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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

– CONSTRUCTORA ABUID S.R.L. VERSION: 02
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL DE LA
CONSTRUCTORA DE LA S.R.L.

2015

VERSION: 02 COPIA Nº 01
Elaborado por: Área de Seguridad Fecha:

Modificado por: Revisado por: Aprobado por:

PLAN DE
SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL
Cargo: ING. DE Cargo: ING. RESIDENTE Cargo: GERENTE DE
SEGURIDAD OBRA OBRA

Nombre: Nombre: Nombre:

Fecha: Fecha: Fecha:

 INDICE
INTRODUCION .................................................................................................................... 4
VISIÓN, MISIÓN Y VALORES .......................................................................................... 5
1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ........................................ 6
2. OBJETIVOS.................................................................................................................... 7
3. METAS DEL PLAN. ...................................................................................................... 7
4. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA .............................. 9
5. ALCANCE .................................................................................................................... 10
6. DEFINICIONES ........................................................................................................... 10
7. RESPONSABILIDADES ............................................................................................. 11
8. SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS..................................... 14
8.1. ANÁLISIS DEL RIESGO ..................................................................................... 15
8.1.1. Identificación de peligros ............................................................................... 15
8.1.2. Evaluación de riesgos ..................................................................................... 15
8.2. CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA ....................... 17
8.2.1. Capacitaciones diarias de cinco minutos ........................................................ 18
8.2.2. Capacitación semanal: .................................................................................... 19
8.2.3. Inducción al Personal Nuevo: ........................................................................ 19
8.2.4. Capacitaciones Específicas: ........................................................................... 19
8.2.5. Consideraciones: ............................................................................................ 20
8.2.6. Programa de Capacitación ............................................................................ 20
8.2.7. Evaluación de la eficacia de la capacitación ................................................ 20
8.2.8. Concientización .............................................................................................. 21
8.3. CONFECCIÓN, EXPOSICIÓN DE CARTELES Y SEÑALES .......................... 21
8.4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE SEGURIDAD ................................................ 22
8.4.1. Protección para los Ojos y el Rostro .............................................................. 22
8.4.2. Protección para la Cabeza............................................................................... 22
8.4.3. Protección para los Pies .................................................................................. 23
8.4.4. Protección para las Manos .............................................................................. 23
8.4.5. Protección para los Oídos ............................................................................... 24
8.4.6. Protección Respiratoria .................................................................................. 24
 8.4.7. Ropa de trabajo ............................................................................................... 24
8.4.8. Bloqueador solar ............................................................................................. 25
8.4.9. Equipo de protección contra caídas ................................................................ 25
8.5. INSPECCIONES, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP .................................... 25
8.5.1. Distribución, Capacitación y Cumplimiento de Normas ................................ 26
8.6. USO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER .................................. 26
8.7. MATERIALES PELIGROSOS ............................................................................. 26
8.8. PROGRAMA DE SSO .......................................................................................... 27
8.8.1. Inspecciones de rutina .................................................................................... 27
8.8.2. Inspecciones planeadas ................................................................................... 28
8.8.3. Inspecciones específicas ................................................................................. 28
8.8.4. Auditoría interna ............................................................................................. 28
8.8.5. Auditoría externa ............................................................................................ 28
8.8.6. Reportes de investigación de incidentes / accidentes ..................................... 28
8.8.7. Reuniones del Comité de SSO. ...................................................................... 29
8.9. ELEMENTOS DE CONTROL OPERACIONAL .............................................. 29
8.9.1. Requisitos previos al inicio de actividades. ................................................. 29
8.9.2. Matrices de control operacional. .................................................................. 30
8.10. IPERC CONTINUO. ......................................................................................... 30
8.11. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO ................................................................. 31
8.12. LISTAS DE VERIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD ..................................... 31
8.13. PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO ............................................. 31
9. SALUD OCUPACIONAL. ........................................................................................... 32
9.1. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD .............................................. 32
10. SERVICIOS DE BIENESTAR ............................................................................. 34
11. MEDIO AMBIENTE ............................................................................................. 35
12. PASSO DE LA CONSTRUCTORA ABUID S.R.L ............................................ 35
13. ANEXOS ............................................................................................................... 39
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INTRODUCION

La empresa constructora ABUID S.R.L dedica al rubro de la construcción se encuentra

ubicada en la ciudad de Arequipa domiciliada en la calle los Jazmines 231urb. Primavera
cuenta con colaboradores calificados para realizar las diferentes actividades encargadas por
nuestros clientes así mismo cumplimos con los requisitos de seguridad, medio ambiente y
calidad que nuestros clientes nos demandan que cumplamos para realizar los proyectos.

El presente plan Seguridad y Salud Ocupacional de la constructora ABUID S.R.L se en

marca dentro de la política de seguridad de la empresa y será aplicado durante el año 2015,
con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes que pudieran generar daños humanos
o materiales que afecten a la calidad del trabajo que se desarrolla.

La Gerencia General de la constructora ABUID S.R.L está empeñada en promover y

estimular los hábitos y conductas preventivas que permitan resguardar la integridad
personal y laboral de cada trabajador, y conforme a sus proyectos estima relevante impulsar
un programa integral de Seguridad y Salud Ocupacional, el que debe comprender el
elemento humano y en especial las condiciones en que sus trabajadores desarrollan las
actividades en los diversos recintos y establecimientos a que prestan servicios.

La característica principal de este programa es su carácter preventivo, es decir, su

orientación al desarrollo de una serie de actividades que en conjunto establezcan
condiciones, prácticas y actitudes correctas de trabajo.

Estas actividades serán respetados y promovidas a través de todos los niveles jerárquicos de
la empresa, igualmente, es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores cuidar
por su integridad y salud acatando las normas, procedimientos y reglamentos vigentes en
cada Centro de Trabajo, informando no conformidades y proponiendo ideas que vayan en
beneficio de un ambiente laboral grato.
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VISIÓN, MISIÓN Y VALORES

MISIÓN

Satisfacer eficientemente las necesidades y requerimientos de seguridad implantados por

nuestros clientes con responsabilidad contribuyendo a incentivar y mejorara las condiciones
de trabajo de cada área y otorgando las mejoras de equipo de seguridad a nuestro personal.

VISIÓN

Ser una Empresa líder en el sector de la construcción civil a nivel nacional, realizar
trabajos con compromiso con la seguridad y salud ocupacional, buscando el mejoramiento
continuo en nuestros procesos constructivos, para satisfacción de clientes y trabajadores

VALORES

 Responsabilidad: Somos conscientes que del compromiso y resultados de nuestras

acciones, depende el trabajo de nuestro equipo.
 Trabajo en Equipo: Trabajamos dentro de una gran familia donde cada miembro es un
engrane valioso e importante que trabaja coordinadamente en busca de nuestra objetivo
común.
 Calidad: Todo lo que hagamos, lo haremos de acuerdo a normas y especificaciones y lo
haremos bien, sin reproceso.
 Mejora Continua: Cada día seremos mejores en realizar nuestra actividades
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1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

ABUID S.R.L. Es una empresa dedicada a todo tipo de actividades dentro del sector construcción, entre las
que se puede destacar la construcción, reforma, rehabilitación y mantenimiento de edificaciones industriales,
comerciales e institucionales. Además de construcción de obras civiles, sanitarias y electromecánicas para el
sector minero y de hidrocarburos.

Esta empresa tiene como objeto mejorar las condiciones de trabajo y elevar los niveles de la seguridad y
salud ocupacional de nuestros colaboradores, contratistas y visitantes así mismo realizar nuestras actividades
demostrando una gestión responsable con los recursos naturales y la protección del Medio Ambiente para las
presentes y futuras generaciones.

Por ello la gerencia general para alcanzar estos objetivos se compromete a

1. Integrar la gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en los procesos operativos y
administrativos desarrollados dentro de nuestra actividad.

2. Contar con un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
basado en la identificación continua de peligros y aspectos ambientales, evaluación de riesgos y
valoración de aspectos ambientales, que priorice los controles para las actividades de Alto Riesgo y
para los Aspectos Ambientales Significativos

3. Prevenir las lesiones y enfermedades ocupacionales de nuestros colaboradores de ABUID S.R.L.,

contratistas y visitantes que tengan acceso a nuestras operaciones y actividades.

4. Prevenir la contaminación mediante la implementación de procesos, prácticas, técnicas, materiales,

productos o servicios para evitar, reducir o controlar la generación, emisión o descarga de cualquier
tipo de contaminante o residuo, con el fin de reducir los impactos ambientales.

5. Optimizar el uso de recursos consumibles; asimismo, promover el uso de las 3R reducción, reusó y
reciclaje de residuos, cuando sea posible

6. Capacitar en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente a todo el personal de ABUID S.R.L. y
contratistas para el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades

7. Mantener un proceso de mejora continua del desempeño del Sistema Integrado de Gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, por medio de la participación de todos nuestros
colaboradores y contratistas.

