Temperatura:

EFECTOS A LA SALUD DEL

CONDICIONES
TRABAJADOR
Techo a una altura de 2 metros.
No tiene ventanas.
Vidrio que cubre todo el frente. La combinación de estas condiciones
Se refleja directamente el sol de toda la mañana. puede causar:
Lámparas de luz blanca.
Máquinas que producen calor. Deshidratación, migrañas, opresión en el
Manipulación de productos químicos que pecho, tos, fatiga, exceso de transpiración,
producen vapores a altas temperaturas. quemaduras, estrés térmico, golpe de calor.
Espacio restringido de 4m².
No posee extractores.
CONTROLES

Uso de ropa adecuada.

Uso de gafas para proteger los ojos cuando utilicen la maquina secadora de vapor.
Hidratación constante.
 Instalación de campanas extractoras de calor para las máquinas que lo producen.
Capacitación y concientización al personal sobre las causas adversas de temperaturas elevadas.

Luz:
EFECTOS A LA SALUD DEL
CONDICIONES
TRABAJADOR
Techo a una altura de 2 metros, color negro. La combinación de estas condiciones
No tiene ventanas. puede causar:
Vidrio que cubre todo el frente.
Se refleja directamente el sol de toda la mañana. Trastornos oculares, dolor de cabeza,
Lámparas de luz blanca. migrañas, irritación en ojos, estrés, fatiga
Máquinas que reflectan y reflejan luz visual, falta de concentración.
(Iluminación con destellos y deslumbramientos).
Espacio restringido de 4m².
CONTROLES

Instalar iluminación adecuada para aquellos puntos que los requieran.

Cambiar el color del techo que genere más claridad y así poder disminuir la cantidad de
iluminación artificial.
Estudio de iluminación para determinar puntos estratégicos que la requieran.
Protección visual para el control del reflejo.
Capacitación y concientización al personal sobre las causas adversas de exceso de
iluminación.

Ruido:
EFECTOS A LA SALUD DEL
CONDICIONES
TRABAJADOR
Techo a una altura de 2 metros. La combinación de estas condiciones
No tiene ventanas. puede causar:
Vidrio que cubre todo el frente. Deshidratación, migrañas, opresión en el
Máquinas que producen ruido. pecho, tos, fatiga, exceso de transpiración,
Espacio restringido de 4m² y espacio cerrado. quemaduras, estrés térmico, golpe de calor.
CONTROLES

Uso de tapa oídos de inserción.

Hacer medición de ruido para conocer los picos de ruido y determinar que máquinas son las
causantes.
Realizar mantenimientos preventivos a máquinas.
Rotar personal que se encuentre expuesto.
Capacitación y concientización al personal sobre las causas adversas por exposición a ruido.
Medición de Ruido:

El factor de riesgo físico (Ruido) afecta directamente al oído humano, siendo en la mayoría de las

veces el causante de la pérdida progresiva de la capacidad auditiva y de no ser controlado puede

ocasionar pérdida de la audición por completo.

Dentro de los diferentes tipos de ruido están:

Ruido Continuo: Es aquel cuyo nivel de presión sonora permanece casi constante con

fluctuaciones inferiores o iguales a 2dB(A) durante un periodo de medición de 1 minuto.

Ruido intermitente: Es aquel que presenta variaciones en los niveles de presión sonora mayores

a 2 dB(A) durante un periodo de medición de 1 minuto.

Ruido de Impulso o Impacto: Es aquel que presenta elevaciones bruscas del nivel de presión

sonora de corta duración y que se producen con intervalos regulares o irregulares con tiempo

entre pico y pico iguales o superiores a un segundo. Cuando los intervalos sucesivos son menores

a un segundo, el ruido se considera como continuo.

Los valores que se tomarán como referencia para la evaluación de riesgo por ruido han sido

especificados por el gobierno colombiano de acuerdo a la resolución 08321 del 4 de Agosto de

1983 (Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y

el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos) y la resolución

01792 de 1990 ministerio de salud, trabajo y seguridad social (Valores límites permisibles para el

ruido continuo en intermitente) expedida por los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad

Social.

