PROCEDIMIENTO : ORDINARIO DE APLICACIÓN GENERAL

DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE

MATERIA :
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES.

DEMANDANTE : GUILLERMO EXEQUIEL DUBO RODRIGUEZ

RUT. : 15.008.145-9
DIRECCION : JOSE JOAQUIN PEREZ N° 890, IQUIQUE

ABOGADO
: FRANCISCO MURUA GALLEGOS
PATROCINANTE

RUT. : 15.771691-3
DIRECCION : ORELLA 393, COMUNA DE IQUIQUE.

DEMANDADO
: CONSTRUCCIONES Y PAVIMENTOS LTDA.
PRINCIPAL

RUT. : 96.538.130-9
DIRECCION : LOS MILITARES N° 5885 P. 6 DTO. 601 LAS CONDES

REPRESENTANTE
: MARCELA UGARTE TELLO
LEGAL

RUT. : 8.321.094-K
LOS MILITARES N° 5885 P. 6 DTO. 601 LAS CONDES
DIRECCION :

DEMANDADO SOLIDARIO : DIRECCION DE VIALIDAD, REGION DE TARAPACA.

REPRESENTANTE
: CAROLINA ARANCIBIA GALLEGUILLOS
LEGAL

CALLE TARAPACÁ N° 130, TERCER PISO, COMUNA DE

DIRECCION :
IQUIQUE
______________________________________________________ E
n l o P r i n c i pa l : In t e r p o n e D e m a n da La b o r a l p o r de s p i d o
i n j u s t i f ic a d o y c o b r o d e p r e s t a c i o ne s l a b o r a le s ; P r i me r O t r os í : A
compaña Docum entos; Segundo Otrosí : Solicita Fo r m a de No
tificación que indica y Autori zación de Tramitación Ele
ctrónica; Tercer Otrosí : Patrocinio y Poder.

S.J.L.delT.

GUILLERMO EXEQUIEL DUBO RODRIGUEZ, actualmente cesante, Rut

15.008.145-9, domiciliado en JOSE JOAQUIN PEREZ N° 890, IQUIQUE.

Que, en tiempo y forma, he venido a Interponer demanda laboral en procedimiento de

aplicación general, despido injustificado, y cobro de Prestaciones laborales e
indemnizaciones, en contra de mi ex – empleador,
CONSTRUCCIONES Y PAVIMENTOS LTDA., RUT.- 96.538.130-9, Representado
legalmente por MARCELA UGARTE TELLO, Rut.- 8.321.094-K, ambos domiciliados en
LOS MILITARES N° 5885 P. 6 DTO. 601 LAS CONDES, y de manera solidaria o
subsidiaria a DIRECCION DE V IALID AD, R egión de Tara pacá , que es
representada por CAROLINA AR ANCIB IA GALLE GUILLOS , i gn oro su
profesión u oficio, o por quien cumpla funciones de representación legal, ambos
domiciliado en calle Tarapacá N° 130, tercer piso, Comuna de Iquique, para
fines laborales de acuerdo a lo establecido al artículo 4 inciso primero, del Código del
Trabajo, todo ello en razón de los siguientes antecedentes y fundamentos:

I. EXPOSI CIÓN DE LOS HECHO S

1.- ANTECEDENTES DE RELACIÓN LABORAL.

