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En este caso para la selección del cargo de Gerente comercial se les pidió simular una
actividad donde el principal objetivo era garantizar que los reclamos de los clientes sean
atendidos de una manera profesional y eficiente, para esto se ubicó la actividad sobre un
ambiente estresante y donde el cliente es uno de los más importantes compradores de la
empresa y el aspirante al cargo tuvo que atender la situación de manera adecuada y
encontrar una solución.
Con la realización de esta simulación se pudo conocer competencias con las que el
candidato afronta la situación propuesta (orientación al cliente, liderazgo, persuasión,
resolución de problemas…).
Otro de los aspectos importantes de rescatar del candidato al cargo es la facilidad que
presento para integrarse y trabajar en grupo, demostrando que con estas capacidades
podrá desenvolverse de manera idónea en la organización.