Jose Nicolai Fuentes

C.I.: 27.308.718

Derecho del Trabajo I

Fuentes bibliográficas: Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las

trabajadoras. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Derechovenezolano.com.

Ensayo sobre las Nociones del Derecho del Trabajo.

Desde el principio de la humanidad la prestación de servicio a un tercero por una

remuneración ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la
Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la
revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula
única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta
ajena. Está abocado a la prestación de servicios por una remuneración y ésta
puede ser tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta
diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las
diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en
materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de
cotización.

El derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Según el Dr.
Rafael Caldera lo podemos definir como “Conjunto de normas jurídicas que se
aplican al TRABAJO como hecho social”. Tanto por lo que toca a las relaciones
entre quienes intervienen en él y con la colectividad en general, como al
mejoramiento de los trabajadores en su condición de tales.

Según Rafael Alfonzo Guzmán, encontramos que es “Conjunto de preceptos de

orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo
por cuenta y bajo la dependencia ajenas, con objeto de garantizar a quien lo
ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva
integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos
entre los sujetos de esas relaciones”

Entre los sujetos que intervienen en la relación de trabajo tenemos los siguientes
según la LOTT:

El trabajador: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor
de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra en concordancia
con el artículo 35 de la LOTTT atendiendo a que la prestación de los servicios
debe ser remunerada.

El trabajador se clasifica en:

 Trabajador Dependiente: Aquel trabajador que presta sus servicios bajo la

dependencia de otra, comentado anteriormente. Esta denominación se
aplica indistintamente al obrero o al empleado, a la persona que presta
servicio personal por cuenta ajena, lo que quiere decir bajo subordinación o
dependencia a las órdenes de un patrono. El artículo 34 de la LOTTT lo
regula.
 Trabajador No dependiente: Aquel trabajador que vive habitualmente de su
trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios
patronos, aquel que labora en beneficio propio, con total autonomía, caso
del taxista, del abogado de libre ejercicio, del contador público o
administrador que posee su propia empresa, en fin. Lo define el artículo 36
de la LOTTT.
 Trabajador de dirección: Se define como aquellos trabajadores que pueden
tener cualidad de director o miembro de la junta directiva de la empresa. Lo
define el artículo 37 de la LOTTT, se trata de personas que sin tener esos
cargos antes mencionados, participan en la toma de decisiones de la
empresa y tienen autoridad frente a otros trabajadores, pudiendo también
sustituir al patrono, es decir, a la empresa.
  Trabajador de Inspección y de vigilancia: Lo define el artículo 38 de la
LOTTT y se entiende como trabajador de inspección aquel que este
encargado de la revisión del trabajo de otros trabajadores, tal es el caso de
los supervisores. Se entiende por trabajador de vigilancia al que se ocupa
del resguardo y seguridad de bienes, no de personas pues esto último es
una labor totalmente diferente. Una característica relevante de este tipo de
trabajadores es que su jornada de trabajo es diferente a la jornada de
trabajo regular para un trabajador y está establecido en el 175, numeral 2
de la LOTTT.

Patrono: Como lo cita Villasmil, F. (2000:113), Patrono proviene del latín, patonus
que significa protector, aplicada tradicionalmente esta denominación al dador del
trabajo, al empleador, vale decir a la persona natural o jurídica que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores, independientemente del número, por ello al
tener un trabajador doméstico en nuestros hogares nos constituimos en patrono
como persona natural. En concordancia con el artículo 40 de la LOTTT establece
que “Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga
bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una
relación laboral en el proceso social de trabajo’’

Entidad de trabajo: Es entidad de trabajo todo sujeto que tiene trabajadores a su

cargo, sea o no una empresa organizada. En la práctica diaria no siempre el
trabajador sabe exactamente para quién trabaja, puede suceder que alguna
persona le haya ofrecido un empleo y el aspirante no se atrevió a indagar o saber
quién era la figura de patrono; también existen personas emprendedoras que
actúan sin formalizar la sociedad o ente que va a fungir de patrono, por lo tanto, la
personalidad del patrono se hace difusa y lejana. Esto impide saber quién es el
responsable de lo que suceda, del cumplimiento de los reglamentos de seguridad,
de los impuestos, del pago de las prestaciones laborales, etc. Dispone el artículo
45 de la LOTTT lo siguiente:

“Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo lo siguiente:
a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para
realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.

b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y

trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de
cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica común.

c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia,

ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.

d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera”

Contratista: Esta figura del patrono es el verdadero empleador, es una de sus

características ser el propietario de los elementos de producción, entiéndase
maquinarias, herramientas, equipos, entre otros, este si contrata en su beneficio y
en consecuencia asume la responsabilidad por los compromisos derivados de la
relación laboral. Es una figura actualmente muy utilizada tanto por el sector público
como por el sector privado, prefiriendo vincularse a contratistas y no tener en
principio obligaciones laborales para con los trabajadores, con esta modalidad
depuran nóminas, se hace practica la contratación en grandes empresas, entre
otras ventajas. Este tipo de contratistas podemos observarlas por ejemplo materia
de servicios públicos como agua, energía eléctrica o televisión por cable si fuese
privada. La figura de contratista está plasmada en el artículo 49 de la LOTTT.

Antecedentes del Derecho Laboral

Según la tradición judeo cristiana, específicamente en el libro del Génesis 3:17-19,

se origina la razón propia de la existencia del trabajo, con ello se vislumbra el
juicio de Dios en respuesta al pecado de Adán donde el trabajo será realizado por
"el sudor de su rostro haciendo producir la tierra y los alimentos durante toda su
vida. De la edad antigua no se encuentran ningún tipo de indicios de regulaciones
que protegieran esta actividad llamada trabajo, se encuentra para esta etapa la
existencia de la esclavitud, consecuencialmente el trabajo era considerado algo
denigrante, inclusive una maldición. Durante la edad media tampoco se promulgó
ley alguna, que regulara la actividad del trabajo subordinado, pero comienzan a
sentarse las primeras bases, teniendo la iglesia un papel fundamental mediante la
religión cristiana y obteniendo así el día domingo como descanso. Ya en la era
moderna y contemporánea tenemos a Inglaterra, quien a través de una ley
aunque insipiente, trata de regular el trabajo de niños y mujeres, por ser el sector
más explotado, así como regulaciones sobre la jornada de trabajo. Mientras que
las leyes en Europa se enfocan hacia la protección del obrero en atención al
crecimiento de la actividad industrial, en América van dirigidas al trabajador
doméstico dada la minoría de industrias que existían. En este punto, advierte Brito,
J. (2005:3) que realmente fue más la preocupación por parte de los trabajadores
quienes concienciando los derechos que debían asistirles presionaron para que
tales regulaciones se produjeran. Es así como el primero de mayo de 1886 las
fuerzas laborales de Chicago se declararon en huelga solicitando que la jornada
máxima de trabajo fuese de ocho horas. Estos acontecimientos derivaron en
hechos violentos que cobró muchas vidas humanas quienes hoy son considerados
los mártires de Chicago y cuya trascendencia permanece imborrable en la clase
obrera, allí se encuentra precisamente el origen de la Conmemoración del Día del
Trabajador.

En Venezuela Sostiene Sainz, C, (1999:19), que iniciado el proceso de

codificación, la prestación de servidos personales estuvo regulada como una
modalidad del contrato de arrendarmento (arrendamiento de servicios). A partir del
Código Civil (1916), se acoge por primera vez el principio de responsabilidad
objetiva del patrono por los daños que sufriera el trabajador con motivo de la
prestación de sus servidos, salvo que se demuestre la culpa del sirviente. Durante
la dictadura de Juan Vicente Gómez, Venezuela se incorpora como miembro de la
Sociedad de las Naciones y respalda el Tratado de Versalles, uno de cuyos
postulados es precisamente el establecimiento en todos los Estados, de un
régimen de trabajo realmente humano, creando una legislación laboral por escrito.
En 1919, Venezuela participa en la aprobación de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que motivó la promulgación el 23
de junio de 1928 de la Primera Ley del Trabajo, pero que no se puso en práctica
atendiendo a la dictadura Gomecista. El 16 de julio de 1936, el presidente Eleazar
López Contreras sancionó la Ley del Trabajo

