Hoy en día hay mucha demanda y poca oferta de trabajo.

Esto hace que antes de entrar en

un puesto de trabajo tengamos que ir a unas 10 entrevistas de media o más. Lo mismo
ocurre buscando piso, y es que nuestra actitud y la psicología que apliquemos es muy
importante.

Si bien esta serie de consejos bien aplicados no harán que te cojan en cualquier entrevista si
que harán que tu efectividad aumente bastante e incluso reduzcas a la mitad las entrevistas
de trabajo que tengas que hacer para ese puesto que tanto deseas. Es una tarea difícil buscar
trabajo así que estos consejos te irán bien

Buena Presencia
Algo esencial a la hora de ir a una entrevista de trabajo es tener una buena presencia. Los
entrevistadores pueden saber mucho de tu psicología por simplemente como vistes. Aunque
a ti te guste vestir a tu manera o con chándal debes cuidarlo mucho en las entrevistas.
Debes ser lo suficientemente inteligente para que tu ropa diga: Soy alguien pulcro, limpio y
ordenado, aunque tu luego seas un desastre.

En una entrevista debes crearte la mejor identidad posible que se requiere en un trabajo así.

La ropa que debes llevar tiene que ser elegante sin ser exageradamente elegante,

Se recomienda:

- Camiseta blanca (refleja pulcritud y buena persona)

- Vaqueros azules (refleja adaptabilidad)

- Zapatos

Cierta seguridad
Digo cierta porque ningún jefe quiere encontrarse a alguien prepotente capaz de intentar
arrebatarle el puesto o crearse un negocio similar por su cuenta. Tienes que ir con la cabeza
erguida pero sin atosigar al entrevistador, que se note que eres seguro pero no en exceso.

Nada de hacerte el alfa ni extender los brazos espachurrándote en la silla. Eso reflejará que
eres un pasota y un pasota no gusta para un trabajo serio. Debes estar seguro en tus palabras
y en las respuestas, ahí está la clave. Y cuando hables mirar siempre a los ojos ya que no
mirar a los ojos se interpreta como desconfianza (aunque no sea así)
Respuestas emocionales y motivadas

Aunque no sea así tu actitud debe hacer saber al entrevistador que estás muy emocionado
con el puesto, tus palabras deben reflejar cierta emoción, si el entrevistador nota en ti
palabras de robot probablemente desechará tu oferta. Debes contestar lo que quiere oír el
entrevistador y eso lo sabrás por sus ojos y su expresión facial.

Su mirada y expresión debe decir: “me encanta lo que acabas de decir”. Sino obtienes
respuesta alguna es que no lo has hecho del todo bien.

Si te preguntan qué quieres conseguir como Auxiliar administrativo tienes que decir algo
así como:

“Pues me encanta eso de pasar facturas, hacer albaranes, lo veo muy entretenido y me
encanta ser muy profesional en todo esto. Lo que quiero es hacer la vida lo más
cómodamente posible a la empresa y hacer mi trabajo de la mejor manera posible”

Todo esto dicho con emoción, como queriendo decir: este trabajo me encanta, lo deseo y
voy a hacerlo todo lo bien posible. Esto hará que tengas muchas papeletas para ser elegido.
Una de las cosas que más les gusta tener a un jefe es un empleado motivado con el trabajo
porque saben que la motivación hace mucho más que la formación.

Empleados motivados significa tener más éxito en la empresa. Empleados que simplemente
quieren un trabajo para vivir significa empleados que solo harán su trabajo y punto y
aunque un empresario no pueda exigir más, en todas las ofertas de trabajo exigen cosas
muy exageradas como ” Don de gentes, motivación y ganas de auto-superación tremendas”.

Exigen cosas que solo el 1% de la población tiene, por lo tanto están exigiendo que se les
mienta.

Respuestas rápidas, claras y concisas

No te tires diez minutos explicando porque quieres el puesto. Tienes que dar una respuesta
clara, concisa y con mucha seguridad que transmita: “voy a hacerlo de la mejor manera
posible y me encanta el puesto de trabajo, eso es todo lo que usted necesita saber” .
Obviamente puedes pasarte rato diciendo cuanto trabajaste y te gustaban tus antiguos
trabajos, pero en lo que se refiere a porque quieres ese trabajo y que es lo que te atrae debes
ser rápido, claro y conciso.

