PROCESO GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CÓDIGO STPD06

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y

MOUSTRO COME PROCEDIMIENTO ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES VERSIÓN 5
GALLETAS LABORALES

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Profesional Grupo de Talento Humano - Coordinador Grupo de Talento Humano Secretaria
Responsable de Seguridad y Salud en el Jefe Oficina Asesora de Planeación
Trabajo
Profesional Oficina Asesora de Planeación
FECHA: FECHA: FECHA:
30/05/2019 30/05/2019 30/05/2019
Identificar las causas, hechos y situaciones que han generado los incidentes y accidentes de trabajo al igual que las
OBJETIVO enfermedades laborales ocurridas en desarrollo de la ejecución de las actividades propias de la Empresa.

Inicia con el reporte del incidente, accidente de trabajo, o enfermedad laboral continúa con atención médica del incidente o
ALCANCE accidente de Trabajo, conformar el equipo de trabajo.

ÁMBITO DE
Aplica a todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión
APLICACIÓN
DEFINICIONES
Accidente. Incidente que da lugar a una lesión, enfermedad o víctima mortal.

Accidente de trabajo. Según la Ley 1562 del 11 de Julio de 2.012:

1. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

2. Accidente que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

3. Accidente que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
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Accidente Grave. Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos; trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas
de columna vertebral con compromiso de medula espinal; lesiones oculares que comprometen la agudeza visual o lesiones que comprometen la
capacitada auditiva. Resolución 1401 del 2007.

Acto subestándar o inseguro. Tipo de causa inmediata que hace referencia a las acciones u omisiones cometidas por las personas que posibilitan
que se produzcan los accidentes.

Casi-accidente. Un incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni víctima mortal.

Causa Básica. Causa real que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a determinar por qué se
cometen actos subestándar y porque existen condiciones subestándar o actos inseguros.

Causa Inmediata. Circunstancia que se presenta justo antes del contacto y que por lo general es observable o se hace sentir. Se clasifica en actos
subestándar o actos inseguros y condiciones subestándar o inseguras.

Condición Subestándar o insegura. Tipo de causa inmediata que hace referencia a la situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se
caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo.

Equipo Investigador. Agrupación interna de personas, integrada como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del
área donde ocurrió el incidente, un representante del COPASST o el Vigía ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en
Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Resolución 1401 del 2007.

Enfermedad Laboral. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
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enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.

Factor de trabajo. Causa básica que tienen que ver con la gestión de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad de materiales, evaluación
de medidas de control, entre otros.

Factor personal. Causa básicas que tienen que ver con la capacidad del trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre otros.

Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su
severidad) o víctima mortal (NTC-OHSAS 18001).

Incidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdidas en los procesos. Resolución 1401 del 2007.

Investigación de Accidente o Incidente de Trabajo: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realizan con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.

Situación de Emergencia. Tipo particular de incidente.

NORMAS

REQUISITO LEGAL DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO

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Resolución 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la Artículo 4°. Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior
investigación de accidentes e incidentes de trabajo
tienen las siguientes obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de
conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales.

Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, por medio del Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
cual se expide el Decreto Único Reglamentario del El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los
Sector Trabajo” documentos que exige el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.

POLÍTICAS DE OPERACIÓN

1. Es una obligación que todos los servidores, cuando sufran un incidente o accidente en el desarrollo de sus labores, dentro o fuera de la Entidad,
dicho evento sea informado a su jefe inmediato y al Grupo de Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Los incidentes, accidentes de trabajo y/o enfermedades aborales deben ser reportados a la ARL únicamente por el Profesional del Grupo de
Talento Humano, responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Si el incidente o accidente de trabajo ocurrió en hora diferente al horario habitual o en fin de semana, el funcionario o contratista tiene el deber
de reportar directamente a la línea de atención de la ARL la novedad y posteriormente informar al Profesional del Grupo de Talento Humano
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo la ocurrencia de este y las gestiones adelantadas.
4. Al momento de presentarse un evento que requiera la atención de primeros auxilios básicos, el profesional de la salud que apoye la atención
del evento registrará la actividad en el Formato Prestación primeros auxilios básicos, STFT14.
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5. La responsabilidad de realizar el proceso de investigación de los incidentes o accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral en la
Superintendencia Nacional de Salud recae sobre el equipo de investigación que establece la Resolución 1401 de 2007.
6. Para la investigación de los accidentes se utilizará el formato Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo, STDE02,
7. Para la investigación de las enfermedades laborales se deberá utilizar el formato de Investigación de Enfermedad Laboral STFT30
8. Las investigaciones de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo y sus respectivos soportes deberán ser archivadas por un tiempo
mínimo de 20 años, luego de la terminación del vínculo laboral, según lo establecido en el decreto 1072 de 2015.

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

ACTIVIDAD / TAREA DESCRIPCIÓN ÁREA ÁREA
Nid CARGO REGISTRO
¿QUÉ? ¿CÓMO? RESPONSABLE PARTICIPANTE
En el momento de la ocurrencia del Todas NA
evento, el funcionario y/o testigos deberá
Informar la ocurrencia informarlo al Jefe Inmediato y se buscará Grupo Talento Todas las
Todos
1 del accidente o incidente en caso de ser necesario la prestación de Humano, dependencias
los primeros auxilios Responsable
SST
El funcionario o contratista se dirige a la Todas las Todos los Todas las
Institución Prestadora de Salud, con el dependencias cargos dependencias
Registro de Informe para Accidente de
Trabajo del Empleador o Contratante,
STDE01 y el documento de identidad.
Seleccionar punto de
2.1 atención y asistir a
urgencias
Incapacidad
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De acuerdo con lo establecido en la Grupo de Talento Profesional Todas las Informe para
Resolución 1401 de 2007, se conforma un Humano responsable dependencias Accidente de
grupo que investigue el incidente y/o Seguridad y de Seguridad de la entidad Trabajo del
Salud en el y Salud en el Empleador o
accidente de trabajo, integrado por:
Trabajo Trabajo Contratante,
1. El jefe inmediato del trabajador STDE01
Dependencias de
accidentado o del área donde ocurrió el
la entidad
evento.
2. Un (1) representante del COPASST o el COPASST
Vigía Ocupacional.
3. El Profesional responsable de
Conformar el equipo Seguridad y Salud en el Trabajo que
3
investigador brinda apoyo en la ejecución de las
actividades del SGSST.

El Profesional responsable de Seguridad y

Salud en el Trabajo, entrega al equipo
investigador copia del Informe para
Accidente de Trabajo del Empleador o
Contratante, STDE01.

Grupo de Talento Profesional Todas las Investigación

Desarrollar la El grupo de investigación, anteriormente Humano – de Seguridad dependencias de Incidentes
4
investigación mencionado realiza el desarrollo de la Responsable de y Salud en el de la entidad y Accidentes
Seguridad Y Trabajo
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misma dentro de los quince (15) días Salud en el de Trabajo,

siguientes a la ocurrencia. Trabajo STFT33

Dependencias de
la entidad

COPASST
El equipo investigador es el responsable Grupo de Talento
de realizar la inspección al sitio donde Humano,
ocurrió el accidente o incidente, para lo responsable de
cual, es necesario considerar lo siguiente: Seguridad y
 La visita al área debe ser oportuna, en Salud en el Grupo
lo posible dentro de los ocho días Trabajo Investigador
siguientes al suceso. designado
 Realizar entrevista al lesionado y los Dependencias de Dependencia
Recolectar información
testigos del evento. la entidad para intervenir Soportes del
4.1 de la investigación
 Inspeccionar los elementos de trabajo informe
involucrados. COPASST
 Revisión documental a procedimientos,
hoja de vida de equipos, funciones, entre
otros.
 Capturar evidencias (fotografías,
filmaciones, esquemas, diagramas,
planos y otros), las cuales serán parte
integral del informe de investigación.
Grupo de Talento Grupo Dependencia a
El Equipo Investigador debe determinar
Humano, Investigador intervenir
las causas inmediatas (actos y
Realizar análisis de Responsable de designado
4.2 condiciones subestándar) y las causas
causalidad Seguridad y
básicas (factores del trabajo y
Salud en el
personales).
Trabajo
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Seguidamente, se efectuará el análisis de