Preste servicios para la demandada principal CONSTRUCCIONES Y

PAVIMENTOS LTDA., RUT.- 96.538.130-9. Ya individualizada, Bajo subordinación y
dependencia en forma continua y sin interrupción, desde el día 09 de Septiembre del 2016 al
09 de octubre de 2016, en mi contrato de trabajo se estableció que debía desempeñar la
función según contrato de ALARIFE-AYUDANTE, en la obra denominada “REPOSICION
PAVIMENTOS Y CONSTRCCION TERCERA PISTA RUTA 5, SECTOR ALTO CHIZA-
CUYA (ETAPA 1) TRAMO DM. 1.930.100,000 A DM 1.948.360,000, COMUNA DE
HUARA, PROVINCIA DEL TAMARUGAL, REGION DE TARAPACA”.
Debo en este punto su Señoría, señalar que el mencionado contrato, el cual acompaño
en un otrosí de esta presentación para su acabado estudio, fue realizado como bien señala,
con la intención de que el suscrito realizare funciones propias del trabajo en la obra
singularizada, empero la empresa contratante en autos demandadas, fijo tentativamente un
plazo de desempeño de funciones, acorde su política como en su
oportunidad se me hizo mención. Así las cosas, dicho contrato se prorrogaría
posteriormente por el tiempo necesario para el cumplimiento de la obra en cuestión.
Lo anterior señalado se ratifica por el hecho que el mismo día de celebración de
contrato con la demandada, el suscrito firma dos anexos de contratos, además del
denominado “pacto de horas extraordinarias”, anexos y pactos los cuales analizo a vuestra
Ilustre señoría a continuación:
En cuanto el pacto de horas extraordinarias, el mencionado fue celebrado con fecha
del 09 de septiembre del año 2016, en el cual el suscrito se obliga a desempeñar labores de
sobretiempo, cuando concurrieren situaciones o necesidades temporales que en el mismo se
analizan, empero la cuestión que es menester a Usía destacar es el hecho que dicho pacto de
funciones laborales en casos extraordinario se extendió por el plazo de 90 días, plazo en
extremo superior al originalmente fijado para el desempeño de funciones en el primitivo
contrato, ya mencionado, con todo SS., el analizado pacto no refleja sino la intención efectiva
en cuanto al espacio de tiempo de subordinación y dependencia para con la demandada el
cual no decía relación con el plazo señalado sino que en verdad se disfrazó un contrato de
obra o faena.
En cuanto al primero de los anexos de contrato de trabajo, estos decían relación con
un bono especial de desempeño y bono de sueldo en relación a la obra mencionada, mas no
al plazo estipulado en el contrato primitivo.
Finalmente en cuanto al segundo de dichos anexos de contrato de trabajo, el cual dice
relación con la jornada excepcional de trabajo y descanso del suscrito en la obra señalada, la
cual sería de 20 días de cumplimiento en faena y 10 días de descanso. Esto nos lleva a
plantear la pregunta en cuanto a de que serviría el establecimiento de dicha jornada
excepcional si atendido el contrato primitivo, la lógica nos indica que solo se cumpliría una
faena de jornada excepcional. Por su parte acorde lo razonado lo natural es señalar que el
contrato en cuestión oculta un contrato de obra o faena para el cumplimiento de las funciones
contratadas. Esto se logra tan solo del simple análisis del contrato primitivo y de los
respectivos anexos y pacto de horas extraordinarias, los cuales debo a SS., señalar que fueron
todos realizados en conjunto y el mismo día que el contrato de trabajo primitivo, situación
por la cual se colige, que dichos anexos y pactos no vienen en modificar la real intención en
cuanto al tiempo de desempeño de funciones. Sino que más
bien, ilustran enfáticamente la real intención que las partes tuvieron en su suscripción, esto
es un contrato de obra o faena.

En lo que respecta a mi remuneración estaba establecida de la siguiente forma:

Sueldo base $ 257.500.-

Gratificación Legal $ 64.375

De acuerdo a lo previsto en el artículo 168 y 172 del Código del Trabajo, para los efectos de
determinar el monto de la indemnización sustitutiva del aviso previo, la última remuneración
mensual percibida ascendió a $ 321.875.- correspondiente al mes de octubre de 2016.

Me desempeñe en una jornada laboral distribuida de lunes a viernes la cual en virtud de lo

expuesto en el artículo 38 del código del Trabajo, estaba constituido por 45 horas semanales,
en horario de mañana desde 08:00 hrs. Hasta 13:00 hrs.- y tarde desde 14:15 hrs. Hasta 17:15
hrs.

Debo exponer desde ya que durante todo el tiempo trabajando para mi ex empleador, tuve
una conducta acorde con la ética necesaria que requería mi labor, cumpliendo además con
todas las obligaciones que me imponía el contrato y las ordenes que requería mi labor,
cumpliendo además con todas las obligaciones que me imponía el contrato y las ordenes que
me impartía el empleador.

