[CURSO PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL [2014]

Contratos Laborales, Jornadas de Trabajo, Recargos por Horas Extras,

Salario, y Desvinculación Laboral
CEDEP

DESARROLLO DEL CONTENIDO

Módulo 1: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Definición: es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a
un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la
clase de ella. (ART. 17)
Elementos esenciales:
 Sujetos: el empleador y el trabajador
Trabajador: es toda persona que ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales, intelectuales o
mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. (ART. 21)
Empleador: es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en
virtud de un contrato de trabajo. (ART. 24)

 Objeto: ejecutar una obra o prestar un servicio en subordinación o dependencia.

 Subordinación o dependencia: el trabajador está bajo la dirección del empleador.

 Remuneración: el empleador debe retribuir al trabajador por su obra o servicio. No se presume la

gratuidad del servicio.

Capacidad para contratar: es básicamente la aptitud jurídica para adquirir derechos y contraer obligaciones. La
capacidad o incapacidad de las personas deriva exclusivamente de la ley. En el Art. 35° del CT se estipula que
tienen plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir remuneración y ejercer por sí mismos las
acciones derivadas del contrato o la Ley:
 Los de uno u otro sexo que hayan cumplido 18 años;
 La mujer casada, sin necesidad de autorización alguna del marido.
La capacidad jurídica del empleador se rige por el derecho común que establece la edad de 18 años para ser
mayor de edad.

Modalidades del contrato de trabajo: son las formas o modos como se estipulan los contrato de trabajo.
Según se trate:
Por la forma de celebrarse (ART. 44)
 Verbal: cuando se refiera:
 Al servicio doméstico;
 A trabajos accidentales o temporales que no excedan de 90 días; y,
 A obra determinada cuyo valor no exceda del salario mínimo legal correspondiente a
la naturaleza del trabajo.
 Escrito: deberán constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una
remuneración superior al mínimo legal correspondiente a la naturaleza del trabajo, los contratos
de aprendizaje y los contratos colectivos de condiciones de trabajo. Salario mínimo actual GS.
1.824.055.-

Por su duración: (ART. 49)

 De plazo determinado: no podrá exceder en perjuicio del trabajador de 1 año para los obreros y
de 5 años para los empleados, y concluirá por la expiración del término convenido;
 Por tiempo indefinido: los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes
o continuas o los que no tengan plazo expreso;
 Para obra o servicio determinado: durará hasta la total ejecución de la una o hasta la total
prestación de los otros.

Material elaborado por la Abogada Rocío Penayo Zarza 1

 [CURSO PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL [2014]
Contratos Laborales, Jornadas de Trabajo, Recargos por Horas Extras,
Salario, y Desvinculación Laboral
CEDEP

Por la forma de pagarse la remuneración: (ART. 51)

 Por unidad de tiempo: se pacta la remuneración tomando como base una unidad de tiempo;
 Mensualero: trabaja 8 horas diarias o 48 horas semanales, tiene derecho a percibir salario
mínimo legal vigente. Su sueldo incluye los domingos y feriados no trabajados.
 Jornalero: es remunerado por cada día/hora/s trabajados. No percibe jornal por los días
no trabajados ni por los domingos y feriados no trabajados.
 A comisión: se pacta la retribución en un porcentaje de las ventas o cobros por cuenta del
empleador;
 A destajo: se establece la remuneración tomando como base una unidad de obra. Se tiene en
cuenta no el tiempo empleado sino las tareas realizadas, principalmente el resultado. Se corre el
riesgo de una remuneración inferior al mínimo, si no hay suficiente tarea. Toda remuneración a
destajo, combinada con la jornada legal en el establecimiento patronal debe asegurar el mínimo
legal.

Según la doctrina, las tres formas principales de determinación del salario son:
 Unidad de tiempo: en que solo se tiene en cuenta el trabajo ejecutado por el
trabajador durante determinado lapso; sin considerar para nada los resultados;
 Unidad de pie de obra, por pieza o destajo: que se produce cuando se toma en
consideración lo ejecutado por el trabajador, sin tener en cuenta el tiempo que empleó
para su ejecución;
 Tareas: forma que se da cuando el trabajador se obliga a un rendimiento
determinado dentro de un lapso convenido.
Estos sistemas pueden combinarse con formas mixtas de determinación del salario, de manera que el
salario por tiempo puede estipularse con una producción establecida o el reconocimiento en el trabajo
por unidades de obra o de tareas con una retribución mínima fija.

Como nuestra ley exige asegurar al trabajador el salario mínimo legal vigente (art. 258 del CT), cuando
se contrata por unidad de obra, cabe también convenir que ésta deberá realizarse en un determinado
periodo.