En el año 1985 comenzó a discutirse y analizarse en todo el país un Anteproyecto

de Ley Orgánica del Trabajo, redactado bajo el auspicio del Dr. Rafael Caldera,
quien el 11 de agosto de 1988 presento por parte del Congreso de la República el
Proyecto de Ley Orgánica del Trabajo. Este proyecto contenía mejoras
sustanciales para los trabajadores venezolanos; pero en todo caso inferiores que
las contenidas en los convenios colectivos de mayor importancia en el país. Para
este momento se consagra que las prestaciones sociales se calcularían en base al
último salario devengado produciéndose en consecuencia una enorme crisis
económica en el país porque los trabajadores renunciaron masivamente y es la
razón que originó la reforma de 1997.

El primero de mayo de 1991 la Ley del Trabajo venezolana adquiere el carácter de

Orgánica con lo cual sube en jerarquía encontrándose en orden de prioridad
debajo de la Constitución Nacional, aspecto trascendental y se modifica para esa
misma fecha el cálculo de las vacaciones, o descanso anual, adicionando un día
por años de servicios hasta llegar a quince días hábiles aunados a aquellos quince
días hábiles inicialmente consagrados en 1947.

Finalmente La nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y

Trabajadoras publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela, No 6.076, Extraordinaria, del 7 de Mayo de 2012, fecha en la que entró
en vigencia, se inspira en el Estado Comunal y en el sistema socialista que el Ex
Presidente, Hugo Chávez Frías estaba impulsando a través de la revolución
bolivariana y el socialismo del siglo XXI.

Entre los principios más relevantes podemos destacar los siguientes:

 Principio Protectorio, el cual establece el cuido, la tutela que el estado a

través de la norma, brinda al trabajador
  Principio de Jerarquía Normativa, se debe aplicar la norma que favorezca
más al trabajador.
 Principio de la Condición más Beneficiosa, es el llamado Derechos
Adquiridos.
 Principio de igualdad en el trato, es decir, prohibición del trato arbitrario al
trabajador.
 Principio de favor de la duda, llamado también “in dubio pro operario”,
protege a la parte más débil, en caso de duda, se resuelve a favor del
deudor.
 Principio de primacía de la realidad, se le da relevancia, a los hechos
ocurridos en la práctica laboral, a los hechos concretos.
 Principio de la libertad sindical, es la posibilidad de organizarse y negociar
sindicalmente, sin más limitaciones que las establecidas en el ordenamiento
jurídico.
 Principio de autotela laboral colectiva, no es otro que la protección de los
intereses socio laborales (tutela), entre los que se pueden mencionar, el
Derecho a Huelga.

En el capítulo III del Título I de la LOTT se consagra el derecho al trabajo y el

deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo
cual incluye a las personas con discapacidad y aunque siendo incluyente con
respecto a la contratación de extranjeros y justa remuneración hacia éstos,
dándole prioridad a los trabajadores Venezolanos.

Asimismo, en el capítulo IV del título I nos encontramos con la protección al

trabajador y la trabajadora en el cual se garantiza la igualdad y equidad de género
en el ejercicio del derecho al trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo

La constitución: En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(1999) se establecen los preceptos del Derecho y el deber a Trabajr y por lo tanto
del Derecho Laboral.

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales,

por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la
conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o
composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede
ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa
jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

• La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con

la convicción de que responde a una necesidad jurídica.

• La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que

se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El
prestigio de doctrinario).

• La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del
Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como fuentes específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley

Orgánica del Trabajo:

• Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato. Según

Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo
y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la
práctica constante de la convención colectiva.

• Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia.

• Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.