Actitud ilusionada

A los jefes no les gusta contratar gente por contratar. Cuando lo hacen quieren ver a alguien
a quien el puesto de trabajo les fascina y encanta. Por lo tanto ve a la entrevista como si ese
fuera el trabajo perfecto para ti, y de hecho solo deberías presentarte a aquellos trabajos que
te llenaran realmente y fueran ideales para ti.
Por lo tanto preséntate ilusionado, ve un poco antes de la hora prevista a la entrevista ( sin
pasarte, solo 10 min antes o así, o si no llega en punto ) y muéstrate muy alegre por poder
haber asistido a esa entrevista.

Resumen

Como vemos, las mayores claves son las emocionales, lo que tú transmites con tus gestos,
tus expresiones y palabras. La clave básica es transmitir que eres el candidato ideal. Y los
puntos anteriores te ayudarán mucho a ello.

10 consejos para comportarse en una entrevista de

trabajo

Ya seas una personas joven que va en busca de su primer empleo o un(a) profesional con
varios años de experiencia, siempre es bueno saber qué hacer y qué no hacer durante una
entrevista de trabajo.

Es increíble que incluso las personas experimentadas aún cometan varios errores cuando se
presentan a una entrevista laboral. Por más experiencia y méritos acreditados en su hoja de
vida, la interacción personal es la que dará el visto bueno final para alcanzar el puesto o
no.

1. Preséntate 10 minutos antes de la hora pactada. Es mejor que llegar justo a la

hora, así tendrás tiempo para calmarte.
2. Camina con confianza y estrecha la mano para saludar a tu entrevistador.
3. Toma asiento cuando el entrevistador te lo indique.
4. No fumes ni mastique chicle, ni siquiera antes de ir a la entrevista.
5. Dirígete al entrevistador por su apellido. Solo llámalo por su nombre de pila si él
te lo dice o si es tu amigo.
6. Coloca tus pertenencias sobre tu regazo, en el suelo o a un costado. No invadas el
espacio del entrevistador.
7. Presta mucha atención, haz preguntas importantes y pertinentes respecto al puesto.
No preguntes sobre vacaciones o aumentos de sueldo.
8. Mantén una actitud calmada y confiada. Evita morderte los labios, tamborilear
los dedos, mover las piernas, o hacer movimientos bruscos. Y tampoco abuses de
las muletillas al hablar.
9. Al terminar la entrevista, estrecha de nuevo la mano del entrevistador para
despedirte y agradécele por su tiempo. Es el momento adecuado para preguntarle
cuándo podrá saber la decisión (si es que él/ella no lo ha mencionado).
10. Si te citan para la entrevista final para negociar el salario y los beneficios, sé
enfático(a) en cuanto a tus interesas laborales y financieros. Recuerda: mantén la
confianza, la empresa está interesada en ti.
COMPORTAMIENTO DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO:

El objetivo de una entrevista de trabajo es venderte a ti mismo, aquí encontrarás dos aspectos que
debes tener en cuenta durante la entrevista:

1.- Comunicación verbal:

 Habla con voz clara y en un tono correcto. Responde y pregunta con seguridad y muéstrate
positivo, pero nunca arrogante. No hagas preguntas que no sean relevantes, sólo por
hacerlas.

 Refuerza tu profesionalismo, y tu capacidad de comunicación hablando claramente y
evitando utilizar el lenguaje informal que usas con tus amigos. No uses palabras como
"macho", "colega", "tío", etc durante la entrevista de trabajo.

 Habla normalmente, no trates de impresionar con palabras rebuscadas, ya que eso puede
jugarte una mala pasada, utiliza solamente lenguaje técnico dependiendo de la pregunta.

