho de Trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires-Argentina. p. 81
20
56
Según Eduardo García Máynez las fuentes del derecho de trabajo son:
 FORMALES
Por fuente formal entendemos los procesos de creación de las normas

jurídicas cada fuente formal está constituida por diversas etapas que suceden
en cierto orden y deben realizar determinados supuestos. Como principales
fuentes de derecho formal tenemos la ley, la costumbre, la jurisprudencia.
a) LEY: Norma jurídica que emana del poder legislativo para regular la
conducta de los hombres.
b) COSTUMBRE: es la regulación de la conducta surgida espontáneamente
de un grupo social.
c) LA JURISPRUDENCIA: Conjunto de principios y doctrinas contenidas en
las decisiones de los tribunales.
 REALES
Lima- Perú.
21
Llamamos fuentes reales a los factores y elementos que determinan el
contenido de tales normas
 HISTÓRICAS
Aplicase a los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.) que encierran
el texto de una ley o conjunto de leyes.57
Según Olea las fuentes del derecho se clasifican en materiales o reales y formales
.Las formales son las maneras obligadas y predeterminadas que deben tomar
los preceptos de conducta exterior para imponerse socialmente con el aspecto
de poder coercitivo del derecho.
Dentro de este tipo de fuentes encontramos la Constitución Política y las leyes

como fuente primaria, por una parte y, por otra, las normas de aplicación
suplementaria (art. 19, CST), que comprenden los principios del Código, la
jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y
recomendaciones adoptados por la OIT, los principios del derecho común que
no se opongan al derecho del trabajo y los convenios de la OIT ratificados; los
no ratificados son fuentes suplementarias (Canessa, 2006).
Las fuentes reales son todos aquellos factores naturales, morales, religiosos,
históricos, políticos, económicos, culturales, estéticos e ideales que influyen en
un momento dado en la creación de una regla de derecho y en el origen de las
fuentes formales. La doctrina también ha clasificado las fuentes de la siguiente
forma:
• FUENTES HISTÓRICAS. Son los documentos que consideran el contexto

de una ley o el conjunto de leyes.
• FUENTES INTERNAS DE ORIGEN ESTATAL. Se manifiestan por medio de

la expedición, por parte del Estado, de las leyes de trabajo (Código Sustantivo
del Trabajo), los convenios ratificados sobre el trabajo que forman parte del
57
MÁYNEZ, E. G. (2002). Introducción al estudio del derecho. México: EDICION 53,
Editorial Porrua. p. 51.77
22
régimen interno, además de otras ramas del derecho que pueden utilizarse en
forma subsidiaria, como por ejemplo, la civil, la comercial, la penal y la de
procedimiento civil
.
• FUENTES INTERNAS DE ORIGEN PARTICULAR, donde el Estado no tiene
participación directa constituida por los convenios colectivos de trabajo, los
usos o las costumbres y el reglamento interno de trabajo.
• FUENTES DE ORIGEN EXTERNO. Entre ellas tenemos las convenciones

internacionales del trabajo y los tratados bilaterales no ratificados (Salvioli,
2003).
• FUENTES QUE PROVIENEN DE LA VOLUNTAD DEL ESTADO. Se ponen

de manifiesto mediante la expedición de normas, esto es, de leyes que
constituyen el derecho objetivo.
De acuerdo con los criterios de la Corte Constitucional (2011), las fuentes se

clasifican en:
• Fuente obligatoria: “el imperio de la ley”, entendida como la ley en el sentido

material (norma vinculante de manera general) y no la ley en sentido formal
(la expedida por el órgano legislativo).
• Fuentes auxiliares: la equidad, la jurisprudencia, “los principios generales del

Derecho y la doctrina”.58
4. LAS FUENTES GENERALES.
Según Rodolfo Aranda Gómez en su libro “Derecho Laboral I”: “Las fuentes
formales en el derecho del trabajo y por supuesto las más importantes de este
grupo son:

©Universidad Católica de Colombia ©Derechos reservados. p. 75
23
 La Constitución, Tratados Internacionales y Ley Federal del Trabajo, así como
sus reglamentos.
 La analogía.
 Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores.
 Los principios generales de derecho.
 Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123.
 La jurisprudencia.
 La costumbre.
 La equidad.
Asimismo en materia laboral se encuentran fuentes especiales como:

 El contrato colectivo de trabajo.
 El contrato ley.
 El reglamento interior de trabajo.
 El laudo constitutivo colectivo”.59
Benito Pérez en su libro “Derecho del Trabajo” nos dice que: “Las fuentes del
derecho pueden ser de origen formal o material: La fuente formal del derecho es
el acto por el cual se crea una norma de determinada estructura. El hecho creado
expresa la causa de su origen. Pero estas causas son unas de naturaleza
material y otras de índole formal. En este sentido se habla de fuentes formales y
de fuentes materiales. Las fuentes materiales son de naturaleza meta jurídica y
radican en la esfera sociológica: son las causas en virtud de las cuales las fuentes
jurídicas entran a existir.
Las fuentes formales, por el contrario, radican en el ámbito propiamente normativo

y son las formas de manifestarse la voluntad creadora de derecho, en tanto que,
mediante dichas formas existe el fundamento de la validez jurídica de la norma.
En cambio, con respecto a las fuentes materiales, al acto de creación jurídica no
es un acto regulado por una norma superior, sino que es la manifestación de la
estructura de la autoridad creadora de la norma”.60
Javier Neves Mujica en su libro “Introducción al Derecho del Trabajo” nos dice:
“Como fuente de la producción, se refiere al productor, que es una entidad -en el
59 ARANDA, R. G. (2012). Derecho Laboral 1. Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México. :

Derechos Reservados ©2012, RED TERCER MILENIO S.C. p. 62-63
60 PEREZ, B. (1983). Derecho del Trabajo . Buenos Aires : Astrea. p.81
24
más amplio sentido de la palabra- que posee la atribución de elaborar un producto,
así como al procedimiento que debe utilizar con ese propósito. Se responde a las
interrogantes acerca de quién puede producir y cómo debe hacerlo. Y como
fuente del conocimiento, alude al producto mismo y absuelve la cuestión de qué
es lo producido. En el primer significado será fuente del derecho, por ejemplo, el
Congreso y el trámite parlamentario de elaboración de la ley; y, en el segundo, la
propia ley. En rigor ésta tiene su origen en aquéllos, por lo que la fuente de la
producción sería mediata y la del conocimiento inmediata”.61
Como se sabe, la expresión «Fuentes del Derecho» es una metáfora jurídica, que
puede admitir muy diversos significados. Aquí la utilizamos en el sentido de
fuentes de conocimiento del Derecho del Trabajo, para aludir a aquellos lugares o
sedes —por proseguir con la metáfora— donde cabe buscar y encontrar criterios
de justicia con los que poder resolver conflictos de trabajo.
Así conceptuadas las fuentes, el artículo 3 no resulta un precepto útil a efectos de
determinar cuáles sean las fuentes del Derecho del Trabajo —a pesar de que su
rúbrica es la de «Fuentes de la relación laboral»—, pues las mencionadas por él
ni son todas las que están 4 ni están todas las que son. En realidad, las fuentes
de conocimiento del Derecho del Trabajo están reguladas en la LPL, y, más en
concreto, en sus artículos 191.c), 205.e) y 217, que agrupan todas esas fuentes
de conocimiento del Derecho del Trabajo en dos grandes apartados genéricos.
Estos dos grandes apartados genéricos se refieren, de un lado, a las normas

laborales, que pueden ser, a su vez, constitucionales, internacionales, estatales,
autonómicas, sectoriales y consuetudinarias; y de otro lado, a la jurisprudencia
laboral.62
61 MUJICA J. N. (2018). Introducción al Derecho del Trabajo- Cuarta Edición. Lima: Fondo Editorial
PUCP. p.36-37
62 GIRÓN, J. M., Arufe Varela , A., & Carril Vázquez , X. M. (2006). Derecho del Trabajo. España :
Gesbiblo S.L . p.15-16
25
CAPITULO IV
FUENTES PARTICULARES
1. LAS FUENTES PARTICULARES.
Según Antonio Vázquez Vialard: A las propias del derecho, en la rama laboral
se agregan algunas que tienen una especial importancia: los negocios
laborales colectivos (celebrados de acuerdo con la capacidad de los grupos
para fijar condiciones de trabajo), laudos arbitrales, etcétera.
Según Emilio Suárez Galdós: El derecho del trabajo tiene fuentes propias y
auténticas que no tienen vinculación con otras disciplinas jurídicas como son:
La convención colectiva, el contrato colectivo, el arbitraje, la sentencia
colectiva. Quien además considera fuentes peculiares: los tratados
internacionales, los convenios internacionales de trabajo. Las
recomendaciones y las declaraciones internacionales; los convenios
colectivos del trabajo; las decisiones de organismos partidarios, en función de
la normativa; los laudos arbitrales, reglamentos de empres; contratos de
trabajo.
Según el autor Javier Arévalo Vela las fuentes particulares son aquellas propias
del derecho laboral, las cuales se originan en las relaciones entre empleadores
26
y trabajadores, están constituidas por el convenio colectivo, laudos arbitrales de
trabajo, los usos laborales, el contrato individual y los reglamentos internos de
trabajo.
Según el autor Carlos Aparicio el derecho se aplica y vive a través de la

sentencia judicial, que es la forma en que la comunidad hace entrar sus ideales
jurídicos a la convivencia cotidiana. Esa sentencia judicial, no se dicta de
cualquier forma, sino siguiendo ciertas pautas cuidadosamente establecidas
por jueces y comunidad.
Los jueces, ven gustosos los mecanismos que otorgan a su actividad pautas
objetivas que les liberen de involucrarse demasiado con las decisiones, y la
propia comunidad necesita una cierta uniformidad en las decisiones, las cuales
serán a su vez pautas de conducta en el futuro. Esas pautas de conducta
concreta, serán las fuentes particulares del derecho que básicamente son:
constitución, legislación, costumbre, jurisprudencia, principios generales de
derecho y equidad.63
Según Gherman Canelo Dávila las fuentes particulares son las que se originan
entre el empleador y el empleado, como:
1. Convenio colectivo: es el acuerdo en donde se especifica los términos

y condiciones de trabajo.
2. Laudos arbitrales: son resoluciones dadas por los árbitros que
solucionan problemas.
3. Contrato de trabajo: Documento en el que el empleador presta sus
servicios a cambio de una remuneración teniendo carácter desigual y
adhesión.
4. Los usos laborales: Se dan de acuerdo al uso del personal.
5. Reglamento interno: Se establece un conjunto de normas que regulan
las obligaciones y derechos del trabajador.64
63 APARICIO, C. (1999). Fuentes del Derecho. Montevideo: TÉCNICA S.R.L. p.21-22

