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16/02/2018
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1. OBJETO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES:
3.3 Calentamiento
Las tareas que requieren esfuerzo físico del trabajador, le exigen un alistamiento
de su sistema músculo esquelético. Existen diferentes estrategias para preparar a
este sistema para la ejecución de la tarea, una de ellas fue mencionada en el
momento del Cuidado del Entorno y consiste en diseñar las tareas de tal forma que
se aumente gradualmente el ritmo y la exigencia, dentro de la misma organización
del trabajo. Otra forma de hacerlo es mediante la implementación de rutinas de
ejercicio que se aplicarían todos los días al comienzo de la jornada.
3.4 Movimientos
Es trasladar y poner en funcionamientos en diferentes sentidos un segmento
corporal u objeto.
3.5 Articulación
Es la unión de dos a más huesos del cuerpo humano.
3.6 Estiramiento
Es la elongación de la fibra muscular sin causar su ruptura.
3.7 Músculo
Es la unidad funcional del cuerpo humano y la que permite el movimiento y fuerza
de la persona.
3.8 Respiración
Intercambio de gases entre la persona y el medio ambiente.
4. RESPONSABLES
5. DOCUMENTOS RELACIONADOS
Resolución 2646 de 2008.
Decreto 1072 de 2015.
6. DESCRIPCIÓN
¿Qué son las pausas activas? Son una herramienta muy eficaz, que incluye
actividad física específica en el puesto de trabajo. Tienen una duración entre 5 y 10
minutos y se ejecutan una o dos veces durante el día, para prevenir o disminuir los
síntomas de la fatiga muscular, incomodidad, pesadez corporal o sobreexcitación
síquica.
Idealmente deberían emplearse antes de comenzar la jornada, en forma de
gimnasia introductoria y como pausas de actividad física, en los recesos durante la
jornada laboral.
El objetivo de la gimnasia o pausa introductoria, es alcanzar rápidamente el
acondicionamiento del organismo al trabajo. La gimnasia o pausa activa
introductoria, permite alcanzar la estimulación óptima del sistema nervioso central,
contribuyendo a la ejecución más eficiente de un trabajo determinado.
La pausa de la actividad física es importante, ya que durante la jornada laboral la
capacidad de trabajo disminuye gradualmente por la creciente fatiga, la cual está
relacionada con el desarrollo de los procesos de inhibición en la corteza cerebral.
La introducción de los ejercicios físicos, que son una forma de descanso activo,
permite prevenir la fatiga, reducir el estrés y mantener la capacidad de trabajo.
6.1 Beneficios:
Mejoran el esquema corporal
Proporcionan un mejor control emocional
Ayudan a disminuir la sensación de cansancio y estrés laboral.
A nivel muscular, mejoran la oxigenación, hay liberación de tensiones, se
reducen la fatiga, los dolores y calambres.
A nivel circulatorio, mejoran el flujo sanguíneo en todo el cuerpo.
A nivel respiratorio, mejoran la función ventilatoria en general.
Mejoran el contacto social y el clima laboral.
Mejoran la motivación y la disponibilidad al ejecutar labores que deben
realizarse en el trabajo.
Contribuyen a reducir la ausencia laboral, generada por incapacidades
médicas recurrentes.
Mejoran la imagen corporativa.
6.2 PROPOSITO
6.3 OBJETIVOS
Prevenir trastornos osteomusculares causados por los factores de riesgo
de cargas estáticas y dinámicas como las posturas prolongadas, los
movimientos repetitivos y el levantamiento y manipulación de cargas.
Romper la monotonía laboral y disminuir los niveles de estrés
ocupacional.
Tomar conciencia de que la salud integral es responsabilidad de cada
individuo.
Practicar ejercicios de calentamiento y estiramientos musculares para
activar la circulación sanguínea y energética del organismo contribuyendo
a disminuir la fatiga física y mental e incrementar los niveles de
productividad.
Propiciar la integración grupal a través de ejercicios lúdicos, técnicas de
respiración y masajes para mejorar el clima organizacional.
6.4 RESPONSABILIDADES
6.4.1 Gerencia
Compromiso y apoyo logístico del programa.
Facilitar la disponibilidad del tiempo para la capacitación de los líderes.
Definir horario para la realización de las pausas durante la jornada de
trabajo.
Hacer seguimiento a la implementación del programa.
Seguridad y salud en el trabajo
Implementación del programa.
Coordinar las actividades de capacitación para los líderes.
Realizar reuniones de motivación a los líderes para el manejo del
programa.
Definir indicadores o instrumentos de evaluación del programa.
Realizar informe a la gerencia sobre la ejecución del programa.
6.4.3 Empleados
Compromiso con el programa de pausas psicofísicas establecido por la
gerencia.
Responsabilizarse de su salud integral y auto cuidado.
Aceptar sugerencias y recomendaciones de los líderes y del área de salud
ocupacional.
6.5 RECURSOS:
6.6 IMPLEMENTACION
6.8 METODOLOGIA
PROTOCOLO DE EJERCICIOS
.
Con ayuda de un compañero
sujétense las piernas
contrarias, procurando que
esté totalmente extendidas y la
espalda recta.
Sostengan la posición 10
segundos y cambien de
extremidad.
Repita 2 veces.
7. REGISTROS.
7.1. Formato Registro Pausas Activas, se dejara evidencia con firma de los
empleados Y registro fotográfico.