Por los sujetos intervinientes: (ART. 53)

 Individual: es la relación jurídica que se establece entre el empleador y el trabajador;
 De equipo: es la relación jurídica que se establece entre el empleador y un grupo de
trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra por un salario global;
 Colectivo de condiciones de trabajo: es la relación jurídica que se establece entre un empleador y
un grupo o un sindicato de trabajadores para establecer las condiciones de trabajo.

Período de Prueba: definición – plazos – Efectividad: para el empleador tiene por objeto apreciar las
aptitudes profesionales del trabajador y para éste, verificar la conveniencia de las condiciones del trabajo
contratado (ART. 58)
Duración máxima:
30 días servicio doméstico y personal no calificado
60 días trabajadores calificados y aprendices
A convenir trabajadores técnicos altamente especializados

Desvinculación: Durante el Periodo de Prueba, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de
trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna. No obstante, los trabajadores gozarán durante dicho periodo de
todas las prestaciones, con excepción del preaviso y la indemnización por despido (ART. 60).

Material elaborado por la Abogada Rocío Penayo Zarza 2

 [CURSO PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL [2014]
Contratos Laborales, Jornadas de Trabajo, Recargos por Horas Extras,
Salario, y Desvinculación Laboral
CEDEP

Cláusulas especiales

Exclusividad: un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se
haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.(ART 22)
La exclusividad no se presume, se pacta en el Contrato de Trabajo en forma expresa.

Actos de competencia: constituye una causal de despido justificado según el artículo 81, inciso ñ) “La negociación
del trabajador por cuenta propia o ajena, sin permiso expreso del empleador, cuando constituye un acto de competencia a la empresa
en donde trabaja. Esta causal tiene relación con la lealtad que el trabajador debe asegurar a su empleador según se
establece en el art. 65, inciso l) del Código del Trabajo1.

Según nuestra jurisprudencia, el simple hecho de que el trabajador realice tareas para un establecimiento similar,
en sus horas libres y después de cumplida la jornada laboral, no es causal de despido, salvo que se haya
pactado la exclusividad de los servicios en el contrato de trabajo.

Por tanto, nuestros tribunales del trabajo han entendido que el comportamiento desleal supone:

1. La existencia de un contrato escrito que determina la exclusividad; y

2. La prueba de haber distraído el tiempo comprometido al empleador para prestar servicio a otros del
mismo ramo.

Pruebas fehacientes:

1. El comportamiento desleal siempre conviene hacer constar en acta con intervención de un inspector del
trabajo o escribano público;
2. Contrato de trabajo escrito que determina la exclusividad.

Reunidas dichas pruebas, se podría proceder a un despido justificado.

Confidencialidad:

“Artículo 65° : Son obligaciones de los trabajadores:

… k) Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimientos por razón del trabajo desempeñado, así como de los
asuntos administrativos cuya divulgación pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligación rige también después de la
terminación del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o completen la formación
profesional del trabajador….”

“Artículo 81° : Son causas justificadas de terminación del contrato por voluntad unilateral del empleador, las siguientes:
… h) La revelación por el trabajador de secretos industriales o de fábricas o asuntos de carácter reservado que
conociese en razón de sus funciones en perjuicio de la empresa; …”

1 Artículo 65° : Son obligaciones de los trabajadores: …l) Servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, absteniéndose
de toda competencia perjudicial a la misma;

Material elaborado por la Abogada Rocío Penayo Zarza 3

 [CURSO PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL [2014]
Contratos Laborales, Jornadas de Trabajo, Recargos por Horas Extras,
Salario, y Desvinculación Laboral
CEDEP

Cláusula de confidencialidad en el contrato de trabajo: “El trabajador se compromete a guardar estricta

confidencialidad respecto de las informaciones a las que tiene acceso por el desempeño de sus funciones”.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

(En cumplimiento del Art. 46 del C de T.)

En la ciudad de ………., a los ............... días del mes de .............................. del año dos mil catorce por una parte
.........................................................................., en su carácter de representante legal de la empresa
......................................................................., con domicilio en ............................................................................... de la
ciudad de ................................, denominada en adelante “EMPLEADOR”, y por la otra
............................................................................................................., con C.I. Nº .......................de ........... años de edad,
de sexo ............................., de estado civil ......................................, de profesión ............................................., de
nacionalidad......................................... y con domicilio en .................................................................................................
de la Ciudad de .................................... denominado “TRABAJADOR” convienen en celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO bajo las siguientes cláusulas:

PRIMERA: MODALIDADES
a. Trabajo o servicio a ejecutar : ..................................................................................................
b. Lugar o lugares de la prestación: ...................................................................................