64 DÁVILA, G. C. (2018). Derecho del Trabajo. Perú: Lex&lLuris.
27
Según Mario Pasco Cosmópolis no habla que las fuentes particulares son
propias del derecho laboral, que tiene como antecedente las relaciones laborales
creando así los puntos:
1. Contrato individual: en la cual se modifica términos y condiciones
del trabajo.
2. Reglamento interno: es la normativa que rige en la empresa y se
tiene que cumplir por obligatoriedad.
3. Laudo arbitral: de acuerdo con el ordenamiento jurídico, lo laudos
arbitrales constituyen una fuente de derecho que tiene respaldo
constitucional al estar reconocida en la jurisdicción arbitral en el
artículo 139, inciso 1 de la constitución política del Perú 1993.65
Tras lo señalado en los párrafos precedentes se puede afirmar que las fuentes
particulares del derecho del trabajo son:
1.1. LAUDOS ARBITRALES
Según Antonio Vázquez Vialard: “A través de éste (Laudo arbitral), las

partes sustituyen el acuerdo voluntario por la decisión de un tercero
que resuelve la cuestión mediante la emisión de un laudo. Dicho
arbitraje puede ser de carácter voluntario (son las partes mismas las
que resuelven la designación del árbitro, establecen la materia de la
decisión y la prueba) u obligatorio (si los "interesados" no se ponen de
acuerdo sobre la materia en discusión, la fija el Estado, así como la
designación del árbitro). En ambos casos el laudo obliga a las partes;
sólo se admite contra él la interposición del recurso de nulidad ante la
justicia, por haberse expedido el árbitro fuera de materia o de plazo.”
Según Javier Arévalo “Los laudos son las resoluciones que emiten los
árbitros dentro de un procedimiento arbitral poniendo fin a la
controversia”. “En el Perú, los laudos arbitrales constituyen una fuente
de derecho que tiene respaldo constitucional, al estar reconocida la
65 COSMÓPOLIS, M. P. (2004). “Reafirmación de los principios del Derecho del trabajo¨- Sociedad
Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Lima.
28
jurisdicción arbitral en el inciso 1 del artículo 139 de la Constitución
Política de 1993.”
DEVEALI citado por Javier Arévalo explica la importancia del laudo

arbitral como fuente de los derechos en los términos siguientes: “Si
bien es cierto el arbitraje importa una jurisdicción especial, la decisión
que se adopta tiene la alcance de carácter general y se manifiesta por
la creación normativa que tiende a la regulación de las relaciones del
trabajo. En este sentido se constituye en fuente del derecho del trabajo”.
1.2. EL CONVENIO COLECTIVO
Según Antonio Vázquez Vialard el convenio colectivo “Consiste en el

reconocimiento de la facultad negocial de los grupos profesionales (de
empleadores y trabajadores) "para fijar condiciones generales de
trabajo a las que deben ajustarse las negociaciones individuales". De
esa manera, se admite, a la vez que el modo de su formación -como un
convenio que expresa la voluntad de las partes-, la obligatoriedad de
sus normas, que se extiende más allá de los que han intervenido, ya
que tienen valor erga omnes (para toda la actividad profesional). Su
normatividad está sujeta a las "fuentes" superiores, a las que deben
ajustarse. Frente al derecho estatal (constituido por las normas de la
Constitución nacional, leyes sancionadas, tratados internacionales,
reglamentaciones, etc.)”
Según Javier Neves Mújica “El convenio colectivo tiene naturaleza dual
una parte normativa (derechos y obligaciones para los trabajadores
comprendidos, cuya titularidad es individual) y otra obligacional (para
los propios sujetos pactantes, y genera derechos y obligaciones de
titularidad colectiva) es posible ubicar una tercera llamada por nuestro
ordenamiento delimitadora (artículo 29 del Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas del Trabajo), determina las reglas para la
aplicación del derecho colectivo mismo.”
29
Según el Tribunal Constitucional al convenio colectivo “Se le define
como el acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos y
obligaciones referida, concerniente a las relaciones laborales”66
1.3. EL CONTRATO INDIVIDUAL:
Según Javier Neves Mujica “El contrato de trabajo establece, pues, sin
duda, derechos y obligaciones para los sujetos laborales individuales.
El contrato no es un producto normativo, puesto que sus efectos solo
alcanzan únicamente a las partes que lo celebran.”
Según Benito Pérez Galdós “El contrato individual de trabajo como

fuente primaria del derecho laboral por ser la voluntad de las partes la
expresión creadora de la norma jurídica destinada a regir sus derechos,
no se puede desconocer que el ejercicio de la libertad contractual
pueda derogar las leyes reglamentarias del trabajo, máxime al estar
informadas en principios de orden público.”
Según Javier Arévalo el contrato de trabajo es un acuerdo entre el
trabajador y el empleador, mediante el cual el primero se obliga a
prestar sus servicios personales en relación de subordinación, mientras
que el segundo se compromete al pago de una remuneración.
1.4. LOS USOS O COSTUMBRES.
Según Antonio Vázquez Vialard: “Consisten en los hábitos o prácticas

regularmente mantenidas en una comunidad o profesión. Carácter
general de los usos "de empresas", en la medida en que fueran más
favorables al trabajador que la norma legal, el convenio colectivo o el
propio contrato de trabajo.”
Según Javier Arévalo “la costumbre puede definirse como un modo de

comportamiento practicado a través del tiempo de una manera
uniforme por determinado grupo social, el cual considera su
66 STC, Expediente Nº 008-2005-PI/TC. f.j.29

30
acatamiento como obligatorio y que su incumplimiento debe ser
sancionado”
1.5. REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
Según Javier Arévalo “El reglamento interno de trabajo constituye una

fuente del derecho laboral emanada de la voluntad unilateral del
empleador, quien en uso del poder de dirección establece un conjunto
de normas destinadas a regular las obligaciones y derechos de los
trabajadores al interior de la empresa.”
Según Néstor de Buen Lozano “El trabajador debe de cumplir esas

órdenes en razón de la subordinación que debe al patrón respecto del
trabajo contratado. Facultad irrenunciable del patrón que no puede ser
materia de discusión. El alcance del contenido es:
A) Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para
los comidas y períodos de reposo durante la jornada.
B) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
C) Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
D) Días y lugares de pago; e) Normas para el uso de los asientos o sillas.
F) Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para
prestar los primeros auxilios.
G) Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar los
menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.
H) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos y a las medidas profilácticas
que dicten las autoridades.
I) Permisos y licencias.
J) Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
K) Otras normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.”
31
Según Javier Neves Mujica: “El cuerpo que aglutina las principales
reglas dictadas por el empleador es precisamente el reglamento interno
del trabajo. Su producción es potestad unilateral del empleador nada
impide que sin embargo, este acuerde con la organización sindical
expedir todas o algunas de dichas reglas por convenio colectivo.
El reglamento interno del trabajo no es obligatorio en nuestro país,

aunque el Decreto supremo 39-91-TR exige contar con él solo a los
empleadores que empleen más de cien trabajadores, las empresas que
no están obligadas pueden optar libremente por tenerlo.
Respecto a su contenido el Decreto Supremo antes mencionado hace

referencia a las jornadas, admisión de los trabajadores, horarios, control
de asistencia y de permanencia, medidas disciplinarias, etc.”
El reglamento interno del trabajo: constituye una fuente del derecho
laboral emanada de la voluntad unilateral del empleador, quien en uso
del poder de dirección establece un conjunto de normas destinadas a
regular las obligaciones y derechos de los trabajadores al interior de la
empresa.67
2. LAS FUENTES INTERNACIONALES.
Según Benito Pérez Galdós “La OIT elabora convenciones internacionales

sobre la solución de problemas laborales, que una vez aprobadas por mayoría
de dos tercios en el seno de la Conferencia General, son sometidas para su
ratificación a cada uno de los Estados miembros.”
Según el Doctor Guillermo Cabanellas de Torres citado por Jaime Cerón Coral:
Los convenios y recomendaciones adoptadas por la OIT. Señalan
disposiciones reglamentarias y normas de carácter general que no establecen
principios básicos en el orden a las relaciones laborales concebidas en una
forma contractual.
67 VELA, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley. P.51-55
32
Según Antonio Vázquez Vialard “Relacionados con esta fuente formal, tienen
significativa trascendencia los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT). Dicha organización, a través de sus asambleas anuales, tiene la
posibilidad de sancionar convenios y recomendaciones (estas últimas no
obligatorias), una vez cumplidas las exigencias respecto de las mayorías (de
las delegaciones). Dichos convenios, para entrar en vigencia, tienen que ser
ratificados después por un número determinado de miembros”
Según José Cabrera Bazán citado por Néstor De Buen Lozano y Emilio
Morgado “La principal actividad de la OIT se centra en la elaboración y
aprobación de convenios y recomendaciones internacionales de carácter
laboral que, a su vez, constituye su función básica”
Según Javier Arévalo Vela: El Perú ha ratificado 71 convenios de la OIT de los

cuales 6 están denunciados. Actualmente de los 76 convenios ratificados por
Perú, 66 están en vigor, 5 han sido denunciados, 3 instrumentos abrogados, 1
ha sido ratificado en los últimos 12 meses.
Según Javier Arévalo Vela las fuentes internacionales son dos: Tratados
internacionales sobre derechos humanos y las normas de la Organización
Internacional del Trabajo.
Según José Cabrera Bazán: Son fuentes que constituyen maneras de crear
normas jurídicas que obligan a más de un Estado a respetar acuerdos. Dentro
de este tipo encontramos a los tratados internacionales, a la costumbre
internacional y a la jurisprudencia internacional.
1. En los tratados constituyen una de las fuentes más importantes en

cuanto a instrumentos de resolución de conflictos y tráfico jurídico
internacional, las materias que contienen los tratados y convenciones
son diversas: nacionalidad, condición jurídica de los extranjeros, leyes
mercantiles, etcétera.
2. La jurisprudencia internacional como fuente del derecho internacional
está determinada por un órgano principalmente: la Corte Internacional de
33
Justicia, la cual a su vez habilita a otros órganos colegiados para
desempeñar funciones en distintos ámbitos.
3. La costumbre internacional es una fuente de gran tradición, ya que ésta
es la que aporta varios principios mediante los cuales se pueden
conocer puntos de encuentro en el tráfico jurídico internacional.68
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PROYECTO DE LEY

GENERAL DEL TRABAJO.
Según Javier Arévalo Vela siguiendo el criterio existente en la legislación laboral

de otros países de Latinoamérica, la Comisión de Trabajo del Congreso de la
Republica, durante el Periodo Legislativo 2006 y 2007 aprobó el dictamen del
Proyecto de Ley General del Trabajo, el cual en el artículo XII de su título
preliminar reconoce como fuentes reguladoras de las relaciones individuales
colectivas de trabajo a las siguientes:
 la Constitución
 los tratados aprobados y ratificados
 las leyes y demás normas con rango de ley
 los reglamentos
 los convenios colectivos
 los reglamentos internos de trabajo
 la costumbre
 la jurisprudencia
 los contratos de trabajo.
Respecto al PLDT somos, de la opinión que el mismo no sistematiza

adecuadamente las fuentes del derecho laboral recogiendo solo las más conocidas,
pero no por ello las únicas, lo que hace necesario una revisión del tema.69
68 BAZÁN, J. C. (1997). Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. Ciudad de