8. Cumplir con los requisitos legales nacionales establecidos en materia de Seguridad, Salud
Ocupacional y medio ambiente en el Sector construcción,

Este documento se comunica a todas las personas que trabajan en la constructora ABUID S.R.L, o para ella,
estando además a disposición de quien pudiese solicitar su demanda o consulta.

AREQUIPA, FEBRERO DEL 2015

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JORGE ABUID HERESI
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2. OBJETIVOS

Implementar acciones concretas con el propósito de lograr cero accidentes en el trabajo y

enfermedad profesional durante el tiempo que dure proyecto. Con el fin de preservar la
integridad física y salud de nuestros trabajadores, sin dejar de cumplir los requerimientos de
calidad, seguridad, medioambiente, costo y plazo de nuestros clientes.

Describir los elementos centrales del Sistema de Seguridad y salud ocupacional,

implementado por la constructora ABUID S.R.L. Basado en las instrucciones del Cliente,
las políticas empresariales y las normas como el reglamento D.S. Nº 005-2012 -TR
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, norma G - 050 Seguridad Durante la
Construcción, decreto supremo 055-2010 EM Reglamento de Seguridad Ocupacional en
minería, así como del DS. Nº 009-2004-MTC - Reglamento Nacional de Administración
de Transportes con un concepto integrado de estas normas, considera la estructura
organizativa, procedimientos y recursos necesarios para lograr cumplir los compromisos
contraídos en la Política de Seguridad.

Demostrar que existen muchas formas de evitar los riesgos en el sector de la

construcción para reducir los riesgos que se presentan durante su ejecución.

3. METAS DEL PLAN.

La meta que se desea lograr con la aplicación de este Plan, es ejecutar el servicio sin
accidentes de trabajo que signifiquen lesiones incapacitantes de los trabajadores, daños en
la propiedad, así como ir mejorando en forma continua en la ejecución de los estándares de
Seguridad.

Para el cumplimiento de nuestra Política de Seguridad y salud, se han definido los objetivos
y metas siguientes:
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PROCESO ACTIVIDAD META INDICADOR

N° de personal que recibió

política comunicada
Difusión de la política la difusión / N° total de
Política al 100% de los
de la empresa personal asignado al
trabajadores
servicio

Identificación Actualización de
de peligros, matriz de gestión de 100% de las N° de actividades
evaluación y riesgos alineada al actividades a realizar actualizadas evaluadas con
control de programa de ejecución se encuentran V°B° de Gerencia / N° total
riesgos de actividades de la actualizadas de actividades actualizadas
IPECR empresa

100% de las N° de actividades

Requisitos Cumplimiento de los actividades a realizar actualizadas evaluadas con
legales parámetros legales se encuentran V°B° de Gerencia / N° total
actualizadas de actividades actualizadas

100% de actividades
Preparación implementación del del plan de
N° de actividades a realizar
Y Respuesta plan de contingencias y contingencias y
/ N° de actividades
Ante respuesta a respuesta a
realizadas
Emergencias emergencias emergencias
implementadas

Desarrollar el programa 100% de trabajadores

de capacitaciones y cumplen X horas N° de trabajadores
Formación y
también con los cursos MENSUAL/ capacitados / N° total de
toma de
obligatorias del anexo TRIMESTRAL de personal asignado al
conciencia 14,14A y 14B del DS capacitación servicio
0.55

Desarrollar de la 100% de actividades

inspecciones tanto al N° de inspecciones
del programa de
Inspecciones sistema de SSO como realizadas / N° de
equipo, herramientas y inspecciones
inspecciones programadas
EPP implementado

100% de actividades N° de auditorías realizadas /

Auditorías Desarrollo plan de del programa de N° de auditorías
auditorías auditorias programadas
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Efectuar los exámenes

médicos pertinentes de a 100% Control de N° de exámenes médicos
Salud
nuestros colaboradores exámenes pre- realizados / N° total de
ocupacional para mitigar los impactos ocupacionales personal asignado al servicio
a la salud

Entregar los implentos de

N° de registros de EPP
seguridad que cumplan la
EPP 100% de entrega de EPP entregados / N° total de
normativa ANSI,NIOSH
ASTM personal asignado al servicio

4. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Se han identificado las normas nacionales de cumplimiento obligado que se tomarán en

cuenta durante el desarrollo del servicio.

MARCO LEGAL INSTITUCIONAL

Ley 30222 Ley de seguridad y salud en el trabajo.
D.S. 006-2014-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú.
D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
G 050 Seguridad durante la construcción
1. Decreto Supremo que Re estructura el registro de Empresa
D.S. 005-2008
Especializadas de Contratistas Mineros y su modificatoria.
D.S. 021-2008
2. Reglamento de Registro de Empresas Especializadas de
D.S. 043-2001
Contratistas Mineros.
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
D.S. 003-98-SA
Riesgo
Norma G 050 Seguridad Durante la Construcción.
RNE Reglamento nacional de edificaciones
Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y
R.M. Nº 148-2007-TR Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo y otros documentos conexos.
Ley General de Residuos Sólidos, Reglamento Aprobado con D. S.
Ley No 27314
No 057-2004-PCM
Manual, procedimientos y contingencias para la manipulación de
RD. 113-2000 EM
sustancias peligrosas en las actividades minero metalúrgicas.
DS 017-2009-MTC Reglamento Nacional de Administración de Transportes
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5. ALCANCE

Este plan es aplicable al servicio que abarca las actividades realizadas en el proyecto
“Remodelación del Almacén de Tránsito De Lima - Ate Vitarte” y afectará a todos los
ámbitos de trabajo en los cuales nuestro personal pueda verse expuesto a riesgos para la
salud.

6. DEFINICIONES

 Condición Sub estándar: Circunstancias anómalas relacionadas al entorno del

trabajo debido a iluminación deficiente, ventilación inapropiada, temperatura
inadecuada, ruido excesivo, desorden, falta de limpieza, falta de señalización,
herramientas inadecuadas, carencia de EPP, incumplimiento del ATS, etc. que
puedan tener implicaciones adversas a la seguridad, salud o medio ambiente.
 Análisis Seguro de Trabajo – ATS: Es una herramienta de gestión de seguridad y
salud ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro,
mediante la determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles
para la realización de las tareas
 Acto Sub estándar: Violación o trasgresión de un procedimiento de seguridad
establecido. Riesgo causado por el trabajador por desconocimiento, inexperiencia,
imprudencia, negligencia, descuido, irresponsabilidad, etc.
 Fatalidad: Un accidente que ocasiona la pérdida de la vida.
 Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede ó no resultado
en daño a la salud. En el sentido más amplio, Incidente involucra todo tipo de
accidente de trabajo
 Lesión: Es un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de
un accidente de trabajo, por lo cual dicha persona debe ser evaluada y diagnosticada
por un médico titulado colegiado
 Obra: Cualquier lugar o jurisdicción donde se realicen alguno de los trabajos u
operaciones descritas en el punto anterior.
 Persona Competente: Persona en posesión de calificaciones adecuadas, tales como
una formación apropiada, conocimientos y experiencia para ejecutar funciones
específicas en condiciones de seguridad.
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 NIOSH: instituto nacional de seguridad y salud ocupacional

 ANSI: instituto nacional de estándares americanos
 EPP: equipo de protección personal
 MSDS: Hoja Informativa sobre Sustancias Peligrosas que da información detallada
sobre la naturaleza de una sustancia química, tal como sus propiedades físicas y
químicas, información sobre salud, seguridad, fuego y riesgos de medio ambiente
que la sustancia química pueda causar.
 NFPA: Asociación nacional de protección contra el fuego

7. RESPONSABILIDADES

 Gerente General :

 Es responsable de proveer los recursos económicos necesarios, disponer de

tiempo para la implementación, del sistema de gestión seguridad y medio
ambiente. con el fin de implementar y mantener el Plan de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente que se desarrolla en este trabajo.
 Tiene responsabilidad general del programa de seguridad de la institución y
reafirma su apoyo a las actividades dirigidas a la prevención de accidentes.
 Establecer el plan de seguridad y salud de la institución y proveer supervisión al
apoyo y entrenamiento para implementar los programas.

 El Ingeniero Residente:

 Es el preside el Comité de Seguridad y Salud ocupacional de la obra y

convocarlo a reunión de acuerdo al cronograma establecido.
 Será el responsable del cumplimiento del Plan de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente desarrollado en este trabajo, él es quién delegará al ingeniero de
campo, maestro de obra y capataces, la implementación del mismo.
 Difundir oportunamente los procedimientos de trabajo de seguridad, salud y
Medio ambiente así como su aplicación, con el fin de garantizar su estricto
cumplimiento en la obra.
 Participar como instructor e inspector en el programa de capacitación y el
programa de inspecciones.
 Auditar periódicamente la obra (como mínimo una vez al mes) conjuntamente
con el Ing. de seguridad para verificar la implementación de acciones correctivas
necesarias y cumplir con los estándares establecidos en la institución.