los datos obtenidos aplicando una de las Todas las
metodologías comúnmente utilizadas Dependencias de
como son: árbol de causas, espina de la entidad
pescado, ¿Cinco por qué?, modelo ILCI,
entre otras. Se recomienda la metodología COPASST
Espina de Pescado.
Grupo Talento Jefes de Investigación
Una vez realizadas las anteriores
Humano, área de Incidentes
actividades, el Equipo Investigador Responsable de y Accidentes
diligenciará y entregará al Profesional Seguridad y Profesional de Trabajo,
Responsable de Seguridad y Salud en el Salud en el STFT33
Elaborar informe de
4.3 Trabajo, los resultados de la investigación Trabajo
investigación
diligenciando el formato Investigación de
Incidentes y Accidentes de Trabajo, Dependencias de
la entidad
STDE02
COPASST
El Profesional del Grupo de Talento Grupo Talento Profesional Investigación
Humano responsable de Seguridad y Humano de Seguridad de Incidentes
Salud en el Trabajo, analiza las Responsable de y Salud en el y Accidentes
Seguridad y Trabajo de Trabajo,
recomendaciones presentadas por el
Salud en el STFT33
Equipo Investigador y establece el Trabajo
Establecer Cronograma
5
Medidas de Intervención cronograma para la implementación de las
medidas de intervención a seguir, que está Formato
contenido en el Formato Investigación de Lección
Incidentes y Accidentes de Trabajo, Aprendida
STFT33 STFT32
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Desarrollar la Lección Aprendida del

evento

Grupo Talento Profesional Las que Oficio

Cuando ocurra un incidente grave o Humano, de Seguridad apliquen
accidente mortal, se remitirá copia del Responsable de y Salud en el Investigación
Remitir la Investigación Informe de Investigación, Formato Seguridad y Trabajo de Incidentes
de Incidente Grave o Salud en el y Accidentes
Investigación de Incidentes y Accidentes
6 Accidente Mortal a la Trabajo de Trabajo,
ARL y al Ministerio de de Trabajo, STFT33; a la Administradora STFT33
Trabajo de Riesgos Laborales y al Ministerio de Dependencias de
Trabajo la entidad

COPASST
Grupo Talento Profesional Las que Acta
El proceso de SST a través de los Humano, de Seguridad apliquen
responsables y/o asesoría de la ARL hace Responsable de y Salud en el
Realizar Seguimiento Seguridad y Trabajo
seguimiento del colaborador en su puesto
7 médico laboral del Salud en el
evento de trabajo validando el cumplimiento de Trabajo
las recomendaciones emitidas.
Dependencias de
la entidad
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COPASST

Teniendo en cuenta el tipo de evento y las Grupo Talento Profesional NA Acta

recomendaciones emitidas, se hace cierre Humano, de Seguridad
del caso desde el punto de vista aplicable, y Salud en el
Trabajo
esto es médico, jurídico o laboral, cuando
Cerrar el caso del
8 se hayan emitido recomendaciones o
accidente
restricciones medico laborales de manera
definitiva, o por el contrario, cuando ya se
hayan terminado y no se emitan nuevas

Cuando se conoce de un caso médico que Grupo Talento Profesional NA

sea catalogado como enfermedad laboral, Humano, de Seguridad
Realizar investigación de y Salud en el
9 se deberá proceder con los siguientes
la enfermedad laboral Trabajo
pasos

La entidad prestadora de servicios de

salud y la ARL realizan la calificación de
Seguridad y
Estructurar la origen de la Enfermedad Laboral y emite Colaborador –
9.1 Salud en el NA
enfermedad Laboral concepto de origen (fecha de IPS – ARL
Trabajo
estructuración)

El Colaborador, la IPS y/o ARL hacen

entrega del concepto de origen a la Seguridad y
Informar a Seguridad y Colaborador –
9.2 Entidad a través del área de Seguridad y Todos Salud en el NA
Salud en el Trabajo IPS – ARL
Salud en el Trabajo Trabajo
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Por parte del Responsable de Seguridad y

Salud en el Trabajo determina el equipo
investigador de la Enfermedad Laboral, el Profesional
cual estará compuesto por el responsable Grupo Talento especializad
Definición del equipo
9.3 de SST, jefe inmediato del colaborador, Humano, o Todas NA
investigador
Médico especialista en SST, integrante del responsable
COPASST y otros profesionales que se de SST
consideren según el caso.