México: Instituto de investigaciones jurídicas.
69 Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley. p, 60
34
CAPITULO V
LA SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. GENERALIDADES.
Según José Acosta citando a Castro Bravo ha indicado que "Sistema es la

ordenación adecuada de los conocimientos. Se manifiesta en el seriar,
clasificar y definir los conceptos. Su función es subordinada; la clasificación ha
de tener una finalidad y el orden estar determinado por una jerarquía, ni una ni
otra puede ser creada por el sistema, sino que éste las presupone y en ambas
ha de basarse... El sistema no es imprescindible para el Derecho, pero es de
gran utilidad por la claridad que para su conocimiento produce. En cambio,
sacarlo de su función instrumental y querer basar en la perfección o en la
elegancia del sistema la autoridad del Derecho o pretender atribuirle una
mística fuerza jurídica productora, son atentados inadmisibles contra la
dignidad y la naturaleza del Derecho"
Según José Acosta Por propia definición, sistemática significa que se sigue o
se ajusta a un sistema, entendiendo por éste una serie de actos mentales
mediante los cuales se ha seleccionado, de entre un número de posibilidades y
relaciones entre cosas, un conjunto de elementos cuyas relaciones indican
35
cierta coherencia y unidad de propósito, y que permiten la interpretación de
hechos, situaciones y circunstancias que de otra manera parecerían una mera
sucesión de actos arbitrarios.
Según Guillermo Cabanellas, tiene por contenido principal la regulación de las

relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de unos y otros con el
Estado en lo referente al trabajo subordinado, en cuanto atañe a las
profesiones y a la forma de prestación de los servicios; y también en lo relativo
a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente.
Según Javier Arévalo Vela “El problema de la sistematización del derecho está
referido al debate existente sobre la conveniencia o no de reunir en un solo
cuerpo legislativo las normas relativas a esta disciplina jurídica. Actualmente en
el Congreso de la República, el proyecto más importante que incide sobre el
tema de la sistematización del Derecho Laboral es el proyecto de LEY
GENERAL DEL TRABAJO, presentado en Julio del 2002.”70
Según Yarina Amoroso “La sistematización en el campo del Derecho como

proceso integrativo por vía deductiva, de un cuerpo de disposiciones legales a
partir de determinados axiomas y principios jurídicos entraña un conjunto de
conocimientos ordenados de acuerdo a criterios unificadores de los referidos
axiomas y principios.”
Según Benito Pérez “Es un tema polémico entre los autores dedicados al
estudio de esta materia. Mientras unos proponen que se reúnan en un cuerpo
orgánico las leyes del trabajo para su mejor conocimiento y aplicación, otros se
oponen a su codificación, por considerar que se trata de una disciplina jurídica
en dinámica permanente a causa del progreso técnico aplicado a las distintas
actividades industriales, lo cual obliga a introducir modificaciones en las
condiciones de trabajo y esto impone la necesidad de reformar la legislación
vigente.”71
70
VELA, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley. p.
61
71
PEREZ, B. (1983). Derecho del Trabajo . Buenos Aires : Astrea. p.78
36
Según el Centro de Investigación Parlamentaria “La sistematización laboral o
también llamada unificación, codificación de la legislación laboral en la historia
a través de comisiones, se plantearon el camino de la formalidad; ni las
organizaciones de los trabajadores, ni empleadores participaron en las
decisiones de dichas comisiones, lo cual explica en parte su fracaso.” 72
Según Galo Sánchez desde el campo de la Historia del Derecho “En la

recopilación los distintos materiales que la integran conservan su fisonomía
peculiar, de acuerdo con su carácter y con la época de que proceden sin
haberse fusionado en un conjunto uniforme en cuanto a la forma ni en cuanto al
contenido. Sin unidad interna, pues, cada una de las normas conserva una
independencia casi absoluta.73
Según Alonso García El procedimiento recopilador permite comparar textos,

cotejar normas y advertir el global sentido de las disposiciones en un campo
determinado. Galo Sánchez.74
2. MODELOS.
Según Javier Arévalo Vela hay cuatro modelos:

A. Recopilación
Es la forma más antigua y consiste en ordenar de forma cronológica
los distintos dispositivos legales dictados en forma dispersa.
B. Consolidación
Consiste en clasificar las normas legales y luego concordarlas a
efectos a eliminar aquellas que se consideran reiterativas o
contradictorias, procediendo después a darles una nueva
numeración.
72 Centro de Investigación Parlamentaria. (2004). Los Principios de Ley Laboral de Derecho del
Trabajo. Lima: © Derechos Reservados.
73 SÁNCHEZ, G. (1952). Curso de historia del Derecho,. Madrid: © DR. p.184
74 GARCÍA, M. A. (1957). La codificación del Derecho del Trabajo. Madrid: © Derechos Reservados
Consejo Superior de Investigaciones Científicas, Junta de Estudios Económicos, Jurídicos y
Sociales. P.17
37
C. Ley general
Consiste en promulgar una ley de manera genérica que regule las
instituciones del derecho laboral, dejando los aspectos específicos a
las disposiciones reglamentarias.
D. Código
Es una compilación de leyes que constituye el cuerpo legislativo por
excelencia para regular la actividad laboral y busca ser la norma legal
más completa para la regulación de las instituciones laborales.
Según la oficina de la OIT para los países andinos a lo largo de los años y la
experiencia adquirida, el proceso de sistematización se ha ido enriqueciendo y
estandarizando, aunque las fases que componen el método varían
dependiendo de qué tipo de experiencia se va a sistematizar y qué tanto está
incorporada la práctica de la sistematización dentro de la organización.
Se utilizan las fases del proceso de sistematización desarrollada por Oscar
Jara en el 201, siendo estas fases las siguientes:
1. El punto de partida, es decir, las decisiones que se deben tomar antes

de iniciar el proceso de sistematización, partiendo de qué experiencia se
busca sistematizar, para a partir de su delimitación, determinar los
participantes, la modalidad de trabajo, la información que requerimos y
los recursos humanos y materiales que se debe destinar a este esfuerzo.
2. Las preguntas iniciales que permiten identificar los siguientes aspectos
del proceso: el objetivo u objetivos de la sistematización y las ideas de
cambio que se buscaron implementar.
3. Recuperación del proceso vivido: reconstruyendo la historia, ordenando
y clasificando la información, según diversos criterios.
4. Consolidando los aprendizajes: ¿por qué pasó lo que pasó?: analizar y
sintetizar la Experiencia que permita encontrar las lecciones aprendidas
y las recomendaciones.
5. Los puntos de llegada: redactar el informe de sistematización, comunicar
los aprendizajes Y utilizar sus resultados para mejorar el quehacer de la
organización sindical.
38
3. SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA.
En Latinoamérica, donde impera el modelo romano de Legislación Escrita, el

proceso de sistematización en materia del Derecho Laboral, a partir de la
Década de 1930, se ha efectuado a través de la promulgación de códigos o
Leyes generales, para agrupar en un solo texto su Legislación vigente.75
Según Humberto Villasmil en cuanto a la sistematización en América Latina

señala que se crearon los primeros órganos administrativos en la región que
tuvieron como objetivo inhibir los problemas ocurridos por los conflictos
laborales, en los siguientes países:
1. Chile
En 1907 se creó una Oficina de Trabajo, que se transformó en la
Dirección General de Trabajo en 1924.
2. Cuba
En 1909 se adoptó la ley Orgánica del Poder Ejecutivo, del 26 de enero,
que establece competencia para la Secretaria de Agricultura, Comercio
y Trabajo.
3. México
El Decreto del 18 de diciembre 1911, se creó el Departamento de
Trabajo.
4. Argentina
La ley 8999 del 08 de diciembre de 1912, creó el Departamento
Nacional de Trabajo en la República Argentina.
5. Puerto Rico
El 19 de agosto de 1913 se dispuso la creación de la División de
Investigaciones Económicas y Sociales del Departamento de Trabajo.
6. Guatemala
El Ministerio de Trabajo y agricultura se estableció en 1920. El Decreto
909, el 05 de diciembre de 1925 decide crear el Departamento
Nacional de Trabajo.
75
Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley.
p.62-63
39
7. El Salvador
El Decreto de 02 de mayo de 1927 introdujo reformas al Reglamento
Interno del Poder Ejecutivo, creando así el Despacho de Trabajo, que
en ese entonces se encontraba adscrito al Ministerio de Gobernación.76
8. Colombia
El congreso expide el Estatuto del Trabajo, para tomar en cuenta la
igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo.77
9. Ecuador
Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16 de Diciembre
del 2005. La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso
Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República,
ha considerado menester realizar la presente Codificación del Código
del Trabajo con la finalidad de mantener actualizada la legislación
laboral, observando las disposiciones de la Constitución Política de la
República; convenios con la Organización Internacional del Trabajo,
OIT.
4. INTENTOS DE SISTEMATIZACIÓN LABORAL EN EL PERÚ.
Los intentos de sistematización del Derecho laboral en el Perú son de antigua

data, pues si damos mirada retrospectiva podemos ver que desde hace más de
sesenta años es materia de discusión. Principales proyectos de código de
trabajo o ley general durante el siglo XX.
 En 1934 el Dr. Manuel Bustamante de la Fuente, presento un

proyecto de código de trabajo, el cual pretendía sintetizar los
avances del Derecho del trabajo hasta ese momento.
76
Prieto, H. V. (2015). Pasado y presente del Derecho Laboral LAtionamericano y las
Vicisitudes de la Relación de Trabajo(PRIMERA PARTE). México: Latinoamerica del
derecho Social. P.203-228
77
Centro de Investigación Parlamentaria. (2004). Los Principios de Ley Laboral de Derecho
del Trabajo. Lima: © Derechos Reservados. p.99-103
40
 En 1940, el Dr. Velázquez, profesor de la universidad San Agustín.
Presento un proyecto de Código de trabajo en el Primer Congreso
Peruano de Abogados. En 1945, el Dr. M. A. Vigil público un obra
titulada, legislación del trabajo, que consistía en una sistematización
de la legislación laboral.
 En 1950 la división de legislación del Ministerio de Trabajo, a cargo
del Dr. Guillermo Gonzales Rosales, elaboro un anteproyecto de
Código del Trabajo sin embargo no llego a prosperar.
 En 1963, mediante una resolución se constituyó una comisión
encargada de la elaboración de una ley General del Trabajo.
 En 1964, el congreso de la república dispuso la constitución de una
comisión encargada de elaborar un proyecto de Código de Trabajo.
 En 1964, también se elaboró un proyecto de Código de Trabajo a
cargo de una comisión a cargo del Dr. Carlos Aguirre Izaguirre.
 En 1970, una comisión del ministerio del trabajo y del Fuero Privado
de Trabajo elaboro un proyecto de Código de Trabajo.
 En 1971, se designó a una comisión presidida por el Dr. Ricardo
Nugent para elaborar una ley General del Trabajo.
 En 1987, se constituyó una comisión Técnica encargada de elaborar
un anteproyecto de ley General del Trabajo.
 En 1989 se publicó en el diario El Pueblo el proyecto de Ley
General del Trabajo elaborado, el mismo que tampoco llego a
concretar su vigencia
Por Congreso de la República “Comisión de educación, juventud y

deporte", iniciativa legislativa propone la ley que modifica la Ley N° 28518,
Ley de Modalidades Formativas Laborales.
Así tenemos que el proyecto de ley N° 1215/2016-CR, por el que se
propone la Ley que modifica la Ley N° 28518, Ley de Modalidades
Formativas Laborales, en su artículo primero propone la Ley que modifica
diversos artículos de la Ley N° 28518, Ley de Modalidades Formativas
Laborales. Propone también, en su segundo artículo, se modifiquen los
artículos 2°, 12°, 44° y 45° de la Ley N° 28518, Ley de Modalidades
Formativas Laborales.
41
Esta modalidad que permite a alumnos de Centros de Educación Técnico
Productiva y de Institutos de Educación Superior Tecnológicos, que
voluntariamente y durante su periodo de formación y matrícula regular en
la institución educativa, acceda a la realización de experiencias formativas
que consoliden y complementen su formación teórico-práctica en el aula, a
través del desempeño de ciertas funciones en situaciones reales de
trabajo. Ello podrá llevarse a cabo tanto dentro de una empresa u
organización en el sector laboral, productivo, empresarial similar, como en
las propias instituciones educativas públicas o privadas que cuenten con
infraestructura adecuada y así lo dispongan.
Según Julio Haro Carranza: Es cierto que se han hecho y se siguen

