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Un ambiente positivo en el lugar de trabajo crea una atmósfera de entusiasmo y motivación para los empleados, quienes pueden
mejorar el rendimiento de una organización. ¿Qué buscamos en un buen trabajo? Además de una justa remuneración económica, otro
factor determinante es el clima laboral. Para asegurar la sostenibilidad de una compañía, cada empleador debe garantizar un ambiente
laboral positivo para sus colaboradores. Así se logra influenciar positivamente en el estado de ánimo del equipo y, por ende, el
rendimiento y productividad de la empresa. El ambiente de trabajo no solo es el espacio físico donde los empleados se desenvuelven
profesionalmente y por lo cual reciben una recompensa monetaria. Por lo general, involucra otros factores relacionados con el lugar de
empleo como la calidad del aire, el nivel de ruido o los beneficios adicionales que pueda generar su labor.
Lograr la satisfacción de los trabajadores a largo plazo depende no solo de un liderazgo efectivo, sino del uso de estrategias
específicas que apunten hacia un entorno productivo y diverso. Así, se podrá sembrar las raíces de un negocio exitoso basado en la
creatividad y la innovación. Algunas de las estrategias para obtener un buen clima laboral son las siguientes.
1. Un ambiente de apoyo
Si bien la motivación tiene como objetivo lograr que un empleado cumpla sus funciones, el apoyo es más fundamental. Los
trabajadores son seres humanos, no recursos. Por lo tanto, el gerente o líder debe ser solidario; es decir, debe mostrar real
preocupación por el colaborador en general y no solo por su desempeño en el trabajo.
Un ambiente de trabajo de apoyo reconoce el deseo de un empleado por el equilibrio entre el trabajo y su vida privada. Así, refuerza la
relación de confianza entre el gerente y el empleado. Cuando los jefes departamentales respetan abiertamente a los colaboradores,
estos no solo alcanzan un alto nivel de desempeño, sino que permanecen más tiempo en la compañía.