SEGUNDA: FORMA DE CONTRATO

a. Por unidad de tiempo:
b. A comisión:
c. A destajo:
d. En participación:

TERCERA: PLAZO DE CONTRATO

a. Indefinido:
b. Determinado o fijo: Fecha de terminación:
c. Por obra o servicios determinados:

CUARTA: PERÍODO DE PRUEBA: ..............................................................................................

(OJO SOLO SE ESTABLECE CUANDO SE CONTRATA POR PRIMERA VEZ)

QUINTA:
a- DURACIÓN DE LA JORNADA:
a. Diurna:
b. Mixta:
c. Nocturna:

b- DIVISIÓN DE LA JORNADA
Se pacta la duración de la jornada en 48 hs. semanales de lunes a viernes, pudiéndose ampliar la jornada de lunes
a viernes para sustituir el trabajo de los días sábados, sin que ello implique horario extraordinario. (SOLO SI SE
TRABAJA DE LUNES A VIERNES)

Material elaborado por la Abogada Rocío Penayo Zarza 4

 [CURSO PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL [2014]
Contratos Laborales, Jornadas de Trabajo, Recargos por Horas Extras,
Salario, y Desvinculación Laboral
CEDEP

Por la mañana: de......................................a...............................................................hs.

Por la tarde: de......................................a...............................................................hs.
Por la noche: de......................................a...............................................................hs.
Periodo intermedio de descanso: de......................................a...............................................................hs.
Descanso semanal: ……………………………….

SEXTA: REMUNERACIÓN CONVENIDA

a. Monto de sueldo mensual:
b. Monto de jornal diario:
c. Monto de destajo:
d. Monto del porcentaje a comisión:

SÉPTIMA: PERIODO ORDINARIO DE PAGO

a. Mensual: Fecha de pago: del ..... al ....... cada mes.
b. Quincenal: Fecha de pago:
c. Semanal: Fecha de pago:

OCTAVA: FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR: .........................................................

NOVENA: CLÁUSULAS ESPECIALES

1. Se pacta la exclusividad del servicio. (OPCIONAL)
2. El trabajador se obliga a prestar el servicio estipulado en este contrato, en la forma y términos
convenidos y a desempeñar las labores que tienen relación directa e indirecta con los mismos.
3. El trabajador se compromete al cuidado de las herramientas de trabajo proporcionadas por el
Empleador.
4. El trabajador se compromete a guardar estricta confidencialidad respecto de las informaciones a las que
tiene acceso por el desempeño de sus funciones.
5. Propiedad del resultado del trabajo: el resultado o producto del trabajo contratado será de propiedad
exclusiva del empleador.
6. Asignación familiar: el trabajador se obliga a declarar y probar por instrumentos públicos fehacientes el
número de hijos reconocidos habidos y a demostrar que su crianza y educación se hallan a sus expensas,
así como las demás condiciones estipuladas en el Código del Trabajo.
7. Residencia del trabajador: el trabajador declara que reside donde constituye domicilio a todos los efectos
emergentes de este contrato.
8. El trabajador se compromete a participar en todas las reuniones convocadas por la firma.

En prueba de conformidad, firman las partes en dos ejemplares de un mismo tenor y a sólo efecto.

............................................................................. .............................................................................
C.I. Nº......................... P/EMPLEADOR
TRABAJADOR

BIBLIOGRAFÍA:

1. Ley Nº 213/93 “Código del Trabajo” y sus modificaciones y ampliaciones por Ley Nº 496/95.
2. Derecho Paraguayo del Trabajo y de la Seguridad Social de Luís P. Frescura y Candia, Editorial Heliasta
SRL, Segunda Edición, Año 1995.

Material elaborado por la Abogada Rocío Penayo Zarza 5

 [CURSO PRÁCTICO DE DERECHO LABORAL [2014]
Contratos Laborales, Jornadas de Trabajo, Recargos por Horas Extras,
Salario, y Desvinculación Laboral
CEDEP

3. Lecciones de Derecho Laboral de Carmelo Carlos Di Martino y José Kriskovich, Editora Gráfica
Empresarial S.A., Año 1996.
4. Legislación y Jurisprudencia del Trabajo de Jorge Darío Cristaldo y Beatriz Cristaldo, Editora Litocolor
SRL, Año 2002.
5. Doctrina Jurídica I de Jorge Darío Cristaldo Montaner, Ediciones FIDES, 1ra. Ed. 2011.
6. La recomendación 198 sobre la relación de trabajo y su importancia para los trabajadores, (III Reunión,
Lima, octubre 2010), de Oscar Ermida Uriarte, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República, Uruguay.

Material elaborado por la Abogada Rocío Penayo Zarza 6