haciendo todos los esfuerzos para que la propuesta de Ley General de
Trabajo, que además de sistematizar e integrar en una gran norma todo el
derecho sustantivo en materia laboral, tenga el mayor consenso entre
actores involucrados en el tema. No obstante, también importa que en los
artículos en que no haya sido posible el consenso, se tenga en cuenta, al
momento de definir, tanto los derechos fundamentales de los trabajadores,
como el buen funcionamiento de las unidades económicas productivas, la
promoción de las inversiones y la creación de puestos de trabajo.
El Gobierno, a través del Presidente de la República, ha manifestado su

punto de vista, optando por una ley equilibrada, es decir, sin
sobreprotección y sin desregulación. Teniendo en cuenta el rumbo que
sigue el proyecto de ley en el Congreso de la República, el Gobierno ha
recordado que no se debe perder de vista la promoción a la inversión y la
creación de más puestos de trabajo.
El actual intento de Ley General del Trabajo se inspira en la Décima Cuarta
Política de Estado, aprobado por todas las fuerzas políticas, sociales,
gremiales representados en el Acuerdo Nacional, que señala lo siguiente:
Acceso al empleo pleno, digno y productivo con este objetivo el Estado:

(...)garantizará el libre ejercicio de la sindicalización a través de una Ley
General del Trabajo que unifique el derecho individual y el colectivo en
concordancia con los convenios internacionales de la Organización
42
Internacional del Trabajo y otros compromisos internacionales que cautelen
los derechos laborales. El Pleno del Congreso en su sesión del 26 de
septiembre del 2001, debatió y aprobó por sesenta y dos (62) votos a favor
y cero en contra, el texto del dictamen aprobado por la comisión de trabajo
con algunas modificaciones. La autógrafa correspondiente fue remitida al
Ejecutivo para su promulgación u observación.
La observación del Poder Ejecutivo a la Autógrafa antes mencionada se
resume en:
 Proponía cambiar el término “regular” por el de “sistematizar”.

 Proponía elevar el número de representantes del Poder Ejecutivo.
 Proponía ampliar el plazo de 10 a 20 días calendarios para la
designación de representantes.
 Proponía establecer un plazo de 20 días para la instalación de la
comisión especial, luego de designar sus integrantes.
 Proponía que se establezca un plazo de 30 días calendarios, dentro de
los 90 días establecidos para su funcionamiento, para recibir opiniones
y sugerencias de todos los sectores.
Entonces en el Perú los intentos de sistematización son antigua data

habiendo oscilado la doctrina entre dos opciones:
1. Código del Trabajo

2. Ley General del Trabajo
Según Haro Carranza los que están a favor de la primera opción

manifiestan que esta es mucha más importante por lo tanto, garante de los
Derechos Laborales que no pueden estar sujetos a modificaciones y
criterios de carácter público.
La posición contraria se basa en el carácter dinámico del Derecho del

Trabajo el cual se encuentra en permanente modificación influenciado por
los cambios en Economía. Es por este motivo que plasmarlo en un código le
inmovilizaría en su avance.
43
Actualmente en el Perú, para el Derecho sustantivo, la discusión se avisto
superada por la presentación del Proyecto de Ley General del Trabajo.78
78
Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho Del Trabajo. Lima: Editora Jurídica Grijley.
p.66-67
44
CAPÍTULO VI
LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL ESPACIO.
1. GENERALIDADES
Según la Constitución Política de 1993, en su artículo 54 el estado comprende en

cuanto al territorio el suelo, el subsuelo, el dominio marítimo, y el espacio aéreo
que los cubre.79
Según Naves Mujica en cuanto a la vigencia en el espacio señala que “Tenemos

una relación laboral internacional cuando algún momento relevante de ésta: la
celebración del contrato o el cumplimiento de la relación, se produce en el
territorio de más de un Estado”80
Según Javier Arévalo “La regla general es que todas las normas legales tienen un
ámbito espacial donde se aplican, este ámbito es el territorio donde fueron
dictadas.”81
Según Mascaro Nascimiento el territorio influye en las relaciones de trabajo de la

siguiente manera:
79CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ de 1993, Artículo 54°.- El territorio del Estado es inalienable e inviolable.
Comprende el suelo, el subsuelo, el dominio marítimo, y el espacio aéreo que los cubre.
80 NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima- Perú. p. 71.
81 AREVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 107
45
 Los estados pueden hacer acuerdos comprometiéndose en,
esa condición a cumplirlos formalizándolos como tratados u
otras denominaciones;
 Los estados pueden crear una organización común para
discutir temas sobre relaciones de trabajo y aprobar
directrices que pueden influir en su derecho interno, desde
que se disponga ratificarlas;
 Algunos Estados pueden constituir una comunidad con un
orden jurídico común, por sobre los que rigen en sus
territorios con los cuales pasara a coexistir
 Las personas de un estados se desplazan pera territorios de
otros, en los cuales van a trabajar y es necesario saber cuál
es la regla para determinar cuál es la ley, de cual país,
aplicable al contrato de trabajo
 Las representaciones de trabajadores y empleadores
pueden pactar acuerdos que tengan vigencia en más de un
territorio cuando empresas multinacionales se disponen a
fijar reglas aplicables a su área de acción”82
Según Javier Arévalo “En el caso peruano, las disposiciones legales en materia
laboral se aplican a las relaciones de trabajo desarrolladas en el territorio
nacional, el cual conforme al artículo 54 de la Constitución del Estado,
comprende suelo, subsuelo, dominio marítimo y espacio aéreo que lo cubre. 83
El conflicto supone la regulación simultánea de un mismo hecho por dos o más

normas vigentes, de contenidos incompatibles entre sí. En esa hipótesis se hace
necesario escoger una sola de las normas en cuestión, desplazando a la otra u
otras del caso concreto, pero sin eliminarlas del ordenamiento.
2. CONFLICTO DE LEYES LABORALES
Según Javier Arévalo “No obstante que las leyes peruanas se aplican a las
relaciones desarrolladas en territorio peruano, en la práctica pueden presentarse
82
MASCARO N, A. Teoría general del derecho de trabajo. Editora Ltr, Sao Paulo, p. 220-221
83
AREVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 108
46
algunas situaciones complejas, en las que se mezclan elementos nacionales y
extranjeros surgiendo como punto de controversia el determinar cuál es la ley
aplicable, la nacional o la extranjera en lo referente a la celebración,
cumplimiento y obligaciones surgidas como consecuencia de la relación
laboral”84
Según Javier Arévalo “En nuestro ordenamiento jurídico, no existen normas

especiales para solucionar conflictos de leyes de trabajo en el espacio, por lo
que se debe recurrir a las reglas de derecho internacional privado contenidas en
el código civil, como los tratados internacionales ratificados por el Perú”
Según Neves Mujica comúnmente esta situación surge en el caso de las

empresas transnacionales, al desplazarse al trabajador de una filial a otra. Por
ejemplo, el acuerdo de voluntades y el inicio del intercambio efectivo de
prestaciones ocurren en el Perú, pero este último prosigue en Chile y Argentina,
donde el trabajador es trasladado en el marco de una única relación laboral.85
Las reglas de derecho internacional privado contenido en nuestro código civil,

así como los tratados ratificados en el Perú nos permiten responder las
interrogantes, desde el punto de vista del juez peruano, sin que ello impida que
los jueces extranjeros, en aplicación de su propia normatividad, puedan resolver
con criterio distinto, casos similares.86
3. CONFLICTOS RELATIVOS AL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Según Javier Arévalo pueden clasificarse en tres clases de conflictos:
 Conflictos con la capacidad del trabajador para contratar

 Conflictos relacionados con las formalidades del contrato de trabajo
 Conflictos relacionados con el contenido del contrato
84
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 108-109
85
NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima-
Perú. p. 72.
86 Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Grijley.
47
a. CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR.
En cuanto a la capacidad, en el ámbito del derecho internacional

privado del Trabajo, encontramos que la primera parte del artículo 27
del Código de Bustamante 87 establece que la “La capacidad de las
personas individuales se rige por su ley personal”, es decir que se
considera como ley aplicable la reguladora de la nacionalidad,
domicilio o residencia.
El primer párrafo del artículo 2070 del Código Civil vigente88,
establece que el estado y capacidad de la persona natural se
rigen por la ley del domicilio, es decir que privilegia la ley del
domicilio sobre la ley personal
b. CONFLICTOS RELACIONADOS CON LAS FORMALIDADES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
El código civil en su artículo 2094 señala que “La forma de los actos
jurídicos y de los instrumentos se rige por la ley del lugar en que se
otorgan o por la ley que regula la relación jurídica objeto del acto,
Cuando los instrumentos son otorgados ante funcionarios diplomáticos
o consulares del Perú, se observaran las solemnidades establecidas
por la ley peruana.
c. CONFLICTOS RELACIONADOS CON EL COTENIDO DE

CONTRATO
Según Correa Meyer “Resolver el conflicto mediante la aplicación de la

ley del lugar de la prestación del servicio puede ser en principio una
forma de salvaguardar el interés del trabajador, dado que no solamente
87
CÓDIGO DE BUSTAMANTE, Artículo 27. “La capacidad de las personas individuales se rige por su ley
personal, salvo las restricciones establecidas para su ejercicio por este Código o por el derecho local.”
88
CÓDIGO CIVIL, Artículo 2070º.- El estado y capacidad de la persona natural se rigen por la ley de su
domicilio. El cambio de domicilio no altera el estado ni restringe la capacidad adquirida en virtud de la
ley del domicilio anterior. No es nulo por falta de capacidad el acto jurídico celebrado en el Perú relativo
al derecho de obligaciones y contratos si el agente es capaz según la ley peruana, salvo que se trate de
acto jurídico unilateral, o de derechos sobre predios situados en el extranjero
48
el medio físico, sino sobre todo, el medio social en que el obrero esta
insertado y a la cual ser vincula por lazos de coexistencia”89
Según Javier Arévalo nuestro código nos permite aplicar la tesis lex loci
executionis, para regular la ejecución del contrato de trabajo, pues
prevé que en defecto de acuerdo entre las partes, las obligaciones
contractuales dentro de las que se incluyen las laborales por tener su
origen en un contrato se rijan por la ley de su cumplimiento.90
4. CONFLICTOS RELACIONADOS CON LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO
Según el artículo 2 de Convenio Nª 19 de la Organización Internacional del