2.- ANTECEDENTES DE L DESP IDO

El día 09 de octubre de 2016, mi ex empleador me comunicó por escrito el término

de la relación laboral, haciéndome entrega de una carta de despido, en los
siguientes términos:
Junto con saludarle, nos permitimos comunicar con fecha de hoy, se ha resuelto
poner término al contrato de trabajo que lo vincula con l a empresa por la causal
Artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, esto es “Vencimiento del Plazo
Convenido en el contrato ”.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en “La no renovación del
Contrato”.
Informamos que sus cotizaciones previsio nales se encuentran al día y las
correspondientes al término, se cancelaran en los plazos legales establecidos.
Además adjuntamos certificado de cotizaciones de las entidades de previsión a
las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizacione s
previsionales del periodo trabajado, se encuentran canceladas

Sobre el particular, es dable señalar que, la causal de despido fundada en

vencimiento del plazo estipulado , está contemplada en nuestra legislación como
una causa de la relación laboral objetiva, independiente de la voluntad de las
partes y qu e dice relación exclusivamente con circunstancias bajo las cuales
se celebra contrato de trabajo, a lo cual me remito a lo ya desarrollado
pretéritamente a SS.
Esta causal se aplica cuando estamos ante un contrato a plazo fijo, lo cual no ocurriría
en la especie. El contrato a plazo fijo constituye una excepción al principio general de
continuidad de la relación laboral (contratos indefinidos), dicho contrato a plazo fijo es un
contrato sujeto a modalidad: plazo determinado (se sabe que va a llegar y se sabe cuando)
Las partes de antemano fijan la duración del contrato de trabajo.

Ante los argumentos es grimidos en la ca rta de despido entregada por mi ex

empleador es menester manifestar que Fui contratado para prestar servicios en
la obra denominada “REPOSICION PAVIMENTOS Y CONSTRCCION TERCERA
PISTA RUTA 5, SECTOR ALTO CHIZA-CUYA (ETAPA 1) TRAMO DM. 1.930.100,000
A DM 1.948.360,000, COMUNA DE HUARA, PROVINCIA DEL
TAMARUGAL, REGION DE TARAPACA”, según consta en contrato de trabajo y
sus respectivos anexos y pacto de horas extraordinarias, todos de fecha 09 de
septiembre de 2016 , Obra en la cual desempeñaba funciones de
A LAR I FE -AYU D ANTE , la que desarrolle en faena. Cabe señalar que la obra
en cuestión es aún se encuentra en desarrollo , esto hasta el 30 de agosto del
año 2017 , faena en la cual prestaba servicios bajo subordinación y dependencia
al demandado CONSTRUCCIONES Y PAVIMENTOS LTDA., RUT.- 96.538.130-9,
Representado legalmente por MARCELA UGARTE TELLO, Rut.- 8.321.094-K, ambos
domiciliados en LOS MILITARES N° 5885 P. 6 DTO. 601 LAS CONDES, y al demandado
subsidiario siendo D IRECCION DE V IA LID AD, Región de Tarapacá, ya
individualizado.

El despido en cuestión, es injustificado e improcedente, toda vez que,

como es de público conocimiento, las obras para las que fui contratado, a la fecha
aún no han concluido, por lo que la causa invocada por la empresa para
justificar el despido no existe.

En razón de lo anterior, me asiste el derecho a percibir a título de indemnización

por el incumplimiento del contrato por parte del empleador, las remuneraciones
por todo el periodo en que el contrato debió estar vi gente, desde mi despido
injustificado hasta la conclusión de la obra para la que fui contratado.

3.- TR AM ITES P OSTERIORES A L DESP IDO :

Debido a lo precedentemente señalado es que decidí recurrir a la Insp ección del

Trabajo de Iquique, lugar en el cual interpuse un recla mo de carácter
administrativo, con fecha 24 de octubre de 2016, el que fue ingresado con el
número 101/2016/ 2857, quedando fecha de comparendo para el día 10 de
noviembre de 2016, a las 09:05 hrs. In stancia a la cual el empleador compareció.
En definitiva no se produjo acuerdo respecto de la causal de despido, debido a que
la obra aún continua en desarrollo , reservándome el derecho de demandar ante
tribunales los pagos de feriado legal, la indemnización por el término efectivo
de la obra y despido injustifi cado, ya que no est oy de acuerdo con la causal de d
espido, razón por la que opto deducir la presente demanda.
La s circunstancias anteriormente indicadas, traen como consecuencia que, el
despido del cual fuimos objeto sea indebido, siendo este contexto car ga del
empleador acreditar no sólo el hecho de haber cumplido efectivamente con la
obligación contenida en el artículo 162 del código de trabajo, sino que además
acreditar la legalidad de la separación de funciones de la cual fuimos objeto.