 En la entrevista de trabajo, quieren veríficar los requisitos que solicitaron en la oferta de
empleo, por lo que deberás tratar de comunicar el mismo tipo de información que utilizaste
en tu carta de presentación y en tu CV.
 Familiarízate con el lenguaje de comunicación de la empresa, visita sus locales, identifica
sus colores corporativos, su cultura empresarial, lee cualquier comunicación que esa
empresa haya emitido, te dará claves de como se comunican ante otros, eso es lo que
esperarán de ti, por lo que ya tienes un punto ganado a la hora de proyectarte en la
entrevista.
 La persona más cualificada para un puesto de trabajo, es alguien que ya haya realizado ese
trabajo, sin embargo muchos temas o casos enfrentados en la universidad se equiparan
con los que podríamos tener en el lugar de trabajo, por eso debemos aprovechar las
respuestas para plantear situaciones que hayamos realizado las cuales sirvan de ejemplo
para comunicarle al entrevistador que tienes "experiencia" en esos campos.
 Trata de utilizar verbos como los que utilizaste para tu CV durante tus exposiciones en la
entrevista de trabajo.
 Durante la entrevista debes responder con seguridad, no te sientas que, por el hecho de no
tener experiencia eres inferior, por lo que nunca utilices palabras que puedan infravalorar
tu trabajo, como yo "sólo" he hecho..., "carezco de.." "lástima que...".
 En los negocios y en las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas
consecuentemente, tienen una fuerza especial, como "reto, experiencia, futuro, confianza,
compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía y responsabilidad", úsalas habilmente
pero sin exagerar.
 Al responder debes ser conciso e ir a lo escencial, no diluyas lo importante de tu respuesta
en una nube de bla, bla, bla...
 A la pregunta de: ¿A qué salario estas aspirando? Puedes investigar con amigos, en
revistas o empresas especializadas, cuál es el rango utilizado para un puesto como el que
estás interesado, así no pedirás demasiado, de manera que te descarten por dinero o muy
poco que te sientas engañado.
 Nunca mientas durante una entrevista de trabajo.
Puedes transformar lo negativo en positivo, pero nunca mentir ni de ti, ni de tu trabajo.

2.- Comunicación no verbal:

 Aunque te encuentres nervioso, debes proyectar una imagen de seguridad y actitud
positiva. Debes estar siempre pendiente del tono de tu voz, tu postura, y entusiasmo.
Utiliza tus manos para reforzar puntos importantes, pero no gesticules en exceso con ellas.
 No comas, bebas, fumes o masques chicle durante la entrevista.
 Da una primera impresión positiva y profesional, dando un firme apretón de manos, o dos
besos, dependiendo de lo que hace primero el entrevistador.
 Siéntate siempre derecho.
 Mira siempre a los ojos de tu entrevistador.
 Cuando hables sonríe de manera natural, esto te hará sentir mas seguro, relajado y puedes
generar simpatía al entrevistador.
 Durante la conversación y en los momentos que veas convenientes, enfatiza en tus
cualidades y fortalezas de manera que refuercen la idea de que tú eres la persona indicada
para el puesto.
 No hables demasiado durante la entrevista, ni interrumpas al entrevistador cuando este
esté hablando.
 Escucha atentamente todas las preguntas que te hacen, de manera que puedas responder
acertadamente a ellas. Si no entendiste alguna pregunta no temas pedirle al entrevistador
que te la repita.
 Al terminar la entrevista da las gracias y despídete de cada entrevistador por su nombre.
 Para tener éxito en una entrevista de trabajo
existen 5 reglas básicas a seguir:
 a) Nunca olvides que una entrevista de trabajo no es un evento social, es una evaluación
de tus habilidades y de tu persona.
 b) No debes parecer desesperado por encontrar trabajo
 c) Debes SER y PARECER profesional, demostrar seguridad, liderazgo; inspirar confianza
y credibilidad.
 d) Tu actitud debe ser positiva y no es momento de ser humilde al decir tus logros. Es una
venta personal.
 e) Tu comportamiento debe ser seguro, amable y educado.
 Los consejos para lograr los puntos anteriores son:
 1) Cuida tu porte al estar de pie. Manténte erguido y camina sin prisas. Al llegar al lugar de
la entrevista no tomes asiento hasta que se te indique.
 2) Al conocer al reclutador, salúdalo con un apretón de manos firme. No cierres la mano
antes de tiempo, no aprietes demasiado o des la mano floja. La forma en que saludas
refleja tu personalidad.
 3) No saludes de beso NUNCA al reclutador, a menos que él lo proponga.Tampoco lo
toques o parecerás muy confianzudo y le restarás la importancia a la entrevista.
 4) Mantén el contacto visual durante toda la entrevista, aun cuando respondas las
preguntas más difíciles, no desvíes la mirada o parecerá que mientes o estás inventando
las respuestas.
 5) Al sentarte recarga tu espalda en el respaldo. No te encorves y mantén los hombros en
alto. Para mostrar mayor interés, inclina tu talle hacia el reclutador.
 6) Cuida que tus pies toquen por completo el piso, esto te dará confianza y seguridad al
responder. Cuida los tics nerviosos como mover constantemente el pie o las piernas.
 7) Mantén las manos siempre visibles sobre el escritorio. Si las ocultas provocarás
desconfianza en el reclutador.
 8) Nunca interrumpas al reclutador cuando hable. Escucha atento a lo que dice. Asiente
con la cabeza para comunicarle que le estás poniendo atención.
 9) Al terminar la entrevista, ponte de pie y agradece la entrevista al reclutador.
 10) Despídete con un saludo firme, mantén contacto visual y sonríe.
 50 preguntas y respuestas usuales en
una entrevista de trabajo
 1. Cuénteme acerca de usted mismo:
 Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta
preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar
temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha
hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo
están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.
 2. ¿Por qué dejó su último trabajo?
 Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la
salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema
con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de
trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos
positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de
nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo
llevaron a dejar su anterior trabajo.
 3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
 Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted
solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda.
 4. ¿Se considera usted éxitoso?
 Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una
buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que
además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.
 5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?
 Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita
sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior
trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno
de los más trabajadores.
 6. ¿Qué sabe usted de esta organización?
 Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está
aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los
orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas
actuales y quienes son los principales protagonistas?
 7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?
 Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una
amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento
personal y de usted mismo.
 8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?
 Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta
inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede
hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción.
 9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
 Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en
la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es
 extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase
a sus objetivos profesionales a largo plazo.
 10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
 Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización.
Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre
conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste
está bien considerado.
 11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir?
 Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que
tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer
lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir
algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para
ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la
repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo
que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra
específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las
responabilidades del trabajo.
 12. ¿Es usted un jugador de equipo?
 Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características
que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used
mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos
concretos más que apreciaciones.
 13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
 Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica
debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras
tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de
igual manera.
 14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto?
 Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple
despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización
frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la
organización.
 15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?
 El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando
un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce
hacer su trabajo.
 16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted
dejaría de trabajar?
 Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está
en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta
negativa sería la mejor.
 17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún
tema?
 Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y
además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas.
 18. Explique cómo sería un activo para esta organización.
 Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus
mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar.
Piense con antelación la respuesta más adecuada.
 19¿Por qué lo debemos contratar?
 Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita.
No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna.
 20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
 Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue
aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra
relacionada al puesto que está aplicando sería excelente.
 21. ¿Qué es lo que le irrita usted acerca de compañeros de trabajo?
 Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar
a decir que cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaración de lo que puede
llegar con sus compañeros sería ideal focalizando su respuesta así a un aspecto
positivo.
 22. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
 Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos
buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de
resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de
concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de
liderazgo, su actitud positiva.
 23. Cuénteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.
 Manténgase alejado de un trabajo específico. No se puede ganar, si usted dice que
su trabajo ideal es el que está aplicando usted sería muy condescendiente y perdería
credibilidad. Si usted dice otro trabajo eso dejaría una sospecha que usted no estaría
satisfecho si es contratado. Lo mejor es permanecer genérico y decir algo como: Un
trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas y donde pueda
contribuir.
 24. ¿Por qué crees que le haría bien este trabajo?
 De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e interés.
 25. ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?
 Véase la respuesta # 23
 26. ¿Con qué tipo de persona usted se negaría a trabajar?
 No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organización.
 27. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
 El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa
siempre será la mejor respuesta.
 28. ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más
fuerte?
 Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo,
jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad,
solucionador de problemas
 29. Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un
supervisor
 Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador
quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su
 entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algún
problema con un supervisor.
 30. ¿Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo?
 No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había
suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un contrato
usted no pudo asumir nuevas responsablidades.
 31. Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión.
 Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presión.
Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posición solicitada.
 32. ¿Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?
 Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo
más que éste.
 33. ¿Qué te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
 Este es un rasgo personal que sólo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los
siguientes: Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
 34. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? ¿Noches? ¿Los
fines de semana?
 Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.
 35. ¿Cómo usted sabe que tiene éxito en un trabajo?
 Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estándares para usted
mismo y cumplirá con ellos. Sus resultados serán una medida de su éxito.
 36. ¿Estaría dispuesto a trasladarse si es necesario?
 Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted
que existe la posibilidad de que pueda surgir. No diga sí sólo para obtener el trabajo
si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas más adelante en
su carrera. Sea honesto en este momento y ahórrese futuro dolor.
 37. ¿Está usted dispuesto a poner los intereses de la organización por delante
de los suyos propios?
 Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicación. No se preocupe por la
profundidad ética y filosófica. Simplemente diga que sí.
 38. Describa su estilo de gestión.
 Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas más comunes, como
progresivo, vendedor o consensual, puede tener varios significados según su
entrevistador. De una descripción general y que usted se va a manejar de acuerdo
con la situación específica dada.
 39. ¿Qué has aprendido de los errores en el trabajo?
 Aquí hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mención a
un pequeño y bien intencionado error con una positiva lección aprendida.
Un ejemplo de ello sería demasiado trabajo en un proyecto que lo llevó a aprender a
trabajar más coordinadamente con sus colegas.
 40. ¿Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar?
 Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser
puntos ciegos, una ve más mantángase positivo y hable que estará atento en
encontrarlos para poder superarlos.
 41. Si usted estaría haciendo esta entrevista ¿Qué es lo que usted buscaría de la
persona a contratar?
 Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene.
  42. ¿Cree que usted está sobrecalificado para este puesto?
 Independientemente de sus calificaciones, señale que usted está muy bien calificado
para la posición.
 43. ¿Cómo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
 En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que sí la tiene
pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que usted sabe trabajar con
dedicación y que aprende muy rápido.
 44. ¿Qué cualidades usted busca en un jefe?
 Sea genérico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con
sentido de humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel.
Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.
 45. Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre
otras personas.
 Escoja un incidente específico. Concéntrese en su técnica de resolución de
problemas y no en la controversia misma.
 46. ¿Qué posición usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un
proyecto?
 Sea honesto. Si está cómodo en diferentes funciones, dígalo así.
 47. Describa su ética de trabajo.
 Haga hincapié en los beneficios para la organización. Cosas como determinación
de realizar el trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas
respuestas.
 48. ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional?
 Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control.
Muestre aceptación y no los sentimientos negativos.
 49. Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el
trabajo.
 Hable acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización.
 50. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
 Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su
interés en el puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de interés por la
organización.
 Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde
siempre que usted es el mejor. Si usted está preparado nada le puede salir mal.