 Ingeniero de campo:

 Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el

Ing. de seguridad, a fin de garantizar que se implementen las medidas
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preventivas y de control establecidos en los procedimientos de trabajo de

prevención de riesgos antes del inicio de las actividades.
 Desarrollar el análisis de riesgos de todos los trabajos que se realicen en la obra
conjuntamente con el Ing. de seguridad.
 Coordinar con el administrador de obra, el ingreso de trabajadores nuevos tanto
de contratación directa como de subcontrata, a fin de garantizar el conocimiento
del Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la Obra.
 Verificar la disponibilidad de los equipos de protección personal y sistemas de
protección colectiva necesarios, antes del inicio de los trabajos.
 Participar como instructor e inspector en los programas de capacitación y de
inspecciones.

 Capataces/Maestro de Obra

 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Inducción para

Personal Nuevo" y firmado el "Compromiso de Cumplimiento", requisitos
indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "capacitación de cinco
minutos", a todo su personal. Registrar su cumplimiento en el formato respectivo.
 Desarrollar el ATS (Análisis de Trabajo Seguro), antes del inicio de cada
actividad y cuando surjan variaciones en las condiciones iniciales de la misma.
Con el fin de informar a los trabajadores sobre los peligros asociados al trabajo
que realizan y tener conocimiento de las medidas preventivas y de control
adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, materiales y
ambientales.
 Instruir a su personal respecto a los procedimientos de trabajo de prevención de
riesgos y verificar el cumplimiento de los mismos durante el desarrollo de los
trabajos.
 Solicitar oportunamente al almacén, los equipos de protección personal y
sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos que
le han sido asignados.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de
protección personal y sistemas de protección colectiva requeridos para el
desarrollo de los trabajos asignados y solicitar oportunamente la reposición de los
que se encuentren deteriorados.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal requeridos para el
desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de
los mismos.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su área de
trabajo.
 Si ocurriese algún incidente o accidente en su frente de trabajo deberá reportarlo
de inmediato al ingeniero residente y al Ing. de seguridad asimismo brindará
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información detallada de lo ocurrido durante el proceso de investigación de

incidentes/accidentes.
 Participar en los programas de capacitación y de inspecciones.

 Administrador

 Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra (incluido

subcontratistas y proveedores) en estricto cumplimiento de las disposiciones
legales vigentes, en especial en lo referente al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
 Comunicar de manera oportuna al Ing. de seguridad el ingreso de personal
nuevo, para efectos de que reciban la Capacitación de Inducción y firmen su
Compromiso de Cumplimiento, antes del inicio de sus labores en obra.
 Verificar mensualmente que los subcontratistas realicen el pago oportuno del
SCTR de todo el personal que labore en la obra.
 Garantizar el abastecimiento oportuno de los equipos de protección personal y
sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de las actividades
de la obra.

 Jefe de almacén

 Verificar que las herramientas, materiales y equipos de protección personal, estén

en buen estado, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
 Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y
sistemas de protección colectiva, con el fin de mantener en buen estado estos
implementos al momento de entregarlos al trabajador.
 Mantener un registro de los equipos de protección personal entregados al
personal de obra en el cual se indiquen: Nombres, Apellidos, DNI del trabajador,
EPP entregado y firma en señal de conformidad. Así como también registrar la
fecha en el cual se entregan los equipos de protección personal con el fin de
estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP para llevar un mejor control de
los implementos de seguridad requeridos en obra. (Este punto se hará en
coordinación con el área de Seguridad Laboral)
 Tramitar de forma oportuna los requerimientos de compra de equipos de
protección personal y sistemas de protección colectiva, y mantener un stock
mínimo que asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en
caso de deterioro, durante el transcurso de la obra.

 Prevencioncita / Área de Seguridad Laboral

 Conocer los alcances y características de la obra, así como también las

obligaciones legales y contractuales de la empresa.
 Desarrollar el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la obra y
administrarlo.
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 Asistir a la línea de mando en el cumplimiento de las funciones que les compete

en la implementación y ejecución del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Capacitar al personal.
 El Ing. de seguridad es responsable de elaborar los siguientes documentos o
registros:

 Matriz de Identificación de Peligros (MIP).

 Programa de Capacitaciones.
 Matriz de Control Operacional de seguridad (MCO).
 Reporte de investigación de incidentes / accidentes.
 Reporte de investigación de no conformidades.
 Resumen mensual de accidentes.
 Acta del comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

 Trabajadores

 Reportarse listos para trabajar, con el descanso adecuado, en el lugar y horas

pactadas y sin estar bajo efectos de alcohol o drogas.
 Cumplir los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo seguro e
instructivo de Seguridad Salud Ocupacional aplicables en su trabajo.
 Reportar a sus superiores todos los riesgos, incidentes accidentes detectados.
 Corregir inmediatamente actos inseguros y condiciones sub estándar dentro del
alcance de su trabajo.
 Participar en la elaboración del IPERC Continuo.
 Asistir a las reuniones y/o capacitaciones de seguridad.
 Comunicar la ocurrencia de incidente / accidente al Gerente de
Operaciones y al Supervisor de SSO inmediatamente.

8. SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

El Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, es parte integral del sistema general de

gestión del Proyecto y se ha diseñado tomando como referencia a los requisitos del D.S. Nº
006-2014 -TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minera en la parte aplicable y la norma G 050. Los resultados
exitosos de la gestión preventiva del servicio, dependerá de la correcta administración de
los pilares fundamentales en los que se soporta el sistema:

 Estructura organizacional.
 Planificación de actividades.
 Identificación de peligros
 Establecimiento de responsabilidades.
 Procedimientos.
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 Recursos.
 Los elementos principales del Sistema:
 Políticas de Prevención de Riesgos
 Preparación y repuesta a emergencias
 Implementación y operación.
 Verificación y acción correctiva.
 Revisión por la Alta Dirección.

8.1. ANÁLISIS DEL RIESGO

Antes del inicio de las actividades y como parte de la planificación del servicio, se
evalúan todas las actividades que se ejecutarán durante el desarrollo de ésta,
identificando los peligros asociados con cada una de ellas y valorándolos
mediante un análisis matricial de las variables Probabilidad y Consecuencia.

8.1.1. Identificación de peligros

La identificación de peligros se realizan en las actividades rutinarias y no

rutinarias, de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo, tomando en
cuenta el comportamiento, actitud y factor humano, infraestructura, equipos y
materiales; peligros generado fuera del lugar de trabajo que estén bajo el
control de la organización y peligros generados en el entorno del lugar del
trabajo que pueden ser controlados por la organización. Asimismo se toma en cuenta
el diseño de las áreas de trabajo, los proceso, las instalaciones, la maquinaria /
equipamiento, los procedimientos operativos y la organización de trabajo, incluyendo
su adaptación a las capacidades humanas.

Los colaboradores conocedores del trabajo y la línea de mando con asesoría del Ing. de
seguridad, elaboran un mapa de procesos en donde se identifican las actividades, sus
peligros con sus riesgos que están asociados a la actividad a realizar, que serán
registrados en la matriz IPERC para su respectiva evaluación.

8.1.2. Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos la realiza el mismo equipo que intervino en la

identificación de peligros; determinan las consecuencias del evento, harán la
valoración utilizando la tabla de consecuencias y se propondrán medidas de
control a los riesgos actuales considerando la jerarquía de controles, luego se
determina la probabilidad de ocurrencia del evento teniendo en cuenta las
medidas de control actuales, luego se valora la probabilidad de ocurrencia del evento
utilizando la tabla de probabilidad; se determina el nivel de riesgo utilizando la
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Matriz de Riesgo. De existir niveles de riesgo altos, se establecerán medidas de

control adicionales asignándole un responsable y fecha de cumplimiento.

 Para la evaluación de la PROBABILIDAD se consideran cinco escalas y para

cada una se deben tomar en cuenta los siguientes criterios.