Por lo dicho y dispuesto en los artículos 168 y 510 del código del trabajo, las
acciones ejercidas en este libelo se encuentran vigentes.

II. DE LAS CONSIDERACIONES DE DERECHO

1. - Tal como se señaló anteriormente, el término de la relación laboral no se ha ajustado a la

normativa contemplada en el Código del Trabajo, toda vez que la causal legal esgrimida por
las demandadas de autos, esto es, la señalada en el artículo 161, sin establecer inciso, no ha
sido fundada como exige la ley, requisito que además no pudo cumplir el demandado porque
el término de la obra para la que fui contratado no se ha producido.
En efecto, el empleador ha incumplido el contrato de trabajo, en el sentido de ponerle término
antes de que se cumplieran los presupuestos fácticos para ello, y sin cumplir los requisitos
prescritos por la ley.

Prescribe el artículo 162 en su parte pertinente que ".. si el contrato termina de acuerdo con
los números 4, 5 ó 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiera término por aplicación de
una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al
trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalada en el contrato,
expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda."

Agrega el art. 168 del C.T. que el trabajador cuyo contrato haya terminado por aplicación del
art. 159 N° 5, esto es la conclusión de trabajo que dio origen al contrato, y que
considere que la causa de su despido es injustificada, indebida o improcedente, podrá requerir
al tribunal competente para que asi lo declare.
La sanción para tal infracción es equivalente al cumplimiento del contrato que se denunciara
anticipada, unilateral e ilegalmente por la demandada.

2.- Otro aspecto importante a destacar, es que la causal contemplada en el articulo 159 N° 5,
del Código del Trabajo, considera el reconocimiento de una forma de condición extintiva
que debe estar especificada trabajo, misma que debe consistir en un el contrato de hecho
futuro e incierto (en cuanto a la oportunidad de ocurrencia), pero que en todo caso debe
encontrarse determinado en forma tal que no implique atentar contra los principios de
estabilidad en el empleo que garantiza nuestro ordenamiento jurídico del trabajo.

3. - Por su parte, tienen en el caso aplicación las Normas civiles que regulan los contratos en
virtud de las cuales "Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y
no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales."(Arl. 1545
del Código Civil), principio que ha sido recogido por la jurisprudencia de la Excelentísima
Corte Suprema, en casos análogos a este, disponiendo el pago "de remuneraciones por todo
el período en que el contrato de obra o faena debió estar vigente" (Ingreso N° 3.062 - 2007,
caratulada "IGONI CHACANA CON OLIVETTO DE CHILE S.A").

4.- Por último, el artículo 454 letra a) inciso segundo, del Código del Trabajo, exige que
tratándose de despidos, corresponderá al empleador probar la veracidad de los hechos
imputados en las comunicaciones a que se refiere el inciso primero y cuarto del artículo 162
del Código del Trabajo, sin que pueda alegar hechos distintos como justificativos del despido.

LUCRO CESANTE
Ahora, en cuanto al termino anticipado del contrato por obra o faena, o bien, a plazo fijo, es
importante tener presente por V.S. la siguiente doctrina emanada de la Jurisprudencia de la
Excelentísima Corte Suprema: “Que tratándose del lucro cesante, el derecho laboral forma
parte del ordenamiento jurídico interno y si bien tiene normas agrupadas en un cuerpo legal
específico, deben estas aplicarse e interpretarse en armonía con el resto con el resto de la
dogmática jurídica, en una interpretación sistemática. Así un contrato de trabajo legalmente
celebrado, no escapa al principio general de ser una ley para los contratantes (artículo 1545
del Código Civil), que obliga no sólo a lo que en él se expresa, sino a todo lo que emana de
la naturaleza de la obligación y si en el instrumento contractual se expresa que éste durara
hasta el término de las faenas o así emana de la realidad de las cosas, parece lógico que si se
ha puesto término injustificado a dicho contrato, pueda el trabajador impetrar como
indemnización lo que le habría correspondido percibir como remuneración vía lucro
cesante”. (Causa Rol 246-2005 Corte Suprema).

Como se expresó con anterioridad, la separación de funciones de la cual fui objeto, se

materializó en forma injustificada, lo que trae como consecuencia que, no sólo se me adeude
el pago de las remuneraciones correspondientes a cada uno de los meses que no pude prestar
servicios por conducta imputable al empleador, siendo esto hasta el término del contrato por
obra acordado entre las partes, por cuanto, se trata de una verdadera indemnización de
perjuicios por lucro cesante, derivada del incumplimiento de obligaciones imputables al
empleador en relación al contrato de trabajo suscrito por las partes. Sobre este punto es dable
señalar que, la Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia ha resuelto en forma
unánime que “la terminación anticipada del contrato a plazo fijo sin causa justificada da
derecho al trabajador a percibir por incumplimiento de las obligaciones contractuales por
parte del empleador, una indemnización equivalente al pago de sus remuneraciones desde la
fecha del despido hasta la fecha de término del contrato”. (Corte de Apelaciones de
Concepción, fallo de fecha 5 de Enero de 2009, Rol Nº 267/2008). www.lex.cl. De esta
manera, teniendo presente que el despido del cual fuí objeto con fecha 24 de julio de 2016,
fue injustificado, he venido a solicitar a S.S. , Por lo anterior, es que corresponde se condene
a las demandadas al pago de todas las remuneraciones y demás prestaciones que hubiera
tenido derecho a percibir
entre la fecha del término del contrato de trabajo, y la fecha en que las demandadas enteren
efectivamente las cotizaciones adeudadas y las devengadas post despido, y se nos comunique
ello formalmente, de acuerdo a lo prescrito por el artículo 162, inciso 5 del Código del
Trabajo.

Finalmente las indemnizaciones de lucro cesante por término anticipado o injustificado de

mi contratos de trabajo de obra o faena, encuentran sus fundamentos de Derecho en los
artículos 1545 y 1556 del Código Civil, pese a no ser una indemnización de carácter laboral,
sino más bien en materia civil, ha sido acogida por nuestros Tribunales atendido a que esta
rama de derecho no puede considerarse aislada del ordenamiento jurídico en general y desde
esa perspectiva cabe reconocer el derecho que una parte tiene a ser indemnizada en el evento
que su contraría no de cumplimiento a lo pactado, por cuanto ha dejado de ganar aquello que,
como contratante cumplidor, tenía derecho a exigir.

Por consiguiente, el actor tiene el derecho a reclamar la contraprestación que le hubiere sido
legítimo percibir si no se hubiere producido el incumplimiento aludido, sin limitaciones de
ninguna especie, es decir, no es procedente rebajar, sin causa legal que lo justifique, el monto
de la indemnización que se reconoce, por cuanto si los trabajadores no laboraron en los meses
que restaban hasta el término de la obra o faena del cual estaba estipulado su contrato ello se
debe únicamente a una decisión unilateral e ilegal de su empleador.

El tribunal laboral de Iquique ha indicado que esta indemnización es a todo evento, toda vez
que esta indemnización se paga, no por incumplimiento de las obligaciones que impone el
contrato de orden labora, sino por infracción a lo dispuesto en el artículo 1514 y siguientes
del Código Civil, es decir, hay una infracción a la ley de contrato, toda vez que una de las
partes se ha negado a cumplir con dicha disposición de tiempo a la cual se encontraba
obligado por el período sin que sea aplicable la disposición del artículo 160 N° 4 del
comentario (Rit M-188-2009).
EN CUANTO AL PAGO DE LAS SUMAS ADEUDADAS

Los artículos 63 y 172 del Código del Trabajo señalan que las sumas que los empleadores
adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier
otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios, deben pagarse reajustadas de
acuerdo a la variación del I.P.C., devengando además el máximo interés permitido para
operaciones reajustables a partir de la fecha en que se la obligación hizo exigible.

Una de las obligaciones básicas del empleador se encuentra el pago del feriado legal
proporcional al término de la relación laboral , este se concepto se considera reconocido
expresamente en el artículo 73 inciso 3 del Código del Trabajo, en los términos siguientes:
“el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a
feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración integra
calculada en forma proporcional al tiempo en que medie entre su contratación o la fecha que
enteró su última anualidad y el término de sus funciones”

III. PRESTACIONES DEMANDADAS.

De acuerdo a todo lo antes expuesto, la separación de funciones de la cual fui objeto se

materializo de forma injustificada, lo que trae como consecuencia que, no sólo se me adeude
el pago de las remuneraciones correspondiente a cada uno de los meses que no pudimos
prestar servicios por conducta imputable al empleador hasta el término del contrato por obra
acordado entre las partes, desde el momento que, se trata de una verdadera indemnización de
perjuicios de lucro cesante, derivada del incumplimiento de obligaciones imputables al
empleador en relación al contrato de trabajo suscrito por las partes.

