SITUACIONES DE ASIMILACI�N AL ALTA Y SISTEMAS ESPECIALES DE COTIZACI�N

SISTEMAS ESPECIALES DE COTIZACI�N

DIFERENCIAS ENTRE EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS REGIMENES
ESPECIALES
El Sistema de la Seguridad Social es un sistema con diversidad de reg�menes a
trav�s de los cuales, el Estado garantiza a las personas, la protecci�n adecuada en
determinadas situaciones, siempre que �stas se encuentren dentro de su campo de
aplicaci�n por realizar una determinada actividad laboral o profesional. Seg�n el
tipo de actividad o sector econ�mico al que se pertenezca, el trabajador va a
determinar en cu�l de los reg�menes va a estar incluido para su posterior
protecci�n en caso de que lo necesite o tambi�n para cuando llegue su edad de fin
de trabajo, o sea, la jubilaci�n. jubilaci�n.

R�gimen General: Se encuentran dentro de �ste sistema, los trabajadores por cuenta
ajena y los asimilados a ellos, es decir, los trabajadores que voluntariamente
presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, o sea, bajo la direcci�n de
otra persona, f�sica o jur�dica, denominada empleador o empresario
independientemente de la modalidad contractual.
Su regulaci�n est� comprendida en el art�culo 97 de LGSS. La obligaci�n de cotizar
nace desde el comienzo de la prestaci�n del trabajo y no se interrumpe mientras
dura la relaci�n laboral entre el empresario y el trabajador. No se interrumpe en
las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante
la lactancia natural, disfrute de los periodos de descanso por maternidad y
paternidad, o periodos de prueba del trabajador. La obligaci�n de cotizar terminar�
al finalizar la prestaci�n de trabajo, siempre que se presente el parte de baja del
trabajador dentro de los 6 d�as naturales siguientes.

R�gimen Especial: Se incluyen en el r�gimen especial las personas que realizan

actividades profesionales en las que, por contener caracter�sticas especiales en el
tiempo y lugar o por la raz�n de sus procesos productivos. Quienes est�n incluidos
en este r�gimen tienen unas caracter�sticas distintas al resto de trabajadores
incluidos en el r�gimen general respecto a afiliaci�n y/o cotizaci�n.
El r�gimen especial se subdivide en:

Sistema especial de Trabajadores Aut�nomos: El R�gimen Especial de Trabajadores

Aut�nomos, tambi�n conocido por sus siglas RETA. Como trabajadores aut�nomos
estamos obligados a darnos de alta en el R�gimen Especial de Trabajadores
Aut�nomos(RETA), nada m�s darnos de alta en Hacienda. El trabajador aut�nomo est�
obligado a pagar una cuota base a la seguridad social para poder acceder a las
diferentes prestaciones de sistema de Seguridad Social espa�ol. Sin embargo, a
parte de esta cotizaci�n base, los trabajadores aut�nomos pueden beneficiarse de
algunos descuentos y bonificaciones dependiendo de su perfil. Como por ejemplo en
los casos de: los trabajadores con discapacidad, los que tengan 65 a�os o mas y que
acrediten mas de 35 a�os de cotizaci�n, mujeres que se reincorporen a la actividad
aut�noma en los 2 a�os siguientes al parto�
Sistema especial de la Miner�a del Carb�n: La prestaci�n se reconoce en los mismos
t�rminos y condiciones que en el R�gimen General de la Seguridad Social, con la
peculiaridad de que su base reguladora del subsidio estar� fijada en funci�n de la
categor�a profesional en la que se encontrase al iniciarse dicha situaci�n.
Sistema especial de Trabajadores del Mar: La prestaci�n se reconoce con la misma
extensi�n, forma y en los mismos t�rminos que en el R�gimen General de la Seguridad
Social.
Sistema especial de empleados del hogar: regulada entre otras muchas normas en la
DA d�cima Ley 3/2012 de 6 de Junio, nueva regulaci�n del Servicio del Hogar
Familiar, para integrar a los empleados del hogar, encasillados actualmente en el
r�gimen especial, en el r�gimen general de cotizaci�n de la seguridad social, de la
Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualizaci�n, adecuaci�n y modernizaci�n del
sistema de la Seguridad Social. Su objetivo final ser� buscar unas determinadas
mejoras desde el punto de vista administrativo en la regulaci�n de la relaci�n
laboral especial que se ha formado, y pretender una reducci�n de las cotizaciones
de las personas que prestan sus servicios en el hogar familiar.
COTIZACI�N EN CADA SISTEMA
La cotizaci�n durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los
casos de compatibilidad de subsidio por maternidad o paternidad con per�odos de
descanso en r�gimen de jornada a tiempo parciaL, permanecer� siempre presente.
La remuneraci�n diaria que la cotizaci�n se dividir� entre el n�mero de d�as, la
remuneraci�n mensual que se dividir� entre treinta d�as.
La cotizaci�n en la situaci�n de alta sin percibo de remuneraci�n. Cuando el
trabajador est� dado de alta en el Regimen General se mantendr� la obligaci�n de
cotizar pero sin recibir remuneraci�n, su base de cotizaci�n ser� la m�nima para su
grupo profesional. Sin embargo, los funcionarios p�blicos se regir�n por la Orden
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, del 27 de octubre de 1992.
La base de cotizaci�n en la situaci�n de desempleo protegido, cuando se deja de
trabajar la base a la cotizaci�n de la S.S ser� la base reguladora de la prestaci�n
por desempleo, y su importe ser� la base m�nima por contingencias comunes previstas
para cada categor�a profesional.
Solo se actualizar� la base de cotizaci�n cuando resulte inferior a la base m�nima
de cotizaci�n a la S.S vigente en ese momento y que corresponda al grupo de
cotizaci�n del trabajador en el momento de producirse la situaci�n legal de
desempleo. Todo esto tambi�n se aplicara en la prestaci�n que se percibe por
desempleo en un contrato para la formaci�n y aprendizaje.
La cotizaci�n en la situaci�n de pluriempleo, se aplicaran las siguientes normas:
Para contingencias comunes un tope m�ximo de cotizaci�n de 3.425,60� mensuales, y
cada empresa cotizar� por los conceptos retributivos computables que satisfaga al
trabajador con el l�mite que corresponda a la fracci�n del tope m�ximo que se le
asigne. Si al trabajador le correspondiera diferentes bases m�nimas de cotizaci�n
por su clasificaci�n laboral se tomar� para su distribuci�n la base m�nima de
superior cuant�a. Para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades
profesionales, lo �nico que cambia es que el tope m�nimo de cotizaci�n se
distribuir� entre las distintas empresas y ser� aplicado para cada una de ellas en
forma an�loga a la se�alada para el tope m�ximo.
Se llevar� a cabo una doble distribuci�n del tope m�ximo de cotizaci�n citado, una
determinar� la cotizaci�n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
la otra por desempleo y para [1]FOGASA.
En el caso de los artistas,su cotizaci�n a partir del 1 de enero de este a�o