CRITERIOS
PROBABILIDAD DE FRECUENCIA DE
PROBABILIDAD
FRECUENCIA EXPOSICIÓN
A. Muchas (6 o más) personas
Sucede con demasiada
Común (muy expuestas. Varias veces al
frecuencia
probable) día
B. Moderado (3 a 5) personas
Ha Sucedido Sucede con frecuencia expuestas varias veces al
(probable) día
Pocas (1 a 2) personas
C.
Sucede expuestas varias veces al día.
Podría Suceder
Ocasionalmente Muchas personas expuestas
(Posible)
ocasionalmente
D. Rara vez ocurre. No
Moderado (3 a 5) personas
Raro que suceda (poco es muy probable que
expuestas ocasionalmente
Probable) ocurra
E.
Prácticamente Muy Rara vez ocurre. Pocas (1 a 2) personas
imposible que Imposible que ocurra expuestas ocasionalmente
suceda

 Para la evaluación de la SEVERIDAD se deben tomar en cuenta los

siguientes criterios

CRITERIOS
SEVERIDAD Lesión Personal Daño a la Propiedad Daño al Proceso
Paralización del
Varias fatalidades. Varias Perdida por un monto
(1) proceso de más de 1
personas con lesiones superior a US $
Catastrófico mes o paralización
permanentes 100.000
definitiva
(2) Paralización del
Perdidas por un monto proceso de más de 1
Fatalidad Una fatalidad. Estado
entre US $10.000 y
(Pérdida vegetal. semana y menos de un
US $ 100.000
Mayor)
mes
Lesiones que incapacitan a la
(3) persona para su actividad Perdidas por un monto Paralización del
Perdida normal de por vida. entre US $ 5.000 y US trabajo de más de 1
permanente Enfermedades Ocupacionales $ $10.000 día hasta 1 semana
Avanzadas
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Lesiones que incapacitan a la

(4) Perdidas por un
persona temporalmente.
Pérdida monto entre US Paralización de un día
Temporal Lesiones por posición $1.000 y US $ $5.000
ergonómica.
(5)
Lesiones que no incapacitan Perdida menor a US Paralización
Perdida
a la persona. Lesiones leves. $1.000 menor de 1 día
Menor

 Una vez identificada la probabilidad y la consecuencia, se determina el nivel del

riesgo:

𝑅𝑖𝑒𝑠𝑔𝑜 = 𝑆𝑒𝑣𝑒𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑 ∗ 𝑃𝑟𝑜𝑏𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑

El valor numérico que resulte de la evaluación matricial, determinará el nivel

del RIESGO, considerándose tres escalas:

Bajo (16 - 25)

Medio (09 - 15)
Alto (01 - 08)

Se utilizará la Matriz de Evaluación de Riesgos para obtener el valor del riesgo.

8.2. CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

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Uno de los pilares en los que todo el programa se sustenta, es un adecuado desarrollo de la
capacitación en todos los niveles, por lo que las responsabilidades establecidas en esta
fase, pretenden proporcionar a la línea de mando las bases conceptuales y prácticas que
sustentan este Plan, entregándoles capacitación en las técnicas de detección y análisis de
riesgos; así como satisfacer a las necesidades de capacitación del personal de nivel
operativo, en el desempeño de las tareas consideradas críticas. Por esta razón, todos los
trabajadores deben ser capacitados en reconocer los peligros asociados con las actividades
de su trabajo, que pudiesen ocasionarle algún tipo de lesión, con el fin de corregir las
prácticas de trabajo incorrectas y formar una conciencia de prevención.

El trabajador será entrenado en cuanto al uso y el cuidado de sus respectivos equipos de

protección individual. Dicha capacitación será dada a través de las reuniones de
inducción, reuniones informativas diarias (5 minutos) y se complementará con la
distribución de folletos informativos. Es el elemento de soporte más fuerte en la
implementación del Sistema de SSO.

Los objetivos de la capacitación son:

 Hacer consciente al personal de la importancia del cumplimiento de la política

y de los procedimientos de SSO, así como los roles y responsabilidades del
personal con cada uno de ellos.
 Entrenar a los trabajadores en la práctica de los procedimientos e instrucciones
de SSO aplicados a la labor que desempeñan.
 Brindar las herramientas adecuadas para que el personal sea capaz de
identificar peligros, evaluar riesgos y tomar medidas de prevención al
desempeñar su labor.

8.2.1. Capacitaciones diarias de cinco minutos: (Reunión De Seguridad De Inicio

De Jornada)

 Metodología: Todos los días antes de iniciar las labores los trabajadores de la
obra se reunirán una vez escuchado la sirena de llamado, el cual es accionado
a las 7:00 de la mañana. En esta reunión el maestro de obra o el capataz de la
cuadrilla reúne al personal para analizar rápidamente las tareas del día, sus
riesgos y determinar las medidas preventivas, los implementos de seguridad
que se usarán y cualquier aspecto importante del día.

 El Responsable de la reunión es el Maestro de obra o el Capataz de cada
cuadrilla.
 Participantes: Trabajadores según las cuadrillas conformadas para la ejecución
de la obra.
 Duración: De 5 a 10 minutos
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8.2.2. Capacitación semanal:

Una vez a la semana todos los trabajadores recibirán una capacitación de duración de
30 minutos, el cual se tratarán temas como las políticas de prevención de riesgos
laborales de la empresa, medio ambiente, normas, leyes o de preferencia analizar un
procedimiento de trabajo, realizar seguimiento a las acciones correctivas, etc.

 El responsable de la charla es el ingeniero residente, Ing. De seguridad,

maestro de obra o capataz.
 Participantes: Cuadrillas de diferentes especialidades.
 Duración: Media hora.

8.2.3. Inducción al Personal Nuevo:

Está dirigida a los trabajadores que ingresan a la obra por primera vez, en la cual se les
informa la importancia que tiene la seguridad en la empresa y se da a conocer el
estándar básico el cual está establecido en un documento que compromete al trabajador
a realizar sus labores de manera segura este documento se denomina “Compromiso de
Cumplimiento”. (Ver ANEXO 5). Esta capacitación se hará en forma coordinada con
el área de seguridad laboral.

 El responsable de la charla es el Ingeniero de Seguridad y salud ocupacional

 Participantes: Ing. de seguridad de la obra, los trabajadores que ingresan
 Duración: 1 hora

8.2.4. Capacitaciones Específicas:

Está dirigida a los trabajadores que realizan los procedimientos de trabajo seguro para
un trabajo de alto riesgo o en casos especiales.

 Metodología: Se realizará una descripción breve del trabajo, analizando el

procedimiento de trabajo que se aplicará asimismo el personal a cargo de la
operación elaborará el ATS en el lugar donde se realizará el trabajo.
 El responsable de la charla es el especialista en el tema específico.
 Participantes: - Ingeniero Residente, Maestro de obra, Trabajadores que
realizarán la operación.
 Duración: De dos a tres horas, según el grado de complejidad de la operación.
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8.2.5. Consideraciones:

 Se debe tener en cuenta la frecuencia con que se repite un mensaje, ya que las
posibilidades de recordarlo son mayores y habrá un mejor entendimiento y
aplicación de parte de los trabajadores a la hora que realicen sus labores.
 Cuanto más entusiasta y positivo sea el mensaje, será más fácil recordarlo.
 Cuanto más corto sea el mensaje, mayores son las posibilidades de lograr
atención, y sobre todo que se entienda y se retenga el contenido de la
capacitación.
 En las capacitaciones de seguridad se deben considerar fundamentalmente
temas relacionados con el trabajo del día, los riesgos y sus formas de control.
 Realizar una campaña motivacional relacionada a la seguridad y salud
ocupacional empleando carteles y afiches alusivos a este tema.
 Se deben mantener registros individuales apropiados de la formación
(capacitación y sensibilización) recibida por el personal. Las capacitaciones se
realizarán dentro o fuera del horario de trabajo, previo acuerdo entre el
empleador y los trabajadores.


8.2.6. Programa de Capacitación

Una vez identificadas las necesidades de capacitación el Ing. de seguridad

elabora el Programa de Capacitación para la obra, en el que establece la fecha
para la ejecución de cada curso, en concordancia con el cronograma de ejecución de
obra.

El Programa de Capacitación, debe ser revisado y aprobado por el Gerente de

Proyecto para garantizar la disponibilidad de recursos y la no interferencia con
otras actividades. Asimismo, si durante el período de ejecución de obra, se aprobara
un nuevo documento del SIG, que tuviera relación con alguna de las actividades
de la obra, el Ing. de seguridad identificará los "Puestos Clave" y programará la
capacitación, incluyéndola en el Programa de Capacitación de la Obra.

8.2.7. Evaluación de la eficacia de la capacitación

La efectividad de las capacitaciones internas dictadas por el área de capacitaciones de

la constructora ABUID S.R.L. a la línea de mando se evaluarán a través de exámenes
escritos, cuya nota mínima aprobatoria es de 80%, si el 75 % de asistentes
resultarán desaprobados se procederá a programar nuevamente dicha capacitación.

Los resultados de estas evaluaciones se registran en el formulario Matriz de Control

de Capacitación. Otro mecanismo para evaluar la efectividad de las capacitaciones
al personal obrero es a través de las observaciones de trabajo, cuando un
supervisor detecta que el trabajador comete alguna desviación al procedimiento, se
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procede a la capacitación in situ de la falla detectada.