Trabajo, relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y
nacionales en materia de indemnización por accidentes de trabajo, tratándose
de trabajadores de laboran de una manera temporal o intermitente en el
territorio de un Estado, por cuenta de una empresa situada en el territorio de
otro estado, las indemnizaciones por los accidentes de trabajo que pudieran
sufrir deberán regirse por la legislación de este último
El artículo 198 del Código de Bustamante también estableció la aplicación

territorial de la legislación sobre accidentes de trabajo.91
Según Javier Arévalo, “En materia de accidentes de trabajo, podemos afirmar

que la ley aplicable es donde ocurrió el accidente”92
.
5. CONFLICTOS RELATIVOS A RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
En el ámbito del derecho colectivo del trabajo, también pueden presentarse

diversos supuestos sobre conflicto de leyes, sin embargo, la doctrina considera
como los más relevantes tres casos: Los relativos a la organización y
89
CORREA MEYER R., Derecho internacional privado de trabajo, UNAM, México, 1987
90
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 108-109
91
CÓDIGO DE BUSTAMANTE, Artículo 198. “También es territorial la legislación sobre accidentes del
trabajo y protección social del trabajador.”
92
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 113
49
funcionamiento de las organizaciones sindicales, los relativos a contradicción
entre convenios colectivos de distintos estados y finalmente los relativos a la
fricción entre leyes nacionales y extranjeras que rigen la celebración del
convenio colectivo.93
Según Pérez, son todas aquellas fricciones que pueden producirse en las
relaciones del trabajo aclarando que pueden manifestarse desde un paro de
masa que pone en peligro de una colectividad o la producción, hasta la más
leve controversia sobre cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de
sus empleados.94
Según Castillejo de Arias es el que ocurre cuan los intereses afectados

pertenecen a toda la categoría profesional y no a los trabajadores y no a los
trabadores individualmente considerados. Tanto es así que cualquier solución
con la que finalice el conflicto afectara a toda la categoría profesional y no solo
a los trabadores que participaron directamente de él.
Según Gherman Canelo Dávila en el ámbito del derecho colectivo del trabajo
también suelen presentarse diversos supuestos sobre conflictos de leyes, sin
embargo, la doctrina considera como los más relevantes tres casos: los
relativos a la organización y funcionamiento de las organizaciones sindicales,
los relativos a contradicción entre convenios colectivos de distintos estados y
por último los relativos a la fricción entre leyes nacionales y extranjeras que
rigen la celebración del convenio colectivo.95
6. TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS DELEGACIONES DIPLOMÁTICAS.
Según Neves Mujica en este caso, aunque el contrato y la relación de trabajo

se den solamente en la sede diplomática, hay una cuestión laboral
internacional. Esto sucedería si la Embajada de Francia o la Comunidad Andina,
93
AREVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 114
94
PEREZ B. “Derecho del Trabajo”. Editorial Astrea. 1983. Buenos Aires.
95 CANELO D, G. Derecho del Trabajo. Lex&lLuris. Perú, 2018.
50
cuyas sedes están establecidas en Lima, convinieran con un trabajador que
prestara sus servicios para ellas.96
Si los trabajadores son naturales del país al que pertenece la misión se aplicara
la legislación del estado acreditante, correspondiéndole, en caso de existir
algún reclamo, al juez competente de dicho estado conocer el conflicto no
teniendo competencia alguna el juez peruano.
En el caso de los trabajadores peruanos o extranjeros con residencia

permanente en el Perú, que laboran para una misión extranjera en territorio
nacional en este caso creemos que les resulta aplicable la ley peruana, pero en
caso de controversia sobre derechos laborales se deberá usar las reglas por el
derecho internacional.
96
NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002.
Lima- Perú. p. 72.
51
CAPITULO VII
LA APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO
1. GENERALIDADES
Según Javier Arévalo las leyes tienen una vigencia indefinida, salvo casos de
excepción, ello no implica que tengan una duración eterna, por lo tanto pueden
ser modificadas o derogadas.97
Según Marcial Rubio Correa El Tribunal Constitucional exige para que una
norma jurídica esté vigente que “(...) haya sido producida siguiendo los
procedimientos mínimos necesarios previstos en el ordenamiento jurídico, y
que haya sido aprobada por el órgano competente”.
Es propio de todo Estado de derecho establecer como regla la irretroactividad
de las normas, aunque comúnmente se admita como excepción su
retroactividad, en razón de la seguridad jurídica98
Según Braulio Zavaleta Velarde, la vigencia de la ley se relaciona

fundamentalmente con la regulación de la vida social y con la temporalidad, es
decir cuál es la época que debe regir o sea dentro de qué tiempo la ley le es útil
97ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 116
98NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima-
Perú. p. 76.
52
a la sociedad. Concretamente dentro qué tiempo debe acatarse el mandato de
la ley.
Según la Constitución Política del Perú, en su artículo 103 la ley desde su

entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y
situaciones jurídicas existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos, salvo
en ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al reo.99
Según Enrique Barros en cuanto al conflicto de leyes en el tiempo, éste se

produce porque las relaciones jurídicas con frecuencia no son instantáneas,
sino que se prolongan a lo largo del tiempo. Así, es posible que dos leyes de
contenido normativo diferente, dictadas sucesivamente, resulten aplicables.
Según Colin, Ambrosio y Capitant: En definitiva, la aplicación de la ley en el

tiempo determina la existencia de tres grandes problemas. El primero de ellos,
es el de la entrada en vigencia de la ley, que a su vez está ligado a las
cuestiones de la promulgación y publicación de la ley. El segundo problema, es
el de la irretroactividad de la ley, que los tratadistas llaman también “la no
retroactividad de la ley”, de donde se deriva los conflictos de las leyes en el
tiempo y las aplicaciones inmediata, ultractiva, retroactiva y diferida de la ley. El
tercer problema, es el del fin de la vigencia de la ley en el tiempo.
2. APLICACIÓN DE LA LEY
Según Javier Arévalo el estudio de la aplicación de la ley en el tiempo

comprende los temas relativos al inicio de su vigencia, finalización de su
vigencia y retroactividad.100
99 CONSTITUCION POLÍTICA DEL PERU, 1993: Artículo 103: Pueden expedirse leyes especiales porque
así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley,
desde su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas
existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando
favorece al reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que declara su
inconstitucionalidad.
100
53
Según Braulio Zavaleta, Para los efectos de la lógica aplicación de la ley en el
tiempo, es decir, para resolver el conflicto de las leyes en el tiempo según lo
expresa Aníbal Torres Vásquez, se debe tener presente, dos criterios:
a.- La irretroactividad de la ley mediante su aplicación inmediata a todos

los hechos y consecuencias que se produzcan durante su vigencia,
esto es no tiene efectos retroactivos ni puede supervivir después de
haber sido derogada.
b.- La aplicación retroactiva de la ley a los hechos y consecuencias que
tuvieron lugar durante la vigencia de la ley antigua.
c.- La aplicación ultractiva de la ley antigua que supervive a la nueva ley.
3. INICIO DE LA VIGENCIA DE LA LEY EN EL TIEMPO
Según Javier Arévalo el artículo 103 de la Constitución Política del Perú,

consagra la teoría de los hechos cumplidos, según la cual las leyes regulan las
situaciones y relaciones jurídicas existentes al momento de su entrada en
vigencia, incluso si aquellas le anteceden en el tiempo.101
Según Alzamora Valdez en cuanto a la teoría de los hechos cumplidos afirma

que los hechos cumplidos durante la vigencia de la antigua ley se rigen por esta;
los cumplidos después de su promulgación por la norma.102
El artículo 109 de la de la constitución establece que la ley es obligatoria desde
el día siguiente de la publicación en el diario oficial el peruano salvo disposición
contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte.103
Según Francesco Messieneo la ley nueva se aplica para el porvenir. En tal

virtud, es de aplicación inmediata para todos los hechos que se producen bajo
su imperio y para las consecuencias posteriores de tales hechos.104
101 ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, 2016, Lima-Perú, p. 117
102 ALZAMORA VALDEZ, M. Introduccion a la Ciencia del Derecho, Sesator, 1980, Lima-Perú, p. 283
103CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ, 1993:
ARTÍCULO 109: La ley es obligatoria desde el día siguiente de su publicación en el diario oficial, salvo
disposición contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte.
104MESSIENEO, Francesco, Manual de Derecho Civil y Comercial, Ediciones Jurídicas Europa- América,
1979 Buenos Aires, p. 56
54
Según Javier Neves Mujica el criterio general en esta materia es la
irretroactividad de las normas (art. 187 Const.). Las normas rigen normalmente
desde su promulgación y publicación hacia adelante y no hacia atrás: a) la ley y
el decreto legislativo, desde el décimo sexto día ulterior a su publicación, salvo
disposición contraria (arts. 195 y 188 Const. y 3 inc. 1 D.L. 217); y b) el
reglamento, desde el día que él mismo indique o, de no hacerlo, desde el día
siguiente a su publicación (art. 3 inc. 2 D.L 217). En el caso del convenio
colectivo, la aplicación retroactiva ha sido generalizada.
La teoría imperante en nuestro sistema jurídico en cuestión de vigencia de las

normas en el tiempo, es la de los hechos cumplidos, no por disposición
constitucional que no opta a este respecto sino del Código Civil (art. III T.P.): la
nueva norma tiene aplicación inmediata; regulando a los nuevos hechos y sus
efectos, pero también a los efectos no cumplidos de los hechos anteriores
(Rubio Correa).
Según Colin, Ambrosio y Capitant el inicio de la vigencia de la ley está vinculado

a su promulgación y publicación. Por la promulgación, el Poder Ejecutivo hace
que la ley resulte definitiva. Por la publicación, se posibilita que la ley entre en
vigencia. Ninguna ley puede entrar en vigencia sino ha sido publicada.105
4. FINALIZACIÓN DE VIGENCIA
Según Cárdenas Quiroz las normas legales tienen por lo general una vigencia
indefinida: empero puede ocurrir por ejemplo que su duración este limitada a un
plazo determinado o en razón de una circunstancias que constituye la razón de
ser de la norma y que una vez desaparecida hace que pierda vigencia. 106
Según Germán de Castro La vigencia puede terminar por varias causas:

 Por causas intrínsecas: la propia ley puede nacer con un plazo de
vigencia, como las leyes de presupuestos, las que nacen para
perseguir un fin concreto o atender una situación excepcional.
105 COLIN, AMBROSIO Y CAPITANT, J. Curso Elemental de Derecho Civil,, Editorial Reus S.A. 1975,
Madrid p. 51
106
CARDENAS Q. C, Modificación y derogación de las normas legales, Ara, Lima 1999, p.32
55
 Por causas extrínsecas: derogación por una ley posterior del mismo
rango. Puede ser expresa o tácita, si la nueva ley regula la misma
situación, pero de forma distinta e incompatible con la anterior, o
absorbe la regulación de la anterior. La derogación puede ser
también parcial, si posteriormente se deroga una ley que deroga otra
anterior, no por el recobra su vigencia la antigua, salvo que así se
disponga expresamente.
Según Cárdenas Quirós la cesación de vigencia de una norma legal puede

deberse a dos tipos de causas: una extrínseca, exterior a la propia norma; y
otra intrínseca, esto es inherente a ella107
Según Javier Arévalo las causas extrínsecas de cesación de la vigencia de una

norma legal son la derogación y la modificación, mientras que las causas
intrínsecas son el vencimiento de su plazo de vigencia y el cumplimiento de su
finalidad.108
El artículo 103 de la Constitución Política de Perú de 1993 señala que una ley
solo se deroga por otra ley.109
Según Javier Arévalo el artículo I del Título Preliminar de Código Civil 110
establece reglas que son aplicables a todo tipo de normas incluidas las
laborales sobre su derogación.
Según Marcial Rubio Correa en cuanto al artículo mencionado en el punto

precedente señala que se puede concluir lo siguiente:
 Una ley solo puede ser derogada por otra ley
 Analógicamente, puede concluirse que cualquier norma con rango
de ley solo puede derogarse con otra norma de su mismo rango.
107 CÁRDENAS Q. C, Modificación y derogación de las normas legales, Ara, Lima 1999, p.32
109 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERU, 1993: Artículo 103: Pueden expedirse leyes especiales
porque así lo exige

la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su
entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y
no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al
reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que declara su
110 DECRETO LEGISLATIVO Nº 295, Código Civil, Perú, 1984
Artículo I: La derogación se produce por declaración expresa, por incompatibilidad entre la nueva ley y
la anterior o cuando la materia de esta es íntegramente regulada por aquella. Por la derogación de una
ley no recobran vigencia las que hubiera derogado
56
 También por analogía puede decirse que las disposiciones de
rango inferior, solo pueden ser derogadas por otras de su mismo
rango.
 Una disposición legislativa no es abrogada ni por el desuso ni por
la costumbre contra ley en cualquiera de sus posibles formas111
Según Javier Arévalo hay normas dictadas para regular determinada

circunstancia o hecho, siendo el caso, que la causal de su promulgación de la
norma desaparece completamente.112
5. SUPRESIÓN POR SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Según la Constitución Política del Perú de 1993 la ley deja de tener vigencia
cuando el tribunal constitucional declara su inconstitucionalidad.113
Según Javier Arévalo la derogación expresa y la derogación tacita no son las

únicas formas por las cuales una ley deja de tener vigencia sino que también
se admite como una forma de derogación a través de la sentencia del Tribunal
Constitucional que declara su inconstitucionalidad114
Según el Código Procesal Constitucional en su artículo 81: “Las sentencias

fundadas recaídas en el proceso de inconstitucionalidad dejan sin efecto las
normas sobre las cuales se pronuncian. Tienen alcances generales y carecen
de efectos retroactivos. Se publican íntegramente en el Diario Oficial El
Peruano y producen efectos desde el día siguiente de su publicación.”
6. APLICACIÓN RETROACTIVA
111 RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º
Edición, 2001, Lima-Perú, p. 25-26
113 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, 1993: Artículo 103: Pueden expedirse leyes especiales
porque así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La
ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas
existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando
favorece al reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que
declara su inconstitucionalidad
114
57
Según Javier Arévalo la retroactividad implica la aplicación de la ley para
hechos ocurridos con anterioridad a su entrada en vigencia.115
Según Marcial Rubio Correa la retroactividad de una norma es aquella que se

hace para regir hechos situaciones o relaciones que tuvieron lugar antes del
momento en que entra en vigencia, es decir antes de aplicación inmediata.116
Según Javier Neves Mujica es propio de todo Estado de derecho establecer
como regla la irretroactividad de las normas, aunque comúnmente se admita
como excepción su retroactividad. El fundamento de la retroactividad radica en
la protección de sujetos que están en situación de desventaja, en ciertas áreas
jurídicas regidas por los intereses públicos o sociales. La retroactividad sólo
cabe cuando es benigna para el sujeto tutelado por determinada área del
derecho. Además, por su mismo carácter de excepción, tiene que declararse
expresamente.117
Según Marcial Rubio Correa, el problema de la retroactividad de las normas

jurídicas se presenta cuando en el transcurso del tiempo, un conjunto de
disposiciones vigentes, o una de ellas cuanto menos, es sustituido por otra u
otras disposiciones que establecen algo distinto y a veces, inclusive
contradictorio con las primeras normas.118
Según Javier Neves Mujica de acuerdo a la teoría de los derechos adquiridos,

la irretroactividad consiste en continuar aplicando la norma anterior a los
derechos ya adquiridos de las relaciones existentes a la fecha de la sucesión.
En cambio, la retroactividad supone que tales derechos se rigen
inmediatamente por la nueva norma, desde su entrada en vigor. 119
La Constitución de 1993 no reconoce la aplicación retroactiva de la ley laboral,

al señalar que la ley desde su entrada a vigencia, se aplica a las
consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y no tiene
116 RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
2001, Lima-Perú, p. 54
117 NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima-
Perú. p. 76 -77
2001, Lima-Perú, p. 49-50

119 NEVES MUJICA, J. “Introducción al derecho del trabajo”, Editorial PUCP, II Edición: febrero 2002. Lima-
Perú. p. 77.
58
fuerza ni efectos retroactivos, salvo en ambos supuestos, en materia penal
cuando favorece al reo.120
Según Zippelius Reinhol la retroactividad del derecho sigue presentando serios

cuestionamientos. Saber que el término se refiere a la operación en el tiempo
de una norma que le permite tener eficacia respecto de las consecuencias
jurídicas de hechos sucedidos previamente a su expedición, no resuelve todas
las dudas. Que una norma pueda ir hacia el pasado no es completamente
cierto, lo que realmente sucede es que la disposición jurídica en cuestión es
considerada válida para el caso específico, aun cuando los hechos hubiesen
ocurrido antes de entrar en vigor.121
7. APLICACIÓN ULTRACTIVA
Según Marcial Rubia Correa la aplicación ultraactiva de una norma es aquella

que se hace a los hechos, relaciones y situaciones que ocurren luego que ha
sido derogada o modificada de manera expresa o tácita, es decir luego que
termina su aplicación inmediata.122
Según Carla Huerta Ochoa, ha sido más controvertida a pesar de que implica
la aplicación de normas derogadas, ya que tiene por función la preservación de
derechos específicamente determinados.
Según Marcial Rubio son derechos adquiridos aquellos que han entrado en
nuestro dominio, que hacen parte de él, y de los cuales ya no puede privarlos,
aquel de quien lo tenemos.
120 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, 1993: Artículo 103: Pueden expedirse leyes especiales porque
así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde
su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y
no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando
favorece al reo. La ley se deroga sólo por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que declara su
121 ZIPPELIUS, REINHOLD, Teoría general del Estado, 2º edición, Editorial Porrúa UNAM., 1989, México, p.
279.
59
Según Marcial Rubio lo que formalmente plantea la teoría de los derechos
adquiridos es la ultractividad de la normatividad, bajo cuya aplicación inmediata
y mediata se originó el derecho adquirido.123
Las insuficiencias de la teoría de los derechos adquiridos, han llevado a

diversos autores a plantear diversas variantes, como la de las situaciones
abstractas y situaciones concretas de Bonnecase,124 que con criterios distintos
apuntan al mismo fin: sacrificar la aplicación inmediata de la segunda norma
otorgando aplicación ultractiva a la derogada en virtud del argumento de la
seguridad.
123
RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
2001, Lima-Perú, p.58
124
BONNECASE, J. Introducción al estudio del derecho, Editorial José M, Cajica Jr. 1994, Puebla – México, cap.
IV
60
CAPITULO VIII
INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL.

.
1. DEFINICIÓN
Según el diccionario de la lengua española, interpretar significa: explicar o

declarar el sentido de algo, y principalmente de un texto.
El diccionario jurídico Espasa define la interpretación jurídica como

aprehensión del significado de la norma jurídica, con el fin de aplicar la misma
a la realidad social a la cual se refiere.
Según Cabanellas la interpretación es la aclaración fundada de la letra y del

espíritu de las normas legales, para conocer su verdadero sentido y determinar
su alcance o eficacia general o en un casi particular125
Briceño Ruiz nos dice que interpretar es desentrañar el sentido de una

expresión.
Según Frescura y Candia interpretar una norma jurídico laboral es desentrañar

su sentido, establecer su significado y alcance126
125
CABANELLAS, Guillermo, Diccionario de derecho usual, novena edición, Heliasta, Buenos Aires, 1976
126
FRESCURA Y CANDIA, Derecho paraguayo del trabajo y la seguridad social, 2º edición, Paraguay, 111.
61
Según Rodolfo Gómez Aranda la interpretación es la delimitación del
significado y sentido por un término, armonizándolo con el todo al que
pertenece; implica indagar sobre el sentido, alcances y relaciones de un
proceso con las otras normas del ordenamiento jurídico.127
Según Javier Arévalo Vela interpretar una norma es atribuirle significado dentro
de un contexto y una finalidad128
Según Chanamé Orbe la interpretación de la ley es el proceso razonador a

través del cual se determina el sentido y alcance de las normas jurídicas para
su correcta aplicación.129
Según Neves Mujica la interpretación es una fase indispensable de todo

proceso de aplicación de los productos por los organismos jurisdiccionales.130
2. NECESIDAD DE INTERPRETAR
Según Jhosep Raz, Se puede pensar que la interpretación se encuentra tan

profundamente arraigada en derecho que no existe razón para preguntarnos
¿Cuál es la necesidad de interpretar el derecho? Esta, sin embargo, no es mi
pregunta. La mía es: qué podemos saber de la naturaleza del derecho del hecho
de que la interpretación juegue el papel que juega en las decisiones judiciales.131
El profesor Dorval de Lacerda señala que siendo la ley laboral ¨hecha para
compensar la desigualdad jurídica de las partes. De acuerdo siempre con los
intereses superiores de la nación, debe el juez, o quien lo aplica, darle tal
sentido, que la justifique”. 132
127
GÓMEZ A. R, Derecho Laboral I, Red Tercer Milenio, 1º edición, 2012, México, p. 64
128
129
CHANAME O. R, Diccionario Jurídico Moderno, Editorial Adrus, 8º Edición, Lima Perú, 2012, p. 350
130
NEVES M, J. Introducción al Derecho del Trabajo, Editorial PUCP, 2º Edición, Lima-Perú, 2002
131
Raz J. (1996) ¿Por qué interpretar?, Biblioteca virtual Miguel Cervantes, p.30.
132 A renucia no direito do trabalho p. 14
62
Según Etala citando a Hans Kelsen, consideraba que la norma debía ser
interpretada para su aplicación en la medida en que el proceso de creación y
de aplicación del derecho desciende de un grado d jerarquía del orden
jurídico133
Según Martínez Roldan y Fernández Suarez, el fundamento de la necesidad de

interpretar se encuentra en las siguientes razones:134
i. La ley no siempre define los conceptos jurídicos o lo hace de una
manera incompleta e incluso a veces equivoca.
ii. El carácter general de las leyes hace necesario que tengan que
ser interpretadas para su aplicación al caso en concreto
iii. La imprecisión del leguaje natural que utilizan las normas jurídicas
hace necesaria su interpretación.
iv. Los proyectos jurídicos no son claros, pues la propia doctrina
contribuye a hacerlos más confusos, requiriendo por ello de
interpretación.
Según Rodolfo Gómez Aranda la función de interpretación se hace patente la

especial naturaleza del derecho del trabajo, ya que al partir de la base de que
no se puede dar igual trato jurídico a los desiguales, se han establecido ciertas
reglas entorno a la interpretación, a fin de proteger la parte más débil en la
relación laboral, la clase trabajadora.135
Según Rodolfo Gómez Aranda en materia de interpretación de las normas del

trabajo se ha establecido un principio fundamental, denominado in dubio pro
operario, que determina que en el caso de existir duda en la aplicación de una
norma, se tomará a la interpretación que más beneficie al trabajador. 136
3. MODELOS
133
ETALA, Interpretación y aplicación de las norma laborales, Editorial Astrea, 2004, Buenos Aires -
Argentina, p.1
134
MARTINEZ R. L, La interpretación jurídica, Editorial Ariel, 1994, Barcelona – España, p. 280
135
136
63
Según Javier Arévalo los modelos de interpretación jurídica pueden agruparse
en la teoría objetiva y la teoría subjetiva
v. Teoría subjetiva, es de carácter conservador, estático, considera que la

interpretación de la norma jurídica persigue descubrir la voluntad o
intención del legislador histórico que la formulo.
Según Carlos Hernández Díaz y Moisés Mazabel Pinzón la teoría subjetiva
liga estrictamente a la palabra de las leyes para buscar la voluntad del
legislador. Par facilitar esta misión Savigny había elaborado bajo los
cánones de Schleiermacher, son cuatro los elementos de la
interpretación:137
 El elemento gramatical, que consiste en la exposición de las
normas de la lengua utilizado por el legislador
 El elemento lógico que entra detallado en la estructura de las
ideas, es decir en la relación lógica entre las partes frente al
conjunto.
 El elemento histórico, que tiene según Savigny, para el objeto el
estado de relación jurídica partido por la norma al tiempo de su
promulgación.
 El elemento sistemático que no se aplica sobre la relación
interna de las normas individuales, pero se aplica más bien
sobre el sistema de todas las instituciones y normas.
vi. Teoría objetiva, por el contrario busca descubrir la intención de la norma.