(2013)ser� de 3.425,70 �/mensuales. El total de retribuciones diarias percibidas
por estos son de 456 euros.
La situaci�n de los profesionales taurinos en cuanto a su cotizaci�n es similar a
la de los artistas pero:
a. Si est�s en el grupo uno cotizar�s 1057 euros al d�a.
b. Si est�s en el grupo dos cotizar�s 973 euros al dia.
c. Y si perteneces al grupo tercero cotizar�s 730 euros al d�a y si te encuentras
en el grupo cuarto cotizar�s 436 euros al d�a.
Hablamos tambi�n del caso espec�fico como el de el empaquetado y manipulado de
tomate frito recogido en esta Orden Ministerial del que podemos decir que: La cuota
por tonelada de tomate fresco empaquetado o fracci�n de 500 o m�s kilogramos queda
fijada en 1,34 euros.
CASOS MAS RELEVANTES DE SISTEMAS ESPECIALES DE COTIZACI�N:
Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el
R�gimen General de la Seguridad Social: en este aspecto podemos distinguir entre
cotizaciones por contingencias comunes y profesionales, que establece una base
mensual o diaria que sera efectiva a partir del 1 de Enero de 2013. La base de
cotizaci�n es de 753 euros, por periodos de inactividad y en este caso la cuant�a
de cotizaci�n nunca podr� ser cero.
En cuanto a las reducciones en las aportaciones empresariales a la cotizaci�n a
este Sistema Especial durante los per�odos de actividad con prestaci�n de
servicios, haciendo una diferenciaci�n en estas reducciones dependiendo al tipo de
grupo de cotizaci�n pertenezca.
Durante la percepci�n de la prestaci�n por desempleo de nivel contributivo, si
corresponde cotizar en este Sistema Especial, la base de cotizaci�n ser� la
establecida en el art�culo 8.El tipo de cotizaci�n ser� el 11,50 por 100.
Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R�gimen General de la
Seguridad Social.
A partir del 1 de Enero de 2013, el importe percibido mensualmente deber� ser
incrementado, con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga
derecho a percibir el empleado. Se le realizar� una reducci�n del 20 por 100 en la
aportaci�n empresarial a la cotizaci�n de la seguridad social por contingencias
comunes.
Esta reducci�n de cuotas se ampliar� con una bonificaci�n hasta llegar al 45 por
100 para familias numerosas, en los t�rminos previstos en el art�culo 9 de la Ley
40/2003, de 18 de Noviembre, de protecci�n a las familias numerosas.
La base y el tipo de cotizaci�n por contingencias comunes aplicables al colectivo
de empleados de hogar en situaci�n de alta, ser�n:Base de cotizaci�n: 753,00 euros
mensuales y tipo de cotizaci�n: 22 por 100.
Por desempleo, Fondo de Garant�a Salarial y formaci�n profesional en el Sistema
Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R�gimen
General de la Seguridad Social.
La cotizaci�n de todos estos grupos se obtendr� aplicando a las bases de cotizaci�n
establecidas y seg�n la modalidad de cotizaci�n por contingencias profesionales que
corresponda al trabajador, los siguientes tipos:
a. Desempleo: Para los trabajadores por cuenta ajena de car�cter fijo, el 7,05 por
100, del que el 5,50 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,55 por 100 a cargo
del trabajador. Para los trabajadores por cuenta ajena de car�cter eventual, el
8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser� a cargo de la empresa y el 1,60 por 100
a cargo del trabajador.
b. Fondo de Garant�a Salarial: el 0,10 por 100, que ser� a cargo exclusivo de la
empresa.
c. Formaci�n Profesional: el 0,18 por 100, del que el 0,15 por 100 ser� a cargo de
la empresa, y el 0,03 por 100 a cargo del trabajador.
SITUACIONES DE ASIMILACI�N AL ALTA
Tiene lugar en determinados supuestos expresamente establecidos por la ley, en los
que, producido el cese temporal o definitivo en la actividad laboral, se entiende
que debe conservarse la situaci�n de alta en que se encontraba el trabajador antes
de finalizar esta relaci�n. Estas situaciones son llamadas asimilaciones y operan
en cualquier caso, respecto a las contingencias que se se�alen y con la cobertura
que en cada caso se determine. Estos casos ser�an:
1. Situaci�n legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una
vez agotada la prestaci�n contributiva o asistencial,siempre que se mantenga la
inscripci�n como desempleado en la Oficina de Empleo.
2. La excedencia forzosa.
3. La situaci�n de excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de
trabajo, de acuerdo con la legislaci�n aplicable.
4. La suspensi�n del contrato de trabajo por servicio militar o prestaci�n social
sustitutoria.
5. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional