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UAPA
ESCUELA DE PSICOLOGIA
TEMA:
UNIDAD I
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PRESENTADO POR:
MATRICULA:
15-3879
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ASIGNATURA:
TÉCNICAS DE LA ENTREVISTA
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FACILITADORA:
YAMILKA DÍAZ FRIA
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para el temático objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:
1. Elabora de un mapa conceptual donde menciones y definas:
La entrevista es una
técnica de recogida de
información, y por tanto
de evaluación
Asesoramiento (counselling)
En este contexto, el
Conversación: entrevistado pide ayuda
COMUNICACIÓN *Estructura. profesional para ubicarse,
centrarse en alguna faceta, bien
La entrevista es una
sea en relación con aspectos de
conversación entre dos o
más personas pero en la *Grado de la vida cotidiana, Se trata de
que uno el entrevistador es dirección o una relación de ayuda, pero en
el que pregunta (con un este caso el cliente cuenta con
participación. todos sus recursos mentales
objetivo predeterminado).
intactos; su problema es algo
*Ámbito de que él mismo solucionará con
aplicación-fines u ayuda del profesional, quien le
objetivos. acompañará en todo el proceso
La conversación se da, al de resolución
menos, entre dos personas: *Funciones.
INTERACCIÓN
Clínico En este ámbito el
Los participantes comparten
actividad en el curso de la
*Secuencia problema por el cual el cliente
temporal. pide ayuda y consulta tiene
entrevista, y se influyen el uno que ver con la psicopatología y
al otro, siendo la información
recabada en la entrevista el *Marco teórico las alteraciones mentales. En
este caso el entrevistado no
resultado de esta interacción. terapéutico está en plenitud de sus
recursos mentales, y lo que se
requiere es un cambio
terapéutico. Como se verá a
Propósito: OBJETIVO, continuación, dentro de la
FINALIDAD entrevista clínica hay diversas
funciones y fines: evaluación y
El objetivo y motivo de la
diagnóstica, motivadora y
entrevista parten del
terapéutica
entrevistado, pero el objetivo
último de la misma es conocido
al menos por el entrevistador,
pudiendo o no coincidir con el
del cliente-paciente, y puede
comunicarlo o no al paciente- Selección En este campo de
aplicación la demanda
cliente según considere
adecuado para obtener consiste en encontrar el
mejor candidato para un
información o proporcionarle
puesto de trabajo. El perfil
ayuda
que ha de tener el nuevo
trabajador lo proporciona la
empresa, y el entrevistador
suele utilizar la entrevista
como técnica para
seleccionar a la persona que
mejor se ajuste a él
2. Entrevista a un psicólogo sobre el uso de la entrevista en su profesión.
Investiga la importancia que le da, los objetivos que persigue con ella
entre otros.
En este caso estuve entrevistando a la psicóloga Yina de león en la provincia
de Samana, la cual dijo lo siguiente:
A lo largo de mi carrera he logrado confirmar que la entrevista es una
herramienta útil para la evaluación en salud y en enfermedad cuando nos
encontremos con un paciente en una evaluación Psicológica, ya que es la
forma más fácil de obtener datos sobre estilos de vida, actitudes, creencias y
prácticas concretas de salud. Así mismo por la parte de la salud la entrevista
nos permite la obtención de información relevante sobre los problemas del
paciente y de como se pudo haber adquirido ya sea por el ambiente donde se
relaciona o por herencia de los padres; por otra parte si la entrevista es muy
bien encaminada y se le da el correcto manejo puede crear un clima de
confianza y relación empática con el paciente
El objetivo principal de la entrevista es la búsqueda de información general
para encontrar datos precisos y concretos sobre aspectos muy parciales de la
vida del individuo,
Esta es la oportunidad de observar su comportamiento en cuanto su conducta
verbal, sus maneras, sus gestos, su apariencia física, su forma de interaccionar
con otros, etc.
Por norma general, deben evitarse las relaciones duales o confusas porque
pueden afectar la beneficencia por dificultar el establecimiento de una
adecuada relación terapéutica o potencialmente originar conflictos en una de
las relaciones que afecten la relación profesional. Pueden atentar contra
la integridad y la justicia, porque se arriesga a que la información confidencial o
la relación que se establece en una de las relaciones pueden usarse en
beneficio o perjuicio indebido de la otra relación, como ocurre en este caso.