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Hay varios aspectos a evaluar en el desempeño de los trabajadores entre los cuales se puede
encontrar:
a) Calidad del trabajo realizado.
c) Estabilidad emocional.
También se hará una Evaluación del cumplimiento de objetivos ya que es uno de los
aspectos más importantes que se deben evaluar, es el cumplimiento de los objetivos, por
cual hay que establecer tres calificaciones,
La calificación deberá estar sustentada con un breve comentario de qué fue lo que pasó, si
el evaluado cumplió de manera eficaz el logro de objetivos o si no cumplió, determinar las
causas, si fue por falta de capacidad o existieron otros elementos que no le permitieron
cumplir con las responsabilidades asignadas.
Los resultados obtenidos durante el período sujeto a evaluación deben ser descritos en
forma clara y precisa; no debemos olvidar destacar los principales logros que obtuvo el
personal que se está evaluando y sobre todo fundamentar cuando están teniendo un
progreso extraordinario.