8.2.8. Concientización

El Ing. de seguridad programará y organizará eventos que permitan mantener al

personal de obra, consciente de:

 La importancia del cumplimiento de la Política de Prevención de Riesgos y

requisitos del Sistema de Prevención de Riesgos
 Las funciones y responsabilidades que les corresponden para lograr la
conformidad con las políticas, los procedimientos y otros requisitos del Sistema
de Prevención de Riesgos incluyendo los planes de respuesta ante emergencias.
 Los peligros significativos asociados a las tareas que realizan, así como los
beneficios de un buen desempeño.
 Las consecuencias potenciales: accidentes, no conformidades, etc., del
incumplimiento de los procedimientos operativos establecidos en el Plan
de Prevención de Riesgos.

8.3. CONFECCIÓN, EXPOSICIÓN DE CARTELES Y SEÑALES

El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento y es una advertencia de

peligro, por tanto la constructora ABUID S.R.L., se adecuará a los estándares del
cliente, adoptando las siguientes medidas de prevención de riesgos:

 asegurar que todos los trabajadores sepan el significado de los colores usados en
sus respectivas áreas de trabajo. Los trabajadores nuevos deben recibir
capacitación adecuada al respecto antes de empezar a trabajar en su área
respectiva. Se debe llevar a cabo inspecciones básicas regulares para verificar el
conocimiento del personal acerca del Código de Señales y Colores.
 Se colocaran letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles
dentro del lugar de trabajo.
 Colocar avisos en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto
riesgo identificadas, indicando los teléfonos de emergencia del área
correspondiente.
 Para la estandarización de la señalización a aplicar en la ejecución de proyectos
se tomara como referencia la norma técnica peruana NTP 399.010-1 2004.
 Los colores de las señales de seguridad quedaran establecidos en la tabla
siguiente donde se presenta el color y su significado.

Color empleados en las señales

de seguridad Significado y finalidad
ROJO Prohibición y lucha contraincendios
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AZUL Obligatoriedad

AMARILLO Riesgo de peligro

VERDE Información general

 Señal de prohibiciones: Esta señal se usara para prohibir una

determinada acción.
 Señal de advertencia: Esta señal se usara para advertir la presencia de
algún riesgo.
 Señal de obligatoriedad: Esta señal se usara para el uso obligatorio de
equipos de protección personal o para dar instrucciones sobres el uso de
alguna instalación.
 Señal de información general: Esta señal será implementada para
información general de alguna instalación, ubicación de rutas de escape,
botiquines, etc.
 Señal de información contra incendios: Esta señal será implementada
para información sobre la ubicación de algún dispositivo de lucha contra
incendios.

8.4. EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE SEGURIDAD

8.4.1. Protección para los Ojos y el Rostro

 En caso se requiera ingresar a un área del proyecto donde se esté

construyendo, se exige usar lentes o gafas de seguridad normadas, para evitar
el ingreso de partículas extrañas a la vista, excepto en los siguientes lugares:
áreas de oficina designadas, salas de control cerradas, comedores, salas de
lavado.
 Se exige usar protectores faciales normados con lentes de seguridad, cuando
existe posibilidad de lesión en el rostro.
 Cuando sea necesario, se exige el uso de gafas de seguridad con prescripción
médica normadas con protectores laterales.
 No usar lentes de contacto cuando se encuentre el personal cerca de los lugares
donde se realice trabajos en caliente.

 La para protección para la vista cumplirá con la normativa ANSI

Z87.1.

8.4.2. Protección para la Cabeza

 Se requiere el uso de cascos normados en todas las áreas, excepto en los

siguientes lugares: áreas de oficina designadas, salas de control cerradas, áreas
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de laboratorio, salas de lavado, u otras áreas designadas por Supervisor de

Seguridad del Proyecto.
 Se prohíbe el uso de cascos conductores de electricidad.
 Se requiere usar cascos normados cuando se operan “Vehículos para todo
terreno”.
 El uso de barbiquejos es obligatorio cuando existe el riesgo de que el casco se
caiga de la cabeza.

 La protección para la cabeza cumplirá con la normativa ANSI Z89.1.

8.4.3. Protección para los Pies

 Se requiere el uso de zapatos de seguridad normados, equipados con punta de

acero en todas las áreas. Se exige el uso de botas de seguridad normadas para
protección contra químicos, cuando existe la posibilidad de exposición a
productos químicos, que podría causar lesiones a los pies si se usan zapatos de
seguridad normales.
 Se requiere el uso de zapatos de seguridad dieléctricos normados, equipados
con punta de fibra de vidrio o hidrocarbono en todas las áreas que involucre
trabajos con energía eléctrica.

 La protección para los pies cumplirá con la normativa ASTM F2412-05

y F2413-05.

8.4.4. Protección para las Manos

 Se exige el uso de guantes normados cuando existe la posibilidad de lesiones

en las manos.
 Se exige el uso de guantes de cuero cromado normados, cuando se realiza
trabajos de soldadura con equipo de gas comprimido o con arco eléctrico.
 Se exige el uso de guantes de cuero con palmas reforzadas normados, cada vez
que se manipule eslingas o cables metálicos.
 Se exige el uso de guantes normados resistentes a los químicos, cada vez que
exista la posibilidad de lesiones a las manos debido a productos químicos.
 Se exige el uso de guantes aluminizados normados, cuando se realice trabajos
que involucra la manipulación de objetos calientes.
 Se exige el uso de guantes dieléctricos normados, cuando se realice trabajos
con energía eléctrica.
 Se exige el uso de guantes de neopreno, cuando se realicen trabajos con el
manejo de productos ácidos diluidos o concentrados y se requiera protección
térmica
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8.4.5. Protección para los Oídos

 Usar protección auditiva normada (tapones para los oídos y/o orejeras), cuando
los niveles de ruido superen los límites permisibles (cuando superen los 85
decibelios).
 La protección para los oídos estará disponible en las áreas donde se exige su
uso.

 La protección auditiva cumplirá con la normativa ANSI S 3.19.

8.4.6. Protección Respiratoria

 Se exige usar protección respiratoria normada, cada vez que existe el riesgo
exposiciones por inhalación.
 Los respiradores se limpiarán e inspeccionarán antes de cada uso para
garantizar que no tengan defectos y asegurar que el respirador cumple con los
requisitos de protección para cada aplicación.
 Los usuarios de respiradores se asegurarán de tener un cierre hermético
apropiado entre su rostro y el respirador, evitando la obstrucción del
hermetismo debido al cabello, barba u otros dispositivos que utilicen.
 Se exige el uso de respirador autónomo o con línea de aire puro para ingresar
en áreas que contienen menos de 19.5% de oxígeno. Dichos dispositivos
podrán ser usados únicamente por una persona que tenga entrenamiento
adecuado por lo menos una vez al año.

 Los equipos de protección respiratoria a usar deberán tener certificación

NIOSH o equivalente.

8.4.7. Ropa de trabajo

 Se usará ropa protectora apropiada, cuando existe el riesgo de lesiones debido

a exposición de peligros.
 Se exige el uso de pantalones largos mientras se trabaja en todas las áreas. Es
obligatorio el uso de Vestimenta de Seguridad Reflectora (chaleco, casaca y/o
mameluco) para el personal que trabaja a la intemperie, cerca de equipos en
movimiento, personal que realiza excavaciones y zanjas, trabajos en altura.
Es suficiente el uso de un solo tipo de vestimenta de seguridad reflectora y
es obligatorio su uso durante el día y la noche. COLOR DE LA
VESTIMENTA: naranja, rojo o, amarillo. Debe tener una cinta reflectora
en ambos lados de la vestimenta (al frente y atrás), como se indica a
continuación:

 Color de la cinta: blanco, amarillo, rojo o plateado.

 Grado de reflexión: “Ingeniería”, como mínimo.
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 Ancho de la cinta: de una pulgada y media (1 1/2”) (3.81 cm).

 Largo total: en total, las secciones de la cinta reflectante deberán tener
por lo menos 50 centímetros a cada lado de la vestimenta (al frente y
atrás) y cada sección no deberá medir menos de 10 centímetros.
 El personal utilizara cortavientos, para contrarrestar los efectos de la
radiación.

 Tipos de vestimentas de seguridad reflectora incluye: Chalecos, casacas y

mamelucos.

8.4.8. Bloqueador solar

 En los trabajos que implican exposición a radiación solar se provee de

bloqueador solar, controlando la exposición en horas de mayor intensidad
evitando que los colaboradores presenten signos de quemadura solar.
 En caso que el producto no cuente con la recomendación escrita del factor de
protección solar a usar, se usara un bloqueador con FPS no menor a 50.

8.4.9. Equipo de protección contra caídas

 Para trabajos en alturas mayores a 1.80 m. se proveerá del equipo de protección

contra caídas que constara de arnés, línea de vida doble cola y línea de anclaje.

 Todo equipo individual de protección contra caídas deberá ser

certificado con la norma ANSI Z359.2-2007 ó ANSI A10.14-1991 ó
norma equivalente y debe garantizar la resistencia de 22.2 kN ó 5000
libras – fuerza.

