Facultad de Ingeniería Administrativa e Ingeniería Industrial

Tema
Regímenes laborales en el Perú
Curso

Seguridad Integral

Docente

Ing. Cárdenas Quintana, Félix

Autores:

Abregú García, Alex Jesús

Huayta Olivares, Sol Mileny

De la cruz Zerraga, Victor

CHINCHA – PERÚ
2019 – I
Quiero dedicarle este trabajo a Dios que me ha
dado la vida y fortaleza para terminar este
proyecto y a mi madre y familia por estar ahí
cuando más los necesite, dándome los mejores
consejos, guiándome y haciéndome una
persona de bien.
 ÍNDICE

Introducción ...................................................................................................... 5
MARCO TEÓRICO

1. Conceptos y Definiciones ...................................................................... 6

1.1. Seguridad Integral ........................................................................... 6

1.2. Seguridad Industrial......................................................................... 6

1.3. Higiene Industrial ............................................................................ 6

2. Objetivos de la seguridad Industrial ....................................................... 7

3. Origen y evolución del concepto de seguridad ...................................... 8

4. Antecedentes de la Seguridad Industrial ............................................... 9

5. Evolución histórica y desarrollo de la seguridad industrial ..................... 9

6. Evolución de la seguridad y gestión de riesgos ..................................... 11

7. Seguridad Industrial en el Perú ............................................................. 12

8. La institucionalización de la seguridad industrial .................................. 12

9. Seguridad industrial actualmente ........................................................... 13

9.1. Importancia ..................................................................................... 14

10. Normas de Seguridad ............................................................................ 15

10.1. Normas ISO de seguridad ............................................................. 15

11. Percepción social de la seguridad industrial .......................................... 17

12. Justificación de la seguridad integral .................................................... 17

CONCLUSIONES............................................................................................. 19

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................. 20

INTRODUCCIÓN
 MARCO TEÓRICO

1. Conceptos y definiciones

Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y

propias de la Administración Pública realizadas por los empleados
públicos.

Existe multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y

especiales (15 aproximadamente).

https://rc-consulting.org/blog/2017/10/regimenes-laborales-publicos/

2. Régimen laboral especial:

1. Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la

formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilita el acceso a
los derechos laborales y seguridad social tanto a los trabajadores como a
los empleadores.

2. Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se

inicio el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008). Con este régimen laboral se
puede contratar personal NUEVO o incorporar en la planilla a aquellas
personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.

o Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General (Decreto

Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser
reemplazados por otros trabajadores dentro del Régimen Laboral Especial,
tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02
remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de
dozavos y treintavos las fracciones de año.
 3. QUIENES NO PUEDEN ACOGERSE AL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL SON:

o No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas, medianas

y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales como las
fundaciones, asociaciones, comités, etc., así como las personas naturales
(sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesión, arte
ciencia u oficio emitan recibos por honorarios profesionales.

o Asimismo, no pueden ser contratados bajo Éste Régimen Laboral Especial,

los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos, tecnólogos, odontólogos,
trabajadores de construcción civil (en el caso de obras por encima de las 50
UIT) y de otros regímenes especiales. A dichos trabajadores se les debe
contratar bajo las normas del régimen laboral que les corresponde.

3. EL RÈGIMEN LABORAL ESPECIAL COMPRENDE SOLO A LOS

SIGUIENTES DERECHOS:

