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Facultad De Ciencias Contables, Financieras
y Administrativas
Escuela Profesional De Administración
CICLO: III
INTEGRANTES:
CHÁVEZ OLIVERA MARIA
YAHUARCANI PUA FREDDY
PUCALLPA – PERÚ
2017
BENEFICIOS SOCIALES
La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al
término de la relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el
desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador
puede ser considerado sujeto de crédito en el sistema bancario y financiero, lo
cual promueve su bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por
ser un resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador. En efecto,
es claro que la remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo
del trabajador. Este, ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en
consecuencia una menor competitividad en el siempre difícil mercado laboral,
donde irremediablemente tendrá que ir.
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PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA
CTS
TEORÍAS FUNDAMENTO
1. NATURALEZA JURÍDICA
2. OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o
despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar
al trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar
el fallecimiento del trabajador.
3. CARACTERÍSTICAS
4. TRABAJADORES
ÁMBITO DE APLICACIÓN.-Las normas que regulan la CTS, señala que dicho dispositivo
tiene alcance a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada,
que cumplan cuando menos con una jornada mínima de 04 horas diarias.
Ø Aquellos que perciban el 30% o más de las tarifas que paga el público,
por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.
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5. TIEMPO DE SERVICIO
• Las vacaciones.
6. REMUNERACION COMPUTABLE
Ø La remuneración básica.
- VALOR DIARIO.- La valorización, puede ser diaria y se considera aquel que tenga en el
ultimo día laborable del mes anterior al que se efectué el depósito.
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8.3 REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA.- esta remuneración
puede ser fija o variable, sin embargo para efectos de que sea considerados como
remuneración computable, es requisito que se haya percibido cuando menos tres (3)
meses, consecutivos o no, dentro de un periodo de seis (6) meses, lo que
comúnmente se denomina 3 de 6.
9. REMUNERACION NO COMPUTABLE.
Para efecto de realizar los cálculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 19º y 20º del DECRETO SUPREMO Nº 001 – 97 – TR, no se considera
remuneración computable las siguientes:
Ø LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que perciba de
manera ocasional, ya sea a título de liberalidad del empleador o que haya sido
pactado mediante convención colectiva, aceptada mediante procedimiento de
conciliación o mediación o establecida mediante resolución de la AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA de trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas
gratificaciones extraordinarias se incluye las bonificaciones por cierre de pliego de
reclamos o de negociación colectiva.
Ø LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por
cierre del ejercicio económico o pago adelantado mensual o cada semestre.
Ø EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por
contrato individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos de i)
que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por día
efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra
el traslado del trabajador al centro de trabajo.
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Ø LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS, matrimonio, nacimiento
de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o cualquiera
que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte
del empleador o pactado mediante convenio colectivo.
echo Laboral
Este beneficio incluye los gastos de uniforme, útiles educativos o cualquier otra de
similar naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio más
favorable.
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Der
iii)La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera( soles,
dólares o euros).
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trabajado en el semestre anterior; dicho depósito se hará sobre la base de
la remuneración computable que el trabajador haya percibido en el mes de abril u
octubre, según sea el semestre a depositar.
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respectivos empleadores y mediante documento que acredite ser el titular de los
depósitos.
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Además el empleador deberá de entregar una constancia en la que conste la fecha y
número de cuenta, otorgado por la entidad depositaria, en la que se da cuenta
de haberse realizado el depósito. De otro lado la entidad depositaria deberá de informar
al trabajador titular de la cuenta, respecto a su nuevo saldo, indicando la fecha del último
deposito realizado por su empleador, dentro del plazo máximo de 15 días calendarios de
efectuados dicho depósitos. Para efectos de carácter laboral, se tendrá por
efectuado el depósito en la fecha que lo ejecuta el empleador.
De igual modo pueden servir de garantía por los préstamos e intereses, realizados a
las cooperativas de ahorro y préstamo.
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5º RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo
Nº
650, en noviembre de 1990, hasta antes de la emisión del Decreto de Urgencia Nº 27
– 2000, en diciembre del 2000, el trabajador podía retirar solamente hasta el 50% de su
CTS depositada en entidad depositaria.
Sin embargo, desde el D.U Nº 27 – 2000, pasando por los D.S. Nº 001 – 2001 – TR, D.U.
Nº 115 – 2001, D.U. Nº 019 – 2002, D.U. Nº 057 – 2002, D.U. Nº 067 – 2002,
D.U. Nº 013 – 2003 y D.U. Nº 024 – 2003, los depósitos de la CTS tenían el carácter de
“libre disponibilidad “ , es decir que el trabajador podría de disponer de la totalidad de los
depósitos que se les depositaba.
Como quiera que estos dispositivos tenían el carácter de transitorios el ultimo D.U Nº
024- 2003 tenia vigencia desde el 01 de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004 y
que al no se prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carácter los
depósitos mensuales que habían desnaturalizado la esencia de beneficio social de la
CTS volvía a sus causes normales , es decir al retiro del 50% , sin embargo el 11 de
enero del 2005, se emite la Ley Nº 28461, se dispone el uso del 80% de la CTS y sus
intereses siempre que se encuentre destinados a la adquisición de terrenos
o viviendas dentro del marco del programa Techo Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro
programa promovido por el Ministerio de Vivienda y Construcción.
Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio económico al
empleador este dentro de los 30 días naturales siguientes a la comisión de dicha falta
debe proceder a interponer la demanda de daños y perjuicios conforme a lo dispuesto
en el inciso j) del numeral 2 del articulo 4º de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio de
interponerse la denuncia penal.
El 50% restante de la CTS y sus intereses será entregado a los beneficiarios una vez
acreditado mediante testamento o sucesión intestada si entre los beneficiarios hubiera
menores de edad, la alícuota que le corresponda a ëste deberá ser depositada
en cuenta separada y a su nombre hasta que se cumpla la mayoría de edad excepto las
causales previstas ene le articulo 46º del C:C tal decisión deberá tomarla el
representante del menor.
I. LAS GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Ø El descanso vacacional.
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Ø Las licencias con goce de remuneraciones, ya sea por motivos
sindicales, estudios o capacitación, y en general cualquiera que
fuera el motivo de la licencia, pero que sea otorgado por el
empleador.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR.
2. Ámbito de aplicación.
3. Naturaleza de la asignación.
2. Ámbito de aplicación.
IV.- UTILIDADES
Para realizar los cálculos respectivos, del monto obtenido se divide entre la
totalidad de los días trabajados por todos los trabajadores, dicho resultado
se multiplicará por los días trabajados de cada trabajador.