El Profesional responsable de Seguridad y

Salud en el Trabajo, cita al equipo Profesional
especializad
Citación de equipo investigador el cual estará compuesto por Grupo Talento Las que
9.4 el responsable de SST, jefe inmediato del o Oficio
investigador Humano, apliquen
colaborador, Médico especialista en SST, responsable
integrante del COPASST de SST

Acta
Recopilar las versiones de los hechos, del Formato de
trabajador con la patología, de testigos y/o Las que investigación
9.4 Recopilación de la expuestos, análisis de historial médico Comité Los que
apliquen según de
.1 información aplicable al caso, copia del APT, concepto investigador apliquen
el comité Enfermedad
de origen, procesos desarrollados. Laboral
STFT30
Determinación de criterios clínicos Acta
paraclínicos y epidemiológicos, Formato de
Determinación de criterios Higiénicos y de Las que investigación
9.4 Revisión y análisis de la Comité Los que
Seguridad, en algunos casos, apliquen según de
.2 información investigador apliquen
determinación de criterios técnicos y el comité Enfermedad
legales. Laboral
STFT30
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De acuerdo con la revisión y análisis de la Acta

información recopilada, se establecen las Formato de
medidas de intervención, de tal manera investigación
Las que
9.4 Determinación de que se ejerza actuación sobre la fuente, Comité Los que de
apliquen según
.3 medidas de intervención medio, individuo con controles como investigador apliquen Enfermedad
eliminación, sustitución, controles de el comité Laboral
ingeniería, controles administrativos o STFT30
suministro de EPP

Se elabora un informe de la investigación, Formato de

haciendo énfasis en las posibles causas y Comité investigación
las recomendaciones. investigador en Las que de
9.4 Elaboración de informe Este informe final se debe archivar en el Los que
cabeza del apliquen según Enfermedad
.4 final apliquen
proceso de SST y radicar según el evento responsable de el comité Laboral
en el COPASST SST STFT30
Oficio
Formato de
Comité investigación
Radicar la Investigación e informe de la investigador en Las que de
Radicación de la Enfermedad cuando sea evento Mortal a Los que
9.5 cabeza del apliquen según Enfermedad
investigación la ARL y al Ministerio de Trabajo y EPS apliquen
responsable de el comité Laboral
SST STFT30
Oficio
El proceso de SST a través de los Profesional
responsables y/o asesoría de la ARL hace especializad
Seguimiento médico seguimiento del funcionario en su puesto Grupo Talento Las que
9.6 o Acta
laboral de trabajo validando el cumplimiento de Humano, apliquen
responsable
las recomendaciones emitidas. de SST
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Se hace cierre desde el punto de vista Comité Profesional

jurídico, y/o laboral y/o médico, teniendo investigador en especializad
en cuenta que hay recomendaciones o Las que
9.7 Cierre del evento cabeza del o Acta
restricciones que son de carácter apliquen
responsable de responsable
permanente. SST de SST
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PUNTOS DE CONTROL
ID NOMBRE DE LA ACTIVIDAD MÉTODO DE CONTROL FRECUENCIA RESPONSABLE REGISTRO
/ TAREA
Cada vez que Jefe Inmediato Informe para
se requiera del trabajador Accidente de
Registro del Autoreporte ante el Grupo
realizar el Profesional Trabajo del
Realizar el Reporte del Incidente o de Talento Humano, responsable de
1 reporte de un Grupo de Empleador o
Accidente de Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo y del
incidente o Talento Humano Contratante,
reporte a la línea de atención de la ARL
accidente de COPASST STDE01
trabajo.
Jefe Inmediato
del trabajador
Cada vez que Investigación
Profesional
se requiera de
Responsable de
Investigación de Incidentes y realizar el Incidentes y
Seguridad y
3.3 Elaborar Informe de Investigación Accidentes de Trabajo, STFT33 reporte de un Accidentes
Salud en el
incidente o de Trabajo,
Trabajo
accidente de STFT33
Grupo de
trabajo.
Talento Humano
COPASST
Oficio
Cada vez que
Investigación
ocurra un
Investigación de Incidentes y de
Reportar investigación de incidente grave o incidente Grupo de
5 Accidentes de Trabajo, STFT33 Incidentes y
accidente mortal grave o Talento Humano
Accidentes
accidente
de Trabajo,
mortal
STFT33
Formato de
Determinación de criterios clínicos Cada vez que
En formato de investigación de la EL, Comité Investigación
9.4.2 paraclínicos y epidemiológicos, se requiera
mediante revisión de soportes Investigador de
Determinación de criterios Higiénicos y de según el
Enfermedad
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Seguridad, determinación de criterios reporte de la Laboral

técnicos y legales. EL STFT30

ANÁLISIS DE TIEMPO
El reporte del incidente y/o accidente de trabajo deberá realizarse inmediatamente suceda el evento.

De conformidad con lo establecido en la Resolución 1401 de 2007, los incidentes y accidentes de trabajo deben investigarse dentro de los quince
(15) días siguientes a su ocurrencia.
Las Visitas de seguimiento se deberán realizar según el evento con una periodicidad no mayor a tres meses, esto para recomendaciones y/o
restricciones medico laborales cuando apliquen.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Guía Cartilla Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo, STDE03

Informe para Accidente de Trabajo del Empleador o Contratante, STDE01

Formato Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo, STDE02

Formato de Investigación de Enfermedad Laboral STFT30

CONTROL DE CAMBIOS
ASPECTOS QUE RESPONSABLE DE FECHA DEL
CAMBIARON EN EL DETALLES DE LOS CAMBIOS EFECTUADOS LA SOLICITUD DEL CAMBIO VERSIÓN
DOCUMENTO CAMBIO DD/MM/AAAA
Mediante Resolución 2239 de 7 de Octubre de 2014 se adoptan los
Adopción del documento Secretario General 07/10/2014 1
procedimientos del Proceso Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Mediante Resolución 4086 de 2014 se derogó Resolución 2239 de 2014
Adopción del documento Secretario General 19/12/2014 1
y se adoptó el Manual de Procesos y Procedimientos de la entidad.

Se ajustan normas y documentos de referencia ante Requerimiento

Ajuste del documento Secretario General 21/07/2015 2
NURC: 3-2015-014210 de 2015.
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Se ajustan los componentes del Procedimiento (Objetivo, Alcance,

Definiciones, Normas, Políticas de Operación, Descripción del
Ajuste del documento Secretario General 02/06/2016 3
Procedimiento, Puntos de Control, Análisis de Tiempo y Documentos de
Referencia) Ante requerimiento NURC 3-2016-010478

Mediante memorando NURC: 3-2017-008663 se solicita ajuste de:

1. El aparte NORMAS-DIRECTRIZ DE CUMPLIMIENTO, en lo

correspondiente a la Resolución 1401 de 2007, incluyendo lo registrado
en el artículo 7°.
2. La Política de Operación 4.
3. La descripción de la actividad N°2, así:
Ajuste del documento - Exclusión del Formato Investigación de Incidentes y Accidentes de Secretario General 05/06/2016 4
Trabajo, e
- lnclusión en la NOTA, a la Secretaria General.
4. Adición en la descripción de la actividad 3, del Formato Investigación
de Incidentes y Accidentes de Trabajo, STDE02.

Mediante memorando NURC: 3-2017-008734 se aprueban los ajustes

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Mediante NURC. 3-2019-6682, se solicitan los siguientes ajustes:

Se agrega definición de Enfermedad Laboral en el aparte Definiciones

Se ajusta el nombre del procedimiento agregando “…Y
ENFERMEDADES LABORALES”
En el aparte Normas, se elimina lo referente al Decreto 1443 y se agrega
lo relacionado con el Decreto 1072 de 2015
Ajuste del documento Se agrega Política de Operación 1 Secretaria General 02/05/2019 5
Se ajusta Política de operación N° 5 y N° 6
Se agrega Política de operación N° 7 Y 8
Se agrega el paso 1 en el procedimiento de investigación de AT y se
ajusta el paso 2
Se agrega en todos los apartes del Procedimiento en Responsable, el
concepto de Responsable de seguridad y Salud en el Trabajo
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Se agrega el Paso 8, Cerrar el caso de Accidente de Trabajo

Se agregan los pasos del numeral, subdivisiones 9.1 al 9.7 en relación
con Investigación de la Enfermedad Laboral EL
Se agregan dos puntos de control, 9.4.2 y 9.6 en relación con el proceso
de investigación de la EL
Se agrega un concepto adicional en el aparte Análisis de Tiempo en
relación con las visitas de seguimiento para casos de Enfermedad
Laboral o AT cuando se tengan recomendaciones o restricciones medico
laborales y antes de cerrar cada caso, si aplica
Se agregan los formatos para investigación de Enfermedad Laboral y
formato Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo, STFT30,
STFT33.
Se elimina el formato STDE02, Investigación de incidentes y accidentes
de trabajo.
Ajustes aprobados mediante memorando NURC 3-2019-7091