Se puede afirmar que una buena gestión por parte de la administración se puede

medir por la no creación de un sindicato o la disminución de los miembros si

este existiese?

No se puede afirmar esto, quizá se podría afirmar que existe una buena gestión por parte de la
administración, por la cantidad de huelgas que se presenten, ya que si no se presentan con mucha
frecuencia, quiere decir esto que la administración tiene una buena relación con sus empleados y
las condiciones de trabajo no dan para que se presenten malos entendidos. Cabe resaltar que la
creación de un sindicato se puede dar también por personas que tengan inmiscuidas este tipo de
inclinaciones ideológicas.
¿La gestión por competencias sólo es aplicable para empresas económicamente
solventes?

No, cualquier tipo de compañía debería aplicar este concepto, ya que incentivar a los
colaboradores a crecer y poder aplicar sus capacidades al máximo, le otorgara un valor agregado
al producto que la compañía ofrezca, y al mismo tiempo evita la rotación de personal, por lo que
los procesos se consolidan y la experticia de los colaboradores incrementa, por lo que la resolución
de problemas se realizaría de forma mas oportuna

 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Tiene la oportunidad de ser miembro por trabajar en la compañía y ser del gremio al que este
sindicato representa, si bien es cierto Bill es quien toma la decisión en este caso no se ve mucha
diferencia con la realidad, dado que en muchas de las compañías para las que he trabajado, el
sindicato se da como una figura que asegura el puesto y que a su vez le da la oportunidad al
empleado de tener mas beneficios de la organización, pero la vinculación se da bajo mucha
presión, casi que en la mayoría de los casos las personas debemos mostrarnos completamente
indiferentes y altaneros a esta idea, para que los funcionarios de los sindicatos no nos obliguen a
tomar decisiones en contra de nuestra voluntad.

 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?

Para el caso de Bill, considero que lo van a tomar como un espaldarazo al gremio y todo lo que se
ha logrado en el dado que existe bastante presión por parte de los funcionarios del sindicato, por
otra parte, considero que Bill debería tener el tiempo que considere pertinente para la afiliación a
este sindicato.

Me inquieta un poco que la presión que ponen sobre Bill, lo obligaría por la presión social a
afiliarse a esta asociación, sin conocer de esta, lo que ocurre en todos los casos, los sindicatos en
su afán de conseguir personal olvidan su objetivo y no extienden la información necesaria a sus
aspirantes, para que se den una inclusión concienzuda y con convicción.

En todo caso si Bill no se hace miembro, los compañeros lo tomarían como un opositor.