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Escuela Básica “Juan Jorge”

El Rosal – Pinto
esc.juanjorge@gmail.com
fono: 042-1976158

I. FUNDAMENTACIÓN
Escuela Básica “Juan Jorge”
El Rosal – Pinto
esc.juanjorge@gmail.com
fono: 042-1976158

La Ley 20903 establece que la formación local para el desarrollo profesional, tiene por objeto
fomentar el trabajo colaborativo y la retroalimentación pedagógica. Es un proceso a través del
cual los docentes, en equipo (reuniones de microcentro) e individualmente, realizan la
preparación del trabajo en el aula, la reflexión sistemática sobre la propia práctica de
enseñanza-aprendizaje en el aula, y la evaluación y retroalimentación para la mejora de esa
práctica. Lo anterior, considerando las características de los estudiantes a su cargo y sus
resultados educativos.

Corresponderá al profesor encargado (a) del establecimiento educacional, en conjunto con el


equipo directivo, implementar el proceso descrito anteriormente a través de planes comunales
de formación para el desarrollo profesional. Estos deberán ser aprobados por el sostenedor y
serán parte de los Planes de Mejoramiento Educativo, de conformidad con los Proyectos
Educativos Institucionales de los establecimientos.

Para llevar a cabo esta labor los profesores encargados podrán contar con la colaboración de
quienes se desempeñen como docentes mentores de conformidad con lo establecido en la ley.

El Plan de Desarrollo Profesional Docente será diseñado por el profesor encargado del
establecimiento educacional en conjunto con docentes que conforman el microcentro. Dicho
plan podrá centrarse en la mejora continua del ciclo que incluye la preparación y planificación;
la ejecución de clases; la evaluación y retroalimentación para la mejora continua de la acción
docente en el aula; la puesta en común y en equipo de buenas prácticas de enseñanza y la
corrección colaborativa de los déficits detectados en este proceso, así como también en el
análisis de resultados de aprendizaje de los estudiantes y las medidas pedagógicas necesarias
para lograr la mejora de esos resultados.

Los profesores encargados de los establecimientos del microcentro, en reuniones mensuales


realizarán intercambio de experiencias para fomentar el trabajo colaborativo y la
retroalimentación pedagógica, pudiendo contar para ello con la colaboración del equipo PIE.

El presente Plan de Desarrollo Profesional Docente se concibe como el conjunto de


oportunidades que la Unidad Educativa ofrece en forma directa a los docentes que allí
colaboran, con el fin de afianzar nuestro compromiso con el Proyecto Educativo Institucional,
centrado en la formación integran de nuestros estudiantes, donde a los docentes se les ofrece los
espacios y momentos para actualizar y profundizar sus conocimientos en diferentes áreas de
desempeño, y con ello fortalecer y elevar su nivel académico ya que permitirá perfeccionar su
formación y desarrollo pedagógico y ampliar su cultura, con el fin de contribuir de esta manera
a elevar el nivel de calidad de todos los procesos y resultados de aprendizaje de nuestra escuela.

II. PERFIL DEL DOCENTE DE NUESTRA UNIDAD EDUCATIVA


El perfil del docente se concreta en los siguientes indicadores fundamentales:
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COMPONENTE PERSONAL: El docente debe reflejar un actuar de acuerdo a los valores


establecidos en nuestro Proyecto Educativo Institucional, caracterizado principalmente por su
honestidad, responsabilidad, y especialmente el desarrollar diariamente un estilo de vida que le
permita ser un modelo para sus alumnos y alumnas y un líder que está al servicio de los demás.

COMPONENTE PEDAGÓGICO: El docente debe manifestar conocimiento, habilidades y


actitudes para desarrollar de manera exitosa el proceso educativo; practicar la enseñanza por
modelamiento; integrar la fe en la enseñanza y el aprendizaje; instrumentar su actividad
pedagógica con tecnología que facilite y optimice el proceso educativo; poseer una actitud
investigativa y creativa que le permita incursionar en nuevos campos del conocimiento y de la
praxis; y aplicar nuevas y más eficientes estrategias de aprendizaje.

III. EJES TEMÁTICOS EN EL DESARROLLO PROFESIONAL DOCENTE

 Planificación curricular

 Estrategias y metodologías de enseñanza y aprendizaje en una educación inclusiva

 Recursos didácticos y tecnológicos

 Evaluación de los aprendizajes

IV. OBJETIVOS
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Objetivo General:
Mejorar y fortalecer el desempeño profesional docente mediante la actualización y
profundización de los conocimientos disciplinarios y pedagógicos, la reflexión sobre la práctica
profesional, con especial énfasis en la aplicación de técnicas colaborativas y de
retroalimentación pedagógica con otros docentes y profesionales en las reuniones de
microcentro.

Objetivos Específicos:

1. Implementar un modelo de planificación con los docentes que asegure la cobertura y atención a
las NEE.

2. Perfeccionar al equipo docente en didácticas en las asignaturas de lenguaje, matemática y en la


construcción de instrumentos de evaluación.

3. Generar los espacios suficientes para la reflexión pedagógica de los resultados de seguimiento
curricular para la toma oportuna de decisiones que permitan una mejora de los aprendizajes de
todos los estudiantes.

4. Implementar cambios metodológicos-didácticos en los procesos y ambientes de aprendizaje


concretos apoyados por recursos didácticos – guías de aprendizajes/fichas de trabajo – para ser
aplicados en las asignaturas que imparten

V. ACCIONES
Objetivo 1 Implementar un modelo de planificación con los docentes que asegure
la cobertura y atención a las NEE.
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Acción Nombre de la Acción:


Planificaciones anuales / Planificaciones por unidad: planificación para
la diversidad en el aula
Descripción de la Acción:
Implementar planificaciones que den respuesta a la diversidad
educativa con distintos procedimientos y prácticas; secuenciando por
unidades los OA, además del monitoreo y evaluando todo el proceso de
enseñanza considerando las NEE de todos los estudiantes.