Las preguntas más frecuentes en una

entrevista de trabajo (I)
La empresa.-

-¿Cómo nos conoció?

-¿Qué sabe de nuestra empresa?

-¿Cómo la definiría?
-¿Por qué quiere usted trabajar con nosotros?

-¿Qué ha oído / leído de nosotros?

-¿Qué cree que podría aportar a nuestro proyecto?

-¿Cuánto tiempo se quedaría usted en nuestra empresa?

-¿Está usted estudiando otras ofertas de trabajo?

-¿No preferiría usted trabajar en una empresa más grande / más pequeña / más
importante / más familiar?

-¿Qué es lo que menos le gusta de nuestra empresa o de nuestro proyecto?

Acercamiento personal.-

-¿Qué cambiaría de su forma de ser si pudiera?

-Si tuviera que destacar sus tres puntos fuertes, ¿cuáles serían?

-¿Considera que tiene buena crítica?

-Después de un día funesto, ¿qué le gusta hacer?

-¿Qué tal se le da hablar en público? ¿Ha tenido que hacerlo alguna vez?

-¿Cómo le fue?

-Sus amigos y familiares, ¿le consideran una persona inteligente?

-Y usted, ¿se considera inteligente?

-Si llegara a ser famoso, ¿qué aspecto de usted le gustaría que destacaran los
medios de comunicación?

-¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

-¿Practica usted algún deporte? ¿alguna afición?

-¿Qué o quién ha marcado su vida?

-¿Cuál es el sueño por el que estaría dispuesto a abandonarlo todo?