Valentina Paravano 6°COM

ACTIVIDAD DERECHO DEL TRABAJO

1.- Conforme lo trabajado en clase, realiza un análisis del art. 14 bis de la

Constitución Nacional Argentina, explicando cada una de sus partes.
2.- Investiga por tu propia cuenta, el contexto histórico Nacional dentro del cual se
redacta e incorpora a la Constitución Nacional, el artículo referido.
Punto 1:

● Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones

del lugar donde se realiza el trabajo: comodidad, higiene, salubridad,

seguridad y que todos los trabajadores disfruten de las mismas

condiciones. Tampoco se cumple ciertamente, todavía hay gente

trabajando con recursos escasos.

● Jornadas limitadas: Una jornada normal conlleva de 8 horas diarias o

de 48 horas semanales según ley 11.544 art 1, sin embargo en muchos

casos no son cumplidas se extiende a varias horas más sin elección del

empleado.

● Descanso y vacaciones pagados: Todo trabajador gozará de un

periodo mínimo y continuo de descanso anual remunerado (art150), El

cual es obligatorio y varía dependiendo del periodo laboral realizado.

● Retribución justa: La retribución dependerá del trabajo realizado, igual

remuneración por igual tarea, sin diferenciar por razones de sexo o

nacionalidad, en muchos casos todavía existe diferencia de

remuneración entre hombre-mujer en el mismo puesto. (art.81)

● Salario mínimo vital y móvil: Significa que la remuneración no puede

ser menor a lo que el empleado necesita para vivir y cubrir sus

necesidades básicas y las de su familia. Móvil significa que debe

actualizarse periódicamente para no perder su poder adquisitivo, los

gremios son los que interceden para que esto se cumpla.

● Igual remuneración por igual tarea: La remuneración varía según los

puestos laborales a mayor categoría mayor sueldo, como también si el

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empleado tiene personas a cargo (familia).Los sueldos no siempre

están regulados equitativamente. Estas condiciones no siempre se

cumplen.

● Protección contra el despido arbitrario: Es la ruptura de la relación

laboral sin causa justificada, y resulta agraviante e injurioso. No significa

que está prohibido despedirlo, pero debe ser indemnizado, teniendo en

cuenta su antigüedad, trabajo, esto sucede y es en favor del empleado.

En estos casos se cumple, el empleado está protegido por ley.

● Estabilidad del empleado público: El Estado (Nacional. Provincial o

Municipal), no puede despedir a sus trabajadores sin justa causa. Esto

es para evitar que ante el cambio de gobierno, se intente producir un

cambio de personal. Esto se cumple, en caso de no ser así es muy

complejo y lleva mucho papeleo de por medio.

● Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple

inscripción en un registro especial: Los trabajadores tiene derecho a

organizarse en sindicatos. La CN le impone dos condiciones: que los

trabajadores tengan la libertad de decidir si se afilian o no, y la elección

se sus autoridades debe hacerse por el voto libre y secreto. Esto si se

cumple, con sus condiciones descriptas.

● Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de

trabajo: Se tratan de contratos que se celebra en forma colectiva, entre

el gremio y la asociación patronal. Esto se cumple y es para el beneficio

del trabajador, resguardando sus derechos.

● Recurrir a la conciliación y al arbitraje: Son medios pacíficos para

resolver conflictos laborales, Se llevan a cabo ante el Ministerio de

Trabajo. En la conciliación se trata de acercar las partes. El arbitraje en

este caso el Ministerio actúa como mediador tratando de solucionar el

pleito. Esto se cumple y es necesario para no llegar a la huelga como

método próximo.
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● El derecho de huelga: Es la paralización del trabajo que los empleados

usan como medio de presión para lograr mejoras o para que se

reconozcan derechos y pretensiones. Para evitar abusos está

reglamentada por las leyes laborales. Esto se cumple y es uno de los

métodos más utilizados por los empleados, con limitaciones, a los

empleadores no les conviene económicamente.

● Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias

para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la

estabilidad de su empleo: Se asegura a los delegados el libre

cumplimento de su gestión y la estabilidad en sus empleos. Esto

generalmente se cumple para evitar futuros conflictos.

● El seguro social obligatorio: Estas deben ser administradas por los

interesados con la participación del Estado. No puede existir

superposición de aportes; esto significa que no se puede aportar más

de una vez por el mismo riesgo Ej: si tiene varios empleos, no se le

podría retener sino en uno de ellos el aporte para el seguro social. Esto

se cumple.

● Jubilaciones y pensiones móviles: Se llama jubilación al haber que

percibe un individuo después de haber cumplido con los años de

trabajo. Pensión es el haber que perciben ciertos familiares del jubilado

fallecido. Ambos deben ser móviles. Esto se cumple, aunque la parte de

móvil este más atrasada.

● La compensación económica familiar: Al aumentar los gastos de las

personas, la ley trata de compensarlo económicamente, estableciendo

las asignaciones familiares por esposa, hijos, nacimiento, escolaridad.

Esto si se cumple, las asignaciones son muchas y variadas.

Punto 2:
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El 25 de octubre de 1957 se sancionaba el Artículo 14 bis de la Constitución

Nacional

El contexto histórico comienza un poco antes de la Revolución Libertadora, y

es que todo iba bien hasta que llegó el golpe de estado en septiembre del año 1955.
Durante ese momento se convocó un Congreso Constituyente, si bien no estaba
totalmente negada la nueva ley, se empezaron a cuestionar todos los artículos
adicionales.

Surgieron diferentes reformas, pero desde que se creó por primera vez en el
año 1860 sufrió múltiples alteraciones, hasta el año 1994 que finalmente fue aprobada
en una última reforma y desde entonces sigue vigente. Dando como resultado un
artículo de tres largos párrafos donde se especifica todo acerca los derechos de los
trabajadores.

Fueron varias las medidas adoptadas por los trabajadores contra los atropellos
y la mano dura de las patronales, como el boicot, trabajo a desgano, sabotajes, incluso
la huelga. De las fábricas a los barrios obreros, se fue extendiendo una red de
solidaridades anónimas, ayudando y colaborando con los cientos de detenidos y
perseguidos.