8.5. INSPECCIONES, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP

 Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso por el usuario para observar si
está dañado o tiene defectos. El EPP dañado o defectuoso será retirado y
reemplazado inmediatamente.
 No alterar o modificar el EPP. Si existe la necesidad de modificar algún EPP,
consulte con el Supervisor de SSO del Proyecto.
 El EPP será adecuado para el trabajo, tendrá el tamaño correcto y se ceñirá
adecuadamente al usuario.
 Limpiar regularmente los EPP’s para mantener un uso seguro e higiénico, junto
con la inspección pertinente.
 Evitar causar daños al EPP por manipulación brusca, almacenamiento incorrecto,
contacto con productos químicos u otras condiciones que pudieran disminuir sus
propiedades protectoras y uso seguro.
 Todo el EPP cumplirá con las normas aplicables que designe el Departamento de
SSOMA.
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8.5.1. Distribución, Capacitación y Cumplimiento de Normas

 Los EPP se entregarán al trabajador antes de iniciar sus labores (según

la necesidad evaluada por el trabajo a realizar) sin que signifique costo alguno
al trabajador. En caso de daño intencional a cualquier EPP, éste será
reemplazado por otro similar y el costo será asumido por el trabajador.
 constructora ABUID S.R.L. implementará controles administrativos propios
para la entrega, recambio, desecho, etc. de los EPP
 Las normas y requisitos de EPP se discutirán durante las charlas de
seguridad, especialmente las que se relacionan con incidentes que han ocurrido
en sus áreas de trabajo.

8.6. USO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER

 El personal que maneje herramientas manuales habitualmente, debe almacenar y/o

transportar las herramientas que se le asigne en forma segura con el apoyo de sus
compañeros en cajas de herramientas, nunca en los bolsillos del uniforme.
 Cada área debe contar con un inventario de herramientas de poder y
un mantenimiento adecuado de ellas. Este inventario y mantenimiento deben ser
registrados mediante listas de verificación para su auditoria.
 El supervisor de taller, debe asegurar que el personal bajo su responsabilidad,
esté debidamente entrenado en el uso, riesgos, cuidados y limitaciones de las
herramientas y equipos a usar.
 El Supervisor de Producción, debe asegurar que el personal bajo su responsabilidad,
esté debidamente entrenado en el uso, riesgo, cuidados y limitaciones de las
herramientas a usar en campo.
 Las herramientas de poder y equipos no deben ser almacenados o transportados
conjuntamente con otras de metal que por su dureza puedan afectar sus conexiones
o mangueras.

8.7. MATERIALES PELIGROSOS

Establecer los criterios del Programa de Comunicación de Riesgos para el manejo de

materiales peligrosos en las actividades de selección, transporte, almacén y
manipulación para la obra.

Todo ingreso de materiales peligrosos al emplazamiento (obra) requiere cumplir con los
requerimientos del Proyecto. Ningún material peligroso podrá ser ingresado sin la
autorización correspondiente; y su manipulación y uso requerirá entrenamiento el cual
será auditado. Se tomara en cuenta los siguientes puntos con la finalidad de
asegurar un adecuado control y manejo de los materiales peligrosos:

 Compra del material peligroso.

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 Verificación de MSDS del material peligroso y validación de la misma.

 Transporte del material peligroso
 Almacenamiento del material peligroso.
 Manipulación del material peligroso.
 Formación del personal en uso adecuado de la MSDS.
 Formación del personal en el transporte, almacenamiento, manipulación, de
acuerdo al puesto de trabajo que ocupe.
 Definición del uso de EPP para cada material peligroso.
 Identificación de materiales peligroso Etiquetado de acuerdo al rombo de la NFPA.

8.8. PROGRAMA DE SSO

8.8.1. Inspecciones de rutina

Esta actividad permitirá identificar las deficiencias en las áreas de trabajo, los
equipos, materiales, instalaciones y desviaciones de los objetivos del Programa de
SSO, con el objeto de tomar a tiempo las medidas correctivas correspondientes y
reducir de esta manera la ocurrencia de accidentes.
Durante la inspección se detectarán actos y condiciones subestándares, por lo que es
muy positivo tomar acciones correctivas inmediatas, aunque sean temporales, de
manera que el inspector debe preocuparse de que el supervisor del área detenga o
modifique la acción si esta representa peligro inminente o que tome nota de las
correcciones si estas no son de peligro inmediato y requieren mayor tiempo de
atención.

El personal de la línea de mando realizará las inspecciones, los resultados de éstas

serán registrados y se harán de conocimiento del Jefe de SSO, cualquiera que sea su
resultado. Es responsabilidad de todos los niveles levantar las observaciones efectuadas
durante las inspecciones y establecer mecanismos para que las condiciones y/o actos
subestándares no se repitan; en caso contrario, tomar las medidas correctivas de
acuerdo con este programa antes que estos actos causen lesiones, afecten la salud de
los trabajadores.

Ante el incumplimiento se tomaran las siguientes medidas:

 Violación Seria: Despido del servicio

 1era Violación Menor: Advertencia Verbal
 2da Violación Menor: Advertencia Escrita
 3ra Violación Menor (A lo largo de 6 meses): Despido del Proyecto

Ante la primera violación menor, se explicará la razón de la falta y se asegurará que

ambas partes (la empresa y el trabajador) tengan en claro los fundamentos del litigio.
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8.8.2. Inspecciones planeadas

Son controles que se realizarán semanalmente en el servicio, emitiendo las

recomendaciones respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento al
cumplimiento de cada medida correctiva recomendada.

Las inspecciones planeadas serán realizadas por la línea de mando y el personal de las
áreas administrativas, con el fin de levantar todas las observaciones de todas las
instalaciones del servicio como rutas y zonas de trabajo, en cuanto a aspectos de HSE
se refiere.

8.8.3. Inspecciones específicas

Se consideran en esta actividad, las inspecciones de trabajos críticos que suelen

presentarse, emitiéndose las recomendaciones pertinentes.

Las inspecciones específicas, serán realizadas de acuerdo con una programación de

inspecciones y al tipo de actividad, con el fin de mantener el control de las condiciones
subestándares; en este aspecto se consideran las inspecciones siguientes:

 Inspecciones de herramientas manuales, eléctricas y de poder.

 Inspecciones de pre-uso de equipos y maquinarias.
 Inspecciones de EPP.
 Inspecciones de medio ambiente.
 Inspecciones de vehículos.
 Inspecciones de extintores.
 Inspecciones de elementos de izaje.
 Inspecciones de botiquines.

8.8.4. Auditoría interna

El Jefe de SSO de la constructora ABUID S.R.L. realizará conjuntamente con el

Supervisor de del Proyecto, una auditoría cada 3 meses para evaluar el cumplimiento
de los estándares de seguridad El resultado de dichas auditorias será remitido a la
Gerencia de la constructora ABUID S.R.L. y será registrado en el panel de control del
servicio.

8.8.5. Auditoría externa

El Departamento de SSO. Realizarán auditorías esporádicas a fin de comprobar que

el servicio cumpla los estándares de seguridad, en todas sus operaciones.

8.8.6. Reportes de investigación de incidentes / accidentes

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 Finalidad: Determinar las causas que ocasionaron el incidente y aplicar las

medidas correctivas para evitar su recurrencia.
 Participantes: El equipo de Investigación de incidentes / accidentes está
conformado por:

 Ing. Seguridad
 Residente de Obra
 Capataz
 Representante de los trabajadores

Trabajador lesionado, si estuviera disponible. En el caso que no sea posible entrevistar

al trabajador lesionado en el momento de la investigación, debe hacerse
posteriormente a ésta. Dos trabajadores testigos presenciales del área de trabajo
involucrada.

NOTA: la investigación debe hacerse dentro de las 48 horas de ocurrido el

incidente, en caso contrario, podría perderse la información importante por efectos del
tiempo.

8.8.7. Reuniones del Comité de SSO.

 Finalidad: Evaluar las situaciones de riesgos que se presenten en el servicio y

establecer las medidas preventivas de acuerdo con lo indicado en los estándares de
Seguridad y Salud, puede tomarse como referencia los reportes de inspecciones
rutinarias de Seguridad y Salud. Asignar responsables para ejecutar las acciones
correspondientes.
 Periodicidad: Una vez al mes.
 Participantes: De acuerdo a lo establecido por el D.S. Nº 005-2012 -TR Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.9. ELEMENTOS DE CONTROL OPERACIONAL

8.9.1. Requisitos previos al inicio de actividades.

Antes del inicio de alguna actividad de obra, debe verificarse el cumplimiento

de ciertos requisitos que varían según el nivel de riesgo de la actividad. Estos
requisitos buscan garantizar que las actividades de obra se desarrollen de manera
segura.