Según Carlos Arturo Hernández Díaz y Moisés Rodrigo Mazabel Pinzón la
interpretación lógico - sistemática o también llamada objetiva u objetivista o
de la interpretación inminente a la ley, considera que el sentido de una ley
no residen en la voluntad del legislador porque no nos manifiesta lo que
quiso el legislador ni tiene validez por ello, sino que vale como regla que
ordena la vida humana en la sociedad, al regular la conducta de los
ciudadanos138.
137
HERNANDEZ D. C. y MAZABEL P. M. Hermenéutica Jurídica e Interpretación Constitucional, Ara Editores,
Perú, 2010, p. 63-64
138
HERNANDEZ D. C. y MAZABEL P. M. Hermenéutica Jurídica e Interpretación Constitucional, Ara Editores,
Perú, 2010, p. 65-66
64
Según ZELAYARAN una vez construido el texto de la ley se desgaja esta
del pensamiento del legislador para vivir una vida propia e
independiente.139
Según Luis Alfonso Ramos, existen dos modelos de interpretación: teórica y la

interpretación práctica. La diferencia fundamental entre ambas radica en el
hecho de que en la segunda, además de interpretar, normas se toman
decisiones.
a) La interpretación teórica es aquella que tiene como único objeto
averiguar el sentido o los posibles sentidos de una norma. Este tipo de
interpretación no está dirigido a la acción sino exclusivamente a la
comprensión y, por tanto, se trata de una actividad de puro
conocimiento.
b) La interpretación práctica, además de tener esta finalidad cognoscitiva,
se caracteriza porque el juez o el funcionario de la administración tiene
la obligación de pronunciarse sobre cómo se resolverá una
determinada disputa jurídica, es decir, en la interpretación práctica los
sujetos no sólo conocen el Derecho o pretenden conocerlo sino que,
además, deciden.140
4. CLASES
Según Ricardo Guastini, Siendo la Interpretación una actividad humana, ésta

proviene de la persona, el sujeto o autor que la realiza; es decir, el intérprete.
“Desde tal punto de vista la Interpretación puede ser doctrinal o científica,
judicial o jurisprudencial y auténtica o legislativa.”141
Según Javier Arévalo Vela la interpretación puede ser autentica, jurisprudencial,

doctrinaria y común
vii. La interpretación auténtica, es aquella realizada por el órgano que es
el autor de la norma interpretada, es decir el legislador.
Según Cháñame Ore se habla de interpretación auténtica cuando el
mismo autor de la disposición dudosa aclara lo que quiso decir la
ley.142
139
Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Grijley.
140
Peña, L. A. (2009). La interpretación y aplicación del Derecho. México: ©UNAM. p. 125
141
Guastini, R. (1999). Estudios sobre Interpretación Jurídica. México: Porrúa. p. 125
65
viii. La interpretación judicial es aquella que efectúan os jueces para
aplicar la norma legal al caso concreto sometido a su decisión.
ix. La interpretación doctrinal, es aquella que realizan los estudiosos del
derecho desde el punto de vista teórico y general con la finalidad de
resaltar bondades o defectos de las normas jurídicas.
Según Chanamé Orbe es la que se debe a la obra de los tratadistas
por lo que es necesario remitir a lo dicho al tratar de la doctrina de
los autores, es decir se basa en los grandes aportes doctrinarias.143
x. La interpretación común, es según Torres Vásquez aquellas que es
“efectuada por el común de las gentes”144
5. METODOS DE INTERPRETACIÓN
Los métodos son procedimientos que permiten al intérprete descubrir el

verdadero significado de la norma.
5.1. MÉTODO LITERAL

Según Javier Arévalo, el intérprete deberá averiguar lo que quiere
decir la norma jurídica partido del significado gramatical de los
términos o sintagmas para el lenguaje común.145
Según Torres Vásquez este procedimiento presenta en la práctica
serios inconvenientes en vista a la impropiedad de las palabras
usadas por el creador de la norma, a la variación del significado con
el tiempo y los lugares, y a los varios significados que puede tener
una palabra. 146
Según Chanamé Orbe es el primer estado interpretativo, el
intérprete ha de comenzar por su significado verbal, según su
natural conexión y reglas gramaticales el sentido de la lay o norma,
es decir la comprensión con su sola lectura. 147
5.2. MÉTODO DE LA RATIO LEGIS

142
143
144
TORRES V. A, Introducción al derecho, 5º edición, Editorial Pacifico, Lima – Perú, 2015, p. 610.
145
146
TORRES V. A, Introducción al derecho, 5º edición , Editorial Pacifico, Lima – Perú, 2015, p. 636
147
66
Según Javier Arévalo este método persigue descubrir el significado
de la norma desentrañado la razón intrínseca de la misma a partir
de la lectura de su propio texto148
Según Marcial Rubio Correa el método de la ratio legis es
correspondiente a un criterio tecnicista que resalta la importancia de
la razón de la norma frente a otros criterios o contenidos
posibles.149
5.3. MÉTODO SISTEMÁTICO
5.3.1. POR COMPARACIÓN DE LA NORMA

Según Javier Arévalo, este método versa sobre el
significado de la norma a interpretar se obtiene a partir de
los principios y conceptos contenidos en otras normas del
ordenamiento jurídico que son claras.150
Por ejemplo, el artículo 37° del texto único ordenado de la
ley de compensación por tiempo de servicios establece que
los depósitos de la compensación por tiempo de servicios,
incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables
salvo por alimentos y hasta el 50%.
5.3.2. POR UBICACIÓN DE LA NORMA

Según Javier Arévalo de acuerdo a este método, la
interpretación se hace considerando el conjunto normativo
dentro del cual se ubica la norma a interpretar, a efectos de
que su significado se obtenga a partir de dicha
estructura.151
5.4. MÉTODO HISTÓRICO
148
149
RUBIO C. M, El sistema jurídico, Introducción al derecho, Fondo editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú, 2006, p.267
150
151
67
Según Javier Arévalo Vela este método busca interpretar la norma
a partir de los antecedentes jurídicos que permiten conocer cuál fue
la intención del legislador al dictar la norma.152
5.5. MÉTODO SOCIOLÓGICO

Según Javier Arévalo Vela este método busca interpretar la norma
teniendo en cuenta la realidad social en que debe ser aplicada.153
Según Torres Vásquez el intérprete del derecho debe atender a los
fenómenos sociales a fin de adecuar las normas jurídicas a las
nuevas exigencias sociales.154
Según Chanamé Ore el intérprete se basa en el contrapeso
histórico, es decir ve la realidad social.155
5.6. MÉTODO TELEOLÓGICO

Según Chanamé Orbe se orienta a determinar el sentido de la ley o
norma que sea más conforme a los fines pretendidos por toda la
regulación jurídica y en orden de realización de tales fines. Es
finalidad de buscar el sentido.156
152
153
154
TORRES V. A, Introducción al derecho, 5º edición , Editorial Pacifico, Lima – Perú, 2015, p. 636
155
CHANAMÉ O. R, Diccionario Jurídico Moderno, Editorial Adrus, 8º Edición, Lima Perú, 2012, p. 351
156
CHANAMÉ O. R, Diccionario Jurídico Moderno, Editorial Adrus, 8º Edición, Lima Perú, 2012, p. 351
68
CAPITULO IX
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. GENERALIDADES
Según Javier Arévalo Vela los principios se convierten en una luz orientadora
del juez y de los operadores jurídicos, al momento que tengan que interpretar
o aplicar las normas laborales.157
Según Libia Reyes Mendoza los tribunales y las leyes laborales están
supeditados a principios que determinan la protección de los derechos
laborales de los trabajadores y patrones.158
Según Rodolfo Gómez Aranda el derecho del trabajo se fundamenta sobre

una estructura normativa que en su espíritu encierra aspectos filosóficos,
éticos y jurídicos, que de una u otra forma están presentes en cada una de
sus instituciones.159
157
ARÉVALO V. J. Tratado de Derecho Laboral, Instituto Pacifico SAC, Lima-Perú, 2016,p. 84
158
REYES MENDOZA, L. Derecho laboral, Editorial Red Tercer Milenio, México, 2012, p. 14
159
69
Según Luz Pacheco Zerga los principios existen en diversos niveles del
Derecho y que todos pueden ser utilizados para fines de integración jurídica 160
Según Ronald Dworking estamos frente a estándares que han de ser

observados, no porque favorezcan ventajas económicas, políticas o sociales,
sino porque son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra
dimensión de la moralidad.
Según Humberto Podetti los principios son ideas fundamentales sobre la

organización jurídica de una comunidad, emanados de la conciencia social,
que cumplen función fundamentadora, interpretativa y supletoria de su total
ordenamiento jurídico.
El derecho laboral fue formulado con un fin específico, es decir, mantener la

armonía en las relaciones entre empleadores y trabajadores; pero para lograr
ese fin, el derecho laboral precisa nutrirse de ciertos principios que deben dar
forma a su estructura intrínseca, congruente con su razón de ser y con los
cuales debe identificarse plenamente en todas sus manifestaciones.161
Según Wagner Giglio los principios informan orientan o inspiran preceptos

legales, por inducción, y pueden extraerse de ellos, por medio de
razonamiento deductivo; de las peculiaridades no se extraen principios, ni
derivan de ellas normas legales.162
El profesor Pasco Cosmópolis, “todo sistema jurídico se asienta en principios,

que son su base dogmática y axiológica. Aquél que careciera de tal base
sería apenas un conjunto desarticulado de leyes sin alma ni espíritu”. 163
2. DEFINICIÓN
160
PACHECHO ZERGA, L. "Los principios del Derecho del Trabajo." en Libro Homenaje a Mario Pasco
Cosmópolis. Lima: Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, 2015. p. 590
161
Gómez, Y. Y. (2012). ROL DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES. Quetzaltenango: Universidad Rafael Landívar.
162 Giglio, Wagner, “Los procesos laborales: su autonomía científica, dogmática y normativa, en Bases para
una ley general de Trabajo”, IET-CIAT, Lima, 1984, pág. 368