Para la realización de las mediciones de niveles de ruido se llevará a cabo en las condiciones

habituales de operación. El estudio del ruido emitido por las maquinas de lavado y secado en la

lavandería. Se seguirán los parámetros técnicos establecidos por las entidades nacionales e

internacionales que regulan las técnicas de mediciones en Higiene Industrial.

Los pasos para ejecutar son:

Evaluación de las condiciones del desarrollo de su actividad laboral para definir tipo de ruido,

método de medición y condiciones del medio.

Comprobación del estado de las máquinas de lavado y planchado.

Calibración acústica del sonómetro.

Durante la medición se ubicará el micrófono del sonómetro lo más próximo a la altura del oído

del trabajador de referencia para el estudio.

Para los puntos de evaluación se analizarán variables y se recopilará información sobre el tiempo

de exposición, actividades desarrolladas, fuentes sonoras, jornada laboral, medidas de control

existentes al nivel de fuente, medio o individuo.

Los criterios de referencia para ruido utilizados por entidades internacionales tales como el

NIOSH, OSHA y ACGIH, de aceptación en Colombia.

Las sonometrías se realizaron orientando el micrófono en posición frontal a la fuente y a la altura

promedio del oído del trabajador, según criterios ANSI.

En los exámenes médicos ocupacionales periódicos se hará énfasis en la agudeza auditiva del

trabajador y se llevará registro año a año.

Medición de iluminación:

De acuerdo con el Decreto Único 1072 de 2015, artículo 12 ítem 13, El empleador debe

mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, Los programas de

vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las

mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si

esto último aplica según priorización de riesgos.

La seguridad y salud en el trabajo, la capacidad y el confort visual son factores muy importantes

que se deben tener presentes en cualquier actividad laboral, es necesario recalcar que una

iluminación inadecuada en el trabajo puede originar daños en la salud del trabajador, molestias e

incluso enfermedades como fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes, hay

que ser conscientes de que el trabajo con poca luz daña la vista, como también lo hacen los

cambios bruscos de luz ya que estos en algunas ocasiones llegan a ser peligrosos pues ciegan

temporalmente, mientras el ojo se adapta a la nueva iluminación, el grado de seguridad con el que

se ejecuta un trabajo depende de la capacidad visual y a su vez ésta depende de la cantidad y

calidad de la iluminación; razón por la cual se deben diseñar sistemas de iluminación que

ofrezcan las condiciones óptimas para el

confort visual, es necesario tener en cuenta el tipo de lámpara y el sistema de alumbrado que se

va a instalar, así como también la distribución de la luminancia, la eficiencia de la iluminación, la

composición espectral de la luz pero indudablemente el factor más decisivo es el equilibrio entre

la cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma que se consiga una ausencia de

reflejos y de parpadeo, uniformidad en la iluminación y ausencia de excesivos contrastes, el fin

de la evaluación es verificar el cumplimento de los estándares requeridos de iluminación.

En los exámenes médicos ocupacionales periódicos hacer énfasis en la agudeza visual y llevar un

registro de la perdida visual de cada trabajador y llevar registro de cada año.

El instrumento de medida utilizado es un Luxómetro digital marca EXTECH Modelo

HD450 calibrado en Lux.

Referencias:
Equipos de medición de ruido, http://www.egssolutions.com.co/medicion-de-ruidos.htm.

El ruido en el ambiente laboral, https://www.srt.gob.ar/wp-

content/uploads/2016/08/Guia_practica_2_Ruido_2016.pdf
Iluminación en el puesto de trabajo,
http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Iluminacion/ficheros/IluminacionPuestosT
rabajoN.pdf

Iluminación en el puesto de trabajo,

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion%20en%20el%20puesto%20de
%20trabajo.pdf