Para dar inicio a la actividad, el formulario correspondiente debe estar firmado por el
responsable de cada requisito, por el ingeniero que tenga a cargo la dirección de los
trabajos y por el Ing. de seguridad de la obra.
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8.9.2. Matrices de control operacional.

Seleccionadas las actividades críticas de la obra, se deben diseñar y establecer

medidas preventivas para los peligros significativos de cada actividad crítica,
definiendo, los criterios de aplicación de cada medida preventiva y el puesto clave.
Adicionalmente, se debe indicar el documento normativo que se ha tomado como
referencia para el establecimiento de cada medida preventiva y los registros que se
generan.

Los controles a implementar seguirán la jerarquía de controles que establece la

norma OHSAS 18001:

 Eliminación
 Sustitución
 Controles de Ingeniería
 Señalización / advertencia y/o controles administrativos
 Equipos de protección personal

El documento de la matriz IPERC se encuentra anexado a dicho Plan de Seguridad y

salud Ocupacional "Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y control".

8.10. IPERC CONTINUO.

 El IPERC - CONTINUO se convierte en una herramienta de seguridad muy eficaz

para identifican los peligros y riesgos asociados y mediante la evaluación del IPER
nos permite evaluar el riesgo si es Alto, Medio ó Bajo, para luego aplicar las
medidas de control que permite evitar las pérdidas, continuando con la evaluación
del IPERC RESIDUAL.
 El IPERC continuo debe desarrollarse antes de iniciar una nueva actividad o cada
vez que varían las condiciones iniciales de la misma.
 El IPERC continuo debe ser desarrollado por los integrantes de la cuadrilla, bajo la
dirección de su capataz y la participación del Ing. de seguridad, en caso de
considere necesario.
 El IPERC continuo, debe desarrollarse en el formulario correspondiente y debe estar
firmado por los integrantes de la cuadrilla, el capataz / ingeniero de campo que
supervisa la actividad.
 Al elaborar el IPERC continuo logramos:

a) identificar los riesgos asociados y peligros : Observe y pregúntese si el

trabajador puede resultar:

 ¿Golpeado contra algo y/o por algo?,

 ¿En contacto perjudicial con algún objeto?
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 ¿Atrapado dentro, sobre o entre objetos?

 ¿Resbalar o tropezar y/o caer a un mismo o diferente nivel?
 ¿Tendrá que esforzarse demasiado para empujar, tirar de, o levantar
algo?
 ¿Está expuesto a algún agente físico, químico, biológico y
ergonómico que perturbe el normal desarrollo del trabajo?

b) Adoptar medidas de control: Si no existe otra forma mejor de desarrollar

el trabajo, aplique medidas de control para cada tarea mencionada; por
ejemplo:

 Procedimiento de bloqueo y señalización.

 Haga que todos los trabajadores participen mediante sugerencias.
 Modificar las condiciones físicas que ocasionan peligros.
 Si es necesario, haga una revisión del procedimiento.

8.11. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

 Complemento importante de la instrucción técnica que requiere el trabajador

es el desarrollo de procedimientos de trabajo para cada una de las actividades
críticas de la obra.
 Cada obra es responsable de la elaboración de los procedimientos de trabajo
correspondiente de acuerdo a lo identificado en el IPERC.
 El objetivo de estos controles operacionales es de definir las condiciones mínimas
requeridas y el paso a paso desde el inicio hasta el final de cada actividad. Si este
control operacional es adecuado se obtendrá la reducción del nivel del riesgo.

8.12. LISTAS DE VERIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD

 Las listas de verificación deben desarrollarse de forma diaria antes de iniciar la

actividad en todos los turnos.
 El Checklist debe ser desarrollado por el capataz y toda su cuadrilla, para luego
ser revisado por el ingeniero de campo, y debe desarrollarse en
el formulario correspondiente.

8.13. PERMISO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO

 Ningún trabajo de ALTO RIESGO podrá iniciarse sin previa evaluación de las
condiciones de trabajo y elaboración del permiso de trabajo correspondiente.
 El permiso de trabajo de alto riesgo es elaborado por el capataz y/o ingeniero de
campo. El personal que realice trabajos de alto riesgo tendrá que recibir una
capacitación complementaria en lo que respecta al trabajo a realizar.
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 Es responsabilidad del capataz y/o ingeniero de campo verificar que el personal sea
el indicado y también verificara las condiciones apropiadas para iniciar el trabajo.
 Para realizar las actividades de ALTO riesgo se cumplirá con lo siguiente:

 Definir fecha tentativa de inicio y termino,

maquinarias/equipos requeridos y cantidad de personal involucrado en
la operación.
 Elección de EPP y sistemas de protección colectiva- SPC.
 Instrucción y entrenamiento del personal involucrado.
 Verificación del procedimiento IN-SITU.
 Ajustes del procedimiento de ser necesario.
 Monitoreo permanente de la operación.

9. SALUD OCUPACIONAL.

Todos los trabajadores de la constructora ABUID S.R.L., pasan un examen médico pre-
ocupacional, el cual debe certificar que los trabajadores están aptos para realizar esfuerzo
físico. En referencia a riesgos ergonómicos tomar en cuenta la interacción hombre-
máquina- ambiente, de manera que la zona de trabajo sea tan segura, eficiente y cómoda
como sea posible, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo,
posición en el lugar de trabajo, manejo manual de materiales, movimiento repetitivo ciclos
de trabajo- descanso, sobrecarga perceptual y mental.

Se llevará un programa de salud ocupacional para el control y mitigación de los impactos

de los agentes físicos, biológicos, ergonómicos y químicos en el lugar de trabajo.

Se efectuará una constante labor de educación sanitaria, en lenguaje claro y gráfico, hará
conocer a los trabajadores los peligros de enfermedades comunes y ocupacionales y la
manera de prevenirlas, así como de las consecuencias para la salud y su seguridad en el
trabajo debido al consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas.

9.1. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD

 Objetivos

 Mantener el más alto nivel de salud física y mental del personal de la

constructora ABUID S.R.L.
 Promover la promoción y prevención de la salud en todas las áreas de trabajo
logrando mejorar la calidad de vida y proteger la salud integral de nuestros
colaboradores.

 Alcances.
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 Área de Recursos Humanos (administrador): Responsable de la ejecución del

programa en coordinación con el área de SSO.
 Área de Seguridad, Salud: Coordinar y programar el desarrollo del presente
programa en coordinación con el área de Recursos Humanos.
 Trabajador de la constructora ABUID S.R.L., cumplir con el presente
programa.

 Exámenes médicos

a) Exámenes médicos pre ocupacionales

Los exámenes se realizan a todo el personal de la constructora ABUID S.R.L.,

Deberán de incluir:

 Examen físico
 Hemograma
 Glucemia
 Grupo sanguíneo
 Uremia
 Exámenes radiológicos (Radiografía de tórax)
 Exámenes oftalmológicos (Agudeza visual cercana y lejana).
 Examen médico para los trabajos en altura.

Los trabajadores que desempeñaran tareas como chóferes, maquinistas, y afines

deberán realizarse:

 Audiometría
 Test Psicotécnico

b) Exámenes médicos periódicos y exámenes médicos pos ocupacionales.

Estos exámenes podrían realizar de manera anual teniendo en cuenta el tipo de

trabajo que se realiza y culminando cualquier relación laboral con el empleador.

c) Control de ausentismo por enfermedad.

Este control se realiza con la finalidad de tener la evaluación del personal

(rendimiento físico) con ello se logrará detectar alguna enfermedad ocupacional
que pudiese presentar el trabajador de la constructora ABUID S.R.L, en caso
sea necesario coordinar la reubicación de sus labores en otra área de trabajo para
no dañar su integridad física ni mental.

d) Prevención de accidentes en el trabajo y/o enfermedades profesionales.

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Esta actividad se realizará trabajando en conjunto a las Áreas de:

 Recursos Humanos y
 Seguridad y Salud ocupacional

Y se llevará conjuntamente con los trabajadores, asimismo se efectuaran charlas

previniendo posibles enfermedades, combinando la seguridad con la promoción
de la salud.

10. SERVICIOS DE BIENESTAR

Se provee los siguientes ambientes llámese vestidores, comedores, lavamanos, y sanitarios

entre otros, esto será según el número de personas, en el caso de baños portátiles se
instalara uno por cada quince personas, además se tomara en cuenta la separación de los
ambientes que requieran por sexo y de acuerdo a las actividades que realicen. Las
instalaciones serán mantenidas higiénicamente.

Se contará con un personal designado a limpiar las áreas de servicios por lo menos una vez
al día en la áreas administrativas y por lo menos una vez en el turno de trabajo en áreas
operativas, además la limpieza de baños portátiles será realizado por la empresa
concesionada.