163
Pasco Cosmópolis, "Reafirmación de los principios del Derecho del Trabajo, 5.
70
Según Plá Rodríguez los principios del derecho de trabajo son líneas
directrices que informan algunas normas e inspiran de manera directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las normas existentes y resolver los casos no previstos.164
Según Javier Arévalo los principios del derecho del trabajo son conceptos de
naturaleza general que inspiran y orientan la creación, la interpretación y la
aplicación de las normas laborales. Tienen una triple misión informativa,
normativa e interpretativa.
Según Dworkin, los principios son estándares que han de ser observados,
no porque favorezcan ventajas económicas, políticas o sociales, sino porque
son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensión de la
moralidad.165
Según Vásquez Vialard los principios del derecho del trabajo son directrices
que inspiran el sentido de las normas laborales, de acuerdo a los criterios
distintos a los que se dan en otras ramas jurídicas. Aquellas operan a modo
de líneas fundamentales e informadoras que inspiran en forma directa
soluciones que sirven, ya no solo para la sanción sino también para la
interpretación de la norma y la resolución de los casos.166
Según el Tribunal Constitucional del Perú son reglas rectoras que informan
la elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir de fuente
de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sean mediante
la interpretación, aplicación o integración normativas”167
Según Marcos López Oneto son proposiciones genéricas de las cuales

derivan las demás normas componentes del sistema. Los principios cumplen
la función de normas de generación de la identidad del sistema laboral.
164
PLÁ RODRIGUEZ, A. Los principios del derecho del trabajo, 3ª edición actualizada, Depalma , Buenos
Aires, 1998, p.14
165
Dworkin, R. (1980). La filosofía del Derecho. México: Fondo Cultura Económica pág. 86.
166
VÁSQUEZ VIALARD, A. Estudios del derecho de trabajo y de la seguridad social, Ediciones Jurídicas, Lima
1986, p.70
167
Exp. No 0008-2005-PI/TC, f.j. 20.
71
Los principios generales, como manifiesta Alonso García, son aquellas
líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo
a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho168
De Diego dando un concepto de lo que llama los principios generales del

derecho de trabajo nos dice que se denomina así a las reglas o pautas
inmutables que rigen la materia y que tienen por fin salvaguardar la dignidad
del trabajador y protegerlos de los eventuales abusos del empleador.169
Capon Filas, comentando a Alonso García, nos dice que los principios son
aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulación de las relaciones laborales.170
García Toma al referirse a los principios laborales constitucionales sostiene

que son aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas
de carácter laboral.171
En conclusión concluye que los principios del derecho de trabajo cumplen

una triple misión:
 INFORMATIVA
Sirven de fuente de inspiración al legislador al momento de
elaborar las normas jurídicas en materia de trabajo.
 NORMATIVA
Ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacíos o
deficiencias de la legislación.
 INTERPRETATIVA
168
GARCÍA, Manuel Alonso. Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t. I, Pág. 247.
169
Manual del derecho del Trabajo y la seguridad social, pág. 87
170
Diccionario del derecho laboral Rubinzal-Culzoni santa fe 1987 pág. 408
171
Los principios del derecho del trabajo y la doctrina del tribunal constitucional” II Congreso nacional de la
sociedad peruana del derecho del trabajo y de la seguridad social lima 2006 pág. 982
72
Actúan como un criterio orientador para quien pretenda
interpretar las normas laborales.172
3. CLASIFICACIÓN
Según Javier Arévalo la clasificación con mayor aceptación en la doctrina es la

siguiente173:
3.1. Principios Políticos: constituyen postulados de carácter pragmático
hacia cuyo alcance debe orientarse el esfuerzo normativo en un país
y en un momento determinado. Por lo general estos principios se
encuentran consagrados en la Constitución.
3.2. Principios Jurídicos: constituyen criterios de carácter formal y
significación general aplicables en cualquier circunstancia de tiempo
y lugar.
4. RECEPCIÓN NORMATIVA DE LOS PRINCIPIOS
Según Vásquez Vialard los principios del derecho del trabajo se caracterizan
por su amorfismo: por lo general no tienen un procedimiento técnico de
exteriorización. La norma los recepta pero los recepta en forma directa; a veces
lo que se enuncia es el presupuesto del principio. La concreción de este en la
ley puede a veces quitarle fecundidad; su cristalización puede llegar a congelar
su función inspiradora de soluciones.174
Según Javier Arévalo Vela los principios deben ser incorporados al

ordenamiento positivo pero con carácter enunciativo dejando la posibilidad que
de surgir otros nuevos pueden ser recepcionados aun cuando la norma legal no
los mencione; así mismo, considera que el contenido de los principios no debe
ser definido por la ley, sino que esa función corresponde a la jurisprudencia y la
doctrina.175
172
Vela, J. A. (2008). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Grijley. pag. 112-114
173
174
VASQUEZ VIALARD, A. Estudios del derecho de trabajo y de la seguridad social, Ediciones Jurídicas, Lima,
1986, p.70
175
73
Según Humberto Podetti la formulación de los principios del derecho del trabajo
es el fruto de su extracción del complejo normativo laboral, tal como se ha
manifestado durante el siglo XX; ese complejo normativo varía de país en país
y también durante el tiempo. Por ello cuando a título de declaraciones de
derechos sociales en las constituciones y por su regulación específica en la
legislación se expresan tales principios a su exposición sistematizada cabe
ubicarla como los principios del derecho del trabajo respectivo ordenamiento
jurídico nacional.176
Desde un punto de vista con el derecho comparado el derecho del trabajo en

México se fundamenta sobre una estructura normativa que en su espíritu
encierra aspectos filosóficos, éticos y jurídicos, que de una u otra forma están
presentes en cada una de sus instituciones. Los principales principios rectores
del derecho laboral se describen a continuación:
 La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio
está reconocido expresamente en el artículo 123 constitucional “toda
persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil”. Es decir, por
un lado una facultad de ejercer el trabajo por conducto del trabajador con
plena libertad; y por la otra un compromiso social de aceptar esta
condición para la el equilibrio y armonía de una colectividad.
 La libertad de Trabajo. Este principio significa que el trabajador puede
elegir simplemente a qué quiere dedicarse, con el condicionante que esté
con apego a derecho.
 La igualdad en el trabajo. Este principio significa que todos los
trabajadores tienen el derecho de ser tratados con las mismas
condiciones laborales sin importar su condición económica y social. Se
basa en los principios para trabajo igual, salario igual.
Estabilidad en empleo. Tiene como finalidad proteger a la clase trabajadora en

lo que necesite y lo que le sea necesario para su sustento y bienestar.177
176
Podetti H., Los principios del derecho del trabajo, Cap. 8, Buenos Aires- Argentina, 2014
177
Aranda, R. G. (2012). Derecho Laboral I. México: Editorial Red Tercer Milenio.
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76
ANEXOS
CUADRO 1178
A B
CUADRO 2179
Q Q
(1)
Aplicació Vigencia Ultractivid
n de la ad de la
retroactiv norma norma “X”
a de “X” de “X”
CUADRO 3
Q Q Q
(1) (2)
Ultractividad de “A”
Vigencia Vigenci Ultractividad de “B”
de la a de la
norma norma Vigencia de la norma
“A” “B” “C”
Retroactividad de
“B”
Retroactividad de “C”
179
RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición,
2001, Lima- Perú, p. 51
RUBIO C. M, Título Preliminar, Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú, 8º Edición, 2001,
Lima Perú, p. 52
77
78
79

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

COMPILACIÓN DE FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL

Año: Segundo C - III Semestre

Docente: Mg. César A. Velarde Canaza

Este trabajo de investigación está dedicado a nuestros padres, quienes nos

Este material tiene como objeto iniciar al alumno en el conocimiento de los

Podemos afirmar que el DT es la rama de las ciencias jurídicas que estudia el

EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones establecidas a

Veamos que se entiende por trabajo para algunos autores:

Según Pablo Guerra: “El trabajo es un fenómeno social de enorme significación.

1 DÁVALOS, J. (2017). El constituyente laboral. Ciudad de Mexico : El Instituto Nacional de estudios

3 GUERRA, P. (2001). Sociologia del Trabajo. Montevideo: KOLPING Uruguay.p. 11

2. CARACTERES ESENCIALES Y DERIVADOS

Según Javier Arévalo los caracteres del derecho son:

CARACTERES DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

CARACTERES DERIVADOS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DE

1. Remuneración del trabajo

En México, El derecho de trabajo, nacido de la constitución de Querétaro, se le

1. Es un derecho protector de la clase trabajadora

2. Es un derecho en constante expansión

3. Es un mínimo de Garantías Sociales para los trabajadores

5. Es un derecho reivindicador de la clase trabajadora

En Argentina el Derecho del Trabajo en Argentina presenta los siguientes caracteres:

1) Es un derecho nuevo, en formación: se trata de un derecho dinámico y en

2) Es un derecho de integración social: sus principios y normas (principio

10 DÁVALOS, J. (2017). El constituyente laboral. Ciudad de Mexico : El Instituto Nacional de estudios

4) Es tuitivo: protector, tutelar del trabajador que es la parte más débil en la

5) Es un derecho especial: se aplican las normas de derecho del trabajo

6) Es autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le

EL DERECHO DEL TRABAJO.

Según Javier Neves Mujica, se le puede nombrar también Derecho Laboral,

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público

Según Trueba Urbina, “es el conjunto de principios, normas, instituciones que

Según Alfredo Sánchez Alvarado, es el conjunto de principios y normas que

13 MARC, J. E. (1979). Introducción al Derecho Laboral. Buenos Aires: Depalma. p.80

Fernando Flores Gómez y Gustavo Carbajal, definen al derecho del trabajo

Las relaciones de trabajo se desplazan del ámbito del derecho privado y se

1. Autonomía legislativa: Sistema normativo jerarquizado y fuentes

El ordenamiento laboral en su conjunto cumple así la función de regular la

6. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

a. Según Víctor Manuel Martínez el derecho laboral se ha dividido de la

7.1. RELACIÓN CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL

Según Javier Arévalo el derecho del trabajo guarda relación con el

7.2. RELACIÓN CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO

Javier Arévalo señala en cuanto a la relación con el derecho

7.3. RELACIÓN CON EL DERECHO PENAL

Según Javier Arévalo “Encontramos relación entre el derecho laboral

7.4. RELACIÓN CON EL DERECHO CIVIL

Según Javier Arévalo “Las relaciones del derecho civil con el

7.5. RELACIÓN CON EL DERECHO FISCAL

Según Víctor Martínez “El derecho fiscal guarda relación con el

7.6. RELACIÓN CON EL DERECHO COMERCIAL

Según Javier Arévalo “Las relaciones del derecho de trabajo con el

7.7. RELACIÓN CON EL DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO

Según Javier Arévalo “En materia laboral además de los estados,

7.8. RELACIÓN CON EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Como se sabe, la expresión «Fuentes del Derecho» es una metáfora jurídica,

La expresión fuentes del derecho obedece, en consecuencia, a un uso

44 LEÓN, F. R. (2017). La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia-LABORAL6. Bogotá:

©Universidad Católica de Colombia ©Derechos reservados.