"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

Facultad de Ingeniería Administrativa e Ingeniería Industrial

TEMA
Régimen Laboral en el Perú
CURSO
Derecho Empresarial
DOCENTE
López del Mar, Néstor.
ALUMNOS
Benavente Donayre, Julio César.
Ortiz Ucharima, Alex Jhordan.
Lizarve Romero, Christian.
CICLO IX – INGENIERÍA INDUSTRIAL

2019 - I
CHINCHA – PERÚ
 Le dedicamos este trabajo a Dios en
primer lugar y a nuestros padres por su
apoyo incondicional quienes me
orientan en todo momento para
hacernos personas del bien.
 INDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 1
1. MARCO TEÓRICO .............................................................................................. 2
1.1. DERECHO LABORAL EN LA REVOLUCION INDUSTRIA ................... 2
2. RÉGIMEN LABORAL ......................................................................................... 4
2.1. Actividades incluídas: .................................................................................... 4
2.2. Actividades excluídas:.................................................................................... 4
3. ¿CÓMO SE DETERMINA EL RÉGIMEN LABORAL? .................................... 4
3.1 Verificando quién es el empleador: ..................................................................... 4
3.2 ENTIDADES ESTATALES TIENEN A SUS TRABAJADORES EN EL
REGIMEN D. LEG. 728 ........................................................................................... 5
4. IMPORTANCIA DE DETERMINAR EL REGIMEN LABORAL DE CADA
TRABAJADOR ............................................................................................................ 5
5. PRESUPUESTOS PARA APLICAR LA LEY 24041 ......................................... 5
5.1 ¿A QUIENES APLICA LA LEY 24041? ........................................................... 5
6. ¿CUÁLES SON LOS REGÍMENES LABORALES PÚBLICOS? ...................... 6
6.1. ¿QUÉ ES UN RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO? ...................................... 6
6.2. TIPOS DE RÉGIMENES .............................................................................. 7
7. TRABAJADORES QUE ADQUIEREN PROTECCIÓN CONTRA EK
DESPIDO ARBITRARIO .......................................................................................... 11
8. PAGO DE GRATIFICACIONES LEGALES .................................................... 11
9. PAGO DE LAS VACACIONES ......................................................................... 11
10. PAGO DE LAS VACACIONES NO GOZADAS .......................................... 11
11. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Y RÉGIMEN LABORAL GENERAL . 12
11.1. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL: ....................................................... 12
12. ¿CUALES SON LOS DERECHOS LABORALES QUE PIERDE EL
TRABAJADOR DE LA MICRO EMPRESA? .......................................................... 15
13. OTROS BENEFICIOS PARA LAS MYPES .................................................. 15
CONCLUSIÓN .............................................................................................................. 17
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................... 18
 INTRODUCCIÓN

El derecho laboral encuentra su génesis en los “abusos” que durante la Revolución

Industrial padecieron los trabajadores en las fábricas inglesas. Desde entonces, los
derechos de los trabajadores han sido el principal caballo de batalla de los socialistas
para procurar defender al proletariado de las opresoras garras del gran capital. Así, se
denominan “conquistas sociales” a la jornada de 8 horas, las vacaciones, los sistemas de
pensiones, el sueldo mínimo, las leyes de seguridad en el trabajo, entre otras.
El fundamento de estas mal llamadas “conquistas sociales” es, en mi opinión, una
interpretación errónea de la historia. La revolución industrial no fue una época de
opresión sobre las clases menos pudientes, durante ella no se destruyó al campesinado
esclavizándolo en las industrias, forzándolo a trabajar en éstas. Sin embargo, ha sido
esta antojadiza, sesgada y falaz lectura de la historia la que ha servido de cimiento para
la construcción del endeble castillo de naipes en que consiste la regulación laboral.
La revolución industrial no fue, como se cree, una época de opresión y de explotación
inmisericorde de los pobres, fue su salvación de la hambruna, la miseria y el atraso. De
qué otra forma puede explicarse la masiva migración que hubo del campo a las zonas
industriales, las colas para la obtención de empleos en las fábricas. Esas conductas, esas
preferencias reveladas, nos indican que quienes supuestamente fueron las víctimas de la
revolución industrial, fueron en realidad sus beneficiarios. Nadie forzó a los campesinos
a migrar a las zonas industriales, nadie los forzó a trabajar en las fábricas, lo hicieron
porque consideraron que sus condiciones de vida en los campos eran peores que en las
fábricas. Esa y no otra fue la causa de este fenómeno

1
 RÉGIMEN LABORAL EN EL PERÚ
1. MARCO TEÓRICO

1.1. DERECHO LABORAL EN LA REVOLUCION INDUSTRIA

El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones

entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y
obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social.

Uno de los orígenes del nacimiento del derecho laboral tuvo lugar durante la revolución
industrial. La Revolución Industrial, es un proceso de evolución que conduce a la
sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos
de producción mecanizados para fabricar bienes a gran escala.

La Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVIII; supuso
una profunda transformación en la economía y sociedad británicas. Los cambios más
inmediatos se produjeron en los procesos de producción, es decir, qué, cómo y dónde se
producía.

El trabajo se trasladó de la fabricación de productos primarios a la de bienes

manufacturados y servicios. En resumen, se puede decir que fue una época de transición
del taller a la fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición
del maquinismo.

Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de

masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin
condiciones higiénicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotación por parte de los
patrones y que a su vez origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en
la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el
ejercicio de su profesión u oficio.

 La Revolución Industrial coincide con la libertad de las personas para disponer

de su capacidad de trabajo y ofrecerla según sus intereses, producto del término
de la servidumbre agrícola.

 Las relaciones laborales derivadas de las nuevas formas de producción se rigen

por el Derecho Común vigente en ese momento, el que está fuertemente
impregnado de la concepción jurídica individualista. El amplio predominio del
principio de la autonomía de la voluntad conllevó el libre juego de la oferta y de
la demanda en el mercado de trabajo y originó una enorme desigualdad entre las
partes, pues los empresarios, titulares del poder económico, podían determinar
arbitrariamente las condiciones de trabajo, lo que dio lugar a numerosos abusos.

2
  El rol esencialmente pasivo del Estado, ya que éste no intervenía en el ámbito
económico y quedaba, por tanto, enteramente entregado a las leyes del mercado,
pues el Derecho partía de la base la igualdad jurídica de las personas.

 Comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la vía de
la movilización, la defensa colectiva de sus intereses y la obtención de mejores
condiciones en materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo. La
movilización obrera fue un proceso difícil y debió enfrentarse a grandes
dificultades, una de las cuales era que la organización de los trabajadores era
tipificada en muchos países europeos como un delito.

Entonces ¿cuáles fueron, respecto de los trabajadores, las consecuencias más

importantes de la Revolución Industrial? La primera de ellas consistió en la reunión de
muchos trabajadores en un solo lugar, lo que implicaba una diferencia fundamental
respecto de los pequeños talleres artesanales del sistema gremial.

La segunda consecuencia, que lógicamente derivaba de la necesidad de mano de obra,

consistió en la prolongación exagerada de la jornada de trabajo. En 1792 se empezó a
utilizar gas del carbón para la iluminación. Con ello se rompió la tradición gremial de
no laborar después de la puesta de sol. A este régimen quedaban igualmente sujetos los
niños y las mujeres.

La situación económica de los trabajadores era desastrosa, a esta etapa corresponde, en

parte la falta de moneda fraccionada, la aparición del sistema de pago del salario con
vales o fichas, lo que llegó a constituir un sistema normal de satisfacer, por el patrón,
sus obligaciones salariales.

Sin duda alguna fue una etapa muy difícil para los trabajadores, la creciente
industrialización y el aumento experimentado por la mano de obra, así como la
concentración de industrias que, a su vez, supone la concentración de masas humanas en
muy poco espacio y en condiciones pésimas caracterizó la nueva sociedad.
A pesar de ser una época
extremadamente mala para la sociedad
fue en cierto modo necesaria para dar
origen a una nueva forma de derecho
una en la que se velara por los
derechos de los trabajadores y que
además permitiera una relación justa
entre ellos y los patrones.

3
 2. RÉGIMEN LABORAL
Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el
titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta
de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.
2.1. Actividades incluídas:
 Tareas domésticas.

 Cuidado o atención de los miembros de la familia.

 Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de
vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.
2.2. Actividades excluídas:
 Relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o
mercantil.
 Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.
 Relaciones de cuidadores profesionales contratados por
instituciones públicas o por entidades privadas.
 Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas
en situación de dependencia en su domicilio.
 Relaciones concertadas entre familiares.
 Trabajo a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

3. ¿CÓMO SE DETERMINA EL RÉGIMEN LABORAL?

 Contrato de trabajo.
 Boleta de Pago.
 Reglamento Interno del Trabajo.
 Ley de creación de la entidad estatal.

3.1 Verificando quién es el empleador:

 Si el empleador es el Estado entonces tenemos que el trabajador

pertenece al Régimen Laboral de Decreto Legislativo 276 o 1057.

 Si el empleador es un particular entonces tenemos que el trabajador

pertenece al Regimen Laboral de Decreto Legislativo 728.

4
 3.2 ENTIDADES ESTATALES TIENEN A SUS TRABAJADORES EN EL
REGIMEN D. LEG. 728
 Poder Judicial.
 Ministerio Público.
 ESSALUD.
 SUNAT.
 Defensoría del Pueblo.
 COFOPRI.
 Tribunal Constitucional.
 INDECOPI.

4. IMPORTANCIA DE DETERMINAR EL REGIMEN

LABORAL DE CADA TRABAJADOR

 Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues cada

régimen tiene sus propios beneficios y derechos.

EJEMPLO:
Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que
tenga más de un año en una plaza orgánica.
Este trabajador solo puede ser cesado, previo proceso administrativo
disciplinario, por falta grave.

5. PRESUPUESTOS PARA APLICAR LA LEY 24041

 PRIMERO: Ser trabajador contratado por el Estado.

 SEGUNDO: Trabajar en una plaza orgánica.
 TERCERO: Trabajar en la plaza durante más de un año permanente.

5.1 ¿A QUIENES APLICA LA LEY 24041?

 Los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo 276.

 NUNCA a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto Legislativo
728.
 NUNCA a los trabajadores del Régimen Laboral Decreto
LEGISLATIVO 1057 (CAS)

5
 6. ¿CUÁLES SON LOS REGÍMENES LABORALES PÚBLICOS?
En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo
ciudadano que presta servicios en entidades de la administración pública con
nombramiento o contrato de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal y
sujeto a retribución en periodos regulares.

6.1.¿QUÉ ES UN RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO?

Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la
Administración Pública realizadas por los empleados públicos.
Existe multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (15
aproximadamente).
El servicio civil engloba a todas las personas que trabajan para el Estado. Para lograr
una administración pública profesional eficaz al servicio de la ciudadanía, debe contarse
con una carrera que permita atraer y retener el talento humano. En la actualidad, existen
15 regímenes laborales en las entidades del Estado, entre generales y especiales, lo cual
conlleva a un desorden en la administración pública en la medida que cada régimen
implica distintos derechos y deberes para los servidores públicos.
En tanto se implemente de modo integral la nueva Ley del servicio civil, el sistema
administrativo de gestión de recursos humanos comprenderá a los regímenes de carrera
y formas de contratación de servicios de personal utilizados en la administración
pública80, con excepción de algunos regímenes especiales. De esta manera, en el
presente capítulo, se explicará la organización y procesos de gestión de servidores de los
tres regímenes laborales generales (carrera administrativa y régimen laboral de la
actividad privada y contratación administrativa de servicios), así como también las
cinco carreras especiales bajo el ámbito de servir.

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6.2.TIPOS DE RÉGIMENES

i. RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de

principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y
los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con
carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administración Pública.

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo,

garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
realización personal en el desempeño del servicio público.

Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los

servidores públicos según calificaciones y méritos.

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y

niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A
cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles con
aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.

ii. RÉGIMEN LABORAL 1057 O CAS

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una

modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se
regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley de
Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad
privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas
especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
1057 tiene carácter transitorio.

Regla: Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS Decreto
Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM
Ley Nª 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.

a. El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los

siguientes derechos:

b. Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima

legalmente establecida.

c. Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)

horas semanales.

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 d. Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas
consecutivas como mínimo.

e. Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de

trabajo.,

f.Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos

establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público.,

g. Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.

h. Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras

licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes
laborales públicos generales.,

i. Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo,

j.A la libertad sindical

k. A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el

Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones

l. Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.

m. Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.

iii. ¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO?

Entendemos por régimen laboral de la actividad privada al cuerpo normativo que
establece los derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo. Los
trabajadores comprendidos en el mencionado régimen tienen derecho –de cumplir las
condiciones que la ley prescribe– a gozar de vacaciones anuales por 30 días, a percibir
dos gratificaciones anuales equivalentes a un sueldo cada una en los meses de julio y
diciembre, a la compensación por tiempo de servicios (CTS) en un monto algo superior
a una remuneración por año y a una indemnización por despido tarifada en un sueldo y
medio por periodo anual laborado si el contrato es pactado a plazo indefinido.

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 1. LEY QUE INCORPORA AL RÉGIMEN LABORAL
DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 A LOS
TRABAJADORES PROFESIONALES, NO
PROFESIONALES, ASISTENCIALES Y
ADMINISTRATIVOS DE ESSALUD QUE SE
ENCUENTRAN BAJO EL RÉGIMEN DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS

Artículo 1. Objeto de la Ley

El objeto de la presente Ley es la incorporación al Seguro Social

de Salud (ESSALUD) del personal profesional, no profesional,
asistencial y administrativo que se encuentra bajo el Régimen del
Contrato Administrativo de Servicios (CAS), bajo el Régimen
Laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, sin trasgredir las normas del servicio
civil ni la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la
materia.

Artículo 2. Alcance de la Ley

La presente Ley es de alcance al siguiente personal que se

encuentra bajo el Régimen del Contrato Administrativo de
Servicios (CAS):

a) Profesionales de la salud.
b) Técnicos y auxiliares asistenciales de la salud.
c) Profesionales administrativos.
d) Técnicos y auxiliares administrativos.

Artículo 3. Requisitos
Para la incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto
Legislativo 728, del personal bajo el régimen CAS de ESSALUD,
deben cumplirse los siguientes requisitos:
a. A la fecha de la promulgación del reglamento de la presente
Ley, estar laborando de forma continua dos años como mínimo.
b. Haber ingresado a la institución mediante el concurso y la
evaluación correspondientes.

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Artículo 4. Aplicación Progresiva
La incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto
Legislativo 728 del personal bajo el régimen CAS en ESSALUD,
se efectuará en forma progresiva (no mayor de tres años),
conforme a las necesidades y requerimientos de dicha entidad y
en base a la meritocracia referida al orden de prelación de tiempo
de contrato, en cada grupo ocupacional independientemente de la
profesión, según lo desarrolle el reglamento de la presente Ley.

Artículo 5. Lineamientos de ejecución

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en
coordinación con ESSALUD, dicta el reglamento y las normas
complementarias para la implementación de la presente Ley,
dentro de los noventa (90) días de su entrada en vigencia.

Artículo 6. Ejecución
Vencido el plazo señalado en el artículo precedente, ESSALUD
tiene un plazo de ciento ochenta (180) días para iniciar las
acciones necesarias para las incorporaciones, conforme a lo
dispuesto en la presente Ley.

Artículo 7. Dirección del proceso

Para efectos de la conducción del proceso de incorporación, se
designará una comisión de incorporación. La conformación,
funciones y procedimientos a seguir en el proceso, serán
especificados en el reglamento de la presente Ley.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

ÚNICA. La implementación de lo dispuesto en la presente Ley se
financia con cargo al presupuesto de ESSALUD, sin demandar
recursos al tesoro público ni afectar el gasto e inversión en
material, infraestructura y demás elementos necesarios para la
prestación idónea de los servicios de salud, y respetando las
disposiciones legales presupuestales.

POR TANTO:
Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la
República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno
realizada el día veinticuatro de noviembre de dos mil dieciséis, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la
Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla.