Las diferentes zonas donde se realicen algún tipo de actividad tendrán suficiente agua
embotellada para el consumo de los trabajadores. Los baños, comedores y vestidores
tendrán tachos con tapa para basura.

a) Baños

 Los servicios higiénicos serán y estarán convenientemente iluminados, las

paredes estarán pintadas y serán de material impermeable, estos y los
accesorios serán de fácil limpieza y desinfección.
 Los baños serán provistos de jabón, papel higiénico y papel toalla o secadores
eléctricos, no deberá usarse toallas en común, en caso de baños portátiles se
exigirá a la empresa designada estos elementos.
 El manejo de residuos de baños portátiles será evacuado por la empresa
especializada concesionada.

b) Vestidores

 Las dimensiones del vestidor será de acuerdo al número de trabajadores.

 Los vestuarios estarán instalados en un ambiente cerrado.
 Los vestidores estarán continuas a los baños y duchas.
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c) Comedores

 Las dimensiones del comedor serán de acuerdo al número de trabajadores.

 Los ambientes contaran con adecuada ventilación e iluminación, provisto de
mobiliario, para ser utilizado como comedor por los trabajadores, este
ambiente estará alejado de los lugares de trabajo y de los baños.
 Las mesas, bancas y accesorios en el comedor serán de material que sea
fácilmente lavable.
 Todo comedor contara con un tacho para la basura como para residuos
orgánicos.
 Esta instalación contara con agua apta para el consumo humano el cual estará
rotulado.

11. MEDIO AMBIENTE

1.1. Identificación, Evaluación y Control de Aspectos Ambientales

Se elaborará el procedimiento y matriz de identificación, evaluación y control de

aspectos ambientales, con la finalidad de prevenir o mitigar los impactos que pudieran
generar durante la ejecución de la actividad.

1.2. Control Mediante Inspecciones

Se realizará inspecciones quincenales a talleres, comedores, SS.HH., Plataformas, etc.

Haciendo seguimiento al levantamiento de estas.
Asimismo, se realizarán monitoreo para garantizar el cumplimiento de la gestión
medioambiental a través de las auditorias programadas.

1.3. Capacitación

Se realizarán capacitaciones semestralmente, con la finalidad de entrenar y sensibilizar

a nuestros colaboradores en la importancia del Cuidado del Medio Ambiente.

12. PASSO DE LA CONSTRUCTORA ABUID S.R.L

El Programa de Salud y Seguridad Ocupacional define los requisitos mínimos de Salud y

Seguridad aplicables para el presente proyecto
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PASSO DE CONSTRUCTORA ABUID S.R.L.

AAS,
TA,
N° Proceso Actividades M et a Indicador Plazo Responsable
TSSO,
RL O

N° de personal
que recibió la Jefe de
Política SSO

Difusión de la Política difusión / N° Seguridad y

Inicio del
Política de SSO y comunicada al total de Medio
1 Política contrato /
de la Empresa 100% de los personal Ambiente/
servicio
Contratista trabajadores asignado al Sup. de
servicio o Seguridad
contrato

N° de
actividades
Elaboración de
100% de las actualizadas
Identificación de Matriz IPECR
actividades a evaluadas con Inicio y Jefe de
Peligros, alineada al
IPECR

realizar se V°B° de la durante el Seguridad y

2 Evaluación y Programa de
encuentran Gerencia de contrato / Medio
Control de ejecución de
identificadas y ABUID S.R.L y servicio Ambiente
Riesgos IPECR actividades de la
evaluadas. SSO / N° total
Empresa
de actividades
actualizadas

N° de
Requisitos Legales y Otros

requisitos
legales
100% de
Implementación obligatorios y
Requisitos
de requisitos específicos Durante Jefe de
Identificación de legales
legales implementados el Seguridad y
3 Requisitos Obligatorios y
obligatorios y / N° de contrato / Medio
Legales específicos
específicos requisitos servicio Ambiente
aplicables
aplicables legales
implementados
obligatorios y
específicos
aplicables
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N° de

Preparación para Emergencias

actividades
implementadas
100% de (capacitación a
Implementación
actividades del todo el
del Plan de Durante Jefe de
Preparación y Plan de personal,
Contingencias y el Seguridad y
4 Respuesta ante Contingencias suministro y
Respuesta a contrato / Medio
Emergencias y Respuesta a operatividad
Emergencias servicio Ambiente
Emergencias de equipos de
Específico.
implementadas emergencia)
/N° total de
actividades a
implementar

N° de registros
100% de los
Cumplimiento del de anexo 14 y
registros de los
proceso de 14A sin
anexos 14 y Al primer Jefe de
inducción según observaciones
14A mes del Seguridad y
el artículo 69° del / N° total de
entregados al contrato / Medio
DS-055-2010-EM personal
área de SSO servicio Ambiente
(Formatos 14 y asignado al
sin
14A) servicio o
observaciones
contrato
Capacitación y entrenamiento

N° de
100% de trabajadores
Trimestral
Recursos, Cumplimiento de trabajadores capacitados / Jefe de
Durante
5 Funciones y los cursos de la cumplen las 15 N° total de Seguridad y
el
Capacitación matriz de horas personal Medio
contrato /
capacitación trimestrales de asignado al Ambiente
servicio
capacitación servicio o
contrato

N° de
trabajadores Jefe de
100% de
Cumplimiento de acreditados / Durante Proyecto/
trabajadores
la "Capacitación N° de el Jefe de
que realizan
semanal trabajadores contrato / Seguridad y
trabajos son
programada”. que realizan servicio Medio
capacitados.
trabajos Ambiente
críticos
Mtto de Equipos

Cumplimiento del
100% de N° de
Vehículos y

programa de Durante
cumplimiento actividades
Control Mantenimiento el Jefe de
6 del programa realizadas/N°
Operacional Preventivo para contrato / Proyecto
de de actividades
vehículos y servicio
mantenimiento programadas
equipos
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Elaboración del
programa de
inspecciones de
Contar con el Al primer Jefe de
acuerdo al (D.S.
Programa de mes del Seguridad y
055-2010-EM Fecha Límite
inspecciones contrato / Medio
(arts 130-134),
aprobado servicio Ambiente
IPECR y
estándar de
Inspecciones (*)
Inspecciones Planeadas

N°
100% de Durante Supervisor
Cumplimiento del inspecciones
inspecciones el Seguridad/
programa de realizadas / N°
programadas contrato / Supervisor de
inspecciones inspecciones
realizadas servicio Operaciones
programadas

Implementación N° planes de Jefe de

de los planes de 100% de acción Durante Proyecto/
acción de las planes de implementados el Jefe de
desviaciones acción / N° planes de contrato / Seguridad y
identificadas en implementados acción servicio Medio
las inspecciones. programados Ambiente

Realización de
N° Acuerdos
Reuniones de
ejecutados/ N° Durante
Comité de 100%
Acuerdos el Jefe de
Seguridad y acuerdos
programados contrato / Proyecto
Salud ejecutados
en reuniones servicio
Ocupacional
mensuales
Mensuales
Comunicaciones

N°
7 Comunicaciones trabajadores
participantes/ Durante Supervisor
Realización de 100%
N° total de el Seguridad/
charlas trabajadores
personal contrato / Supervisor de
semanales programados
asignado al servicio Operaciones
servicio o
contrato

N° Charlas Durante Supervisor

Realización de
100% charlas realizadas/ N° el Seguridad/
charlas de inicio
realizadas Charlas contrato / Supervisor de
de turno
Programadas servicio Operaciones
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Salud Ocupacional
Desarrollo de las
actividades 100% de N° actividades Durante Jefe de
Seguimiento y dispuestas en el actividades del realizadas / N° el Seguridad y
8
Medición Programa de plan actividades contrato / Medio
Salud desarrollados programadas servicio Ambiente
Ocupacional
Reporte e Investigación de

N° de
Cumplimiento del Incidentes Jefe de
reportados e
Incidentes

Procedimiento de 100% de Durante Proyecto/

Investigación de Identificación de incidentes investigados / el Jefe de
9 N° total de
Incidentes Reporte e reportados e contrato / Seguridad y
Investigación de investigados Incidentes servicio Medio
Incidentes ocurridos Ambiente
No conformidades, Acciones preventivas y correctivas

Implementación
de acciones
correctivas y/o
preventivas
relacionadas a
N° actividades
incumplimientos Jefe de
Análisis y 100% de correctivas y
o Durante Proyecto/
Manejo de No acciones preventivas
recomendaciones el Jefe de
Conformidades, correctivas y/o implementadas
identificados en contrato / Seguridad y
Acciones preventivas / N°
10 inspecciones, servicio Medio
Preventivas y implementadas actividades
auditorías u otros Ambiente
Correctivas programadas
procesos de
verificación de
desempeño o de
control
operacional

13. ANEXOS

 ANEXO 1 MAPEO DE PROCESOS

 ANEXO 2 IPERC BASE