Sobre este punto es dable el señalar que, la jurisprudencia de los Tribunales Superiores de
Justicia ha resuelto en forma unánime que “la terminación anticipada del contrato a plazo
fijo sin causa justificada da derecho al trabajador a percibir por el cumplimiento de las
obligaciones, contractuales por parte del empleador, una indemnización equivalente al pago
de las remuneraciones desde la fecha del despido hasta el término del contrato” (Corte de
Apelaciones de Concepción, fallo de fecha 5 de enero de 2009, ROL Nº 267/2008)
www.lex.cl.

De esta manera teniendo en cuenta que el despido del cual fui objeto con fecha 24 de julio
fue injustificado, venimos a solicitar su S.S., se sirva declarar dicha circunstancia y condenar
a las demandadas los pagos de las siguientes prestaciones e indemnizaciones que se indican:

Siendo la remuneración pactada de $ 321.875 mensuales, previa declaración de que el

despido de que fui objeto es injustificado, solicito se condene a las demandadas al pago en
mi favor de las siguientes indemnizaciones y prestaciones que se indican, con los
correspondientes reajustes e intereses.

De acuerdo a todo lo antes expuesto, las demandadas deberán ser condenadas a pagarme las
siguientes prestaciones e indemnizaciones.

a) Indemnización por lucro cesante (trece meses) $ 4.184.375.-

Correspondiente a los meses desde agosto a noviembre donde termina la obra o la suma
mayor o menor que su Ssa. Determine conforme al mérito de los autos.-

b) Todo ello más los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago.

c) Que se declare a DIRECCION DE VIALIDAD, REGION DE TARAPACA, es

responsable en forma solidaria o en su defecto subsidiario, según lo determine S.S.

d) Finalmente, como SS. podrá apreciar de los hechos narrados, los que se comprobarán en
la oportunidad correspondiente, las demandadas las que actuaron sin ninguna justificación o
motivo plausible, nos han obligado a tener que recurrir a la vía judicial para hacer valer
nuestros derechos, razón por la cual deberán ser condenada al pago de las costas de la causa.
DEL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DE MOVIC
S.A. Y MISNISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO DE TARAPACA

Ahora bien, y respecto a la procedencia de la responsabilidad solidaria requerida, tanto de la

mandante de nuestro ex empleador la DIRECCION DE VIALIDAD, REGION DE
TARAPACA, ”es menester señalar además lo prescrito en el Art. 183-B Inc. 1 del Código
del Trabajo.- “La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de
éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la
relación laboral…” A su vez, el Inc. 4 del mismo artículo dispone: “El trabajador, al entablar
los demandados en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos
que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo.” En la
especie, los servicios contratados por DIRECCION DE VIALIDAD, REGION DE
TARAPACA. a nuestro ex empleador consistían básicamente en la Ejecución de la obra de
“REPOSICION PAVIMENTOS Y CONSTRCCION TERCERA PISTA RUTA 5, SECTOR
ALTO CHIZA-CUYA (ETAPA 1) TRAMO DM. 1.930.100,000 A DM 1.948.360,000,
COMUNA DE HUARA, PROVINCIA DEL
TAMARUGAL, REGION DE TARAPACA”, mayores detalles respecto de aquellos
vínculos mercantiles que unen a las empresa demandadas los desconozco y, por cierto,
constituyen antecedentes que no obran en nuestro poder, sin perjuicio de recabarlos
detalladamente en la etapa procesal pertinente.

El artículo 183 D inciso primero del mismo cuerpo legal señala que si la empresa principal
hiciere efectivo el derecho a ser informado y el derecho de retención a que se refiere los
incisos 1 y 3 del artículo 183 C, responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones
laborales y previsionales que afectan a los contratistas incluidas las eventuales
indemnizaciones legales por el término de relación laboral.-

Por ende de acuerdo a lo expuesto la responsabilidad de DIRECCION DE VIALIDAD,

REGION DE TARAPACA debiendo esta asumir la responsabilidad solidaria que le cabe,
tanto en el término de la relación laboral que nos unía con la demandada principal, como
respecto de las diversas prestaciones cuyo pago se demanda, toda vez que, evidentemente no
hizo efectivos el derecho de información y retención que la ley le o torga, motivo por el cual
deberán ser condenadas en forma solidaria al pago de las indemnizaciones y demás
prestaciones demandadas.

POR TANTO, de acuerdo a lo expuesto, y a lo dispuesto en los artículos 446, normas citadas
y demás pertinentes del Código del Trabajo,

RUEGO A US.: Tener por interpuesta demanda en juicio ordinario del trabajo contra de
CONSTRUCCIONES Y PAVIMENTOS LTDA., RUT.- 96.538.130-9, Representado
legalmente por MARCELA UGARTE TELLO, Rut.- 8.321.094-K, ambos domiciliados en
LOS MILITARES N° 5885 P. 6 DTO. 601 LAS CONDES, ambos ya individualizados, y en
forma solidaria o subsidiaria, según se determine en contra de la Dirección de Vialidad,
Región de Tarapacá, legalmente representada por Carolina Arancibia Galleguillos, ignoro
profesión u oficio o por quien a la fecha de notificación de la presente acción ejerza labores
de administración de acuerdo a lo establecido en el artículo 4° inciso primero del Código del
Trabajo, y en la definitiva declarar que el despido de que fui objeto es injustificado y carente
de motivo plausible, además de ser nulo, por lo que la demandada deberá ser condenada al
pago de las indemnizaciones y prestaciones señaladas en el cuerpo de la demanda, o a las
sumas mayores o menores que SS determine, con los correspondientes reajustes e intereses,
y con expresa condena en costas.

En base a los fundamentos de hecho y de derecho ya expuestos, acogerla a tramitación, y en

definitiva, acceder a lo solicitado, en el sentido de declarar:

A. Que los despidos por parte de la demandada principal han sido injustificados y
DIRECCION DE VIALIDAD, REGIÓN DE TARAPACÁ, es responsable en forma
solidaria o en su defecto subsidiaria, según lo determine S.S.
B. Que los demandados deben pagar las indemnizaciones y prestaciones referidas en el
numerando III de éste acápite;

C. Que las sumas adeudadas deberán pagársenos con reajustes e intereses, y

D. Que los demandados deberán pagar las costas de esta causa.

PRIMER OTROSI: Ruego a US. Tener por acompañados en este acto los siguientes
documentos, sin perjuicio de su ofrecimiento e incorporación en la audiencia de juicio
correspondiente:

Copia de Contrato de Trabajo.

Pacto Horas Extraordinarias.
Copia de anexo de Contrato de Trabajo con fecha 09 de septiembre de 2016.
Copia de anexo de Contrato de Trabajo con fecha 09 de septiembre de 2016 de
implementación de jornada excepcional de trabajo y descaso.
Copia de Carta de Despido.
Certificado de cotizaciones folio N° 278E083F23C1F39033.
Certificado de cotizaciones previsionales.
Certificado de cotizaciones folio N° 8E1803F3237F9F29C7.
Certificado de cotizaciones pagadas.
4 hojas de movimiento en cuenta del suscrito en Banco Estado.
Copia de Presentación de Reclamo ante la Inspección del Trabajo N° 101/2016/2857.
Copia de Comparendo de Conciliación.

SEGUNDO OTROSI: Ruegos a US de acuerdo a lo previsto por el artículo 442 del Código
del Trabajo autorizar que las resoluciones, respecto de las cuales resulte pertinente, nos sean
notificadas al correo electrónico: estudiobrero@gmail.com y que se me autorice a presentar
escritos de manera electrónica a vuestro tribunal.
TERCER OTROSI: Ruego a US. Tener presente que en este acto vengo en otorgar patrocinio
y poder se entiende conferido con las facultades de ambos incisos del artículo 7 del Código
del Procedimiento Civil, las que se dan por expresamente reproducidas en este acto, una a
una y sin excepción; al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión FRANCISCO
MURUA GALLEGOS, patente al día, cuyo domicilio para estos efectos es calle Orella Nº
393, de la ciudad de Iquique.