Preguntas Capitulo 4

1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué

factores determinan la personalidad?

R// Es la interacción del individuo que posee con otras personas, reaccionando e
interactuando de manera única y diferente con cada una de ellas. Creando la
suma de todas las partes que a su vez suman todas las formas.

La manera de medir la personalidad es a través de los test o pruebas de

personalidad, estas son útiles para tomar decisiones de contratación, estas
pruebas son cuestionarios que responde la persona en estudio, en los que los
individuos se autoevalúan al calificar una serie de factores.

Los resultados demuestran que existen dos factores que determinan a la

personalidad, los cuales son la herencia desde el momento de la concepción y el
ambiente durante el proceso de crecimiento (de la niñez y la adultez).

2. ¿Qué es el Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que

mide?

R// Es una prueba utilizada en todo el mundo donde se desea medir la

personalidad de cada individuo. Se mide a través de cien preguntas de lo que
sienten o la forma de cómo actúan en diferentes situaciones. La prueba desea
medir si los individuos son: extrovertidos o introvertidos, sensible o intuitivos,
pensadores o sentimentales, y enjuiciadores o perceptivos.

3. ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

R// Son 5 grandes dimensiones básicas de resultados obtenidos en diferentes

investigaciones acumulativas, en primer lugar la extroversión, en segundo la
adaptabilidad, tercero la meticulosidad, cuarto la estabilidad emocional y por último
en el quinto lugar, la apertura a las experiencias.

Extroversión: esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que se
tiene.

Adaptabilidad: Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para

aceptar los puntos de vista de otros.

Meticulosidad: Esta dimensión es una medida de la confiabilidad.

Estabilidad emocional: Esta dimensión describe la aptitud de una persona para
manejar la tensión.

Apertura a las experiencias: La dimensión final aborda el rango y la fascinación

de alguien con lo nuevo. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con
sensibilidad artística.

4. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco

Grandes rasgos?

R// La preponderancia de las evidencias muestra que los individuos de los que se
puede depender son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear,
organizados, trabajadores, persistentes y orientados al logro, tienden a tener mejor
desempeño en la mayoría o todas las ocupaciones”. Entonces los niveles
elevados de conocimiento del trabajo contribuyen a que haya buen desempeño en
el trabajo. La estabilidad emocional es la que se relaciona con mayor intensidad
con la satisfacción en la vida, en el trabajo y con niveles bajos de tensión. Y las
altas calificaciones en estabilidad emocional se asocian con menos problemas de
salud.

5. Además de los Cinco Grandes, ¿qué otras características de

personalidad son relevantes para el CO?

R// El primer atributo es la autoestima. Los otros son el maquiavelismo,

narcisismo, auto monitoreo, propensión a la toma de riesgos y las personalidades
de Tipo A y proactivas.

Autoestima: Es el grado en que los individuos se agradan o desagradan a si

mismos, sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el
control de su entorno.

Maquiavelismo: Obtención y uso del poder.

Narcisismo: Describe a la persona que tienen un sentido grandioso de su propia

importancia, reclama una admiración excesiva, se siente con derecho a todo y es
arrogante.

Auto monitoreo: Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un

individuo para ajustar su comportamiento a factores externos.
Personalidad Tipo A: Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante
por lograr más y más en cada vez menos tiempo y, de ser necesario, contra la
oposición de otras cosas o personas.

Personalidad Proactiva: La de las personas que identifican oportunidades,

muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un
cambio significativo.

6. ¿Cuáles son los valores, por qué son importantes y cuál es la

diferencia entre los terminales y los instrumentales?

R// Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel

personal y social, cierto modo de conducta o estado final de la existencia es
preferible a otro puesto inverso” Los valores son importantes para el estudio del
comportamiento organizacional debido a que dan el fundamento para la
comprensión de las actitudes y motivación de las personas, porque influyen en
nuestras percepciones.

Los valores terminales, son los estados finales deseables de la existencia; metas
que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida. Los valores
instrumentales son los modos preferibles del comportamiento o medios para
alcanzar los valores terminales de uno mismo.

7. ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?

R// Es probable que nuestros valores se reflejen mejor en otra generación que en
la propia. A pesar de las limitaciones, los valores cambian con las generaciones.
Veteranos, de 1950 y principios de 1960, trabajo duro, conservadores, conformes,
lealtad para la organización. Los baby Boomers (1965-1985) éxito, logro,
ambición, disgusto por la autoridad, lealtad a la carrera. La generación x, de 1985-
2000, balance entre el trabajo y su vida personal, orientados a equipos, no les
gustan las reglas, lealtad a las relaciones. Siguientes del 2000 al presente, son
confiados, éxito financiero, dependen de sí mismos, lealtad tanto a sí mismos
como a sus relaciones.

8. ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?

R// Sí, las diferencias tienden a ocurrir en el énfasis que se hace en las
dimensiones y en si los países, son sobre todo individualistas o colectivistas.
Debido a que los valores difieren entre culturas, la comprensión de las diferencias
es de utilidad para explicar y pronosticar el comportamiento de los empleados de
distintos países.