Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Chávez Ordoñez

Otras Actuaciones en
19/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: Jorge Chavez

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con
la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea
implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro
de trabajo en cada una de las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A.

ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70
trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores
superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho
número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades
ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería
la opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso
señala su composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el
comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.

TEMA 4 – Caso práctico

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Objetivos

Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos
legalmente en relación a la modalidad organizativa preventiva.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a
los que podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción
más adecuada entre todos ellos. (30 %)
o Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse
en la empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités. (30 %)
o Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros
que configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación
mínima de las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa.
(20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

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Desarrollo.

Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala

cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.

Acorde los establecidos en el R.D 39/1997, Capitulo III, Art 10 existen dos bloques muy
importantes a la hora de que una empresa se organice en gestión de la prevención,
pudiendo escoger si cumple con los requerimientos requeridos de dos modalidades
(interna o externa) o también llamada propia o ajena, siendo las de modalidad propia
las siguientes:
 El empresario asume la modalidad organizativa (RD 39/97 Art 11)
 Trabajador designado (RD 39/97 Art 12,13)
 Servicio de prevención propio (RD 39/97 Art 14 )
 Servicio de prevención mancomunado (RD 39/97 Art 21)

Si empresario asume la modalidad organizativa, como uno de los requisitos, se

puede optar por esta opción si la empresa consta de máximo hasta 25 trabajadores en
un centro de trabajo, según la ley 14/13 y la empresa del caso tiene 360 empleados que
no están en el mismo centro.

La modalidad de trabajador designado utilizando a un trabajador que haga las

funciones preventivas a tiempo parciales, con relación a su formación, lo cual no es
obligatorio ya que es un convenio entre el empresario y un trabajador, y se utiliza en
caso de que un servicio ajeno no cubra una especialidad o se necesite su ayuda en un
servicio de prevención propio para que ayude al técnico de prevención.

El servicio de prevención propio puede instituirse si se tiene más de 500

trabajadores o 250 si sus actividades están comprendidas en el Anexo I del RD 39/97 y
puesto que solo contamos con 360 distribuidos en las 17 CCAA no entramos en esta
modalidad ya que tampoco se encuentra la actividad de la empresa en el ANEXO 1 del
RD 39/97 y no se detalla en el caso de que exista una alta siniestralidad.

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El servicio de prevención mancomunado como requisito se realiza entre

empresas diferentes, de un mismo sector productivo o grupo, en el caso se detalla
solo una empresa.

Por lo tanto pienso yo, que la empresa Certificación S.A debe optar por el servicio de
prevención Ajeno ya que este es aplicable en cualquier circunstancia de la empresa tal
como se detalla el Art 16 y en las clases presenciales virtuales. Este es un servicio al que
podemos acudir cuando los medios no son suficientes, si tenemos un servicio de
prevención propio que no cumple todas las especialidades. Según el RD 843/2011
desde 2013 los SPA deben estar acreditados ara las 4 Disciplinas de prevención lo que
nos serviría para usar por lo menos un SPA para el seguimiento de la salud.

También sería conveniente usar la modalidad de trabajador designado ya que como se

detalla en el caso la empresa se dedica a la certificación de sistemas de gestión de la
calidad, medio ambiente, seguridad y salud y gestión ética, por lo que asumo que
cuanta con personal competente para encargarse de la gestión de la prevención en la
empresa y es su defecto si no se cubre alguna especialidad cubrirla con un SPA.

Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en

su caso señala su composición y dónde debería constituirse.

Tal como define el artículo 35 de la LPRL, “los delegados de prevención son los
representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención
de riesgos en el trabajo”

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Nombre: Jorge Chavez

Los trabajadores eligen previamente a los delegados del personal, y de entre estos salen
entre ellos el delegado de prevención, y los comités acorde al Art 38 se puede constituye
en empresas de más de 50 trabajadores, y existe la posibilidad de constituir un comité
de seguridad y salud Intercentros.

Por lo tanto acorde a la tabla del Art 35 y a lo estipulado en el Art 38 de la ley de PRL:

Para la sede central de la empresa certificaciones S.A que tiene 70 trabajadores serán
un comité Intercentro con dos delegados de prevención.
4 subcomités en los centros que cuentan con más de 50 trabajadores y acorde a esto 2
delegados de prevención en cada uno de los 4
Y por último un delegado en cada CCAA restante que tiene un número de trabajadores
menor a 50.

Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que

forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa.

Tal como se detalla en el art 19 de la ley de PRL 31/95 “el empresario deberá garantizar
que cada trabajador reciba la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en
materia preventiva” Es importante que los miembros del comité de seguridad y salud
estén capacitados en materia de prevención, La formación que deberá tener un delgado
de prevención será como mínimo de nivel básico que como se detalla en Anexo IV del
RD 39/97 de Servicios de Prevención para poder ejercer las funciones de nivel básico
detalladas en el Art 35 de la misma ley, es posible que el trabajador no cuente con esta
capacitación ya que es elegido por los trabajadores, por lo tanto el empresario deberá
concederle la debida capacitación. También los representantes de la empresa deberán
tener la formación acorde a las funciones de nivel básico lo cual no se encuentra en la
legislación pero al ser un comité paritario sería bastante conveniente.

Por último, el técnico o responsable de la prevención en la empresa deberá de tener

una formación de nivel superior, es decir un título universitario, una titulación mínima
de 600 horas acreditada por una universidad oficial, y como se indica en el la
modificación hecha por el RD 337/2010 al RD 39/97 se desglosa en, una parte común

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de 350 horas, especialidad 100 horas y trabajo final o practicas 150 horas, para poder
ejercer las funciones de nivel superior.

Bibliografía

Real Decreto 39/97. Del 17 de enero. Por el que se aprueba Reglamento de los Servicios
de Prevención. BOE n° 27 31 - 01 – 1997.

Ley 14/2013. De 27 de septiembre. De apoyo a los Emprendedores y a su

Internacionalización. BOE n° 233 28 – 09 – 2013.

Real Decreto 843/2011. De 17 de junio. Por el que se establecen los criterios básicos
sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios
de prevención. BOE – A – 2011 – 11428

Ley 31/1995. De 8 de noviembre. De prevención de Riesgos laborales. BOE n° 269 10 –

11 – 1995.

Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto

39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención; el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley
32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la
construcción y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen
disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción. BOE n° 71 23 –
03 – 2010.

TEMA 4 – Caso práctico