I- CS-DE-14002_U2AA1_Condiciones

Revisor: Alma Ruth Cortés Cabrera

Versión: 2017

Condiciones de trabajo

Por: Karina Cid Patiño y Alma Ruth Cortés Cabrera

Conocer las condiciones de trabajo, los derechos y prestaciones a los que toda persona se sujeta
cuando está en una relación laboral te permitirá valorar mejor tu empleo, y evaluar si se cumplen los
beneficios mínimos que debes recibir en cualquier empresa según la ley.

Las condiciones de trabajo deberán estar consignadas en los contratos laborales y nunca podrán ser
inferiores a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo, pero en el caso de que no se cuente con
un documento por escrito donde se hayan plasmado no debe existir preocupación, pues a falta de éste,
siempre podrás consultar las leyes que amparan la relación laboral.

La Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.

Congreso de la Unión, 2015) señala como condiciones
de trabajo:

• La jornada laboral
• Días de descanso
• Vacaciones
• Salario
• Aguinaldo

Jornada de trabajo
La Ley Federal del Trabajo define a la jornada de trabajo como el “tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo” (Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión, 2015, p. 18).

El trabajador y el patrón son los que podrán fijar la duración de la jornada, sin que deba exceder de los
máximos legales permitidos. La ley establece tres tipos de jornada para el desarrollo del trabajo.
Observa la siguiente clasificación:

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Jornada diurna Es la comprendida entre las seis y las veinte horas, y será de ocho horas.

Es la comprendida entre las veinte y las seis horas con una duración máxima de
Jornada nocturna
siete horas.

Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,

siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que en caso
Jornada mixta
de no ser así se considerará jornada nocturna. La jornada mixta tendrá una
duración de siete horas y media.

Tabla 1. Clasificación de las jornadas de trabajo.

Jornadas extraordinarias
Dentro de las consideraciones que la ley contempla se delimitan las jornadas o duración de éstas en
lapsos extraordinarios de la siguiente forma:

Se pagarán con un ciento por ciento más

de salario que corresponda a las horas de
Horas de trabajo extraordinario
jornada.

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo

JORNADA DE TRABAJO mayor del permitido en este capítulo.

Si excede de nueve horas a la semana

Prolongación de tiempo obliga al patrón a pagar al trabajador el
extraordinario tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario correspondiente a
las horas de su jornada.
Figura 1. Jornada de trabajo.

Días de descanso
La Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015), en su Artículo 69
señala que por cada seis días de labores, el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de
salario íntegro. Se prevé que de preferencia el día descanso sea el domingo, pero aquellos trabajadores
que laboren en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.

Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, por lo que en caso de
que laboren ese día, el patrón pagará al trabajador -independientemente del salario que le corresponda
por el descanso- un salario doble por el servicio prestado, es decir, el día que laboren cuando sea de
descanso será pagado en total como triple. Ve el siguiente ejemplo para aclarar esto.

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Figura 2. Estación de trabajo (Picography, 2014).

Figura 3. Playa (Jade0626, 2011).

Ejemplo

Si alguien gana $60 al día deberá recibir $180 por trabajar durante un día de descanso. ¿Esto
convendrá?

Analiza el caso de Andrés.

Si a Andrés le pagan $100 pesos al día, con una jornada de lunes a sábado, se entiende que su día de
descanso es el domingo, ¿cuánto tendrán que darle extra por ese día que laboró?

Primero, por ser su día de descanso, se le debe pagar el doble extra, es decir al 200%, por lo cual serían
$200 extra, más el 25% de la prima dominical, dan $225 y si se le agrega su pago semanal deberá recibir
$925 en total. ¿Por qué? Pues hay que recordar que por cada seis días laborados, un trabajador tiene
derecho a uno de descanso con goce de sueldo.

Ve esto a detalle:

$100 del lunes

$100 del martes
$100 del miércoles
$100 del jueves
$100 del viernes
$100 del sábado (hasta aquí van seis días laborados)
$100 del domingo (día de descanso con goce de sueldo)
$200 más por haber trabajado el domingo (200% del pago del domingo, pues 200% de $100 son $200)
$25 por la prima dominical (25% del pago del domingo, pues 25% de $100 son $25)

Total: $925

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También considera que dentro de la ley se establecen días que son de descanso obligatorio, siendo
éstos los siguientes:

a) El 1 de enero
b) El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
c) El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
d) El 1 de mayo
e) El 16 de septiembre
f) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
g) El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal
g) El 25 de diciembre
h) El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral

Vacaciones
La Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015) establece en su
Artículo 76 que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el
período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Los días de vacaciones siempre
deberán de ser continuos y no podrán ser pagados en dinero, ya que precisamente el objetivo de las
vacaciones es de disfrutar y/o descansar en esos días.

Los trabajadores que presten servicios de manera discontinua y por temporada tendrán derecho a un período
anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajo en el año.

Figura 4. Dutch Woman Eating Breakfast With Sea Background Stock Photo
(Ben Schonewille & Feedigitalphotos.net, 2017).

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Por ejemplo:

Si por haber laborado 365 días una persona tiene derecho a disfrutar de seis días de vacaciones,
se usa la regla de tres para determinar a cuántos días se tiene derecho por concepto de
vacaciones.

365 es a 6 como 365 es a 6

365 es a 6 como 730 es a 12
365 es a 6 como 520 es a 8.5
365 es a 6 como 1000 es a 16.4
365 es a 6 como 125 es a 2

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, es decir, que se aplica la
misma regla de tres mencionada antes, pero el resultado lo tendrás que multiplicar por el monto del
salario diario, pues de otra forma, resultaría absurdo que si ya no se va a continuar laborando en una
empresa se otorguen los días de vacaciones.

Ejemplo

A una persona que laboró solamente 190 días del segundo año de estar trabajando en una
empresa le corresponderían 4 días de vacaciones, pero como la relación laboral termina tiene
derecho a recibir 4 días de sueldo.

También se establece en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, 2015) que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Salario

El capítulo V de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015)
hace referencia a todo lo relativo al concepto de salario y, en su Artículo 82, define que el salario es la
retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrán libremente de
sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna
y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados,
salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.

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El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad

Figura 5. Pagar (Niekverlaan, 2014).
de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra,
además de especificarse la naturaleza de ésta se hará
constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, así como también el tiempo en que
lo pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que
sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

El salario se integrará con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en
una jornada de ocho horas dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

El capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015)
establece que los trabajadores tendrán el derecho a recibir utilidades, siempre y cuando la empresa las
haya tenido. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días
siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite alguna
objeción de los trabajadores. He aquí la razón por la que las utilidades se reparten en el mes de mayo e
inclusive se puede leer en los periódicos que algunas empresas convocan a todos los que hubieran
trabajado para ellos en el año inmediato anterior para que acudan a la entrega de las utilidades. ¿Te ha
tocado?

La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se otorga por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los salarios. La segunda se reparte en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Como regla general, el reparto de utilidades sólo se hará entre las personas que hayan laborado por
más de 60 días en una empresa. Los administradores y gerentes no participan en el reparto.

La cantidad que se reparte es el 10% del total de las utilidades netas que obtuvo la empresa. Por
ejemplo, si las utilidades fueron de $50,000 pues entonces sólo se repartirán $5000.

De acuerdo con el Artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de
la Unión, 2015) quedan exceptuados de la obligación de repartir utilidades los siguientes:

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Versión: 2017

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante

los dos primeros años de funcionamiento;

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración;

IV. Las instituciones de asistencia privada;

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con

fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión

Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio (pp.

26 y 27).

Tiempo extraordinario
Conforme al Artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión, 2015) se considera tiempo extraordinario aquel en que el trabajador presta sus servicios fuera
del horario pactado para su jornada de trabajo. Cabe aclarar que para efectos de esta ley, cuando el
trabajador no pueda salir de su lugar de trabajo durante las horas de reposo o comidas, este tiempo le
será calculado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

En una jornada continua de trabajo deberá darse por lo menos un descanso de 30 minutos para que los
trabajadores puedan comer, por lo que deberá permitirse la salida del lugar de trabajo.

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros,
del patrón o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males y ésta se retribuirá con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada, conforme lo estipulado por el Artículo 65 de la Ley
Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015).

La jornada extraordinaria no podrá exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana
y en caso de que la prolongación del tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana, la Ley
Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015) estipula la obligación al
patrón de pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada y se preferirá que éstas tampoco sean diarias. Por lo tanto, las
primeras 9 horas extras se pagarán al doble y las posteriores al triple.

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Aguinaldo
El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015)
prevé que los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos
quince días de salario y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, aunque el pago del total del
aguinaldo abarque hasta el 31 de diciembre.

El aguinaldo siempre deberá pagarse en dinero, por lo que jamás podrá compensarse o entregarse en
bienes ni mucho menos en vales (y menos vales canjeables en establecimientos propiedad del patrón).
Es decir, por 365 días laborados, el trabajador tiene derecho a 15 días más de pago por concepto de
aguinaldo.

Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional correspondiente, conforme al tiempo que hayan trabajado (se aplica también la regla de
tres).

Figura 6. Model Of Santa Claus With Gifts And Euro Money Stock Photo (Ben Schonewille & Feedigitalphotos.net, 2017).

Prima de antigüedad
Esta prima es la cantidad que el patrón debe entregar a los trabajadores de planta, la cual consistirá en
el importe de doce días de salario por cada año de servicios. El importe de salario tendrá como monto
máximo el doble del salario mínimo vigente y sólo se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo siempre que hayan cumplido por lo menos quince años de servicios. De
igual manera, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o si es despido injustificado.

Por lo tanto, se determina que sólo se pagará la prima de antigüedad a los trabajadores que renuncien,
a los que sean despedidos y a los que tengan más de 15 años de prestar sus servicios.

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Referencia

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del Trabajo.
Recuperada de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (Ley
publicada originalmente el 1 de abril de 1970 en el Diario Oficial de la
Federación).

Referencias de las imágenes

Ben Schonewille & Freedigitalphotos.net (2017 ). Dutch Woman Eating Breakfast

With Sea Background Stock Photo. Recuperada de
http://www.freedigitalphotos.net/images/dutch-woman-eating-breakfast-
with-sea-background-photo-p497084 (imagen publicada bajo licencia
Royalty Free de acuerdo a
http://www.freedigitalphotos.net/images/terms-popup.php).

Ben Schonewille & Freedigitalphotos.net (2017 ). Model Of Santa Claus With Gifts
And Euro Money Stock Photo. Recuperada de
http://www.freedigitalphotos.net/images/model-of-santa-claus-with-gifts-
and-euro-money-photo-p497765 (imagen publicada bajo licencia Royalty
Free de acuerdo a http://www.freedigitalphotos.net/images/terms-
popup.php).

Jade0626. (2011). Playa. Recuperada de https://pixabay.com/es/playa-arena-niña-

tierra-sol-420173/ (imagen publicada bajo licencia estándar de acuerdo a
https://pixabay.com/es/service/terms/#usage).

Niekverlaan. (2014). Pagar. Recuperada de https://pixabay.com/es/euro-dinero-

pagar-427531/ (imagen publicada bajo licencia estándar de acuerdo a
https://pixabay.com/es/service/terms/#usage).

Picography. (2014). Estación de trabajo. Recuperada de

https://pixabay.com/es/estación-de-trabajo-oficina-en-casa-405768/
(imagen publicada bajo licencia estándar de acuerdo a
https://pixabay.com/es/service/terms/#usage).

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