Fechas Inicio Marzo 2017


Término Noviembre 2017
Responsable Cargo Profesora encargada
Recursos Papel, tinta, computador, impresora, archivador
Medios de Actas de acuerdo, compilado de planificaciones
Verificación
Financiamiento PIE $
SEP $200.000
Aporte Municipal $
Otros $
Total$ 200.000
Objetivo Implementar un modelo de planificación con los docentes que asegure
la cobertura y atención a las NEE.
Acción Nombre de la Acción:
Cobertura curricular
Descripción de la Acción:
Se verifica la cobertura curricular trabajada a través de instrumentos de
recopilación emanados desde UTP comunal, de forma semestral, en
todos los niveles de enseñanza que imparte el establecimiento, para
asegurar los aprendizajes y el desarrollo de habilidades en sus
estudiantes según el nivel que corresponda.
Fechas Inicio Julio 2017
Término Diciembre 2017
Responsable Cargo Profesora encargada
Recursos Horas docente apoyo PME,Papel, tinta, computador, impresora,
archivador, material de oficina, alimentación, internet.
Medios de Instrumentos cobertura curricular 1° y 2° semestre.
Verificación Pauta de acuerdo.

Financiamiento PIE $
SEP $100.000
Aporte Municipal $
Otros $
Total $ 100.000

Objetivo 2 Perfeccionar al equipo docente en didácticas en las asignaturas de


lenguaje, matemática y en la construcción de instrumentos de
evaluación.
Acción 1 Nombre de la Acción:
Talleres entre pares
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Descripción de la Acción: Perfeccionar el equipo docente en didáctica


en las asignatura de lenguaje y matemática.

Fechas Inicio Agosto 2017


Término noviembre 2017
Responsable Cargo Profesora Encargada
Recursos Talleres docentes pares, material de oficina y librería, Papel, tinta,
computador, impresora, archivador, alimentación.
Medios de Acta de acuerdo.
Verificación Nómina asistentes.
Financiamiento PIE $
SEP $200.000
Aporte Municipal $
Otros $
Total $200.000
Objetivo 2 Perfeccionar al equipo docente en didácticas en las asignaturas de
lenguaje, matemática y en la construcción de instrumentos de
evaluación.
Acción 2 Nombre de la Acción:
Taller reflexión pedagógica

Descripción de la Acción: En reuniones de reflexión pedagógicas


calendarizadas, docentes pares realizan talleres de elaboración de
instrumentos de evaluación para mejorar y/o potenciar sus prácticas
pedagógicas y los resultados académicos de todos los alumnos del
establecimiento.

Fechas Inicio Agosto 2017


Término noviembre 2017
Responsable Cargo Profesora Encargada
Recursos Talleres docentes pares, material de oficina y librería, Papel, tinta,
computador, impresora, archivador, alimentación.
Medios de Acta de acuerdo.
Verificación Nómina asistentes.
Financiamiento PIE $
SEP $250.000
Aporte Municipal $
Otros $
Total $250.000
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Objetivo 3 Generar los espacios suficientes para la reflexión pedagógica de los


resultados de seguimiento curricular para la toma oportuna de
decisiones que permitan una mejora de los aprendizajes de todos los
estudiantes.
Acción Nombre de la Acción:
Observación de clases:

Descripción de la Acción:
Se realiza observación de clases y retroalimentación sobre prácticas
pedagógicas a todos los docentes del establecimiento, a lo menos 2
veces al año, con la finalidad de mejorar y/o potenciar el quehacer
pedagógico del docente en el aula.

Fechas Inicio Abril 2017


Término Noviembre 2017
Responsable Cargo Profesores
Recursos Horas docente apoyo PME, internet, material de oficina,Papel, tinta,
computador, impresora, archivador.
Medios de Pauta de observación, acta de acuerdo, pauta de retroalimentación.
Verificación
Financiamiento PIE $
SEP $200.000
Aporte Municipal $
Otros $
Total $ 200.000
Escuela Básica “Juan Jorge”
El Rosal – Pinto
esc.juanjorge@gmail.com
fono: 042-1976158

Objetivo 4 Implementar cambios metodológicos-didácticos en los procesos y ambientes


de aprendizaje concretos apoyados por recursos didácticos – guías de
aprendizajes/fichas de trabajo – para ser aplicados en las asignaturas que
imparten.

Acción Nombre de la Acción: Adquisición y uso sistemático de recursos.

Descripción de la Acción:
Se gestiona la compra de diverso material pedagógico, didáctico,
musical, tecnológico y deportivo para ser utilizado sistemáticamente
por los docentes que imparten las distintas asignaturas con la finalidad
de aportar a la mejora en la calidad de los aprendizajes de todos los
estudiantes tanto dentro como fuera del aula.

Fechas Inicio Abril 2017


Término Noviembre 2017
Responsable Cargo Profesores
Recursos Material pedagógico, didáctico, deportivo y musical, horas docente
apoyo PME, internet, material de oficina, papel, tinta, computador,
impresora, archivador, insumos computacionales, alimentación.
Medios de Fotografías, material tangibles, bitácora de uso de recursos, acta de acuerdo.
Verificación
Financiamiento PIE $
SEP $200.000
Aporte Municipal $
Otros $
Total $ 200.000

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