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7. TRABAJADORES QUE ADQUIEREN PROTECCIÓN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

D. LEGISLATIVO 276 D. LEGISLATIVO 728 D. LEGISLATIVO

1057
Al año y un día. A los tres meses y un No tienen protección.
( Ley 24041) día.
(Art. 10 del D.S.003-97-
Periodo de prueba)

8. PAGO DE GRATIFICACIONES LEGALES

D. LEGISLATIVO D. LEGISLATIVO D. LEGISLATIVO

276 728 1057
Aguinaldo y se fija por Gratificación de Julio es No tiene derecho ni
Decreto Supremo DS igual a la Remuneración aguinaldo o
138-2011- EF (S./ del trabajador. gratificación.
300.00) Mes de Julio.

9. PAGO DE LAS VACACIONES

D. LEGISLATIVO 276 D. LEGISLATIVO 728 D. LEGISLATIVO

1057
Es de 30 días. Es de 30 días. Es de 15 días.

10. PAGO DE LAS VACACIONES NO GOZADAS

D. LEGISLATIVO 276 D. LEGISLATIVO 728 D. LEGISLATIVO

1057
No existe. Sí existe, es igual a una No existe.
Remuneración Mensual.

11
11. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Y RÉGIMEN LABORAL
GENERAL

11.1. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL:

Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la

formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a
los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como a los
empleadores.

Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el

04.07.2003 y terminará el 03.07.2008). Con este régimen laboral se puede
contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas personas que se
encuentran laborando en la MICROEMPRESA.

Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General (Decreto

Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser
reemplazados por otros trabajadores dentro del Régimen Laboral Especial,
tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones
mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos las
fracciones de año.

i. QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL REGIMEN

LABORAL ESPECIAL SON:

 No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas,

medianas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales
como las fundaciones, asociaciones, comités, etc., así como las personas
naturales (sin negocio) que, en el ejercicio individual de cualquier
profesión, arte ciencia u oficio que emitan recibos por honorarios
profesionales.

 Asimismo, no pueden ser contratados bajo Éste Régimen Laboral

Especial, los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos, tecnólogos,
odontólogos, trabajadores de construcción civil (en el caso de obras por
encima de las 50 UIT) y de otros regímenes especiales. A dichos
trabajadores se les debe contratar bajo las normas del régimen laboral
que les corresponde.

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ii. EL RÈGIMEN LABORAL ESPECIAL COMPRENDE
SOLO A LOS SIGUIENTES DERECHOS:

 REMUNERACIÓN: El empleado tiene derecho a percibir

por lo menos la remuneración mínima vital, que asciende a
S/. 930,00.

 DESCANSO VACACIONAL: El empleado tiene derecho,

como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por
cada año completo de servicios.

 JORNADA DE TRABAJO: Es de 8 horas diarias ó 48

semanales.

 DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO POR DÍAS

FERIADOS: 24 horas.

 DESPIDO INJUSTIFICADO: Es equivalente a media (1/2)

remuneración por año, con un tope de seis remuneraciones.
Las fracciones se abonan por dozavos.
 SEGURO SOCIAL (ESSALUD): Es Salud otorga a los
asegurados y beneficiarios prestaciones de prevención,
promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones
económicas y prestaciones sociales. El beneficio se otorga a
los trabajadores de las microempresas y a las personas
naturales con negocio, quienes podrán inscribirse en la
planilla de su empresa y ser considerados como asegurados
regulares, así como extender el beneficio a su cónyuge e
hijos. La tasa que paga el empleador o empresa es de 9 por
ciento del monto de la remuneración.

 RÉGIMEN PROVISIONAL O SISTEMA DE

PENSIONES: Este sistema es brindado por la Oficina de
Normalización Provisional (ONP) o el Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para
reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los
afiliados. La tasa que debe pagar el empleado a la ONP es de
13 por ciento de su remuneración, y la del SPP fluctúa entre
11 por ciento y 14 por ciento, dependiendo de la AFP que
elija el trabajador. Bajo el Régimen Especial el trabajador
puede optar por incorporarse o no; si no se incorpora no se
efectuará la retención respectiva. Asimismo, se recomienda
que la opción de la no incorporación conste en el contrato de
trabajo respectivo.

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  INDEMNIZACIÓN ESPECIAL: En el caso de que un
trabajador que goza de los derechos del régimen general sea
despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por
otro dentro del Régimen Especial, tendrá derecho al pago de
una indemnización equivalente a dos (2) remuneraciones
mensuales por cada año laborado. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. El plazo
para interponer cualquier acción judicial caduca a los treinta
(30) días de producido el despido.

 No se encuentran comprendidos en el Régimen Especial el pago de

compensación por tiempo de servicios, las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad, la asignación familiar, el pago de utilidades, la
póliza de seguro y la sobretasa por trabajo nocturno.

b. RÉGIMEN GENERAL

Según la legislación laboral peruana, el empresario cuenta con tres

modalidades de contratación:

a) Contrato a plazo indeterminado: Es cuando el trabajador brinda

sus servicios de manera personal, subordinada y remunerada, y el
contrato no tiene una duración definida.

b) Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Tienen un plazo

determinado y dependen básicamente de las necesidades de la
empresa. Pueden ser de naturaleza temporal (por ejemplo, por inicio
de nueva actividad), accidental (como es el caso del contrato de
suplencia) o de obra o servicio (contratos por temporada de verano).

c) Contrato a tiempo parcial: Es el contrato que se presta por cuatro

horas o menos al día, o menos de veinte horas a la semana.

Es importante señalar que toda prestación laboral debe ser acreditada

mediante una boleta de pago que los empleadores se encuentran en la
obligación de otorgar a sus trabajadores. Se entregará la boleta de pago en el
día de pago y se deberá devolver firmada por el trabajador en señal de
conformidad.

14
 12. ¿CUALES SON LOS DERECHOS LABORALES QUE
PIERDE EL TRABAJADOR DE LA MICRO EMPRESA?
♦ El pago de la compensación por tiempo de servicios (CTS).
♦ Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, la asignación familiar.
♦ El pago de utilidades, la póliza de seguro y el trabajo nocturno.

En este último caso no corresponderá el pago de la sobretasa si en la microempresa los

trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma
habitual, permanente o usual.

13. OTROS BENEFICIOS PARA LAS MYPES

Las micro y pequeñas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70 por ciento de
los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trámites que efectúen las MYPEs
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; es decir, si el pago de la tasa por la
autorización del Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las
MYPEs están exoneradas del 70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 450) = S/. 34,5; el 70% es
S/. 24,15. Consecuentemente, por cada 100 hojas las microempresas solo cancelarían S/.
10,35).
TABLA COMPARATIVA ENTRE RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

930 930

15
 a. ¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA?
Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como
conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica, bajo
cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), dedicada
a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios. Además, la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientes
características en forma concurrente.

Valor de la UIT S/ 3,300.00

EL COSTO DEL TRANAJADOR EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL Y

GENERAL:

930.00 930.00

1232.78 997.70

16
 CONCLUSIÓN
El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza, esa
libertad se ve limitada por los derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la
posibilidad de impedirle a una persona la realización de un trabajo, cuando este vulneró
los derechos de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso se presentó un proyecto en
1988 que regulaba en dos artículos y en forma separadas, el despido masivo y la
reducción de personal. El proyecto paso a estudio del Senado, la Comisión nombrada
modificó refundiendo las dos instituciones en un solo artículo, a la vez que eliminó el
procedimiento administrativo de reducción de personal, dejando tan sólo la posibilidad
de una solución negociada.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son:
el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los
trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen
jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad
Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales
perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o
de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la
persona del trabajador.
La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es brindar protección a los
trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo una serie de
norma.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 https://rc-consulting.org/blog/2017/10/regimenes-laborales-publicos/
http://www.mitramiss.gob.es/es/portada/serviciohogar/nueva-
regulacion/regimen-laboral/index.htm

 https://elperuano.pe/noticia-%C2%BFes-general-el-regimenlaboral-privado-i-
36484.aspx

 https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-incorpora-al-regimen-
laboral-del-decreto-legislativo-ley-n-30555-1513187-1/

 https://es.slideshare.net/chakram/regimenes-laborales-en-el-
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