PROCESOS DE GESTION

 ¿En qué se diferencia la fase mecánica de la dinámica?

Dentro de los procesos administrativos la fase mecánica y dinámica son importantes ya que nos permite tener una
mayor eficiencia con un menor esfuerzo posible. La fase mecánica se fija en las bases de un profundo análisis de la
planeación del trabajo. Deben trabajar en grupo y organizarse para lograr los objetivos. En un concepto simple la
fase mecánica, Genera la estrategia que va a llevar a cabo una organización para llegar a la meta trazada ya sea en
un corto o largo periodo de tiempo, mientras la fase dinámica pone en práctica lo requerido en la planeación y
organización. Es la fase donde se inicia la operación del trabajo que se va a realizar. Se revisa que todo se está
cumpliendo tal cual se planifico. La Fase dinámica por lo cual está vinculado con la dirección y control de una
empresa.

 ¿Explica porque es importante los procesos administrativos en las organizaciones, sustente su

respuesta?
Los procesos administrativos son demasiado importantes ya que nos permiten tener un proceso, un orden
establecido para poder gestionar ya sea un proyecto o una organización ya fundada. ¿Empezando por la
planificación, que sería de nuestras vidas si no podemos organizar nuestros tiempos? Las horas de descanso,
horarios de trabajo o estudios, Nuestra vida personal se define en una serie de actividades diarias que tenemos que
realizar y en muchos casos tenemos que saber cómo administrar nuestro tiempo, esa misma capacidad de
planificación se emplean en las empresas en la elaboración de estrategias, resolución de problemas junto a una
organización o una estructura que nos permita poder ejecutarlas. Una Organización ya sea un área responsable o
grupo humano, tiene determinadas funciones que se les han sido asignadas tras una planeación, puede haber dentro
una solo empresa varias organizaciones o áreas internadas que, si bien están divididas, significan un todo. Ya que,
como empresa, hay un solo Objetivo y para alcanzarlo se debe llevar un Control, un seguimiento de que se cumplan
las estrategias. También de que el personal a cargo realice correctamente sus funciones, no solo de los objetivos
sino también de los reglamentos internos de una empresa, ya que por temas de convivencia el clima laboral es
sumamente importante y hay que saber cómo regular algunas condiciones. En ciertos momentos brindas facilidades
a nuestros colaboradores y en otros momentos ser riguroso. Y, por último, pero no menos importante La Dirección,
que sería de una empresa si no sabe a dónde quiere ir, o que objetivos lograr. La Dirección es un rol importante
para el crecimiento de una empresa, en la mayoría de los casos los altos cargos cumplen la función de ser la brújula
que indica que dirección seguir, que tipo de empresa quieren ser, que es lo que quiere reflejar al mundo y sobre
todo en la dirección está relacionada a la toma de decisiones y resolución de problemas.

Jeancarlos Vasquez Reyes

Lambayeque, Chiclayo 17/05/2019