Curso: Seguridad e Higiene Industrial Ing.

Industrial UCSM

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y FORMALES
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ALUMNA:
Wendy Fiorela Quispe Fernández
TEMA:
INTRODUCCION A LA SST
CURSO:
Seguridad y Salud Ocupacional
NUMERO:
36
SECCION:
B
AREQUIPA-2018

Ing. Walter Deza, profesor del curso Página 1

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CUESTIONARIO: INTRODUCCION A LA SST

1. ¿Cómo ha sido la evolución de la seguridad en Perú y el mundo?

La seguridad industrial no debe considerarse como un conjunto de preceptos consolidados, porque
estos han de evolucionar tal como lo hace la tecnología.
2. En el Perú fue uno de los primeros en legalizarlo, ¿cómo se encuentra en la actualidad?
El Perú se encuentra en un constante crecimiento tecnológico e industrial, lo cual ha hecho que
aumente considerablemente el contacto de seres humanos con máquinas, trayendo como
consecuencias el aumento de enfermedades y accidentes en el trabajo.
3. ¿Critique los objetivos de la Seguridad e Higiene Industrial en la presente unidad?
El principal objetivo de la Seguridad e higiene es la prevención de accidentes para el bienestar de
los trabajadores eliminando instalaciones defectuosas.
4. ¿Qué entiende usted por la seguridad como disciplina técnica?
Los programas de prevención están relacionados con el hombre y para poder lograr un programa
pasos básicos para realizar esta operación.
5. ¿Qué es un responsable de Seguridad e Higiene Industrial?
Es un dirigente que posibilita que la gente trabaje junta y lo haga más eficiente, debido a las tareas
que realiza.
6. ¿Cuáles son las cuatro funciones del responsable de Seguridad e Higiene Industrial?
 Puede identificar y clasificar claramente su trabajo
 Puede medir su desempeño en el trabajo
 Usa un vocabulario especifico
 Sigue ciertos axiomas o principios fundamentales
7. ¿Cuáles son los requisitos más importantes del responsable de la seguridad e higiene industrial?
Debe conocer precisamente cuales son sus responsabilidades en el programa y que se espera de el
en cada aspecto del programa y que tenga un vocabulario especifico.
8. ¿Nombrar las ocho áreas de trabajo para el supervisor, en un programa de seguridad e higiene
industrial?
Índice de capacitantes
Índice de lesiones serias
Índice de gravedad
9. Nombrar principios que el administrador aplica en su trabajo de seguridad e higiene industrial
 Principio de resistencia
 Principio de definición
 Principio de interés reciproco
 Principio de pocos criterios
 Principio de reconocimiento
 Principio de características futuras
 Principio de causas múltiples
 Principio de los resultados de la administración
 Principio de la comunicación

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10. ¿Cuáles son las tres etapas de trabajo de seguridad e higiene industrial?
 Etapa Pre-contacto
 Etapa Contacto
 Etapa Post-contacto
11. ¿Qué clase de trabajo está relacionado con la etapa de pre – contacto de seguridad e higiene
industrial?
Debe hacerse uso del análisis de trabajo, de las inspecciones planeadas, detección de causa
inmediata y de potenciales antes de que ocurran.
12. ¿Presentar varias medidas que puedan ser empleadas en el trabajo de seguridad e higiene industrial,
en la etapa de contacto, explicar?
Eliminar las principales fuentes potenciales de energía, sustituyendo fuentes alternativas, reducir la
cantidad de energía utilizada o descargada, separar la energía de las personas, colocar cerca
barreras, modificar la superficie de contacto.

13. ¿Qué puede hacerse en la etapa de post – contacto en seguridad e higiene industrial?
Preparar un auxilio de emergencia de incidente y accidente, preparación de ciertos daños a la
propiedad y toma medidas de control al derroche.
14. ¿Cuáles son los fundamentos de la Seguridad Basada en el Comportamiento?
 Significativa participación de los trabajadores
 Dirigido a comportamientos riesgosos
 Basado en la recolección de datos observables
 Proceso decisorio basado en información objetiva
 Proceso sistemático de mejoramiento continuo
 Retroalimentación continua de desempeño
 Apoyo visible de la gerencia y supervisión

15. ¿Cuáles son los paradigmas: factores de motivación y desmotivación, ¿establecimiento de

incentivos?
El comportamiento de una persona puede ser observable, por tanto, puede registrarse y pueden
registrarse y pueden acumularse registros de estas observaciones, sin embargo, las actitudes o las
motivaciones has sido directamente el blanco de la acción, se puede cuantificar el comportamiento
que se realizó de forma segura.
16. ¿Explique los 7 Principios de la SBC?
Concéntrese en los comportamientos: El comportamiento de una persona puede observarse, por
tanto, puede registrarse y pueden acumularse registros de estas observaciones. Con estos datos es
posible emplear a la estadística y con ella pueden hacerse inferencias de tendencias y patrones.
Defina claramente a los comportamientos: Cada persona debe conocer exactamente cómo,
dónde, cuándo y con qué frecuencia debe desarrollar sus tareas.
Utilice el poder de las consecuencias: Los comportamientos de las personas pueden ser
influenciados por las consecuencias que generan. Sin dudas no siempre esto es así, pero
generalmente este principio funciona en la práctica diaria.
Retroalimentación y refuerzo: dos poderosas consecuencias La retroalimentación sobre el
desempeño es una de las consecuencias más simples y poderosas que la investigación sobre el
comportamiento humano ha puesto de manifiesto.
17. ¿Cuáles son las condiciones y pasos básicos de un programa de SBC?
 Alinear al personal con el valor de la seguridad
 Identificar los comportamientos críticos y solucionar los problemas asociados con ellos
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 Definir los estándares de seguridad

 Definir la metodología y calibrar los observadores
 Divulgar y validar los procesos de los trabajadores y definir meta para el cambio
 Observar y medir los comportamientos retroalimentar y reforzar
 Mantener la meta lograda
 Evaluar y divulgar los resultados.
18. Críticas a la seguridad basada en el comportamiento
Revisar el DS No. 05/2012 TR Reglamento de Seguridad y Salud en Trabajo de la Ley de SST No.
29783.
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia
del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado.

19. Defina cada concepto y cite un ejemplo por lo menos par cada definición.

 Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
 Causa de los accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente.
 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Son aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información
obtenida en la evaluación de riesgos.
 Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como
consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados
en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Enfermedad profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionadas al trabajo.
 EPP: Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar
su seguridad y salud.
 Gestión de seguridad: Aplicación de los principios de la administración moderna a la
seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un
peligro y se definen sus características.
 Gestión del riesgo: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la
aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos
determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
 Investigación de accidentes-incidentes: Proceso de identificación de los factores,
elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e
 incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
 permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.

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 Mapa de riesgos:
- En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización
del empleador y los servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o
actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u
organización.
 Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños
 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
 Plan de emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas
 condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas
y departamentos.
 Plan anual de seguridad: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en
el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un
año.
 Primeros auxilios: Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que
ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
 Riesgos: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales.
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el mercado.
 Supervisor de SST. Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las
empresas, organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas
armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.

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