• Remuneración: El empleado tiene derecho a percibir por lo menos la

remuneración mínima vital, que asciende a S/. 500,00 (quinientos y 00/100 nuevos
soles).
• Descanso vacacional: El empleado tiene derecho, como mínimo, a quince (15)
días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
• Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias ó 48 semanales.
• Descanso semanal y descanso por días feriados: 24 horas.
• Despido injustificado: Es equivalente a media (1/2) remuneración por año, con
un tope de seis remuneraciones. Las fracciones se abonan por dozavos.
• Seguro Social (EsSalud): Es Salud otorga a los asegurados y beneficiarios
prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones
económicas y prestaciones sociales. El beneficio se otorga a los trabajadores de
las microempresas y a las personas naturales con negocio, quienes podrán
inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerados como asegurados
regulares, así como extender el beneficio a su cónyuge e hijos. La tasa que paga el
empleador o empresa es de 9 por ciento del monto de la remuneración.
• Régimen Provisional o Sistema de Pensiones: Este sistema es brindado por la
Oficina de Normalización Provisional (ONP) o el Sistema Privado de Administración
de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para reconocer, otorgar y pagar los
derechos pensionarios de los afiliados. La tasa que debe pagar el empleado a la
ONP es de 13 por ciento de su remuneración, y la del SPP fluctúa entre 11 por
ciento y 14 por ciento, dependiendo de la AFP que elija el trabajador. Bajo el
Régimen Especial el trabajador puede optar por incorporarse o no; si no se
incorpora no se efectuará la retención respectiva. Asimismo, se recomienda que la
opción de la no incorporación conste en el contrato de trabajo respectivo.
• Indemnización especial: En el caso de que un trabajador que goza de los
derechos del régimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser
reemplazado por otro dentro del Régimen Especial, tendrá derecho al pago de una
indemnización equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada año
laborado. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. El plazo para interponer cualquier acción judicial caduca a los treinta
(30) días de producido el despido.

No se encuentran comprendidos en el Régimen Especial el pago de compensación

por tiempo de servicios, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la
asignación familiar, el pago de utilidades, la póliza de seguro y la sobretasa por
trabajo nocturno.

Régimen General
Según la legislación laboral peruana, el empresario cuenta con tres modalidades de
contratación:
a) Contrato a plazo indeterminado: Es cuando el trabajador brinda sus servicios
de manera personal, subordinada y remunerada, y el contrato no tiene una
duración definida.

b) Contrato de trabajo sujeto a modalidad: Tienen un plazo determinado y

dependen básicamente de las necesidades de la empresa. Pueden ser de
naturaleza temporal (por ejemplo, por inicio de nueva actividad), accidental (como
es el caso del contrato de suplencia) o de obra o servicio (contratos por temporada
de verano).

c) Contrato a tiempo parcial: Es el contrato que se presta por cuatro horas o

menos al día, o menos de veinte horas a la semana.
Es importante señalar que toda prestación laboral debe ser acreditada mediante
una boleta de pago que los empleadores se encuentran en la obligación de otorgar
a sus trabajadores. Se entregará la boleta de pago en el día de pago y se deberá
devolver firmada por el trabajador en señal de conformidad.

2. CUALES SON LOS DERECHOS LABORALES QUE PIERDE EL

TRABAJADOR DE LA MICRO EMPRESA

♦ El pago de la compensación por tiempo de servicios (cts).

♦ Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, la asignación familiar.
♦ El pago de utilidades, la póliza de seguro y el trabajo nocturno.

En este último caso no corresponderá el pago de la sobretasa si en la

microempresa los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00
a.m.) en forma habitual, permanente o usual.
OTROS BENEFICIOS PARA LAS MYPES

Las micro y pequeñas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70 por

ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trámites que efectúen
las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; es decir, si el pago de la
tasa por la autorización del Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada
100 hojas, las MYPEs están exoneradas del 70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 450) =
S/. 34,5; el 70% es S/. 24,15. Consecuentemente, por cada 100 hojas las
microempresas solo cancelarían S/. 10,35).
TABLA COMPARATIVA ENTRE RÉGIMEN LABORAL GENERAL Y RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
3.¿QUÉ ES UNA MICROEMPRESA?

Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también
como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica,
bajo cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.),
dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios. Además, la MICROEMPRESA deberá cumplir con las
siguientes características en forma concurrente.

Valor de la UIT S/ 3,300.00

EL COSTO DEL TRANAJADOR EN EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL Y
GENERAL
RÉGIMEN

LABORAL PÚBLICO 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios,

normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su

permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el
desempeño del servicio público.
 Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores
públicos según calificaciones y méritos.

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y nive les.

Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel
corresponderá un conjunto de cargos compatibles con aquél, dentro de la
estructura organizacional de cada entidad.

RÉGIMEN LABORAL 1057 O CAS

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una modalidad

especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por la
presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas
que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial
del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.

Regla: Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS

 Decreto Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM

 Ley Nº 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.
 El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes
derechos:
 a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente
establecida.
 b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
 c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas
como mínimo.
 d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.,
 e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos
establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público.,
 f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
 g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias
a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales públicos
generales.,
 h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
 i) A la libertad sindical
 j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema
Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones
 k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.
 l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.
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CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS